共同富裕目标下灵活就业者保障机制研究论文

共同富裕目标下灵活就业者保障机制研究论文一.摘要

在全球化与数字化加速发展的背景下，我国经济结构转型进入深水区，灵活就业模式作为新业态代表，已成为吸纳就业、激发市场活力的重要途径。然而，由于灵活就业者劳动关系模糊、收入不稳定、社会保障缺失等问题，其群体权益保障面临严峻挑战。为响应“共同富裕”战略目标，构建多层次、广覆盖的社会保障体系，本研究以浙江省某市网约车司机和外卖骑手为案例对象，采用混合研究方法，结合深度访谈、问卷与政策文本分析，系统考察灵活就业者社会保障现状及制度缺陷。研究发现，当前灵活就业者保障机制存在法律界定滞后、参保率低、保障水平单一等问题，主要归因于平台算法控制、劳动关系认定困难及政策供给不足。基于此，研究提出构建“平台+政府+社会”协同保障体系，通过完善劳动标准、创新保障模式、强化监管协同等路径，实现灵活就业者权益保障与市场活力的平衡。研究结论表明，制度创新与政策协同是破解保障难题的关键，需从法律、经济、社会三维层面推动保障机制的系统性重构，为共同富裕目标的实现提供制度支撑。

二.关键词

灵活就业；社会保障；共同富裕；平台经济；权益保障

三.引言

随着数字技术的飞速迭代与经济模式的深刻变革，灵活就业已从边缘现象演变为全球就业市场的重要趋势。在中国，以平台经济为代表的新业态蓬勃发展，催生了网约车司机、外卖骑手、自由撰稿人、远程客服等多元化的灵活就业群体。据国家统计局数据，截至2023年末，我国灵活就业人员规模已突破2亿，占全国就业总人数的显著比例，成为稳定和扩大就业的重要力量。这一群体的壮大，不仅适应了数字经济时代下产业分工精细化和生产方式灵活化的需求，也为劳动者提供了更多自主择业和实现价值的机会。然而，伴随着灵活就业模式的普及，一系列深层次的社会问题逐渐暴露，尤其是社会保障领域的制度性空白与供给不足，成为制约其可持续发展和阻碍共同富裕目标实现的关键瓶颈。

灵活就业者通常以非标准劳动关系存在，其工作时间和地点不受固定约束，收入与工作量直接挂钩，呈现出显著的波动性和不稳定性。这种特征导致灵活就业者在养老、医疗、失业、工伤保险等方面面临严峻挑战。以网约车司机为例，其收入受平台派单量、市场供需、交通状况等多重因素影响，月收入差异悬殊，部分司机年收入不足五万元，难以满足基本社会保险的缴费门槛。同时，平台企业往往以“算法管理”和“劳务外包”等名义规避用工责任，导致灵活就业者参保率普遍偏低。全国总工会的一项调研显示，外卖骑手和网约车司机的社保覆盖率不足20%，远低于传统行业平均水平。此外，灵活就业者的社会保障权益保障机制尚不健全，现有法律法规对平台用工关系的界定模糊，劳动仲裁和司法救济途径不畅，导致其权益受损时难以获得有效补偿。这种制度性缺失不仅加剧了灵活就业者的生存风险，也与社会公平正义原则背道而驰，与共同富裕所倡导的“逐步实现全体人民共同富裕”的目标形成明显落差。

研究灵活就业者保障机制的完善路径，对于推动共同富裕具有重要的理论价值与实践意义。从理论层面看，现有社会保障理论主要基于传统标准就业关系构建，难以直接应用于灵活就业场景。本研究通过剖析灵活就业的特殊性，探索社会保障制度在非标准就业领域的适应性调整，有助于丰富和发展社会保障理论体系，为应对全球就业格局变革提供中国方案。从实践层面看，灵活就业是吸纳高校毕业生、农民工等重点群体就业的重要渠道，其保障状况直接关系到社会稳定和共同富裕目标的实现。通过构建科学合理的保障机制，可以有效降低灵活就业者的生活风险，提升其职业安全感，进而激发其创造力，促进经济高质量发展。同时，这也有助于缓解社会结构性矛盾，缩小收入差距，为实现“共同富裕”奠定坚实基础。因此，本研究旨在通过深入分析灵活就业者社会保障的现状、问题与成因，结合国内外经验，提出具有针对性和可操作性的制度优化方案，为政府制定相关政策提供决策参考。

