2026年市中级人民法院逐级遴选法官考试题及答案

2026年市中级人民法院逐级遴选法官考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题1.5分，共15分。每题只有1个正确答案）1.根据2024年修正的《中华人民共和国法官法》及最高人民法院《关于逐级遴选法官工作的实施办法（2025年修订）》，中级人民法院从基层人民法院遴选法官的，报考人员应当担任基层人民法院法官满（）年，且近三年公务员年度考核结果均为称职以上等次，其中至少（）次为优秀等次。A.3；1B.5；1C.5；2D.8；22.某基层法院法官甲2024年办结案件426件，办案质效位列所在法院民事审判条线第2名，2025年因工作失误导致1起案件被发回重审并承担主要审判责任，2026年报名参加本市中级法院法官逐级遴选，下列说法正确的是（）A.甲因存在审判责任记录，不符合遴选报名资格B.甲2025年年度考核不得评定为称职以上等次，因此不符合报名条件C.若甲对该发回重审案件的责任认定不服，可在遴选考察阶段向遴选工作组提出申诉D.若甲2024、2025年年度考核均为优秀，2023年年度考核为称职，且对审判责任已按规定完成整改、影响期满，可正常报名3.根据最高人民法院《关于深化司法责任制综合配套改革的意见》及2025年发布的《法官逐级遴选考察工作指引》，中级法院遴选法官的考察权重占比最高的指标是（）A.学历学位与法学研究成果B.办案质效与司法实绩C.民主测评与群众公认度D.任职年限与行政级别4.法官乙在基层法院从事刑事审判工作6年，累计办结刑事案件1127件，一审服判息诉率92.3%，无错案、无违法违纪记录，报名参加中级法院刑事审判岗位遴选。下列关于考试内容与岗位匹配度的说法，错误的是（）A.笔试阶段应当重点考察刑事法律适用、重大疑难刑事案件裁判能力B.面试阶段应当设置庭审驾驭、文书制作等实务实操测评环节C.因乙累计办案量超千件，可免予岗位适配性测评直接进入考察环节D.考察阶段应当核查乙近3年办理的10%以上案件的裁判文书、庭审录音录像5.根据2025年施行的《人民法院法官惩戒工作程序规定》，下列情形中，应当作为遴选“一票否决”情形的是（）A.近5年内受到诫勉谈话处理且已整改完毕B.近3年内因办案质量问题被上级法院改判2件但不构成审判责任C.因故意违反法律法规办理案件被给予政务记过以上处分D.配偶从事律师职业但已按规定实行任职回避6.某基层法院法官助理丙，2019年通过法律职业资格考试（A证），2021年被任命为法官，2022年、2023年年度考核为优秀，2024年因参与疫情防控工作被授予市级先进个人称号，其最早可以报名参加中级法院法官逐级遴选的年份是（）A.2025年B.2026年C.2027年D.2028年7.根据最高人民法院《关于完善人民法院司法责任制的若干意见》，中级法院从基层遴选的法官入职后，试用期为（），试用期满经考核合格的，正式任命为中级法院法官；考核不合格的，应当（）。A.6个月；延长试用期3个月B.1年；退回原基层法院，原法官职务层级保留C.1年；免去法官职务，按法官助理安排工作D.2年；根据考核情况调整到非审判岗位8.下列关于逐级遴选法官笔试内容的设置，不符合最高人民法院相关规定的是（）A.政治理论与习近平法治思想占比不低于20%B.实体法与程序法专业知识占比不低于50%C.裁判文书制作与案例分析占比不低于20%D.行政职业能力测试与申论占比不低于30%9.法官丁在基层法院担任立案庭副庭长3年，累计办结各类案件892件，擅长多元化解与繁简分流工作，报名参加中级法院立案庭法官遴选。在业绩评审阶段，下列成果中可以折算为业绩加分项的是（）A.在省级以上法学刊物发表立案审判实务论文2篇B.牵头建立的诉源治理工作机制被省高院在全省推广C.连续3年被评为所在法院“办案能手”D.以上都是10.根据2026年全国法院队伍建设工作会议部署，中级法院开展法官逐级遴选时，应当拿出不少于（）的法官空缺岗位，面向基层法院一线办案法官遴选，同等条件下优先遴选（）。A.50%；人民法庭法官、办案标兵、获得市级以上审判业务专家称号的人员B.60%；年轻法官、高学历法官、行政综合岗位法官C.70%；刑事审判法官、民事审判法官、行政审判法官D.80%；担任领导职务的法官、有调研专长的法官、有中院挂职经历的法官参考答案：1.B2.D3.B4.C5.C6.B7.B8.D9.D10.A二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分。