2025安全生产责任制试题及答案

2025安全生产责任制试题及答案本试题满分100分，80分合格，适用于生产经营单位主要负责人、安全管理人员、一线岗位从业人员安全生产责任制专项考核，内容紧扣2025年有效施行的安全生产法律法规、部门规章及标准规范，聚焦全员安全生产责任制落地核心要求。一、填空题（共20空，每空1分，总计20分）1.安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、____的“三管三必须”原则，强化和落实生产经营单位主体责任。2.生产经营单位安全生产责任制应当覆盖____、____、____所有层级、所有岗位的从业人员，明确各岗位的责任人员、责任范围、____，确保责任无盲区、无断点。3.生产经营单位的____是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作____负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。4.生产经营单位应当在____、____等显著位置公示全员安全生产责任制主要内容，接受从业人员监督。5.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当履行____本单位安全生产责任制落实情况的职责，对责任制落实不到位的问题提出整改意见并跟踪督促闭环。6.按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，生产经营单位分管安全生产工作的负责人对本单位安全生产工作承担____领导责任，其他分管负责人对分管业务领域的安全生产工作承担____领导责任。7.生产经营单位应当建立安全生产责任制____机制，至少____对责任制的适宜性、有效性开展一次全面评估，结合评估结果及时修订完善。8.劳务派遣人员的安全生产教育培训由劳务派遣单位和用工单位共同负责，其中____单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，明确其岗位安全生产责任，开展岗位安全操作规程和技能培训。9.生产经营单位委托第三方机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由____承担，不得因委托服务转移安全生产主体责任。10.依据《中华人民共和国安全生产法》规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位，发生一般事故的处____万元以上100万元以下罚款，发生较大事故的处100万元以上200万元以下罚款，发生重大事故的处200万元以上1000万元以下罚款，发生特别重大事故的处1000万元以上2000万元以下罚款。11.生产经营单位主要负责人未履行法定安全生产管理职责导致发生生产安全事故的，发生一般事故处上一年年收入____%的罚款，发生较大事故处上一年年收入60%的罚款，发生重大事故处上一年年收入____%的罚款，发生特别重大事故处上一年年收入100%的罚款。12.生产经营单位应当将安全生产责任制落实情况纳入从业人员____考核体系，考核结果与薪酬待遇、职级晋升、评优评先直接挂钩。13.两个以上生产经营单位在同一作业区域内开展生产经营活动、可能危及对方生产安全的，应当签订____协议，明确各自的安全生产管理职责和应急处置措施，指定专职安全生产管理人员开展现场安全协调检查。14.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明劳动安全防护、职业危害防治、____办理等法定事项，不得通过协议形式免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。15.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用____。16.依据《重大事故隐患判定标准汇编（2024版）》要求，生产经营单位未建立覆盖所有层级、岗位的全员安全生产责任制，或者责任制内容与岗位实际严重不符、连续12个月未开展责任制考核的，属于____类重大事故隐患。二、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据《中华人民共和国安全生产法》，下列不属于生产经营单位主要负责人法定安全生产职责的是（）A.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.检查本单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议D.及时、如实报告生产安全事故2.生产经营单位建立安全生产责任制的核心要求是（）A.实现年度零事故目标B.落实“三管三必须”，做到一岗一责、权责一致C.最大化压减安全投入D.强化安全检查频次3.生产经营单位应当至少（）对全员安全生产责任制落实情况开展一次全员全覆盖考核，考核结果在本单位范围内公示。A.每月B.每季度C.每半年D.每年4.某机械加工企业共有员工160人，其中劳务派遣人员35人、外包作业人员22人，下列关于其安全生产责任制覆盖范围的说法，正确的是（）A.