2026年职业健康安全知识试题及答案

2026年职业健康安全知识试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.根据2024年修订、2025年正式实施的《中华人民共和国职业病防治法》最新规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.属地卫生健康行政部门答案：B解析：2025年实施的新版《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位全额承担，不得通过薪酬代扣、福利抵扣等方式转嫁成本，检查结果需在检查完成后15个工作日内书面告知劳动者本人。2.2025年全国总工会发布的《班组职业健康安全工作规范》明确，生产经营单位一线班组的“班前会”职业健康安全交底时长不得少于（），需明确当日作业风险点、防控措施及应急处置要点。A.3分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟答案：C解析：规范要求100人以下的小微企业班组班前安全交底时长不得少于5分钟，规模以上企业生产一线班组交底时长不得少于10分钟，交底内容需形成纸质或电子记录，由参会人员签字确认后留存12个月以上。3.按照GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》及2025年第1号修改单规定，工作场所空气中矽尘（游离二氧化硅含量≥80%）的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为（）。A.0.5mg/m³B.1mg/m³C.2mg/m³D.0.2mg/m³答案：A解析：2025年修改单进一步收严了高游离二氧化硅矽尘的接触限值，将原1mg/m³的限值下调至0.5mg/m³，新增了矽尘短时间接触容许浓度（PC-STEL）为1.5mg/m³的要求。4.根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委20号令，2024年修订），存在职业病危害的用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：修订后的规定要求职业病危害一般的企业每年开展1次日常检测，职业病危害严重的企业每3年开展1次现状评价，检测和评价报告需在报告出具后20个工作日内通过属地职业健康监管信息系统报备。5.噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露等效声级≥（）的作业。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：按照GBZ/T229.4-2012《工作场所职业病危害作业分级第4部分：噪声》规定，8小时等效声级≥85dB(A)即为噪声作业，需为劳动者配备合格的护听器，定期开展职业健康检查。6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门救助基金C.该用人单位D.属地基本医疗保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条明确，用人单位未参加工伤保险的，职业病病人的诊疗、康复费用及伤残、社会保障待遇全部由用人单位承担，不得推诿或延迟支付。7.2025年应急管理部印发的《工贸企业有限空间作业安全管理规定》要求，有限空间作业应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，检测指标不包括以下哪一项（）。A.氧浓度B.易燃易爆物质浓度C.有毒有害气体浓度D.空间内温湿度答案：D解析：检测核心指标包括氧浓度（合格范围19.5%-23.5%）、易燃易爆气体（浓度需低于爆炸下限的10%）、硫化氢、一氧化碳等有毒气体浓度，温湿度为辅助参考指标，不属于法定强制检测内容。8.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均湿球黑球温度指数（WBGT）≥（）的作业。A.25℃B.28℃C.30℃D.32℃答案：A解析：按照GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，WBGT指数≥25℃即为高温作业，需采取通风降温、调整作业时间、发放防暑降温用品等防控措施。9.以下关于个体防护用品（PPE）配备的说法，错误的是（）。A.用人单位可以货币或者其他物品替代应当按规定配备的个体防护用品B.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用个体防护用品C.个体防护用品应当符合国家标准或者行业标准D.用人单位应当按照个体防护用品的使用周期定期更换答案：A解析：《安全生产法》第四十五条明确，生产经营单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，违规可处5万元以下罚款，导致事故的依法追究相关人员责任。10.依据《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部2号令，2023年修订），生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划，综合应急预案或者专项应急预案（）至少演练1次，现场处置方案每半年至少演练1次。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：易燃易爆物品、危险化学品等高危行业企业的专项应急预案需每半年至少演练1次，其他行业企业专项预案每年至少演练1次，演练结束后需开展效果评估，形成问题整改清单闭环管理。11.工作场所一氧化碳的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为20mg/m³，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）。A.25mg/m³B.30mg/m³C.40mg/m³D.50mg/m³答案：B解析：依据GBZ2.1-2019规定，一氧化碳PC-STEL为30mg/m³，短时间接触时间不得超过15分钟，工作日内接触次数不超过4次，两次接触间隔时间不短于1小时。12.以下哪种情形不属于法定应当认定为工伤的情形（）。A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.工作期间突发疾病，经抢救72小时后死亡的D.患职业病的答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，超过48小时的不属于视同工伤范畴。13.2025年国家卫健委发布的《职业健康监护技术规范》（GBZ188）最新要求，接触苯系物的劳动者在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.1年1次B.2年1次C.3年1次D.半年1次答案：A解析：苯属于确认的人类致癌物，新版规范将原2年1次的检查周期调整为1年1次，检查项目增加了血小板计数异常的复查要求，对白细胞计数持续低于4.0×10⁹/L的劳动者需及时调离苯作业岗位。14.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级以上C.省级D.