应届毕业生定向委培培养培训宣讲

20XX/XX/XX应届毕业生定向委培培养培训宣讲汇报人:XXXCONTENTS目录01

定向委培项目概况02

定向委培相关政策解读03

定向委培具体培养流程04

定向委培相关权益保障05

定向委培就业规划指导06

常见问题答疑定向委培项目概况01什么是定向委培

基本定义定向委培是用人单位和院校合作，定向培养特定专业人才的特殊培养模式。

核心特点定向委培学生毕业后必须按照协议到定向单位就业，不可自主择业。

常见类型我国定向委培多集中在医学、师范领域，比如公费师范生就属于这类项目。本次委培项目简介

项目发起背景为解决重点企业核心岗位人才缺口，由企业联合高校共同发起，定向培养匹配需求的应届毕业生。

培养目标定位旨在培养符合合作企业岗位要求的应用型专业人才，保障毕业生毕业后直接上岗适配岗位。

项目基本属性这是高校、企业合作的订单式培养项目，通过考核的应届毕业生可直接进入合作企业就业。

报名参与范围仅面向本年度应届统招毕业生开放报名，要求符合对应专业及基础成绩考核门槛。定向委培相关政策解读02就业优先战略配套政策我国就业促进法明确鼓励校企定向培养，十四五就业促进规划也提出支持订单式定向培养。基层人才缺口扶持政策国家为保障基层医疗、教育领域人才供给，出台专项政策鼓励高校开展基层岗位定向委培。产教融合发展引导政策国家产教融合促进法明确支持校企联合开展人才培养，为定向委培提供了明确政策依据。重点产业人才储备政策针对芯片、高端制造等紧缺产业，国家出台专项政策支持开展定向人才委培储备工作。国家政策支持依据地方配套实施细则生源地生源资格认定细则

由考生高考报名地县级教育部门核对考生户籍、学籍信息，出具认定证明材料。毕业就业派遣对接细则

定向生源毕业后由培养院校统一派遣至定向地方指定的就业接收单位。在岗服务履约监管细则

地方人社、教育部门每年对定向委培毕业生在岗情况进行核验，记录履约情况。用人单位招录政策

招录岗位范围仅面向对应专业应届毕业的定向委培生开放，多为企业核心技术、管培类岗位。

报名资格要求要求学生完成委培协议约定学业，达到委培单位设定的成绩和技能考核标准。

录取签约规则通过考核的学生直接与用人单位签订正式劳动合同，无需参与公开社招流程。

体检政审标准参考国企事业单位招录标准，聚焦无重大疾病、无违法犯罪记录两项核心要求。学籍管理规定定向委培生入学时不转档案，保留应届毕业生学籍，毕业后回原单位工作。培养方案制定院校结合委培单位需求，针对定向生单独制定个性化培养方案，突出岗位适配性。日常考核要求定向委培生需要同时接受院校和委培单位的双重考核，考核合格方可毕业。院校培养管理政策定向委培具体培养流程03报名与资格审核

信息发布与公开报名企业与高校联合发布定向委培公告，应届毕业生可按照公告要求，在指定渠道投递报名材料。

基础资格初审招考方核对报名者的应届身份、专业背景等硬性要求，筛选出符合基础条件的候选人进入下一环节。

复核与结果公示招考方对初审通过者的材料真实性进行二次核验，公示合格名单，确认最终进入下一环节的人员。选拔与协议签订

发布选拔公告企业与高校联合发布定向委培选拔公告，明确报名条件、选拔要求与培养方向。

资格初审与考核对应聘学生进行材料初审，通过笔试、面试多轮考核，筛选符合培养要求的毕业生。

签订定向培养协议入选学生、培养高校、委托企业三方签订协议，明确各方权利义务与就业约定。公共基础课程模块涵盖思政、英语、计算机基础等必修内容，帮助毕业生构建通用知识体系，满足毕业基本要求。岗位核心专业课程模块结合委培合作企业的岗位需求设置，比如华为ICT委培的对应通信技术核心专业课。企业实践预修课程模块由合作企业资深技术骨干授课，讲解一线工作规范，提前让学生熟悉岗位工作要求。在校培养课程安排岗位实践考核要求

