2025年劳务员考试试题及答案

2025年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2024年修订实施的《建筑工人实名制管理办法》，施工总承包单位应当在建筑工人（）完成实名制信息采集核验，并将信息上传至全国建筑工人管理服务信息平台。A.进场后24小时B.进场作业前C.签订劳动合同后3日内D.首次安全教育后2.根据《工程建设领域农民工工资保证金规定（2024修订）》，工资保证金原则上存储比例不超过施工合同额的（），对连续3年无欠薪失信记录的企业可下浮比例直至免缴。A.1%B.1.5%C.2%D.3%3.根据住建部《建筑业企业资质标准（2022版）》，施工劳务资质实行（）管理，企业满足净资产、技术负责人、技术工人等基本条件即可向住建部门提交材料承接劳务作业。A.审批制B.备案制C.核准制D.注册制4.根据《劳动合同法》规定，劳务队伍招用农民工签订3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.65.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经报部门同意可适当延长。A.15B.30C.60D.906.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当将农民工考勤记录、工资支付台账等资料留存至工程竣工且工资全部结清后至少（）年备查。A.1B.2C.3D.57.根据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，施工总承包单位开立农民工工资专用账户后，应当在（）个工作日内将账户开立证明等资料报项目所在地人社部门、行业主管部门备案。A.3B.5C.10D.158.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束，到期未达成调解协议的视为调解不成。A.15B.30C.45D.609.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑施工特种作业人员应当年满（）周岁，且不超过国家法定退休年龄，经专门培训考核合格取得证书后方可上岗。A.16B.18C.20D.2210.劳务分包单位进场核验阶段，劳务员无需重点审核的资料是（）。A.劳务分包企业资质备案凭证B.进场人员劳动合同签订清单C.项目施工组织设计文件D.特种作业人员操作资格证11.根据实名制管理要求，施工现场劳务人员考勤应当采用（）等可溯源的有效方式，不得仅以工作量核算、班组长点名替代正式考勤。A.手写签到B.电子打卡/生物识别C.班组自行记录D.日常抽查12.关于农民工工资保证金存储形式，下列说法正确的是（）。A.只能以现金形式存储B.只能以银行保函形式存储C.现金、银行保函、工程担保保函、保证保险等合规形式均可D.只能以保证保险形式存储13.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式支付，不得以实物、有价证券等替代。A.法定货币B.实物抵偿C.商业票据D.消费卡券14.关于施工总承包单位对分包单位用工和工资发放的监督责任，下列说法正确的是（）。A.分包单位独立承担用工责任，总承包单位无需监管B.总承包单位负有直接监督责任，分包单位欠薪的，总承包单位应当先行清偿再依法追偿C.仅需监督劳务分包单位，专业分包单位用工无需监管D.仅需审核工资表，无需核对应勤记录、人员身份15.建筑施工领域三级安全教育是指（）三个层级的安全生产培训教育，考核合格后方可上岗。A.公司、项目、班组B.建设单位、施工单位、监理单位C.省级、市级、县级主管部门D.总包单位、分包单位、班组16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.317.建筑工人实名制信息分为基本信息、从业信息、诚信信息三类，下列属于诚信信息的是（）。A.身份证号码B.特种作业操作证编号C.过往从业经历D.欠薪违法失信记录18.签订劳务分包合同时，下列关于劳务报酬支付的约定符合规定的是（）。A.固定劳务报酬，按月考核支付B.将劳务报酬支付与建设单位工程款回收进度完全挂钩，工程款到账后再发工资C.以工程量未结算为由延期半年支付工资D.仅与班组长约定工资总额，不明确工人个人工资标准19.根据建筑施工现场劳务纠纷处置相关规定，施工现场发生群体性劳务纠纷事件时，（）是第一处置责任人，应当第一时间到场安抚情绪、核实情况、启动处置流程。A.项目劳务员B.项目经理C.施工总承包单位法定代表人D.建设单位项目负责人20.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.521.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，建筑施工特种作业操作资格证书有效期为（）年，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上、严格遵守安全生产法律法规的，经考核发证机关同意，复审时间可延长至每6年1次。A.2B.3C.6D.长期22.下列人员中，属于建筑劳务用工管理范畴的是（）。A.项目注册建造师B.施工现场钢筋作业班组工人C.项目专职财务会计D.监理单位现场监理员23.