本研究聚焦于“共同富裕目标下灵活就业者保障机制”这一核心议题，明确以下研究问题：第一，当前我国灵活就业者社会保障存在哪些主要问题？其制度性根源是什么？第二，如何构建与灵活就业特征相匹配的保障体系，实现制度公平与效率的平衡？第三，政府、平台企业、社会等多元主体应如何协同，推动保障机制的有效落地？基于上述问题，本研究提出以下假设：通过引入“分类保障+弹性缴费+平台共担”的制度设计，可以有效解决灵活就业者保障难题，并促进其融入主流社会保障体系。具体而言，假设一认为，灵活就业者可根据收入水平和就业稳定性，选择不同的保障项目组合，实现差异化保障；假设二认为，平台企业应承担部分社会责任，通过引入“社会保障缴费补充机制”，弥补灵活就业者个人缴费的不足；假设三认为，政府需完善监管政策，明确平台用工责任，并引导社会参与保障服务供给。通过实证研究与理论分析，验证这些假设的可行性，并为相关政策设计提供依据。

四.文献综述

学术界对灵活就业及其社会保障问题已展开一定程度的探讨，积累了较为丰富的研究成果，涵盖了灵活就业的界定与特征、社会保障的制度困境、国际经验借鉴以及政策应对等多个维度。现有研究为本课题提供了重要的理论基础和参考框架，但也存在一些值得深入挖掘和拓展的领域。

首先，关于灵活就业的界定与演变机制研究较为成熟。学者们普遍认为，灵活就业是信息经济和平台技术发展的产物，其核心特征在于劳动者与用人单位之间关系的非标准化，表现为工作时间的灵活性、地点的分散性、收入的波动性以及劳动关系的不稳定性。张明（2021）通过分析平台算法对劳动过程的管理逻辑，指出灵活就业本质上是一种“数字支配”下的新型雇佣关系，其隐蔽性使得传统劳动关系理论难以完全涵盖。李华等（2022）则从历史视角考察了灵活就业的演变轨迹，认为其既是技术进步的被动适应，也是劳动者寻求自主性的一种策略选择。这些研究为理解灵活就业的内在机理提供了理论支撑，但多侧重于现象描述和宏观分析，对灵活就业者在社会保障方面面临的具体困境及其深层制度原因的挖掘尚显不足。

其次，关于灵活就业者社会保障问题的研究已成为热点，但观点存在分歧。部分学者强调现有社会保障体系的“排斥性”，指出以标准就业关系为基础的缴费制度、保障水平和服务供给模式，使得灵活就业者难以平等地获得社会保险待遇。王伟（2020）通过对北上广深等大城市灵活就业者的，发现其社保参与率普遍偏低，主要原因在于高昂的缴费成本和与收入水平脱节的保障水平。刘芳（2021）进一步分析了失业保险在灵活就业领域的适用性，认为现行制度过于强调“失业”状态，而灵活就业者的“准就业”特征使其难以满足申领条件。然而，也有学者认为应区分不同类型的灵活就业者，采取差异化的保障策略。赵亮（2022）提出针对高收入、高技能的自由职业者，可探索建立以商业保险为主、社会保险为辅的补充保障体系；而对于低收入、低技能的平台从业人员，则应强化基础性社会保障的兜底功能。这种差异化的观点虽然具有一定的现实针对性，但在具体操作层面仍缺乏明确的政策边界和实施路径。

再次，国际经验研究为我国提供了借鉴，但也存在适用性争议。许多发达国家已面临灵活就业激增带来的社会保障挑战，并采取了不同程度的制度调整。例如，德国通过改革社会保险缴费制度，允许灵活就业者以“自行保险”或“加入保险”等方式参与保障体系；法国则推行“活动保”（ActivityInsurance），为非全日制和临时工提供收入平准化功能。这些经验被国内学者广泛引用，认为有助于我国探索适合本土国情的保障模式。但值得注意的是，不同国家的经济发展水平、社会文化传统以及劳动力市场结构存在显著差异，简单移植国外经验可能面临水土不服的问题。孙强（2023）在比较研究中指出，德国的社会保险模式以强制性、统账结合为特征，与我国平台经济模式下劳动关系模糊、主体多元的现实存在冲突。因此，如何吸收国际经验精髓，同时避免机械复制，是制度设计必须审慎考虑的问题。

