2026年社会工作师职业技能等级认定（五级）操作技能历年真题

2026年社会工作师职业技能等级认定（五级）操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.针对社会工作师，根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。2.社会工作师方面，从专业角度看，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。3.关于社会工作师，在实际工作中，“人才测评”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.定额越高越好C.随条件变化修订D.与薪酬无关5.就社会工作师而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.社保只含养老保险B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费6.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.与单位无关D.包括养老医疗失业7.在社会工作师中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.明确任职资格条件B.无须形成文件C.是招聘与考核基础D.应明确岗位职责8.通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。9.依据操作规程，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。10.关于社会工作师，通常情况下，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.结果无须分析11.根据相关规定，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。12.就社会工作师而言，在标准作业条件下，“劳动关系”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。13.关于社会工作师，结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。14.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，在“绩效管理”的执行过程中，应当（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理无需沟通C.绩效管理就是年终打分D.考核结果无需应用15.按标准要求，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.包括养老医疗失业B.与单位无关C.社保只含养老保险D.无须个人缴费16.社会工作师方面，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.无须公平B.应物质与精神激励结合C.注重公平D.因人因时施策17.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。18.就社会工作师而言，参照行业规范，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.无须测评D.方法可随意19.社会工作师方面，参照行业规范，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险20.针对社会工作师，依据操作规程，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。21.就社会工作师而言，结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。22.在社会工作师中，从专业角度看，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.应在用工之日起一个月内订立23.通常情况下，“绩效考核反馈”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。24.就社会工作师而言，一般来说，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。26.关于社会工作师，依据操作规程，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括工伤与生育保险27.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.应依法签订合同D.无须签合同即可用工28.在社会工作师相关工作中，一般来说，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.与薪酬无关29.社会工作师方面，通常情况下，“岗位分析”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。30.关于社会工作师，一般来说，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.由职工个人缴费D.应认定工伤等级31.就社会工作师而言，“工伤保险”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。32.在社会工作师中，在实际工作中，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好33.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。34.就社会工作师而言，一般来说，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。35.社会工作师方面，根据相关规定，“绩效管理”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。36.针对社会工作师，参照行业规范，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。37.在社会工作师中，按标准要求，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.测评可凭直觉38.按照技术要求，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同可只口头约定B.应订立书面劳动合同C.劳动合同无需约定报酬D.用工一年后签订也合法39.社会工作师方面，通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.无须认定等级B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工40.社会工作师方面，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效无关D.与绩效挂钩41.针对社会工作师，参照行业规范，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。42.在社会工作师中，在具体作业环节，对“人才测评”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。43.关于社会工作师，在标准作业条件下，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要44.针对社会工作师，按标准要求，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。45.关于社会工作师，结合岗位实际，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.结果无须反馈46.就社会工作师而言，一般来说，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息47.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。48.关于社会工作师，结合岗位实际，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。49.关于社会工作师，通常情况下，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。50.关于社会工作师，根据相关规定，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。51.针对社会工作师，按标准要求，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬52.针对社会工作师，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.针对社会工作师，结合岗位实际，“工伤保险”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。54.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。55.针对社会工作师，参照行业规范，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。56.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。57.针对社会工作师，从专业角度看，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。58.就社会工作师而言，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.应发布招聘信息D.招聘可内定人选59.就社会工作师而言，一般来说，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。60.针对社会工作师，根据相关规定，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.与培训无关61.针对社会工作师，在标准作业条件下，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。62.就社会工作师而言，参照行业规范，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。63.针对社会工作师，参照行业规范，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.培训应有计划实施C.培训无须需求分析D.无须评估效果65.针对社会工作师，结合岗位实际，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。66.在社会工作师中，参照行业规范，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核可凭主观印象B.结果无须反馈C.应制定考核指标D.无须指标67.在社会工作师中，一般来说，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.争议无须协商C.应依法建立D.需协商协调处理争议68.在社会工作师中，按标准要求，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正69.就社会工作师而言，通常情况下，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.客观分析结果70.关于社会工作师，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.可协商调解D.仲裁无意义71.就社会工作师而言，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。72.针对社会工作师，结合岗位实际，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。73.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，“工伤保险”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.就社会工作师而言，结合岗位实际，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.与单位无关D.包括工伤与生育保险75.针对社会工作师，参照行业规范，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.由职工个人缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工76.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.无须认定等级D.不覆盖职业病77.在社会工作师中，依据操作规程，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须协商调解B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.仲裁无意义78.通常情况下，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优79.关于社会工作师，依据操作规程，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.针对社会工作师，在具体作业环节，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险81.关于社会工作师，在实际工作中，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.应依法建立82.关于社会工作师，参照行业规范，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。83.在社会工作师中，按标准要求，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。84.社会工作师方面，根据相关规定，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。85.针对社会工作师，在标准作业条件下，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.无须形成文件D.是招聘与考核基础86.在社会工作师相关工作中，一般来说，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。