根据总包代发工资制度要求，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位，由总承包单位通过（）直接将工资支付到农民工本人银行账户。A.分包单位基本账户B.农民工工资专用账户C.总承包单位基本账户D.建设单位专用账户24.根据《建筑施工劳务用工管理规范》，劳务分包单位应当配备专职劳务用工管理人员，每（）名劳务工人至少配备1名专职劳务员，不足该人数的应当配备1名。A.50B.100C.200D.50025.根据建筑施工现场用工年龄管理要求，施工现场招用劳务作业人员，男性不得超过（）周岁，女性不得超过（）周岁，严禁使用超龄人员从事高空、重体力等高危作业。A.65、60B.60、55C.60、50D.55、5026.劳务人员进场前，下列流程中不属于强制要求的是（）。A.签订书面劳动合同B.完成实名制信息采集录入C.接受三级安全教育并考核合格D.向项目缴纳个人履约保证金27.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）。A.总承包单位基本账户B.农民工工资专用账户C.分包单位基本账户D.劳务管理人员个人账户28.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域人工费用拨付周期不得超过（）个月，确保农民工工资按月足额发放。A.1B.2C.3D.629.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，下列不属于告示牌必须公示内容的是（）。A.建设单位、总承包单位、分包单位全称及劳资专管员联系方式B.当地最低工资标准、工资支付日期C.劳动保障监察、行业主管部门投诉举报电话D.项目投标报价明细及成本构成30.劳务员编制劳务用工需求计划的核心依据是（）。A.施工进度计划和对应工种劳动定额B.项目资金筹措计划C.工程材料进场计划D.施工机械设备配置计划二、多项选择题（共15题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的核心岗位职责包括（）。A.落实建筑工人实名制管理要求，动态更新人员进退场台账B.开展劳务分包合同履约管理，跟踪劳务队伍进场、作业、退场全流程C.监督农民工工资支付，排查欠薪隐患D.配合开展劳务纠纷排查处置，第一时间上报风险信息E.负责项目施工技术方案交底2.建筑工人实名制信息采集应当包含的类别有（），不得违规采集与用工管理无关的隐私信息。A.基本信息：包括身份证信息、文化程度、联系方式、住址等B.从业信息：包括工作经历、技能等级、劳动合同、考勤记录、工资支付记录等C.诚信信息：包括良好行为记录、欠薪违法记录、作业违规记录等D.个人健康隐私信息：包括既往重大疾病史、家族遗传病史等E.个人金融资产信息：包括个人存款、理财、负债情况等3.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域落实农民工工资支付保障的核心制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度B.建筑工人实名制管理制度C.施工总承包单位代发工资制度D.农民工工资保证金制度E.维权信息公示制度4.下列关于劳动合同签订的说法，符合《劳动合同法》规定的有（）。A.建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.劳动合同应当明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款C.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.用人单位可以暂时扣押劳动者的身份证，待工人离职时归还E.试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的，试用期不成立5.劳务分包单位进场作业前，总承包单位劳务员应当核验的核心资料有（）。A.劳务分包单位的营业执照、资质备案凭证B.合法有效的劳务分包合同C.进场人员花名册、身份证、技能等级证书、特种作业操作资格证D.进场人员与劳务分包单位签订的书面劳动合同E.劳务分包单位出具的工资支付承诺函6.下列工种中，属于建筑施工特种作业人员、必须取得特种作业操作证后方可上岗的有（）。A.建筑电工B.建筑架子工C.建筑起重信号司索工D.建筑起重机械司机E.普通钢筋作业工7.农民工工资支付表应当包含的核心要素有（）。A.农民工姓名、身份证号码、本人工资卡号B.当月出勤天数、完成工作量C.应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目及数额，实发工资数额D.农民工本人签字确认E.分包单位签章、总承包单位劳资部门审核签章8.施工现场劳务纠纷处置应当遵循的原则有（）。A.合法合规，严格按照劳动保障相关法律法规处置B.公平公正，兼顾企业和劳务人员双方合法权益C.及时处置，第一时间响应化解，防止事态升级D.源头预防，日常排查隐患，将纠纷化解在萌芽状态E.尽量压制，减少事件影响范围9.下列情形中，施工总承包单位应当先行清偿农民工工资，再依法向责任单位或个人追偿的有（）。A.分包单位拖欠所招用农民工工资的B.分包单位将劳务作业违法分包给无资质单位或个人导致欠薪的C.班组长截留、挪用农民工工资导致工人未足额拿到工资的D.