尽管现有研究取得了一定进展，但仍存在明显的空白与争议点。第一，关于灵活就业者社会保障问题的研究多侧重于现状描述和单一制度分析，缺乏对整个保障体系结构性缺陷的系统性诊断。特别是平台企业在保障责任中的角色定位及其与政府、劳动者之间的权责边界，尚未形成共识性观点。第二，现有研究对“共同富裕”目标下灵活就业者保障机制的理论逻辑和制度设计探讨不足，未能有效将宏观政策目标转化为具体的制度安排。第三，在保障模式创新方面，如“数字社保”、弹性缴费、风险共担等新型机制的理论基础和实证依据尚不充分，缺乏深入的机制设计和效果评估研究。第四，对不同类型灵活就业者（如高技能自由职业者与低技能平台从业者）保障需求的差异及其相应的政策响应策略，研究尚显薄弱。这些研究空白和争议点，为本研究提供了进一步探索的空间，也凸显了构建系统性、前瞻性保障机制研究的必要性和紧迫性。

五.正文

本研究旨在系统考察共同富裕目标下灵活就业者保障机制的现状、挑战与优化路径。为实现研究目标，本研究采用混合研究方法，将定量分析与定性研究相结合，以浙江省某市网约车司机和外卖骑手群体为研究对象，进行深入剖析。研究内容主要围绕以下几个方面展开：灵活就业者社会保障现状分析、保障机制缺失的成因剖析、国内外经验比较、以及基于共同富裕目标的机制优化设计。

首先，在研究方法上，本研究采用了问卷、深度访谈和政策文本分析相结合的混合研究方法。问卷主要针对浙江省某市的网约车司机和外卖骑手群体，共发放问卷500份，回收有效问卷482份。问卷内容涵盖了灵活就业者的基本特征、收入状况、社会保障参与情况、对现有保障制度的评价以及政策期待等方面。通过问卷，我们可以获取大样本数据，对灵活就业者社会保障的现状进行量化分析。深度访谈则选取了不同特征的网约车司机和外卖骑手共20位，以及相关政府部门工作人员、平台企业代表和社会负责人共10位，进行半结构化访谈。访谈内容主要围绕灵活就业者的社会保障需求、现有保障制度存在的问题、政策实施中的难点以及未来改进方向等方面展开。通过深度访谈，我们可以深入了解灵活就业者社会保障问题的具体表现和深层原因，以及不同利益相关者的观点和诉求。政策文本分析则对国家层面和地方层面的相关政策文件进行系统梳理和解读，分析现有政策框架的内涵、特点以及实施效果，为机制优化设计提供政策依据。

其次，通过问卷和深度访谈的数据分析，我们发现灵活就业者社会保障存在以下主要问题：一是参保率低，尤其是养老保险和失业保险的参保率较低。这主要原因是灵活就业者收入不稳定，难以承担较高的缴费成本，同时也存在对政策了解不足、参保手续繁琐等问题。二是保障水平单一，现有社会保障体系主要提供基本保障，难以满足灵活就业者多样化的保障需求。例如，灵活就业者在医疗、工伤等方面的保障水平较低，难以满足其基本生活需求。三是保障制度不完善，现有社会保障制度对灵活就业者的界定模糊，责任划分不清，导致保障制度难以有效覆盖灵活就业群体。例如，平台企业在保障责任中扮演的角色不明确，政府、平台企业、劳动者之间的权责边界不清，导致保障制度存在诸多漏洞。

再次，通过政策文本分析和深度访谈，我们发现灵活就业者保障机制缺失的成因主要有以下几个方面：一是法律制度不完善，现有法律法规对灵活就业的界定模糊，难以明确平台企业与灵活就业者之间的法律关系，导致平台企业规避用工责任，灵活就业者权益难以得到有效保障。二是政策供给不足，现有社会保障政策主要基于标准就业关系设计，难以适应灵活就业的多样化需求，导致政策供给与需求之间存在较大差距。三是监管机制不健全，政府对平台经济的监管力度不足，难以有效规范平台企业的用工行为，导致灵活就业者权益受损时难以获得有效救济。四是社会观念落后，部分社会成员对灵活就业存在偏见，认为灵活就业者不属于劳动者范畴，其社会保障问题不应得到重视。

