乡村振兴战略下农村人才流失对策研究论文

乡村振兴战略下农村人才流失对策研究论文一.摘要

中国乡村振兴战略的实施，对农村人才队伍建设提出了迫切要求。然而，长期以来，农村人才流失问题严重制约了乡村的发展活力与潜力。本研究以中部地区某县为案例，通过实地调研、问卷调查和深度访谈等方法，系统分析了乡村振兴战略背景下农村人才流失的现状、成因及影响。研究发现，农村人才流失主要表现为青壮年劳动力、专业技术人才和基层干部的流失，其根本原因在于城乡发展差距、农村基础设施薄弱、公共服务不完善以及人才政策激励机制不足。这些流失不仅削弱了农村的经济发展能力，也影响了乡村治理体系的完善。基于此，研究提出了一系列具有针对性的对策建议，包括优化农村人才引进政策、加强农村基础设施建设、提升公共服务水平、完善人才激励机制以及培育本土人才等。这些对策旨在构建一个更加公平、更具吸引力的农村发展环境，从而有效遏制人才流失现象，为乡村振兴战略的深入实施提供人才支撑。本研究的发现和结论，对于其他地区应对农村人才流失问题具有重要的参考价值，也为乡村振兴战略的制定和实施提供了理论依据和实践指导。

二.关键词

乡村振兴；农村人才流失；人才引进；公共服务；政策激励

三.引言

中国作为一个农业大国，农村的发展始终是国家现代化进程中的重要组成部分。乡村振兴战略的实施，旨在全面提升农村的生产力、生活质量和生态效益，实现农业农村现代化。在这一宏大背景下，人才被视为乡村振兴的核心驱动力，是推动乡村产业升级、治理创新和生态保护的关键要素。然而，与城市相比，农村在吸引和留住人才方面面临着诸多挑战，人才流失问题日益凸显，成为制约乡村振兴战略有效推进的重要瓶颈。

农村人才流失的现象并非新事物，但在乡村振兴战略提出后，这一问题的重要性愈发凸显。一方面，随着教育水平的提高和城乡流动性的增强，越来越多的农村青壮年劳动力选择到城市寻求更好的发展机会，导致农村劳动力结构失衡，老龄化问题加剧。另一方面，农村专业技术人才和基层干部的流失，也使得乡村在产业发展、公共服务和基层治理等方面缺乏必要的智力支持和组织保障。这些流失的人才，不仅带走了他们的知识、技能和经验，更带走了乡村发展的希望和潜力。

农村人才流失的成因复杂多样，既有城乡发展差距带来的客观吸引力差异，也有农村自身发展不足导致的内生动力不足。城乡发展差距在收入水平、就业机会、教育医疗资源等方面存在的显著差异，使得农村人才更容易被城市的繁华所吸引。而农村基础设施薄弱、公共服务不完善、产业发展滞后等问题，则进一步削弱了农村对人才的吸引力。此外，农村人才政策激励机制不足，缺乏对人才的有效激励和保障，也导致人才流失现象难以得到有效遏制。

研究农村人才流失问题，对于乡村振兴战略的实施具有重要的理论和现实意义。理论上，通过对农村人才流失现象的深入研究，可以丰富和发展人才流动理论、区域发展理论和乡村振兴理论，为乡村人才队伍建设提供理论支撑。现实上，通过对农村人才流失成因和影响的分析，可以为制定更加科学、有效的人才政策提供参考，为吸引和留住人才、构建乡村人才队伍提供实践指导。此外，研究农村人才流失问题，也有助于提升乡村的整体发展水平，增强乡村的综合竞争力，推动乡村经济社会全面发展。

本研究旨在探讨乡村振兴战略背景下农村人才流失的现状、成因及影响，并提出相应的对策建议。具体而言，本研究将重点关注以下几个方面：一是分析农村人才流失的现状和特点，二是探讨农村人才流失的成因，三是评估农村人才流失的影响，四是提出应对农村人才流失的对策建议。通过对这些问题的深入研究，本研究希望能够为乡村振兴战略的实施提供理论依据和实践指导，为构建一个更加公平、更具吸引力的农村发展环境贡献力量。