87.针对社会工作师，按标准要求，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。88.就社会工作师而言，根据相关规定，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。89.在社会工作师中，按标准要求，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.与单位无关B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费90.关于社会工作师，按标准要求，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。91.社会工作师方面，通常情况下，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法订立书面合同B.无须依法履行C.可不签书面合同D.可随意解除92.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。93.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.明确任职资格条件B.岗位分析无关紧要C.与招聘无关D.无须形成文件94.关于社会工作师，在实际工作中，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。95.关于社会工作师，通常情况下，对“员工培训”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。96.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.只靠加薪激励D.因人因时施策97.一般来说，“岗位分析”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。98.就社会工作师而言，依据操作规程，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.与绩效无关C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好99.关于社会工作师，依据操作规程，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.只靠加薪激励B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平100.结合岗位实际，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.无须个人缴费D.社保只含养老保险二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.社会工作师方面，在具体作业环节，下列对“劳动争议处理”的理解正确的有（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.可协商调解102.针对社会工作师，按标准要求，下列对“社会保险”的理解正确的有（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费103.社会工作师方面，按标准要求，下列对“绩效考核反馈”的理解正确的有（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划104.按标准要求，下列属于“劳动合同”要求的有（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同可只口头约定C.应载明工作内容、报酬等条款105.关于社会工作师，在标准作业条件下，以下各项中，符合“薪酬管理”要求的有（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.应体现内部公平106.针对社会工作师，按标准要求，关于“劳动定额”，下列说法正确的有（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定107.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列说法正确的有（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.随条件变化修订D.定额越高越好108.就社会工作师而言，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的有（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可不签书面合同109.在社会工作师中，参照行业规范，“招聘”的主要内容包括（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选110.关于社会工作师，在实际工作中，以下各项中，符合“招聘甄选方法”要求的有（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.只凭第一印象选人三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.在社会工作师相关工作中，通常情况下，“用工风险防范”的基本要求之一是：证据不必保留（）。112.在社会工作师中，从专业角度看，“绩效管理”要求：绩效管理无需沟通（）。113.就社会工作师而言，根据相关规定，“人力资源管理”的基本要求之一是：包括招聘培训绩效薪酬（）。114.在社会工作师中，按标准要求，对“劳动合同”而言，应载明工作内容、报酬等条款（）。115.针对社会工作师，在实际工作中，“人力资源管理”的作业要求是：不涉及组织目标（）。116.针对社会工作师，按标准要求，关于“员工激励”，下列说法正确的是：因人因时施策（）。117.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：考核结果无须告知（）。118.在社会工作师中，依据操作规程，针对“劳动定额”，不需要修订（）。119.社会工作师方面，参照行业规范，对“薪酬管理”而言，与绩效无关（）。120.就社会工作师而言，按标准要求，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：不需要修订（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.薪酬管理122.绩效考核反馈123.绩效管理五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.根据相关规定，简述“劳动争议处理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。2.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。3.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。6.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。7.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。8.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。9.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。11.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。12.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。13.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。14.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。15.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。16.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。17.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。19.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。20.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。21.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。23.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。24.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。28.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。29.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。31.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。32.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。33.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。34.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。35.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。37.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。38.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。39.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。40.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。41.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。42.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。43.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。44.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。46.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。47.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。48.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。49.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。50.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。52.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。54.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。55.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。57.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。58.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。59.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。60.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。61.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。62.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。63.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。64.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。65.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。66.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。67.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。68.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。69.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。70.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。71.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。72.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。73.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。74.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。75.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。76.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。77.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。78.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确