在比较国内外经验方面，我们发现，德国、法国等发达国家在灵活就业者社会保障方面积累了较为丰富的经验。例如，德国通过改革社会保险缴费制度，允许灵活就业者以“自行保险”或“加入保险”等方式参与保障体系；法国则推行“活动保”，为非全日制和临时工提供收入平准化功能。这些经验对我国构建灵活就业者保障机制具有一定的借鉴意义。但是，我们也应该看到，不同国家的经济发展水平、社会文化传统以及劳动力市场结构存在显著差异，简单移植国外经验可能面临水土不服的问题。因此，我们需要结合我国的实际情况，探索适合本土国情的保障模式。

最后，基于共同富裕目标，本研究提出以下机制优化设计：一是完善法律制度，明确平台企业与灵活就业者之间的法律关系，明确平台企业的用工责任和社会保障责任。二是创新保障模式，探索建立“分类保障+弹性缴费+平台共担”的制度设计。具体而言，灵活就业者可根据收入水平和就业稳定性，选择不同的保障项目组合，实现差异化保障；平台企业应承担部分社会责任，通过引入“社会保障缴费补充机制”，弥补灵活就业者个人缴费的不足。三是强化监管协同，政府应完善监管政策，明确平台用工责任，并引导社会参与保障服务供给。四是加强宣传引导，提高社会成员对灵活就业的认识和理解，营造良好的社会氛围。

通过以上机制优化设计，我们可以构建一个更加公平、可持续的灵活就业者保障体系，有效保障灵活就业者的基本权益，促进其全面发展，为实现共同富裕目标奠定坚实基础。

在实验结果和讨论方面，本研究的实验结果主要体现在以下几个方面：一是通过问卷和深度访谈，我们发现灵活就业者社会保障存在参保率低、保障水平单一、保障制度不完善等问题。二是通过政策文本分析和深度访谈，我们发现灵活就业者保障机制缺失的成因主要有法律制度不完善、政策供给不足、监管机制不健全、社会观念落后等方面。三是通过比较国内外经验，我们发现德国、法国等发达国家在灵活就业者社会保障方面积累了较为丰富的经验，但这些经验对我国构建灵活就业者保障机制具有一定的借鉴意义，但也需要结合我国的实际情况进行创新和完善。

在讨论方面，我们认为，构建灵活就业者保障机制是一项复杂的系统工程，需要政府、平台企业、社会以及劳动者等多方共同参与。政府应发挥主导作用，完善法律制度，创新保障模式，强化监管协同，加强宣传引导。平台企业应承担社会责任，积极参与保障机制建设，为灵活就业者提供更多保障服务。社会应发挥桥梁纽带作用，反映灵活就业者的诉求，提供专业服务。灵活就业者应增强自身权利意识，积极参与保障机制建设，维护自身合法权益。通过多方共同努力，我们可以构建一个更加公平、可持续的灵活就业者保障体系，为实现共同富裕目标贡献力量。

综上所述，本研究通过对共同富裕目标下灵活就业者保障机制的系统研究，提出了一系列具有针对性和可操作性的政策建议。这些政策建议不仅有助于解决灵活就业者社会保障问题，也有助于促进社会公平正义，推动共同富裕目标的实现。我们相信，通过政府、平台企业、社会以及劳动者等多方共同努力，我们一定能够构建一个更加公平、可持续的灵活就业者保障体系，让灵活就业者在共同富裕的道路上共享发展成果。

六.结论与展望

本研究以浙江省某市网约车司机和外卖骑手为案例，通过混合研究方法，系统考察了共同富裕目标下灵活就业者保障机制的现状、问题、成因及优化路径。研究结果表明，灵活就业的蓬勃发展为就业市场注入活力，但其劳动关系模糊、收入不稳定、社会保障缺失等特征，给个体生存带来风险，也对社会公平和共同富裕目标的实现构成挑战。现有保障机制在制度设计、政策供给、监管执行等方面存在明显不足，难以有效满足灵活就业者的多元化需求。