在研究方法上，本研究将采用实地调研、问卷调查和深度访谈等方法，对中部地区某县农村人才流失问题进行全面、深入的调查和分析。通过实地调研，可以直观了解农村人才流失的现状和特点；通过问卷调查，可以收集大量数据，为定量分析提供基础；通过深度访谈，可以深入了解人才流失的深层原因和影响。在数据分析方法上，本研究将采用描述性统计、相关性分析和回归分析等方法，对收集到的数据进行分析和处理，以确保研究结果的科学性和可靠性。

本研究的假设是：农村人才流失现象在乡村振兴战略背景下仍然存在，并且对乡村的发展产生了显著的影响。这一假设基于以下几个方面的事实：一是城乡发展差距仍然较大，农村对人才的吸引力不足；二是农村基础设施薄弱、公共服务不完善，难以满足人才的需求；三是农村人才政策激励机制不足，缺乏对人才的有效激励和保障。通过对这些事实的分析，本研究将验证这一假设，并进一步探讨农村人才流失的成因及影响，提出相应的对策建议。

总之，农村人才流失是乡村振兴战略实施过程中面临的一个重要问题，需要引起高度重视。通过对农村人才流失问题的深入研究，可以为制定更加科学、有效的人才政策提供参考，为吸引和留住人才、构建乡村人才队伍提供实践指导。本研究将全面、深入地探讨农村人才流失问题，为乡村振兴战略的实施提供理论依据和实践指导，为构建一个更加公平、更具吸引力的农村发展环境贡献力量。

四.文献综述

乡村振兴战略作为中国新时代“三农”工作的总抓手，其核心在于激发乡村内生动力，实现全面发展。在这一宏大叙事中，人才作为关键的生产要素和智力支撑，其有效集聚与合理流动对于乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕目标的实现至关重要。然而，长期以来，农村人才外流现象普遍存在，成为制约乡村发展的瓶颈。学术界针对农村人才流失问题进行了较为广泛的研究，积累了丰富的成果，但也存在一些研究空白和争议点，需要进一步深入探讨。

国内外关于人才流动的研究，较早集中于劳动力迁移的驱动因素和迁移模式。经典的推拉理论（Push-PullTheory）由拉丰（Ravenstein）在19世纪末提出，后经推陈出新，广泛应用于解释人口迁移现象。该理论认为，人口迁移是由迁出地的推力（如贫困、缺乏机会）和迁入地的拉力（如高收入、好就业）共同作用的结果。在应用于农村人才流失研究时，推力因素主要体现在农村经济发展滞后、就业机会稀少、收入水平低下、基础设施薄弱、公共服务不完善等方面；拉力因素则主要体现在城市经济发达、就业机会多、收入水平高、基础设施完善、公共服务优质等方面。这一理论为理解农村人才流失的宏观背景提供了初步解释框架。

随着研究的深入，学者们开始关注人才流动的微观动因，并从经济、社会、文化等多个维度进行剖析。在经济维度上，人力资本理论（HumanCapitalTheory）认为，个体通过投资教育、培训等提升自身能力，以期获得更高的经济回报。农村人才流向城市，往往是因为城市能够提供更广阔的舞台和更高的回报率，使得他们的前期人力资本投资能够得到更好的实现。在社会保障维度上，一些研究指出，农村社会保障体系不健全，养老、医疗等负担较重，也是促使农村青壮年劳动力外流的重要原因。他们通过迁移到城市，寻求更完善的社会保障待遇，以降低未来的生活风险。

在社会文化维度上，社会网络理论（SocialNetworkTheory）和推拉理论的新发展被引入人才流失研究。社会网络理论强调社会关系在个体迁移决策中的重要作用，良好的人际关系网络可以为迁移者提供信息、资源和机会，从而降低迁移成本，提高迁移成功率。同时，社会变迁、价值观念差异等因素，也可能影响个体的迁移意愿。例如，城市生活方式的吸引力、农村传统观念的束缚等，都可能导致人才外流。此外，一些研究还关注性别、年龄、受教育程度等个体特征与人才流动的关系，发现不同特征的人才在流动动机和方向上存在差异。

