2026年金华市金东区工会系统招聘考试题库(含答案)

2026年金华市金东区工会系统招聘考试题库(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.金华市金东区工会的最高权力机构是什么？()A.工会代表大会B.工会委员会C.工会小组D.工会主席团2.工会经费的主要来源包括哪些？()A.企业拨缴、职工缴纳、政府补贴B.职工福利基金、企业工会经费、政府补贴C.工会会员会费、企业工会经费、政府补贴D.企业拨缴、工会会员会费、政府奖励3.职工因工伤亡事故应当由哪个部门调查处理？()A.工会B.企业人力资源部门C.劳动保障部门D.企业安全生产部门4.职工在劳动合同期间患病或非因工负伤，连续休息超过多少天，用人单位应当支付疾病救济费？()A.30天B.60天C.90天D.180天5.工会组织开展职工教育培训，应当注重哪些方面的内容？()A.政治理论、法律法规、职业道德、职业技能B.职业技能、职业道德、企业文化、企业管理C.企业文化、企业管理、市场营销、财务管理D.市场营销、财务管理、团队建设、人力资源6.企业违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法给予什么补偿？()A.经济补偿B.补偿金C.损害赔偿D.赔偿金7.职工因参加工会活动而影响工作时间的，用人单位应当如何处理？()A.可以扣除工资B.可以不支付工资C.予以补休或者支付工资D.可以减少工作时间8.工会主席、副主席的任职期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.4年9.职工对用人单位侵犯其合法权益的行为，可以向哪个机构投诉？()A.工会B.劳动保障部门C.劳动仲裁委员会D.人民法院10.工会经费的使用应当遵循什么原则？()A.公开透明、合理使用、专款专用、接受监督B.专款专用、合理使用、公开透明、接受监督C.公开透明、专款专用、合理使用、接受监督D.合理使用、公开透明、专款专用、接受监督二、多选题(共5题)11.以下哪些属于工会的基本职责？()A.代表和维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.开展职工教育和文化活动D.协调劳动关系，促进社会和谐12.在劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动报酬13.职工因工负伤或者患职业病后，以下哪些待遇是应当享受的？()A.工伤医疗待遇B.伤残待遇C.丧失劳动能力的生活补助费D.死亡抚恤金14.以下哪些属于职工参与民主管理的形式？()A.工会委员会B.职工代表大会C.劳动争议调解委员会D.职工自管小组15.以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资C.用人单位延长劳动者工作时间超过法定标准D.用人单位强迫劳动者加班三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的__组织。17.职工因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由__支付。18.职工对用人单位侵犯其合法权益的行为，可以向__投诉。19.工会经费的使用应当遵循__原则。20.职工在劳动合同期间患病或者非因工负伤，连续休息__天以上，用人单位应当支付疾病救济费。四、判断题(共5题)21.工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益。()A.正确B.错误22.用人单位在劳动合同期满后，可以不续签劳动合同。()A.正确B.错误23.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.职工因工负伤，用人单位应当支付医疗费用和生活补助费。()A.正确B.错误25.工会经费的使用可以用于发放职工福利和补贴。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述工会的主要职责。27.在劳动合同中，劳动者和用人单位的权利和义务有哪些？28.如何处理劳动争议？29.工会经费的主要来源有哪些？30.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

2026年金华市金东区工会系统招聘考试题库(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】工会代表大会是金华市金东区工会的最高权力机构，负责制定工会的工作方针和任务。2.【答案】C【解析】工会经费的主要来源包括工会会员会费、企业拨缴的工会经费和政府补贴。3.【答案】C【解析】职工因工伤亡事故应当由劳动保障部门进行调查处理，以确保事故的公正处理。4.【答案】C【解析】职工在劳动合同期间患病或非因工负伤，连续休息超过90天，用人单位应当支付疾病救济费。5.【答案】A【解析】工会组织开展职工教育培训，应当注重政治理论、法律法规、职业道德和职业技能等方面的内容。6.【答案】A【解析】企业违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。7.【答案】C【解析】职工因参加工会活动而影响工作时间的，用人单位应当予以补休或者支付工资。8.【答案】C【解析】工会主席、副主席的任职期限是3年。9.【答案】B【解析】职工对用人单位侵犯其合法权益的行为，可以向劳动保障部门投诉。10.【答案】B【解析】工会经费的使用应当遵循专款专用、合理使用、公开透明、接受监督的原则。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】工会的基本职责包括代表和维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育和文化活动以及协调劳动关系，促进社会和谐。12.【答案】ABCD【解析】劳动合同中必备的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限以及劳动报酬。13.【答案】ABCD【解析】职工因工负伤或者患职业病后，应当享受工伤医疗待遇、伤残待遇、丧失劳动能力的生活补助费以及死亡抚恤金。14.【答案】ABCD【解析】职工参与民主管理的形式包括工会委员会、职工代表大会、劳动争议调解委员会以及职工自管小组。15.【答案】ABCD【解析】违反劳动法的行为包括用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、拖欠或者未足额支付劳动者工资、延长劳动者工作时间超过法定标准以及强迫劳动者加班。三、填空题(共5题)16.【答案】群众【解析】工会法规定，工会是职工自愿结合的群众组织，它代表和维护职工的合法权益。17.【答案】用人单位【解析】根据劳动法规定，职工因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位支付。18.【答案】劳动保障部门【解析】职工在合法权益受到侵害时，可以向劳动保障部门投诉，寻求法律帮助和维权。19.【答案】专款专用、合理使用、公开透明、接受监督【解析】工会经费的使用必须遵循专款专用、合理使用、公开透明、接受监督的原则，确保经费的合理使用。20.【答案】90【解析】根据劳动法规定，职工在劳动合同期间患病或者非因工负伤，连续休息90天以上，用人单位应当支付疾病救济费。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】工会法明确指出，工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是代表和维护职工的合法权益。22.【答案】错误【解析】根据劳动法规定，用人单位在劳动合同期满后，应当与劳动者协商续签劳动合同，不得随意解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并按照法定程序进行，不能随意解除。24.【答案】正确【解析】根据劳动法规定，职工因工负伤，用人单位应当支付医疗费用和生活补助费，保障职工的合法权益。25.【答案】错误【解析】工会经费的使用应当专款专用，主要用于工会活动和职工福利，但不得用于发放职工福利和补贴以外的支出。五、简答题(共5题)26.【答案】工会的主要职责包括：代表和维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育和文化活动、协调劳动关系、参与企业民主决策、监督企业遵守劳动法律法规、提供职工服务和维权等。【解析】工会的主要职责涵盖了维护职工权益、促进职工发展、参与企业管理和社会事务等多个方面，是职工利益的代表者和维护者。27.【答案】劳动者和用人单位在劳动合同中的权利和义务包括：劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利，同时有完成劳动任务、遵守劳动纪律、保护企业财产等义务；用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务，同时享有劳动者提供劳动服务的权利。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，明确了双方的权利和义务，对于维护双方的合法权益具有重要意义。28.【答案】处理劳动争议的途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，劳动者和用人单位可以协商解决争议；协商不成，可以申请调解；调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。【解析】劳动争议的处理应当遵循合法、公正、及时的原则，通过多种途径解决争议，保障劳动者的合法权益。29.【答案】工会经费的主要来源包括：工会会员缴纳的会费、企业拨缴的工会经费、政府补贴、其他收入等。【解析】工会经