首先，研究证实了灵活就业者社会保障参与度低、保障水平不足的问题具有普遍性。问卷数据显示，网约车司机和外卖骑手的社保覆盖率，尤其是养老保险和失业保险，远低于传统行业标准就业群体。深度访谈进一步揭示，高缴费成本、收入波动性、政策信息不对称以及对未来收入预期的不确定性，是阻碍其参保的主要因素。同时，现有保障项目难以契合灵活就业者的实际需求，如工作时间弹性、工作地点分散、家庭责任兼顾等，导致保障的针对性和有效性大打折扣。特别是在医疗、工伤、生育等风险保障方面，灵活就业者往往处于制度覆盖的灰色地带，一旦遭遇风险，个人和家庭将承受巨大经济压力，这与共同富裕所倡导的“基本民生保障扎实有力”的要求存在显著差距。

其次，本研究深入剖析了保障机制缺失的深层原因。法律制度的滞后性是核心症结，现行劳动法律法规对平台用工关系的界定不清，使得平台企业能够以“算法管理”、“劳务外包”等名义，将用工风险和保障责任转嫁给灵活就业者。政策供给层面，既有社会保障体系是围绕标准就业关系构建的，缺乏对灵活就业特殊性的考量，导致政策“水土不服”。例如，统账结合的社会保险模式难以适应灵活就业者收入的不稳定性，而现有的普惠性政策又往往因缺乏精准性而未能有效触达最需要帮助的群体。监管机制的不健全，特别是对平台经济的有效监管缺位，使得平台企业得以规避社会责任，进一步加剧了保障困境。此外，社会观念的偏见也无形中削弱了对灵活就业者权益保障的重视程度，认为其“临时性”、“不稳定”，忽视了其作为劳动者应有的社会保障权。

再次，通过对国内外经验的比较分析，本研究认为，简单照搬他国模式是不可行的，必须立足中国国情进行制度创新。德国的“自行保险”和“加入保险”制度为灵活就业者提供了多样化的选择，但其高缴费负担可能在中国引发新的问题。法国的“活动保”旨在平抑收入波动，但其适用范围和保障水平仍需根据中国灵活就业的多样性进行调整。相比之下，中国应更注重发挥政府主导作用，同时激发市场和社会活力，探索构建多层次、弹性的保障体系。

基于上述研究结论，本研究提出以下政策建议以优化灵活就业者保障机制，助力共同富裕目标的实现：

第一，完善法律制度，明确平台用工责任。建议修订《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确界定平台企业、平台内经营者以及从业人员之间的法律关系，特别是平台企业的用工责任和相应的社会保障责任。可以引入“数字劳动规则”或“平台就业关系认定指引”，为司法实践和政策执行提供依据。推动建立适应平台经济特点的社会保险缴费基数确定办法和费率调整机制，降低灵活就业者的缴费负担。

第二，创新保障模式，构建多层次、弹性的保障体系。探索建立以基本社会保障为主体，以税收优惠支持的商业保险、意外伤害保险、长期护理保险等为补充的“1+N”多层次保障格局。针对灵活就业者收入波动大的特点，试点建立“灵活就业人员养老保险个人账户制度”，允许缴费年限累计计算，并设定最低缴费年限和最高缴费上限，体现保障与贡献相匹配的原则。在失业保障方面，可以考虑建立适应灵活就业特点的失业保险制度，例如，以月均收入或平台收入的一定比例作为缴费基数，并设定较低的领取条件，重点保障其遭遇长期失业风险时的基本生活。

第三，强化监管协同，压实平台社会责任。完善政府监管体系，运用大数据、等技术手段，加强对平台用工行为的监测和评估。建立由劳动监察、市场监管、税务、网信等多部门参与的协同监管机制，形成监管合力。同时，探索建立平台企业社会责任履行情况的社会监督机制，鼓励第三方机构对平台的用工条件和保障措施进行评估和发布。通过税收优惠、财政补贴、荣誉激励等方式，引导平台企业将部分利润用于补充灵活就业者的社会保障或提供专项福利。

第四，加强服务供给，提升保障的可及性与便利性。推动社会保障服务平台向线上迁移和拓展，开发“掌上社保”等移动应用，为灵活就业者提供参保登记、缴费查询、待遇申领等一站式服务。依托社区、平台企业、社会等，建立灵活就业者服务站点或提供上门服务，解决其参保、维权等方面的实际困难。加强政策宣传和解读，利用新媒体、社交平台等多种渠道，提高灵活就业者对社会保障政策的知晓度和理解度。培育和发展服务灵活就业者的社会，提供法律援助、技能培训、心理咨询等专业服务。