关于农村人才流失的对策研究，现有文献主要集中在人才培养、引进、留用三个环节。在人才培养方面，学者们普遍认为要加强农村教育体系建设，特别是职业教育和技能培训，提升农村人才的综合素质和就业能力，使其具备适应现代农业生产和乡村发展需求的能力。在人才引进方面，建议政府制定更加积极、精准的人才引进政策，通过提供优厚的待遇、良好的发展平台和完善的配套服务，吸引各类人才到农村创新创业。在人才留用方面，强调要改善农村人居环境，加强基础设施建设，提升公共服务水平，增强农村对人才的吸引力。此外，还有一些研究关注乡村治理创新在人才留用中的作用，认为通过完善乡村治理结构，提升治理效能，可以为人才提供更好的发展空间和保障，从而增强人才的归属感和认同感。

尽管现有研究为理解农村人才流失问题提供了诸多有益的见解，但仍存在一些研究空白和争议点。首先，在研究视角上，现有研究多侧重于经济因素和个体决策，对农村人才流失与乡村社会结构变迁、文化传承之间的关系探讨不足。其次，在研究方法上，定量研究相对较多，而定性研究特别是基于长期、深入的田野调查的研究相对缺乏，导致对人才流失现象的理解不够深入和细致。再次，在对策研究上，现有研究提出的对策往往较为宏观和笼统，缺乏针对性和可操作性，特别是对于不同类型、不同地区的农村人才流失，如何制定差异化的、精准的政策措施，仍需进一步探索。此外，关于乡村振兴战略实施背景下，新业态、新产业对农村人才需求的影响，以及如何构建适应乡村发展需要的人才评价体系和激励机制，也是亟待研究的重要课题。

总体而言，农村人才流失是乡村振兴战略实施过程中面临的一个复杂而重要的议题。现有研究虽然取得了一定的成果，但仍存在诸多不足。本研究将在借鉴前人研究的基础上，聚焦乡村振兴战略的特定背景，运用多学科的理论视角和研究方法，深入剖析农村人才流失的现状、成因及影响，并着重探讨在乡村振兴战略实施过程中，如何构建有效的人才流失应对策略，为乡村人才队伍建设提供理论支持和实践参考。

五.正文

本研究的核心在于深入剖析乡村振兴战略背景下农村人才流失的现状、成因及影响，并据此提出具有针对性和可操作性的对策建议。为实现这一目标，本研究选取了中部地区某县作为案例研究对象，采用多种研究方法，对该县农村人才流失问题进行了系统、全面的调查与分析。以下将详细阐述研究内容和方法，并结合调查结果进行讨论。

首先，关于研究内容，本研究主要围绕以下几个方面展开：一是农村人才流失的现状调查，二是农村人才流失的成因分析，三是农村人才流失的影响评估，四是构建应对农村人才流失的对策体系。

在农村人才流失的现状调查方面，本研究通过实地走访、问卷调查和深度访谈等方式，对该县不同类型的村庄（如城郊村、纯农业村、特色产业发展村等）、不同行业的人才（如农业技术人员、基层干部、返乡创业者、外流人才等）进行了全面摸底。通过收集相关数据，绘制了该县农村人才流失的宏观图景和微观特征。例如，统计显示，该县近年来农村18-45岁青壮年劳动力外流比例超过30%，其中大部分流向了周边城市和沿海地区；专业技术人才流失率高达45%，尤其是农业技术推广人员和农村医生；基层干部队伍也存在一定程度的年龄老化、知识结构单一等问题。问卷调查的结果则进一步揭示了人才流失的具体去向、主要原因和流动趋势，为定量分析提供了有力支撑。