每题有2个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列人员中，符合2026年市中级人民法院法官逐级遴选报名条件的有（）A.某基层法院法官戊，2020年任命法官，近三年考核结果为优秀、优秀、称职，累计办案723件，无违法违纪记录B.某基层法院人民法庭法官己，在法庭工作8年，2021年任命法官，近三年考核均为称职，累计办案1042件，2024年被评为全省法院“人民法庭工作先进个人”C.某基层法院综合办公室主任庚，2019年任命法官，近三年考核均为优秀，近3年累计办案24件，主要负责司法行政事务D.某基层法院知识产权审判庭法官辛，2021年任命法官，近三年考核为称职、优秀、称职，累计办案587件，2025年因办案瑕疵被通报批评1次，已整改完毕2.中级法院法官逐级遴选的考察工作，应当重点核查的内容包括（）A.政治立场、政治品行与践行习近平法治思想的实际表现B.近3年办案数量、质量、效率、效果，重点核查发改案件、信访案件的责任认定情况C.职业道德、司法作风与廉洁自律情况，听取纪检监察部门的意见D.个人有关事项报告的真实性，核查是否存在违反任职回避规定的情形3.根据最高人民法院《法官逐级遴选面试工作规范》，面试环节应当设置的测评要素包括（）A.政治素养与职业操守B.庭审驾驭能力与突发事件处置能力C.法律适用能力与释法说理能力D.语言表达能力与应急应变能力4.下列关于逐级遴选法官任职管理的说法，正确的有（）A.从基层遴选到中级法院的法官，原则上应当安排在审判一线岗位工作，5年内不得调整到非审判岗位B.遴选法官在基层法院的法官任职年限与中级法院的任职年限连续计算，作为法官等级晋升的依据C.遴选法官入职后，应当统一参加中级法院组织的岗前培训，培训时间不少于15天，培训不合格的不得正式任命D.建立遴选法官跟踪培养机制，对业绩突出的遴选法官，优先选送参加高层次审判业务培训，优先推荐参加审判业务专家评选5.法官逐级遴选工作应当严格遵守组织人事纪律与审判工作纪律，下列情形中应当追究相关人员责任的有（）A.遴选工作人员在报名、命题、考察等环节泄露试题、隐瞒考察对象问题线索B.报考人员伪造办案业绩、虚报考核结果、提供虚假材料骗取报名资格C.基层法院故意为不符合条件的人员出具同意报考证明、篡改年度考核结果D.评审专家在面试、业绩评审环节打人情分、关系分，影响遴选公平公正参考答案：1.ABD2.ABCD3.ABCD4.BCD5.ABCD三、判断题（共5题，每题2分，共10分。正确打√，错误打×）1.中级法院开展法官逐级遴选，确因审判工作特殊需要的，可以拿出不超过10%的岗位面向本市各级检察机关、公安机关具有法律职业资格的人员遴选。（）2.基层法院法官报名参加中级法院遴选，应当征得所在法院同意，所在法院无正当理由不得拒绝出具同意报考证明。（）3.遴选法官的试用期计入法官任职年限，试用期内履行法官职责，享有法官相应的职权与待遇。（）4.近3年年度考核有基本称职以下等次的人员，不得报名参加中级法院法官逐级遴选。（）5.法官逐级遴选工作应当全程公开，报名条件、考试成绩、考察对象、拟录用人员名单等信息应当在本市两级法院范围内公示，公示期不少于5个工作日。（）参考答案：1.×2.√3.√4.√5.√四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）1.某区人民法院民事审判一庭法官王某，2020年7月被任命为法官，2023年、2024年、2025年公务员年度考核结果分别为优秀、称职、优秀。截至2026年3月，王某累计办理民事案件917件，一审服判息诉率91.8%，发改率2.1%，低于全市基层法院民事案件平均发改率0.7个百分点，无错案、无违法违纪记录。2024年王某承办的一起房屋买卖合同纠纷案件，因当事人在二审中提交了新的付款凭证，被市中级法院二审改判，经该院审判责任认定委员会核查，王某在一审审理中已尽到证据审查义务，不承担审判责任。2025年王某在一起民间借贷案件的调解中，因工作不细致，未核实担保人的授权委托书权限，导致调解协议内容因担保人无权代理被再审撤销，王某被给予诫勉谈话处理，目前已整改完毕。