2026年江西省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

2026年江西省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()A.领取营业执照的时间B.劳动合同签订的时间C.实际用工的时间D.用人单位支付工资的时间2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资？()A.当月工资B.两倍工资C.三倍工资D.五倍工资3.下列哪项不属于《社会保险法》规定的用人单位应当承担的社会保险责任？()A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.工伤保险D.企业年金4.用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者多少赔偿金？()A.经济补偿金B.两倍经济补偿金C.三倍经济补偿金D.五倍经济补偿金5.以下哪项不属于劳动者应当履行的义务？()A.依法参加社会保险B.保守用人单位的商业秘密C.服从用人单位的规章制度D.提高职业技能6.下列哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动期限B.工作内容C.劳动保护D.劳动合同解除条件7.用人单位应当如何处理女职工怀孕期间的工作？()A.予以辞退B.予以降职C.予以调整工作，不得降低工资D.予以限制外出8.以下哪项不属于劳动者与用人单位发生劳动争议时可以申请处理的途径？()A.劳动仲裁B.劳动监察C.劳动诉讼D.职业中介投诉9.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当如何处理？()A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金C.支付经济补偿金D.支付赔偿金和经济补偿金10.劳动者因工负伤，用人单位应当如何处理？()A.予以辞退B.予以降职C.依法支付工伤保险待遇D.予以限制外出二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者怀孕期间12.社会保险基金包括哪些内容？()A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()A.公正、公平、公开、公正B.具有法律知识、经济知识和相关的专业知识C.具有仲裁员资格D.从事过劳动争议处理工作E.与当事人有利害关系14.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动保障法律责任？()A.未按时足额支付劳动者工资B.未依法缴纳社会保险费C.侵犯劳动者人身权D.违法解除或者终止劳动合同E.不符合国家规定的劳动条件15.根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于无效劳动合同？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.采取欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作的三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是实际用工的时间。17.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，应当支付劳动者应付工资两倍的赔偿金。18.《社会保险法》规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险基金分别用于支付相应的社会保险待遇。19.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由劳动行政部门、工会组织、用人单位代表组成。20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金的两倍赔偿金。四、判断题(共5题)21.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。()A.正确B.错误23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的任何条款。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动保障监察机构的主要职责。27.请解释《劳动合同法》中“经济补偿金”的概念及其计算方法。28.请说明社会保险基金的管理原则。29.请简述劳动者在遇到劳动争议时可以采取的解决途径。30.请列举《劳动法》中规定的用人单位必须履行的劳动保障义务。

2026年江西省劳动保障监察局人员招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】实际用工的时间是建立劳动关系的时间，因为劳动合同的签订可能晚于实际用工时间。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，应当支付劳动者应付工资两倍的赔偿金。3.【答案】D【解析】企业年金是企业自愿为职工建立的一种补充养老保险制度，不属于《社会保险法》规定的强制责任。4.【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金的两倍赔偿金。5.【答案】B【解析】保守用人单位的商业秘密是用人单位的权利，而不是劳动者的义务。6.【答案】D【解析】劳动合同解除条件不属于必备条款，属于可备条款。7.【答案】C【解析】《劳动法》规定，女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资，应当调整工作。8.【答案】D【解析】职业中介投诉不属于处理劳动争议的途径，而是属于对职业中介服务的投诉。9.【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。10.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】《劳动法》规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、劳动者患病或者非因工负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化三种情况下可以解除劳动合同。劳动者怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。12.【答案】ABCDE【解析】社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金，它们分别用于支付相应的社会保险待遇。13.【答案】BC【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备法律知识、经济知识和相关的专业知识，以及具有仲裁员资格。公正、公平、公开、公正是对仲裁员工作原则的要求，而非条件。与当事人有利害关系的仲裁员应当回避。14.【答案】ABCDE【解析】用人单位应当承担的劳动保障法律责任包括未按时足额支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险费、侵犯劳动者人身权、违法解除或者终止劳动合同以及不符合国家规定的劳动条件等。15.【答案】ABC【解析】无效劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、恶意串通损害国家、集体或者第三人利益、违反法律、行政法规强制性规定的情况。采取欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的也属于无效劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作的情况不属于无效劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】实际用工的时间【解析】因为劳动合同的签订可能晚于实际用工时间，所以实际用工的时间是劳动关系建立的时间。17.【答案】两倍【解析】根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，应当支付劳动者应付工资两倍的赔偿金。18.【答案】职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险基金【解析】这五种社会保险基金分别对应不同的社会保险待遇，用于保障职工的基本生活和社会福利。19.【答案】劳动行政部门、工会组织、用人单位代表【解析】劳动争议仲裁委员会的组成应当体现劳动行政、工会和用人单位的三方代表，以保障仲裁的公正性。20.【答案】经济补偿金的两倍赔偿金【解析】根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金的两倍赔偿金。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需按照规定支付经济补偿。22.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求解除劳动合同，并可获得经济补偿。23.【答案】正确【解析】《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，保障其合法权益。24.【答案】错误【解析】用人单位在解除劳动合同前，应当先行给予警告、记过等处分，并需按照法定程序进行。25.【答案】正确【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的任何条款，但需遵循法律规定。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动保障监察机构的主要职责包括：宣传劳动保障法律法规；监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；受理和处理违反劳动保障法律法规的投诉、举报；对违反劳动保障法律法规的行为依法进行行政处罚；协助处理劳动争议；开展劳动保障法律法规的培训和咨询服务等。【解析】劳动保障监察机构是负责执行劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益的重要机构，其职责涵盖了宣传、监督、处理、协助处理等多个方面。27.【答案】经济补偿金是指用人单位解除或者终止劳动合同，因劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素，按照国家规定给予劳动者的经济补偿。计算方法为：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。【解析】经济补偿金是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失的一种补偿，其计算方法依据劳动者在单位的工作年限和月工资确定。28.【答案】社会保险基金的管理原则包括：保障原则、公平原则、互助原则、可持续原则、安全原则、公开原则和法治原则。【解析】社会保险基金的管理需要遵循一系列原则，以确保基金的安全、稳定和可持续发展，同时保障所有参保人的合法权益。29.【答案】劳动者在遇到劳动争议时可以采取以下解决途径：与用人单位协商解决；向调解组织申请调解；向劳