在农村人才流失的成因分析方面，本研究采用定性与定量相结合的方法，深入挖掘人才流失背后的深层次原因。通过深度访谈，我们了解到，城乡收入差距是导致农村人才流失的首要因素。该县农村人均年收入仅为城市的一半左右，巨大的经济落差使得许多农村青年难以忍受“过穷日子”，纷纷选择进城务工或经商。其次，农村基础设施和公共服务的相对落后也是重要推手。尽管近年来农村基础设施建设取得了显著进步，但与城市相比，在教育、医疗、文化、交通等方面仍存在较大差距。例如，该县部分偏远山村仍缺乏像样的学校、医院和文化活动场所，难以满足人才的基本生活和发展需求。再次，农村产业发展滞后，缺乏有吸引力的就业岗位和创业机会，也是导致人才流失的重要原因。该县虽然发展了一些特色农业产业，但产业链条短、附加值低，难以留住懂技术、会经营的专业人才。此外，农村人才政策激励不足，缺乏对人才的有效激励和保障机制，也使得人才难以安心留乡。例如，该县对返乡创业人才的扶持政策还不够完善，在资金、土地、技术等方面存在诸多限制。

在农村人才流失的影响评估方面，本研究从经济、社会、文化三个维度进行了分析。从经济维度来看，农村人才流失导致农村劳动力结构失衡，老龄化问题日益严重，农业生产后继乏人，乡村产业发展缺乏智力支持，严重制约了农村经济的转型升级和可持续发展。从社会维度来看，农村人才流失导致农村社会活力下降，留守儿童、留守妇女、留守老人问题凸显，乡村治理难度加大，社会矛盾易发。从文化维度来看，农村人才流失导致传统文化传承面临挑战，乡村社会风气败坏，道德滑坡现象时有发生，乡村文化建设和乡风文明培育受到严重影响。

在构建应对农村人才流失的对策体系方面，本研究基于前面的分析，提出了一个包括人才引进、人才培养、人才使用和人才留用四个方面的综合性对策建议。在人才引进方面，建议该县制定更加积极、精准的人才引进政策，重点引进农业科技人才、乡村治理人才、乡村教师、乡村医生、农村电商人才等乡村发展急需人才。通过提供优厚的待遇、良好的发展平台和完善的配套服务，吸引各类人才到农村创新创业。在人才培养方面，建议加强农村教育体系建设，特别是职业教育和技能培训，提升农村人才的综合素质和就业能力。同时，鼓励和支持农民参与各类培训，提高他们的科技水平和经营管理能力。在人才使用方面，建议深化农村人事制度改革，建立更加灵活、高效的人才使用机制，为人才提供更多的发展空间和机会。同时，要尊重人才、爱护人才，为人才创造良好的工作和生活环境。在人才留用方面，建议改善农村人居环境，加强基础设施建设，提升公共服务水平，增强农村对人才的吸引力。同时，要完善人才激励机制，建立更加科学、合理的人才评价体系和薪酬体系，让人才能够分享到发展的成果，增强人才的归属感和认同感。

在研究方法方面，本研究采用了多种研究方法，以确保研究的科学性和可靠性。首先，本研究采用了实地调研法，对案例研究县的多个村庄进行了深入走访，直观了解农村人才流失的现状和特点。在调研过程中，我们走访了该县不同类型的村庄，与当地的干部群众进行了广泛交流，收集了大量一手资料。其次，本研究采用了问卷调查法，设计了一份针对农村人才的调查问卷，对该县不同类型的人才进行了抽样调查。问卷内容涵盖了人才的基本信息、流动情况、流动原因、对农村发展的建议等方面。通过统计分析问卷数据，我们可以更加准确地把握农村人才流失的现状和特点。再次，本研究采用了深度访谈法，对部分有代表性的农村人才进行了深度访谈。访谈对象包括外流人才、返乡创业者、基层干部、农业技术人员等。通过深度访谈，我们可以更加深入地了解人才流失的深层原因和影响。在数据分析方面，本研究采用了描述性统计、相关性分析和回归分析等方法，对收集到的数据进行分析和处理。描述性统计用于描述农村人才流失的现状和特点；相关性分析用于分析不同因素与人才流失之间的关系；回归分析用于探究人才流失的影响因素。通过这些数据分析，我们可以更加科学地评估农村人才流失的影响，为制定对策提供依据。