劳务派遣人员安全责任由劳务派遣公司全权负责，无需纳入本单位责任制体系B.外包作业人员安全责任由外包单位全权负责，发包单位无需对其进行责任约束C.该企业应当将劳务派遣人员、外包作业人员全部纳入本单位安全生产责任制统一管理，明确各岗位安全责任D.仅正式在岗员工需要纳入安全生产责任制覆盖范围5.生产经营单位分管财务工作的负责人，下列属于其法定安全生产责任范畴的是（）A.组织开展生产现场设备隐患排查整改B.按规定足额保障安全生产投入资金，监督资金规范使用C.组织开展新员工三级安全教育培训D.编制生产安全事故应急救援预案6.生产经营单位发生生产安全事故时，单位主要负责人应当立即组织抢救，且在事故调查处理期间不得（）A.外出公干B.擅离职守C.接触事故现场人员D.调整内部岗位人员7.下列关于班组长安全生产责任的说法，错误的是（）A.组织开展班组班前安全提醒，告知岗位作业风险B.检查班组作业现场安全状况，及时纠正违章作业行为C.对班组无法立即整改的事故隐患，第一时间向上级报告D.组织制定企业层面的安全生产操作规程8.生产经营单位未按规定建立健全全员安全生产责任制，经监管部门责令限期改正但逾期未改正的，依据安全生产法应当对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.1万元以上2万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下9.生产经营单位的安全生产责任制应当明确的核心内容不包括（）A.各岗位的责任人员B.各岗位的责任范围C.各岗位的考核标准D.各岗位的具体薪酬水平10.生产经营单位单位负责人接到生产安全事故现场报告后，应当于（）内向事故发生地县级以上应急管理部门和负有安全监管职责的有关部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时三、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.生产经营单位全员安全生产责任制的覆盖人员范围应当包括（）A.法定代表人、实际控制人、主要负责人B.分管生产、技术、财务、人事等工作的班子成员C.各职能部门负责人、车间负责人、班组长D.正式员工、劳务派遣人员、灵活用工人员、常驻外包作业人员2.下列属于生产经营单位主要负责人法定安全生产职责的有（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案3.下列关于安全生产责任制考核的说法，正确的有（）A.考核坚持客观公正、公开透明、奖惩分明原则B.考核对象覆盖所有层级、所有岗位，无特殊例外人员C.考核结果与从业人员薪酬、职级、评优评先直接挂钩D.考核不合格人员应当接受再培训，培训合格后方可返岗4.生产经营单位出现下列哪些情形时，应当对相关责任人员从重追究安全生产责任（）A.未履行安全职责导致发生较大及以上生产安全事故的B.存在重大事故隐患，经监管部门告知后仍不采取整改措施的C.发生事故后瞒报、谎报、迟报或者故意破坏事故现场的D.因安全责任不落实，12个月内被监管部门行政处罚2次及以上的5.下列属于生产经营单位一线作业人员岗位安全生产责任的有（）A.严格遵守安全操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品B.主动接受安全培训，掌握岗位所需安全技能和应急处置知识C.发现事故隐患或者不安全因素，第一时间向现场管理人员报告D.为赶生产进度，可临时简化安全操作流程6.根据“三管三必须”要求，生产经营单位人力资源管理部门的安全生产责任应当包括（）A.将安全生产教育培训纳入员工年度培训计划，保障培训所需资源B.岗位招聘、人员调整时将安全能力作为核心考核标准，不安排无相应能力人员上岗C.按规定为员工缴纳工伤保险，落实工伤员工相关保障待遇D.将安全生产责任制考核结果与员工薪酬、职级调整挂钩，落实安全奖惩7.生产经营单位制定安全生产责任制应当遵循的原则有（）A.党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责B.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全C.权责一致、错责相当D.责任到人、边界清晰、可追溯可考核8.下列关于安全生产责任的说法，符合法律规定的有（）A.生产经营单位委托第三方机构提供安全管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位承担B.工会依法对安全生产工作进行监督，维护从业人员安全生产合法权益C.从业人员有依法获得安全生产保障的权利，也应当依法履行安全生产义务D.应急管理部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理9.生产经营单位安全生产责任制公示内容应当包括（）A.各岗位安全责任清单B.安全生产责任考核流程、考核结果C.安全生产责任落实情况举报渠道D.岗位人员个人隐私信息10.导致安全生产责任制落实“上热中温下冷”的常见原因有（）A.责任制内容照搬照抄，与岗位实际脱节，缺乏可操作性B.考核流于形式，未与奖惩挂钩，责任落实好坏无差别C.