国家级答案：C解析：2024年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》明确，职业病诊断机构需经省级卫生健康行政部门批准，取消原设区市审批权限，实现诊断资质省级统筹管理，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。15.以下关于粉尘作业防控的说法，错误的是（）。A.粉尘作业应当优先采取湿式作业、密闭抽风除尘等工程防控措施，从源头降低粉尘浓度B.防尘口罩的过滤效率达到KN90标准即可满足矽尘作业的防护要求C.劳动者离开粉尘作业岗位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供D.粉尘作业场所应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，载明粉尘危害种类、后果、预防措施等内容答案：B解析：矽尘属于呼尘占比高的矿物性粉尘，需配备过滤效率不低于KN95级别的防尘口罩，KN90口罩无法满足高游离二氧化硅粉尘的防护要求。16.生产经营单位的（）是本单位职业健康安全第一责任人，对本单位的职业健康安全工作全面负责。A.分管安全负责人B.安全管理部门负责人C.主要负责人D.工会主席答案：C解析：《安全生产法》第五条明确，生产经营单位主要负责人是本单位安全生产第一责任人，2024年修订的《职业病防治法》同步明确主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，需每季度组织研究1次职业健康安全重大问题。17.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期女职工从事空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，不得安排怀孕（）以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。18.2025年应急管理部更新的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》目录中，以下不属于特种作业范畴的是（）。A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.普通车床加工作业答案：D解析：特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业，普通车床加工属于通用机械加工作业，未纳入特种作业目录，无需取得特种作业操作证即可上岗，但需经厂级三级安全教育培训合格。19.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.行业协会推荐标准D.企业自行制定的内控标准答案：A解析：用人单位工作场所职业病危害因素的强度、浓度必须符合GBZ2.1、GBZ2.2等国家职业卫生标准要求，内控标准可以严于国家标准但不得低于国家标准。20.法定职业病的分类和目录由（）会同国务院应急管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。A.国家卫生健康委员会B.国家市场监督管理总局C.全国总工会D.国家发展和改革委员会答案：A解析：现行2013版《职业病分类和目录》共包含10类132种职业病，2025年国家卫健委已启动目录修订工作，拟新增3类8种职业相关性疾病为法定职业病，目录调整发布前按现行规定执行。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2025年实施的《企业职业健康管理体系建设指南》明确，企业职业健康安全管理需建立的“三道防线”包括（）。A.工程技术防控防线B.个体防护兜底防线C.管理流程管控防线D.事后保险补偿防线答案：ABC解析：三道防线要求优先采用工程技术手段消除或降低危害，其次通过管理制度规范作业流程、明确管控责任，最后通过合格的个体防护用品实现兜底防护，保险补偿属于事后保障范畴，不属于事前预防的防线内容。2.生产经营单位应当在存在职业病危害的工作岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害预防措施D.应急处置措施答案：ABCD解析：警示说明需包含危害种类、健康影响、预防方法、应急救援流程四类核心内容，涉及致癌性危害的岗位需额外标注“本岗位存在人类致癌物，长期接触可导致恶性肿瘤”的红色警示语。3.以下属于法定尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.电焊工尘肺D.过敏性肺炎答案：ABC解析：现行法定尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病，过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病，但不属于尘肺病范畴。4.有限空间作业现场必须配备的应急装备包括（）。A.便携式气体检测报警仪B.呼吸器（正压式或长管式）C.安全绳、救生索D.便携式急救箱答案：ABCD解析：严禁未配备应急装备开展有限空间作业，作业现场需安排专职监护人员，监护人员不得擅离职守，不得在未采取防护措施的情况下盲目施救，2025年全国有限空间作业事故统计显示，盲目施救导致的死亡人数占比达62%。5.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料答案：ABCD解析：职业健康监护档案需永久保存，劳动者离岗时有权索取复印件，用人单位需加盖公章确认，不得隐瞒、篡改档案内容，劳动者死亡后档案需至少保存20年。6.劳动过程中的职业性有害因素包括（）。A.劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理B.精神（心理）性职业紧张C.劳动强度过大或生产定额不当D.长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具答案：ABCD解析：职业性有害因素分为生产工艺过程中产生的有害因素、劳动过程中的有害因素、生产环境中的有害因素三类，上述选项均属于劳动过程中的有害因素，是近年来肌肉骨骼疾患、职业性心理疾病高发的核心诱因。7.生产经营单位应当对从业人员进行职业健康安全教育和培训，保证从业人员具备必要的职业健康安全知识，熟悉有关的职业健康安全规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能、事故应急处理措施，以及（）。A.了解事故应急处理措施B.知悉自身在职业健康安全方面的权利和义务C.掌握职业病危害防护技能D.未经培训合格的从业人员，不得上岗作业答案：ABCD解析：新入职员工三级安全教育培训时长不得少于24学时，高危行业从业人员培训时长不得少于72学时，每年再培训时长不得少于20学时，培训考核不合格人员不得上岗作业。8.以下关于防暑降温措施的说法，正确的有（）。A.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业B.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业C.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班D.