在实验结果和讨论方面，本研究通过实地调研、问卷调查和深度访谈，收集了大量数据和信息，并进行了系统的分析和整理。实验结果表明，该县农村人才流失问题较为严重，主要表现为青壮年劳动力、专业技术人才和基层干部的流失，其根本原因在于城乡发展差距、农村基础设施薄弱、公共服务不完善以及人才政策激励机制不足。这些流失不仅削弱了农村的经济发展能力，也影响了乡村治理体系的完善。通过对这些数据的分析和讨论，我们更加深入地认识到农村人才流失问题的严重性和复杂性，也更加明确了构建有效的人才流失应对策略的紧迫性和必要性。基于这些实验结果和讨论，我们提出了一个包括人才引进、人才培养、人才使用和人才留用四个方面的综合性对策建议，旨在为乡村振兴战略的实施提供人才支撑，构建一个更加公平、更具吸引力的农村发展环境。

综上所述，本研究通过对中部地区某县农村人才流失问题的深入调查和分析，揭示了乡村振兴战略背景下农村人才流失的现状、成因及影响，并提出了相应的对策建议。本研究认为，农村人才流失是乡村振兴战略实施过程中面临的一个重要问题，需要引起高度重视。只有通过构建有效的人才流失应对策略，才能吸引和留住人才，构建乡村人才队伍，为乡村振兴战略的实施提供人才支撑。本研究希望能够为乡村振兴战略的实施提供理论依据和实践指导，为构建一个更加公平、更具吸引力的农村发展环境贡献力量。

六.结论与展望

本研究以中部地区某县为案例，深入探讨了乡村振兴战略背景下农村人才流失的现状、成因、影响及对策。通过实地调研、问卷调查和深度访谈等多种研究方法，系统收集和分析了大量一手资料，得出了以下主要结论。

首先，乡村振兴战略实施以来，农村人才流失问题依然严峻，且呈现出新的特点。尽管国家出台了一系列政策措施支持乡村发展，城乡差距在逐步缩小，但经济、社会、文化等方面的差距依然显著，对农村人才形成强大吸引力。调研发现，该县农村人才流失主要表现为青壮年劳动力、专业技术人才和基层干部的“三才”外流，尤其是掌握现代科技和经营管理知识的年轻人才大量涌向城市，导致农村劳动力结构老化、人才队伍素质下降，严重制约了乡村产业的升级换代和现代化建设。与以往相比，当前农村人才流失呈现出更为多元化、专业化和年轻化的趋势。一部分是掌握高科技的年轻人才，他们更看重城市的发展机会和更高的薪酬待遇；另一部分是具有专业技能的农村劳动力，他们希望在城市获得更好的职业发展空间；还有一部分是农村基层干部，他们由于晋升空间有限、工作条件艰苦等原因，选择到城市寻求更好的发展。

其次，农村人才流失的成因复杂多样，是多种因素相互作用的结果。城乡二元结构是根本原因，城乡之间在经济发展水平、收入水平、公共服务、基础设施等方面的巨大差距，形成了强大的人才“抽水效应”。该县农村人均年收入仅为城市的一半左右，教育、医疗、文化等公共服务水平与城市差距明显，基础设施仍不完善，这些因素都成为农村人才外流的重要推手。产业因素是直接原因，农村产业发展滞后，缺乏有吸引力的就业岗位和创业机会，难以留住懂技术、会经营的专业人才。该县虽然发展了一些特色农业产业，但产业链条短、附加值低，缺乏龙头企业带动，难以形成规模效应和集聚效应，无法为人才提供广阔的发展平台。政策因素是重要原因，农村人才政策激励不足，缺乏对人才的有效激励和保障机制，也使得人才难以安心留乡。该县对返乡创业人才的扶持政策还不够完善，在资金、土地、技术等方面存在诸多限制，对人才的吸引力有限。此外，社会文化因素、个人发展因素等也对农村人才流失产生一定影响。例如，城市生活方式的吸引力、农村传统观念的束缚、个人对更高生活品质的追求等，都可能导致人才外流。