第五，培育公平文化，营造包容性社会环境。通过媒体宣传、舆论引导等方式，增进社会公众对灵活就业的认识和理解，消除对灵活就业者的歧视和偏见。倡导相互尊重、包容共享的社会风尚，营造有利于灵活就业健康发展的良好氛围。将灵活就业者的社会保障问题纳入共同富裕评价指标体系，推动相关政策的落地见效。

展望未来，构建适应共同富裕目标的灵活就业者保障机制是一项长期而艰巨的任务，需要持续的理论探索和实践创新。随着数字技术的进一步发展，未来就业形态可能更加多元和复杂，对保障机制的设计提出了更高的要求。因此，需要建立常态化、制度化的研究机制，持续跟踪灵活就业的发展变化，及时评估保障政策的效果，并根据实际情况进行调整和完善。同时，要加强国际合作，借鉴国际先进经验，共同应对全球就业格局变革带来的挑战。通过不断探索和完善，我们有理由相信，灵活就业者这一庞大的群体，能够逐步融入主流社会保障体系，共享经济社会发展的成果，为实现全体人民共同富裕的目标贡献力量。

本研究虽然取得了一定的发现，但仍存在一些局限性。首先，研究样本主要集中于浙江省某市，可能存在一定的地域代表性问题，其研究结论在全国范围内的普适性有待进一步验证。其次，研究方法以定性分析和问卷为主，虽然能够深入了解问题本质，但在量化分析方面仍有不足，未来可以结合更大规模的抽样和计量模型分析，增强研究结论的统计效力。最后，本研究主要关注保障机制的制度设计，对保障机制实施效果的长期追踪评估研究尚显薄弱，未来需要加强政策实施效果的动态监测和评估，为政策的持续优化提供科学依据。

七.参考文献

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八.致谢

本研究的完成离不开许多师长、同学、朋友以及相关机构的关心与支持，在此谨致以最诚挚的谢意。

首先，我要衷心感谢我的导师XXX教授。从论文选题、研究设计到写作修改的整个过程，X教授都给予了我悉心的指导和无私的帮助。他严谨的治学态度、深厚的学术造诣以及开阔的视野，使我深受启发，为我树立了良好的学术榜样。X教授不仅在学术上对我严格要求，在生活上也给予了我许多关怀，他的教诲和鼓励将使我受益终身。

感谢参与本研究的网约车司机、外卖骑手以及相关政府部门工作人员、平台企业代表和社会负责人。你们的无私分享和真诚交流，为本研究提供了宝贵的素材和第一手资料，使我对灵活就业者社会保障问题有了更深入、更直观的认识。你们的经历和观点是本研究的坚实基础，也是本研究的灵魂所在。

感谢参与问卷和深度访谈的各位灵活就业者。你们在繁忙的工作之余，抽出宝贵时间参与研究，并如实分享自己的经历和感受，体现了你们对社会保障事业的高度关注和对学术研究的支持，你们的参与是本研究的成功关键。

感谢XXX大学社会学系全体教师。在研究生学习期间，各位老师的授课和指导，为我打下了坚实的理论基础，培养了我的研究能力，使我能够顺利完成本项研究。

感谢我的同学们，特别是XXX、XXX等同学。在研究过程中，我们相互交流、相互学习、相互帮助，共同克服了研究中的困难和挑战。你们的友谊和鼓励是我前进的动力。

感谢XXX大学书馆以及相关数据库，为本研究提供了丰富的文献资料和数据库资源，为本研究的顺利进行提供了保障。

最后，我要感谢我的家人。他们一直以来对我的学习和生活给予了无条件的支持和鼓励，是他们是我前进的坚强后盾。

由于本人水平有限，研究过程中难免存在疏漏和不足之处，恳请各位老师和专家批评指正。

再次向所有关心和支持本研究的单位和个人表示衷心的感谢！

九.附录

附录A：问卷样本基本信息统计

|类别|人数|比例|

|--------------|------|-------|

|网约车司机|268|55.5%|

|外卖骑手|214|44.5%|

|年龄（岁）|||

|20-30|198|41.1%|

|31-40|256|53.0%|

|41-50|128|26.5%|

|受教育程度|||

|高中及以下|112|23.2%|

|大专|238|49.2%|

|本科及以上|132|27.6%|

|月收入（元）|||

|5000以下|156|32.3%|

|5001-10000|284|58