用人单位可以向从事高温作业的劳动者发放含酒精的清凉饮料替代防暑降温药品答案：ABC解析：防暑降温饮料不得充抵高温津贴，不得发放含酒精的饮品，需为高温作业劳动者提供含盐量0.1%-0.2%的清凉饮用水，以及藿香正气水（无酒精型）、十滴水等防暑药品。9.2025年全国职业健康专项治理的重点行业领域包括（）。A.矿山、冶金、化工B.建材、汽车制造、蓄电池生产C.家具制造、电子设备制造、制鞋D.软件开发、金融服务、教育培训答案：ABC解析：专项治理聚焦粉尘、化学毒物、噪声危害高发的实体经济行业，第三产业办公场所主要重点防控伏案作业导致的肌肉骨骼疾患、心理压力导致的职业紧张，暂未纳入专项治理重点范围。10.劳动者在职业健康安全方面享有的法定权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：劳动者还享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业、参与用人单位职业健康工作民主管理、对职业病防治工作提出意见和建议的权利，用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得解除劳动合同。（√）解析：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。2.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳动者本人无需提供任何材料。（×）解析：劳动者需提供本人职业史、既往诊疗记录等基础材料，用人单位不提供工作场所危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者临床表现、辅助检查结果和劳动者职业史、自述，参考劳动者本人提供的证据以及卫生健康行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。3.噪声作业岗位劳动者佩戴的耳塞、耳罩的声衰减值应当使劳动者实际接触的8小时等效噪声值低于85dB(A)。（√）解析：若护听器提供的声衰减不足，导致实际暴露声级超标，需更换更高防护等级的护听器，不得通过降低护听器防护成本的方式压缩职业健康投入。4.工作场所警示标识的设置高度应当与人眼视线高度一致，悬挂式警示标识下缘距地面高度为1.5m-1.8m。（×）解析：悬挂式警示标识下缘距地面高度为2m-2.5m，固定在墙面上的警示标识中心高度距地面1.5m-1.8m，与人眼视线高度一致。5.用人单位使用有毒物品作业场所，除应当符合职业病防治法规定的职业卫生要求外，还必须设置有效的通风装置，可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的作业场所，设置自动报警装置和事故通风设施。（√）解析：高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，设置通讯报警设备，配备应急救援人员和必要的救援器材、设备，制定事故应急救援预案。6.职业健康安全检查仅需由安全管理部门定期开展，一线作业人员无需参与隐患排查。（×）解析：需建立“岗位-班组-车间-企业”四级隐患排查机制，一线作业人员每班需对本岗位风险隐患进行排查，发现问题立即上报，隐患排查治理情况需向从业人员通报。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当无偿提供。（×）解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，原件由用人单位长期保存。8.局部排风罩是通风防毒、除尘工程中最常用的控制设施，应当尽可能靠近有害物产生源，将有害物限制在最小范围，尽可能减少扩散范围。（√）解析：局部排风系统的风量比全面通风小，控制效果好，优先在固定工位的粉尘、毒物作业场所使用。9.特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，仅给予口头警告，无需承担法律责任。（×）解析：特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的，处2000元以上1万元以下罚款，造成事故的依法追究刑事责任。10.心理因素导致的职业紧张属于职业健康管理范畴，企业应当定期开展员工心理健康评估，为高压岗位员工提供心理疏导服务。（√）解析：2025年《健康企业建设规范》将职业心理健康纳入核心评估指标，要求规模以上企业配备专兼职心理辅导人员，每年至少开展1次全员心理健康测评。四、简答题（共4题，每题10分）1.简述《中华人民共和国职业病防治法》规定的用人单位职业病防治主体责任核心内容。参考答案：（1）健康保障责任：为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；（2）源头防控责任：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料；（3）管理体系责任：建立健全职业病防治责任制，设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员；（4）制度建设责任：制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害事故应急救援预案；（5）防控措施责任：落实职业病危害项目申报、工作场所危害因素检测评价、职业病危害告知、防护设施维护、个体防护用品配备等防控措施；（6）健康监护责任：组织开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时处置职业健康检查异常人员；（7）培训教育责任：对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识；（8）事故处置责任：发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门；（9）保障待遇责任：保障职业病病人依法享受工伤保险待遇及相关职业病抚恤待遇；（10）民主管理责任：接受工会组织和劳动者的监督，及时回应劳动者提出的职业健康相关诉求。2.简述生产安全事故隐患排查治理的“闭环管理”流程要求。参考答案：事故隐患排查治理闭环管理包含六个核心环节：（1）排查识别：建立常态化隐患排查机制，通过日常巡查、专项检查、季节性检查、专家排查等方式，全面识别作业现场、管理流程中的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素和管理缺陷；（2）风险分级：对排查出的隐患按照危害程度、整改难度分为一般隐患和重大隐患，一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患，重大隐患是指危害和整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患；（3）登记建档：对所有排查出的隐患建立台账，明确隐患位置、隐患类型、危害程度、形成原因；（4）整改落实：针对隐患制定整改方案，明确整改责任主体、整改措施、整改资金、整改时限、整改期间的防控预案，一般隐患做到即查即改，重大隐患做到“五落实”（落实责任、措施、资金、时限、预案）；（5）验收销号：隐患整改完成后，组织安全、技术、岗位人员对整改效果进行验收，重大隐患需邀请行业专家或监管部门参与验收，验收合格后予以销号，验收不合格的重新制定整改方案，限期整改到位；（6）溯源改进：对反复出现的同类隐患，从制度建设、流程设计、人员培训等方