2026年劳动关系协调员争议处理模拟题库(含答案)

2026年劳动关系协调员争议处理模拟题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当如何履行？()A.当事人可以不履行调解协议B.当事人应当履行调解协议C.当事人可以要求仲裁D.当事人可以提起诉讼2.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()A.调解劳动争议B.进行劳动争议仲裁C.提供劳动争议法律咨询D.宣传劳动法律法规3.劳动者因工负伤，治疗期间工资应当如何支付？()A.应当支付原工资B.可以降低工资C.可以不发工资D.应当支付最低工资4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()A.提前3天通知B.提前1个月通知C.提前15天通知D.无需提前通知5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？()A.必须支付试用期工资B.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿C.可以解除劳动合同，支付相当于一个月工资的经济补偿D.不得解除劳动合同6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者的姓名和身份证件号码B.工作内容和地点C.工作时间和休息休假D.职业病危害防护7.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以采取哪些措施？()A.可以要求用人单位支付加班费B.可以要求用人单位支付赔偿金C.可以要求用人单位支付经济补偿D.以上都可以8.劳动者因患病或非因工负伤，医疗期一般最长为多少天？()A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.用人单位单方解除劳动合同，下列哪种情况无需支付经济补偿？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者怀孕期间10.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()A.受理劳动争议案件B.调解劳动争议案件C.审理劳动争议案件D.担任劳动争议调解员二、多选题(共5题)11.劳动争议调解协议书具有哪些法律效力？()A.对双方当事人具有约束力B.可以作为仲裁或诉讼的依据C.具有强制执行力D.不能作为仲裁或诉讼的依据12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者怀孕期间D.劳动者劳动合同期满13.以下哪些情形属于劳动争议调解的范围？()A.劳动合同解除、终止的经济补偿金纠纷B.工资支付争议C.工伤保险待遇争议D.劳动安全卫生争议14.用人单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位依照法律规定解除劳动合同的D.劳动者因工负伤被解除劳动合同的15.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵守哪些原则？()A.公正公开原则B.及时原则C.合法原则D.当事人自愿原则三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是______。17.劳动者因工负伤，经工伤认定后，由______支付工伤保险待遇。18.用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。19.劳动者连续工作满______个月的，用人单位应当按照国家规定缴纳失业保险费。20.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当由双方签字或者盖章即可生效。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动者试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者因工负伤，无论是否构成工伤，用人单位都应支付相应的医疗费用。()A.正确B.错误24.劳动者在法定休假日工作的，用人单位可以不支付加班费。()A.正确B.错误25.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：劳动争议调解委员会的调解协议书与仲裁裁决书在法律效力上有什么区别？27.问：劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金？28.问：劳动者在试用期内享有哪些权利和义务？29.问：用人单位如何履行劳动争议调解协议书？30.问：劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？

2026年劳动关系协调员争议处理模拟题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议书生效后，当事人应当履行。不履行调解协议的，另一方可以依法申请仲裁。2.【答案】B【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、提供劳动争议法律咨询、宣传劳动法律法规等，但不包括进行劳动争议仲裁。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，治疗期间工资应当支付原工资，不得降低工资。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前1个月通知劳动者。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括劳动者的姓名和身份证件号码、工作内容和地点、工作时间、休息休假等，职业病危害防护不属于必备条款。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求用人单位支付加班费、赔偿金或经济补偿。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因患病或非因工负伤，医疗期一般最长为1年。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的情况无需支付经济补偿。10.【答案】D【解析】劳动争议仲裁委员会的职责包括受理、调解和审理劳动争议案件，但不包括担任劳动争议调解员。二、多选题(共5题)11.【答案】AB【解析】劳动争议调解协议书对双方当事人具有约束力，可以作为仲裁或诉讼的依据，但不具有强制执行力，不能直接申请强制执行。12.【答案】AB【解析】用人单位在劳动者严重违反规章制度或劳动者患病且不能从事原工作的情形下可以解除劳动合同。怀孕期间和劳动合同期满属于特殊情况和正常终止，不适用于解除。13.【答案】ABCD【解析】劳动争议调解的范围包括劳动合同解除、终止的经济补偿金纠纷、工资支付争议、工伤保险待遇争议以及劳动安全卫生争议等。14.【答案】AC【解析】用人单位依照法律规定解除劳动合同的或者劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同的，应当支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄属于正常退休，不涉及经济补偿。15.【答案】ABC【解析】劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应当遵守公正公开原则、及时原则和合法原则。当事人自愿原则不属于仲裁审理的原则。三、填空题(共5题)16.【答案】用工之日起一个月内【解析】用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。17.【答案】工伤保险基金【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定后，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。18.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。19.【答案】一年【解析】根据《中华人民共和国失业保险条例》，劳动者连续工作满一年的，用人单位应当按照国家规定缴纳失业保险费。20.【答案】解除【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章，并经劳动行政部门备案后生效。22.【答案】错误【解析】用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并按照法定程序进行。23.【答案】正确【解析】用人单位应当依法支付劳动者因工负伤的医疗费用，无论是否构成工伤。24.【答案】错误【解析】劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班费。25.【答案】错误【解析】劳动者因个人原因离职，如果劳动合同约定了经济补偿条款，用人单位应当按照约定支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动争议调解委员会的调解协议书不具有强制执行力，但当事人应当履行；而仲裁裁决书具有法律效力，当事人不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。【解析】调解协议书是双方当事人自愿达成的协议，不具有强制执行力，但当事人应当自觉履行。仲裁裁决书是仲裁机构作出的具有法律效力的文书，当事人不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位无正当理由解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同；用人单位未按照法定程序解除劳动合同。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准按照法律规定执行。28.【答案】劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工作权利，包括获得劳动报酬、社会保险等，同时应履行与正式员工相同的劳动义务，如遵守用人单位的规章制度等。【解析】试用期是劳动合同的约定条款，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工作权利，同时应履行相应的劳动义务，试用期不应成为用人单位侵犯劳动者权益的借口。29.【答案】用人单位应当履行劳动争议调解协议书的内容，包括