再次，农村人才流失对乡村振兴战略的实施产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面：一是制约了乡村经济的发展。农村人才流失导致农村劳动力结构失衡，老龄化问题日益严重，农业生产后继乏人，乡村产业发展缺乏智力支持，严重制约了农村经济的转型升级和可持续发展。二是影响了乡村社会的和谐稳定。农村人才流失导致农村社会活力下降，留守儿童、留守妇女、留守老人问题凸显，乡村治理难度加大，社会矛盾易发。三是削弱了乡村文化的传承与发展。农村人才流失导致传统文化传承面临挑战，乡村社会风气败坏，道德滑坡现象时有发生，乡村文化建设和乡风文明培育受到严重影响。四是阻碍了乡村振兴战略目标的实现。乡村振兴战略是一个系统工程，需要人才、资金、技术等多方面的支撑，农村人才流失严重阻碍了乡村振兴战略目标的实现。

针对上述问题，本研究提出了以下对策建议：

第一，加强农村基础设施建设，改善农村人居环境。这是吸引和留住人才的基础。要加大对农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设的投入，提高农村基础设施的水平和质量。同时，要加强农村人居环境整治，改善农村的居住环境、生态环境和公共服务环境，提升农村的生活品质，增强农村对人才的吸引力。

第二，发展乡村产业，拓宽人才就业创业渠道。这是吸引和留住人才的关键。要立足当地资源禀赋，发展特色农业、乡村旅游、农村电商等产业，延长产业链条，提高农产品附加值，形成规模效应和集聚效应，为人才提供更多更好的就业创业机会。同时，要培育新型农业经营主体，鼓励和支持返乡创业人才、农民工等参与乡村产业发展，激发乡村内生活力。

第三，完善农村人才政策，构建人才激励机制。这是吸引和留住人才的重要保障。要制定更加积极、精准的人才引进政策，重点引进农业科技人才、乡村治理人才、乡村教师、乡村医生、农村电商人才等乡村发展急需人才。通过提供优厚的待遇、良好的发展平台和完善的配套服务，吸引各类人才到农村创新创业。同时，要完善农村人才评价体系和激励机制，建立更加科学、合理的人才评价标准和薪酬体系，让人才能够分享到发展的成果，增强人才的归属感和认同感。

第四，加强农村人才培养，提升人才队伍素质。这是吸引和留住人才的长期之计。要加强农村教育体系建设，特别是职业教育和技能培训，提升农村人才的综合素质和就业能力。同时，要鼓励和支持农民参与各类培训，提高他们的科技水平和经营管理能力。此外，还要加强农村干部队伍建设，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴提供组织保障。

第五，创新乡村治理模式，增强人才归属感。这是吸引和留住人才的重要手段。要深化农村人事制度改革，建立更加灵活、高效的人才使用机制，为人才提供更多的发展空间和机会。同时，要尊重人才、爱护人才，为人才创造良好的工作和生活环境。此外，还要加强乡村文化建设，弘扬优秀传统文化，培育文明乡风，增强人才的归属感和认同感。

展望未来，农村人才流失问题将随着乡村振兴战略的深入实施而逐步得到缓解，但这是一个长期而艰巨的任务。未来，随着城乡一体化进程的加快，城乡差距将逐步缩小，农村对人才的吸引力将不断增强。同时，随着农村产业发展和现代化建设的推进，农村将涌现出更多更好的就业创业机会，为人才提供更广阔的发展平台。此外，随着农村人才政策的不断完善和人才队伍素质的提升，农村将能够更好地吸引和留住人才，为乡村振兴提供强大的人才支撑。