01日常考勤与任务完成实践期间需全勤参与岗位工作，按时完成带教老师布置的任务，缺勤超3天直接不合格。

02阶段性技能测评要求每两个月由企业带教和学校导师共同开展测评，考核对应岗位核心技能的掌握程度。

03终期项目答辩考核实践结束需独立完成对应岗位相关项目，进行现场答辩，由考核组综合打分评定结果。定向委培相关权益保障04学费奖助补贴政策全额学费代偿政策对应单位按约定为符合要求的定向委培应届毕业生全额代偿在校期间缴纳的学费。专项生活补贴发放委培单位每月为在读定向培养学生发放固定生活补贴，保障学生学习期间基本生活需求。毕业入职安家补助毕业生按协议到定向单位入职后，单位一次性发放安家补助，帮助毕业生安顿生活。毕业学历证书学生完成定向委培培养，达到毕业要求后，学校颁发符合国家规定的全日制本科毕业证书。授予学位证书满足学位授予条件的毕业学生，学校授予相应学科的学位证书，和普通毕业生一致受国家认可。学历学位认证该学历学位可通过中国高等教育学生信息网和学位网查询认证，具备同等法律效力。培养学历学位认定服务期内岗位保障

定岗安排保障定向委培毕业生入职后直接分配对应对口岗位，无需轮岗实习等待，直接进入专项工作序列。

岗位层级保障按委培协议约定锁定对应岗位层级，不会因入职时间短调低岗位等级，比如中石油委培生按协议定岗。

岗位稳定性保障服务期内无重大违规违纪不进行岗位裁减，不会随意调岗或裁员，保障毕业生工作稳定。协议违约相关规定毕业生主动违约情形毕业生若未按协议要求到定向单位服务满约定年限，需按协议约定承担相应违约责任。培养方违约情形若培养院校未按定向委培协议完成约定的课程与技能培养，需退还委培单位相应培养费用。委培单位违约情形若定向单位未按协议为毕业生提供约定岗位与薪酬待遇，需按协议标准向毕业生支付违约金。定向委培就业规划指导05定向岗位发展路径

岗位入门适配阶段入职前1年为适配期，企业安排导师带教，帮助毕业生快速掌握岗位基础工作技能。

核心能力提升阶段入职1-3年进入提升期，安排定向项目历练，支持员工参与内部职称评级与技能认证。

管理/技术纵深发展阶段入职3年后进入晋升期，技术方向可成长为技术专家，管理方向可晋升为部门负责人。职业能力提升建议01岗位适配技能深耕定向委培生可依托培养单位实操资源，深耕目标岗位核心技能，比如参与项目一线工作积累经验。02行业政策知识储备定期学习定向行业最新政策规范，关注领域发展动向，比如研读能源领域双碳政策更新知识体系。03职场软素质培养主动参与团队协作项目，锻炼沟通协调与问题解决能力，向单位骨干学习积累职场经验。服务期满发展方向留任原定向就业单位服务期满后，多数定向生可选择留任原单位，如广西定向选调生多直接留任基层岗位获得晋升优先资格。报考公务员或事业单位定向岗位不少省份设置定向岗位专供服务期满定向生报考，降低竞争比，提高上岸成功率。继续深造攻读更高学历服务期满符合条件者可申请免试攻读硕士研究生，比如部分公费师范生可免试攻读教育硕士。常见问题答疑06应届毕业生身份界定当年毕业的普通全日制学生算应届，择业期内未就业的往届毕业生部分也符合报考要求。学历要求门槛设置一般要求大专及以上学历，不同委培方向可能对专业和学历层次有特殊规定。非全日制学生报名要求非全日制应届毕业生若能取得国家承认的学历证书，符合条件也可报名参与。报名资格常见问题协议内容常见问题协议服务期限