劳务人员之间因私人借贷产生的经济纠纷E.劳务人员因个人原因违反操作规程被单位依规扣罚工资产生的争议10.下列关于三级安全教育内容的对应关系，正确的有（）。A.公司级安全教育：重点培训国家及地方安全生产法律法规、企业安全生产规章制度B.项目级安全教育：重点培训项目施工特点、现场危险源分布、项目安全管理要求C.班组级安全教育：重点培训岗位安全操作规程、作业风险点、劳动防护用品正确使用方法D.公司级安全教育：重点培训具体作业环节的操作技巧、工具使用方法E.班组级安全教育：重点培训企业发展历程、企业文化建设内容11.下列关于农民工工资保证金的说法，符合现行规定的有（）。A.工资保证金可以采用银行保函、工程担保保函、保证保险等非现金形式存储，减少企业资金占用B.施工总承包单位在同一地市级行政区域内有多个在建项目的，可以申请合并存储工资保证金C.工资保证金实行差异化存储管理，对一定时期内未发生欠薪的企业可降低存储比例，对发生欠薪的企业提高存储比例D.工资保证金专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资，不得挪作他用E.工资保证金存储比例固定为施工合同额的3%，任何情况不得调整12.施工现场维权信息告示牌应当明示的内容有（）。A.当地劳动保障监察、行业工程建设主管部门的投诉举报电话B.项目劳资专管员姓名及联系方式C.当地最低工资标准、项目工资支付日期D.建设单位、施工总承包单位、分包单位的全称E.项目隐蔽工程验收记录13.劳务人员进退场花名册应当动态更新，包含的核心信息有（）。A.姓名、性别、身份证号、本人联系方式B.籍贯、现居住地址、紧急联系人及联系方式C.工种、技能等级、特种作业证编号（如有）D.进场时间、退场时间、离场工资结清确认记录E.家庭成员姓名、工作单位、收入情况14.劳务员开展日常劳务巡查的核心内容有（）。A.现场作业人员与实名制花名册是否一致，是否存在未登记人员私先进场作业B.现场考勤是否真实有效，是否存在代打卡、虚报考勤套取工资的情况C.劳务人员劳动合同签订是否全覆盖，是否存在未签合同进场作业的情况D.工资是否按时足额发放，是否存在欠薪隐患，工人诉求是否得到回应E.现场混凝土浇筑、钢筋绑扎的施工质量是否符合规范要求15.劳务人员与用工单位发生劳动争议时，合法的解决途径有（）。A.双方自愿协商一致解决B.向企业或项目劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼E.采取围堵项目部、阻断交通等极端方式施压讨薪三、判断题（共20题，每题1分。请判断每题的表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）1.施工劳务资质由审批制改为备案制后，企业无需满足净资产、人员配备等基本条件即可承接劳务作业。（）2.建筑工人实名制信息由施工总承包单位牵头负责采集录入，分包单位仅需配合提供本单位人员相关信息，无需承担管理责任。（）3.农民工工资必须以法定货币形式支付，经双方协商一致的，也可以采用食堂饭卡、实物等形式抵付部分工资。（）4.建筑施工特种作业人员必须取得相应资格证书后方可上岗作业，严禁无证人员从事特种作业。（）5.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督管理责任，分包单位应当配合总承包单位开展管理工作。（）6.根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。（）7.分包单位编制的农民工工资支付表，经班组长签字确认后即可作为工资发放依据，无需农民工本人签字。（）8.建设单位应当按照施工合同约定，按时足额将人工费用拨付至农民工工资专用账户，人工费用拨付周期最长不得超过1个月。（）9.对超过法定退休年龄的人员，只要本人承诺身体健康并出具免责声明，就可以安排其从事高空作业、重体力劳动。（）10.劳务纠纷发生后，应当引导劳务人员通过合法途径表达诉求，严禁采取极端方式讨薪，对涉嫌违法的行为要及时报告公安机关处置。（）11.农民工工资专用账户资金专项用于支付该项目农民工工资，不得挤占、挪用用于支付材料款、设备租赁费等其他费用。（）12.劳务员应当建立劳务人员动态管理台账，及时更新人员进场、退场信息，做到人册相符。（）13.为避免工人损坏工服、工具，企业可以在招用工人时收取一定数额的物品押金，待工人离职时全额退还。（）14.职工参加工伤保险，由用人单位和职工个人按比例共同缴纳工伤保险费。（）15.工资保证金启动支付用于清偿拖欠农民工工资后，施工总承包单位应当在规定时限内补足工资保证金差额。（）16.劳务分包合同中约定“待建设单位支付工程款后再向劳务工人支付工资”的“背靠背”条款，符合合同自愿原则，具备法律效力。（）17.三级安全教育考核不合格的劳务人员，不得安排上岗作业。（）18.项目劳资专管员岗位可以由材料员、安全员等其他岗位人员兼职，无需配备专职人员。（）19.劳务人员办理退场手续时，用工单位应当一次性结清其全部应得工资，并由工人本人签字确认工资结清。（）20.劳务员的核心职责是负责工资发放统计，无需参与劳务人员安全教育培训、技能提升等相关工作。（）四、案例分析题（共2题，每题10分）案例一某市住宅项目由A建设单位开发，B施工总承包单位中标承接，B单位将主体结构劳务作业分包给具备备案劳务资质的C公司。