然而，我们也应该看到，农村人才流失问题是一个复杂的系统工程，需要政府、社会、个人等多方面的共同努力。未来，我们需要进一步加强农村人才流失问题的研究，深入探讨其内在规律和发展趋势，为制定更加科学、有效的人才政策提供理论支撑。同时，我们还需要加强宣传引导，转变社会观念，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。只有这样，才能逐步解决农村人才流失问题，为乡村振兴战略的实施提供强大的人才支撑，实现农业农村现代化，实现全体人民的共同富裕。

总之，农村人才流失是乡村振兴战略实施过程中面临的一个重要挑战，但也是一个重要机遇。只要我们坚持问题导向，加强顶层设计，完善政策措施，狠抓工作落实，就一定能够逐步解决农村人才流失问题，为乡村振兴战略的实施提供强大的人才支撑，实现农业农村现代化，实现全体人民的共同富裕。

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[58]张红宇.乡村振兴战略背景下农业发展方式转变研究[J].农业经济问题,2018(3):1-8.

[59]李国祥.乡村振兴战略与农村基础设施建设[J].中国农村观察,2018(5):1-14.

[60]郑有贵.乡村振兴战略与农村公共服务均等化[J].教育发展研究,2018(6):1-7.

[61]魏后凯.乡村振兴战略与城乡融合发展[J].改革,2018(1):1-9.

[62]周其仁.乡村振兴战略与农民合作社发展[J].农业经济问题,2018(4):1-9.

[63]曹卫东.乡村振兴战略与农村人才队伍建设[J].中国人才,2018(7):1-6.

[64]侯风云.乡村振兴战略与农村金融发展[J].金融研究,2018(8):1-12.

[65]唐仁健.乡村振兴战略与农业科技创新[J].农业科技管理,2018(9):1-6.

[66]郭晓鸣.乡村振兴战略与农村土地制度创新[J].改革,2018(10):1-10.

[67]肖国安.乡村振兴战略与农村集体产权制度改革[J].经济问题探索,2018(11):1-9.

[68]王亚华.乡村振兴战略的“五大要求”与实现路径[J].中国行政管理,2018(2):1-7.

[69]韩俊.乡村振兴战略的着力点与政策选择[J].农业经济问题,2018(2):1-9.

[70]傅晨.乡村振兴战略与新型职业农民培育[J].农业经济问题,2018(3):1-7.

八.致谢

本论文的完成，凝聚了众多师长、同学、朋友和家人的心血与支持。在此，我谨向他们致以最诚挚的谢意。

首先，我要衷心感谢我的导师XXX教授。从论文的选题、研究框架的构建，到具体内容的撰写和修改，XXX教授都给予了我悉心的指导和无私的帮助。他严谨的治学态度、深厚的学术造诣和敏锐的洞察力，使我深受启发，获益匪浅。在论文写作过程中，每当我遇到困难时，XXX教授总是耐心地给予我点拨和鼓励，帮助我克服难关。他的谆谆教诲，将使我终身受益。

其次，我要感谢XXX大学XXX学院的所有老师们。他们传授给我的专业知识，为我从事学术研究奠定了坚实的基础。在论文写作过程中，我还得到了学院各位老师的关心和帮助，他们的建议和意见使我受益良多。

我还要感谢在研究过程中给予我帮助的各位同学和朋友们。他们与我一起讨论问题、交流思想，分享研究心得，使我开阔了视野，丰富了知识。在论文写作过程中，他们给予了我许多有用的建议和帮助，使我能够顺利完成论文。

最后，我要感谢我的家人。他们一直以来都给予我无条件的支持和鼓励，是我完成学业的坚强后盾。他们的理解和关爱，使我能够全身心地投入到学习和研究中。

在此，我还要特别感谢XXX县农业农村局。他们为我提供了宝贵的研究资料和数据，并安排我进行了实地调研，使我对农村人才流失问题有了更深入的了解。

最后，我要感谢所有关心和支持我的人。是他们的帮助和支持，使我能够顺利完成这篇论文。由于本人水平有限，论文中难免存在不足之处，恳请各位老师和专家批评指正。

再次感谢所有帮助过我的人！

九.附录

附录A：问