中层管理人员重生产轻安全，对分管领域安全责任落实抓得不紧D.一线员工安全责任意识薄弱，存在侥幸心理和违章作业习惯四、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.生产经营单位实际控制人不是法定代表人的，不需要承担安全生产第一责任人责任。（）2.安全生产责任只需要落实到安全管理部门和安全管理人员，其他业务部门不需要承担安全责任。（）3.安全生产责任制一经制定就应当长期保持稳定，任何情况下不得调整修订。（）4.生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员规范佩戴使用。（）5.从业人员对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（）6.生产经营单位为提高处置效率，可以规定班组发生轻微生产安全事故后自行处置，无需上报单位负责人。（）7.生产经营单位分管设备管理的负责人，只需要保障设备生产运行效率，不需要承担设备安全管理责任。（）8.生产经营单位应当推行安全生产责任清单化管理，做到“一岗一清单”，确保每个岗位安全责任可量化、可考核、可追溯。（）9.从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，生产经营单位可给予批评教育、依规处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）10.安全生产责任制考核只需要针对基层一线员工，不需要考核单位领导班子成员。（）五、简答题（共2题，每题5分，总计10分）1.简述生产经营单位建立全员安全生产责任制的核心要求。2.简述《中华人民共和国安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人的七项法定安全生产职责。六、案例分析题（共1题，总计20分）某五金加工企业成立于2020年，主要从事金属配件冲压、抛光加工，共有员工192人，其中劳务派遣人员47人，2024年该企业将抛光车间粉尘治理设施运维工作外包给某环保服务公司。2025年3月，当地应急管理局对该企业开展执法检查时发现以下问题：一是企业仅针对正式在编员工制定了安全生产责任制，未将劳务派遣人员、外包作业人员纳入责任覆盖范围，且责任制内容照搬通用模板，财务、人事、生产等部门的安全职责未结合岗位实际制定，制度中明确“安全管理工作由安全科全权负责”；二是企业自成立以来从未开展过安全生产责任制考核，也未对责任制的适宜性进行过评估修订；三是抛光车间未明确班组长安全责任，班前会仅安排生产任务、未开展安全提醒，作业现场存在员工未佩戴防尘口罩、设备安全防护装置缺失等隐患；四是外包环保公司作业人员进入厂区作业前，企业未对其开展安全交底，也未签订专门的安全生产管理协议明确双方责任。执法人员依法下达限期整改指令，对企业违法行为作出行政处罚。请结合安全生产责任制相关规定，回答下列问题：1.请指出该企业在安全生产责任制建立和落实方面存在的主要问题（12分）；2.针对上述问题，列出该企业应当采取的针对性整改措施（8分）。参考答案一、填空题1.管生产经营必须管安全2.主要负责人、其他负责人、各部门及岗位从业人员；考核标准3.主要负责人；全面4.办公区域醒目位置、生产作业现场5.督促、检查6.综合；直接7.动态评估；每年8.用工9.本单位（委托方）10.3011.40；8012.绩效13.安全生产管理14.工伤保险15.劳动防护用品16.管理二、单项选择题1.C2.B3.D4.C5.B6.B7.D8.B9.D10.A三、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.BCD9.ABC10.ABCD四、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×五、简答题1.（5分，答出核心要点即可得分）一是全覆盖要求：责任制要覆盖所有层级、所有岗位、所有从业人员，覆盖生产经营全流程、各环节，实现“人人有责、岗岗有责”，无责任盲区；二是合规性要求：严格符合法律法规规定，落实“三管三必须”原则，明确各岗位责任人员、责任范围、考核标准；三是适配性要求：结合岗位实际制定责任内容，做到权责匹配、可操作可考核，避免照搬照抄；四是动态性要求：建立定期评估修订机制，根据内外部变化及时调整责任内容；五是实效性要求：建立考核奖惩机制，推动责任落地，避免制度空转。2.（5分，答全7项职责即可得分，漏项按比例扣分）生产经营单位主要负责人的七项法定职责为：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。六、案例分析题1.存在的主要问题（12分，每点3分，答出4点即可得满分）（1）责任覆盖存在盲区：违反安全生产责任制全员覆盖要求，未将劳务派遣人员、外包作业人员纳入责任体系，部分岗位、人员安全责任缺失；（2）责任制定不符合“三管三必须”要求：照搬通用模板，未结合财务、人事、生产等业务部门实际制定安全职责，错误将安全管理责任全部划归安全部门，未落实管业务必须管安全要求，责任内容空泛无操作性；（3）责任运行机制缺失：未建立责任制考核机制，自成立以来未开展责任考核，也未按要求定期评