C公司进场后共招用120名劳务工人，项目施工过程中发生以下事件：事件1：C公司招用工人时，未与工人签订书面劳动合同，仅与各班组长口头约定日工资标准，就安排工人进场作业；工人进场后，C公司未按要求将人员信息报送B单位进行实名制录入，自行安排班组长记录考勤，考勤记录每月核对1次，未在现场公示。事件2：项目施工至主体结构5层时，B单位与C公司因局部工程量核算存在争议，未足额支付C公司当月劳务进度款，C公司以此为由未向工人发放当月工资，导致20余名工人围堵项目大门，阻拦施工车辆进出，现场秩序混乱。事件3：当地住建部门开展专项检查时发现，C公司招用的人员中有8名男性工人年龄超过62周岁、3名女性工人年龄超过57周岁，另有2名从事脚手架搭设作业的架子工未取得特种作业操作资格证书即上岗作业。问题：1.指出事件1中存在的违规行为，并说明正确做法。（4分）2.针对事件2中的欠薪及群体性事件，应当如何规范处置？B单位是否需要承担欠薪清偿责任？请说明法规依据。（4分）3.指出事件3中存在的违规行为，并说明理由。（2分）案例二某商业综合体项目施工总承包单位为D公司，项目开工后D公司按规定开立了农民工工资专用账户，按比例存储了工资保证金，配备了专职劳务员张某负责项目劳务管理工作。日常管理中发生以下情况：情况1：每月工资发放前，张某收集各分包单位报送的考勤表、工资支付表，审核后提交银行通过专用账户代发；有15名年龄较大的工人表示不会使用银行卡，要求领取现金，张某便将这15名工人的工资统一转账给各班组长，要求班组长取现后转发给工人。情况2：项目开工6个月时，当地人社部门开展欠薪专项检查，发现D公司设置的维权信息告示牌张贴在项目部会议室内部，未设置在施工现场出入口等醒目位置；告示牌上仅标注了D公司的单位名称，未公示其他信息。情况3：检查中抽查部分工资支付表发现，有30余名工人的签字为班组长统一代签；考勤系统存在多代打卡记录，现场排查时发现有7名正在作业的人员未纳入实名制花名册，未进行安全教育即进场作业。问题：1.指出张某在工资发放工作中存在的违规行为，并说明正确做法。（4分）2.指出该项目维权信息告示牌设置存在的问题，并说明规范要求。（3分）3.针对检查发现的工资表代签、考勤代打卡、无花名册人员进场问题，劳务员应当采取哪些整改措施？（3分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.B6.C7.C8.A9.B10.C11.B12.C13.A14.B15.A16.C17.D18.A19.B20.A21.C22.B23.B24.C25.B26.D27.B28.A29.D30.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCE5.ABCDE6.ABCD7.ABCDE8.ABCD9.ABC10.ABC11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√11.√12.√13.×14.×15.√16.×17.√18.×19.√20.×四、案例分析题案例一参考答案：1.事件1中的违规行为及正确做法：（1）违规行为：C公司未与招用的劳务工人签订书面劳动合同。正确做法：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付时间、社会保险等必备条款，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（2）违规行为：C公司未报送人员信息配合总承包单位落实实名制管理。正确做法：分包单位应当在工人进场作业前，将所有进场人员的身份信息、技能证书、劳动合同等资料报送总承包单位，由总承包单位完成信息核验并录入全国建筑工人管理服务信息平台，未完成实名制录入的人员不得进场作业。（3）违规行为：C公司仅由班组长记录考勤，考勤记录未公示，不符合实名制考勤要求。正确做法：施工现场应当采用电子打卡、人脸识别等可溯源的生物识别方式开展考勤，考勤记录每日在班组公示栏公示，经工人确认后留存，作为工资核算的核心依据，不得仅以班组长单方记录作为考勤依据。2.事件处置流程及责任认定：（1）处置流程：第一时间启动群体性事件应急预案，由项目经理到场安抚工人情绪，引导工人选派3-5名代表对接沟通，避免冲突升级；第一时间向项目所在地人社部门、住建部门、公安部门上报事件情况；安排劳务员逐人核实欠薪人员、欠薪数额，形成工资清单；对核实无争议的欠薪，立即启动总包代发流程，通过工资专用账户将工资直接发放到工人本人账户；对存在争议的部分，同步核对工程量、考勤记录，明确核算标准后及时发放。（2）B单位应当承担先行清偿责任。法规依据：根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿；建设单位、总承包单位与分包单位因工程结算产生争议的，不得因争议不拨付人工费用、不得因争议不代发农民工工资。3.事件3中的违规行为：（1）违规招用超龄人员进场作业。理由：建筑行业属于高危行业，施工现场严禁招用超过法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）的人员从事施工作业，尤其不得安排超龄人员从事高空、重体力劳动，防范安全生产事故。（2）安排未取得特种作业操作证的人员从事架子工作业。理由：建筑架子工属于特种作业人员，必须经专门安全培训考核合格取得特种作业操作证后方可上岗，无证上岗属于严重安全违规行为。案例二参考答案：1.工资发放中的