2026年4月，王某报名参加市中级法院民事审判岗位法官逐级遴选，其所在法院政治处审核报名材料时，有人提出王某2024年有案件被改判、2025年被诫勉谈话，不符合报名条件，不同意为其出具同意报考证明。问题：（1）王某是否符合2026年市中级法院法官逐级遴选的报名条件？请说明理由。（12分）（2）如果你是市中级法院遴选工作组负责人，针对该情况应当如何处理？（8分）参考答案：（1）王某符合报名条件，理由如下：第一，从任职年限要求看，根据《法官法》及最高院2025年修订的逐级遴选实施办法，中级法院从基层遴选法官需担任基层法官满5年，王某2020年7月任法官，至2026年4月报名时任职已满5年，符合年限要求；近三年年度考核结果为优秀、称职、优秀，满足“均为称职以上且至少1次优秀”的要求。第二，从审判责任要求看，王某2024年的改判案件系因当事人二审提交新证据导致，经法定程序认定不承担审判责任，不属于影响遴选的负面情形。第三，从纪律处分情形看，王某2025年因工作失误被诫勉谈话，属于轻微组织处理，并非《法官惩戒工作程序规定》中“一票否决”的政务记过以上处分或故意违法办案情形，且已整改完毕、影响期满，不构成报名障碍。第四，从业绩条件看，王某办案量远超基层法院民事法官年人均办案基数，服判息诉率高、发改率低于平均水平，无违法违纪记录，符合一线办案法官的业绩要求。（2）作为遴选工作组负责人，应当按以下方式处理：一是第一时间向某区法院政治处解读逐级遴选的政策标准，明确不属于任职限制的情形不得随意增设报名门槛，要求其按规定为符合条件的王某出具同意报考证明，保障基层法官的遴选参考权利。二是将王某的相关情况记入报名资格审核档案，在后续考察环节重点核查其诫勉谈话事项的整改情况、相关案件的办理瑕疵是否已纠正，听取其所在部门同事、纪检监察部门对王某工作表现的评价。三是以此为契机，组织对全市基层法院负责遴选报名审核的工作人员开展政策培训，严禁擅自提高报名门槛、限制一线办案法官参与遴选，确保遴选政策执行统一规范。2.2026年市中级法院法官逐级遴选笔试阶段，考生李某（某县法院法官）在《裁判文书制作》科目考试中，随身携带的手机在考场内响起，被监考人员发现。监考人员当场检查手机，发现手机中存有与本次考试相关的裁判文书制作模板、法条汇总等电子资料，李某辩称自己早上将手机放在背包中忘记取出，关机后放在座位下方，手机因设置的定时闹钟自动开机响起，不存在故意作弊的主观意图，且未查看手机中的资料。考务组调取考场监控发现，李某在考试开始前确实将手机关机放在座位下方，考试过程中未触碰手机，手机响起系闹钟触发自动开机，但其未按考试要求将手机放在考场指定的物品存放处。问题：（1）李某的行为是否构成考试违纪？应当如何处理？（10分）（2）结合本案，简述法官逐级遴选考试的纪律要求与考务工作应当完善的环节。（10分）参考答案：（1）李某的行为构成一般考试违纪，不构成作弊。根据《人民法院工作人员录用考试违纪违规行为处理办法》，构成考试作弊的核心要件是主观上有作弊故意、客观上实施了查看、传递考试相关资料或抄袭他人答案的行为；而未按规定将通讯设备放在指定位置，无论是否使用，均属于一般违纪行为。本案中李某虽存在未按规定存放手机的违纪行为，但主观上没有作弊故意，客观上未查看手机资料、未实施作弊行为，因此应当给予其本次考试该科目成绩无效的处理，不记入考试诚信档案，不限制其后续参加法院系统遴选考试的资格。（2）法官逐级遴选考试的纪律要求主要包括：一是参考人员必须严格遵守考场规则，不得携带通讯设备、电子存储设备进入考试座位，所有与考试无关的物品必须统一存放在考场指定位置；二是严禁任何形式的作弊行为，对替考、传递答案、使用电子设备查看资料等严重违纪行为，取消考试资格并记入法院系统人事考试诚信档案，5年内不得参加法院系统任何遴选、招录考试；三是考务人员必须严格履行监考职责，严格执行考场安检、身份核验、纪律巡查等制度，不得纵容、包庇考试违纪行为。针对本案暴露出的考务漏洞，应当从三方面完善工作：一是强化考前告知，在准考证、考场须知中明确提示通讯设备存放要求，在考试开始前由监考人员逐一提醒考生清理座位上的违规物品；二是优化入场安检流程，使用金属探测仪对所有考生进行全方位检查，严禁考生将手机等电子设备带入考试座位，从源头上杜绝违规物品进入考场；三是完善违纪认定标准，区分一般违纪与严重作弊的边界，做到事实清楚、证据充分、处理恰当，维护考试公平的同时保障考生的合法权益。五、策论题（共1题，20分）习近平总书记