2025年职业卫生培训试卷及答案

2025年职业卫生培训试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.主要负责人B.职业卫生管理部门负责人C.安全总监D.工会主席2.2023年国家卫生健康委等四部门联合调整的《职业病分类和目录》中，法定职业病共分为10大类，总计（）种。A.115B.128C.132D.1333.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），工作场所空气中游离二氧化硅含量10%~50%的矽尘，呼吸性粉尘时间加权平均容许浓度为（）。A.0.2mg/m³B.0.7mg/m³C.1mg/m³D.2mg/m³4.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），劳动者每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声作业岗位，8小时等效声级职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)5.职业病危害项目申报工作的责任主体是（）。A.用人单位B.职业卫生技术服务机构C.属地卫生健康主管部门D.行业主管部门6.存在职业病危害的用人单位，工作场所职业病危害因素日常检测的最低频次要求是（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次7.职业病危害严重的用人单位，开展职业病危害现状评价的最低频次要求是（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次8.以下个体防护用品中，能够有效防护电焊烟尘、木粉尘等呼吸性粉尘的是（）。A.普通棉纱口罩B.一次性医用外科口罩C.KN95及以上等级防尘口罩D.活性炭口罩9.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014，2023年局部修订），劳动者接触8小时等效声级为86dB(A)的噪声作业岗位，在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年10.职业健康检查费用的承担主体是（）。A.劳动者个人B.用人单位C.属地卫生健康部门D.工伤保险基金11.劳动者可以选择的职业病诊断机构不包括（）。A.用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C.本人经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者自行选定的任意医疗机构12.苯属于国家确定的高毒物品，长期接触苯可对人体造成的典型职业健康损害是（）。A.职业性哮喘B.职业性白血病C.职业性白内障D.职业性噪声聋13.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（）。A.禁止、停止、危险B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态14.“必须戴防毒面具”标识属于职业病危害警示标识中的（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位无需配置的设施是（）。A.自动报警装置B.现场急救用品、冲洗设备C.应急撤离通道和泄险区D.普通员工休息间16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，关于职业病危害告知的要求，以下说法错误的是（）。A.应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者B.应当将职业病防护措施和待遇如实告知劳动者C.告知内容应当在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗D.为避免劳动者恐慌，可以根据岗位实际情况选择性告知17.以下不属于职业禁忌证判定原则的是（）。A.劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害B.从事特定作业可能导致原有自身疾病病情加重C.从事作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病D.劳动者曾经患过慢性疾病即可判定为职业禁忌证18.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，承担主体是（）。A.劳动者本人B.用人单位C.诊断医疗机构D.属地民政部门19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女职工B.未成年工C.已婚未育女职工D.45岁以上男性职工20.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位的正确做法是（）。A.拒绝提供，档案属于用人单位内部管理资料B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.可以提供，但需要劳动者承担档案复印、管理相关费用D.仅提供检查结论页，不提供完整检查记录二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.法定职业病的判定必须同时满足的要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病是在从事职业活动的过程中产生的C.疾病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的D.疾病属于国家公布的《职业病分类和目录》所列病种范围2.用人单位应当建立健全的职业卫生相关制度和档案包括（）。A.职业病防治责任制度、危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价制度、职业健康监护制度C.个体防护用品发放管理制度、职业卫生培训制度D.职业病危害事故应急救援预案及相关管理制度3.工作场所中的职业病危害因素常见类别包括（）。A.粉尘类，如矽尘、煤尘、电焊烟尘、水泥尘、木粉尘等B.化学毒物类，如苯、铅、锰、一氧化碳、硫化氢、正己烷等C.物理因素类，如噪声、高温、振动、电离辐射、紫外线等D.生物因素类，如布鲁氏菌、森林脑炎病毒、炭疽杆菌等4.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训的权利B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利5.职业病危害告知的法定形式包括（）。A.劳动合同签订时的书面危害告知B.工作场所公告栏公布规章制度、操作规程、事故应急救援措施、危害因素定期检测结果C.在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明D.职业健康检查结果书面告知劳动者本人6.关于个体防护用品的配备和使用，以下说法正确的有（）。A.个体防护用品是职业病危害防护的最后一道防线，不能替代工程防护和管理措施B.所选用的个体防护用品必须符合国家标准或者行业标准要求C.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用个体防护用品，定期开展佩戴密合性检查D.只要为劳动者配发了个体防护用品，就无需在工作场所安装通风、降噪等工程防护设施7.职业健康监护的类别包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查8.针对职业健康检查中发现的职业禁忌证劳动者，用人单位的正确处置措施包括（）。A.及时将检查结果书面告知劳动者本人B.调离劳动者原从事的存在所禁忌危害因素的作业岗位C.妥善安置劳动者，安排至不接触对应禁忌危害的岗位D.直接解除与劳动者的劳动合同，避免后续发生职业病纠纷9.以下属于劳动者应当履行的职业卫生义务的有（）。A.学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患及时报告10.职业病病人依法可以享受的待遇包括（）。A.依法享受工伤保险待遇B.用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.除工伤保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求三、判断题（共15题，每题1分，总计15分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位职业卫生培训的对象仅包括一线接触职业病危害的作业人员，行政管理人员、后勤人员无需参加培训。（）2.只要工作场所职业病危害因素浓度/强度符合国家职业接触限值要求，就无需为劳动者配备个体防护用品。（）3.劳动者离开用人单位时索要本人职业健康监护档案复印件的，用人单位可要求劳动者缴纳档案工本费后提供。（）4.尘肺病是一种不可逆的肺组织纤维化疾病，目前尚无特效治疗药物，关键在于源头预防。（）5.工作场所职业病危害警示标识中，“当心中毒”“注意噪声”属于黄色警告标识。（）6.用人单位可以根据生产经营需要，临时安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，后续补做检查即可。（）7.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）8.一氧化碳属于窒息性气体，进入人体后可与血红蛋白快速结合，导致机体组织缺氧，短时间高浓度接触可引发急性中毒甚至死亡。（）9.接触噪声作业的劳动者佩戴防噪耳塞时，将耳塞搓细后塞入耳道，待耳塞膨胀完全封闭耳道即可达到有效降噪效果，无需检查密合性。（）10.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》，且具备相应职业病诊断资质的医疗卫生机构承担。（）11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）12.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。（）13.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训学时不得少于16学时，每年继续教育学时不得少于8学时。（）14.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。（）15.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。（）四、简答题（共3题，每题7分，总计21分）1.请结合《中华人民共和国职业病防治法》及相关管理规定，简述用人单位应当落实的职业病防治主体责任主要包括哪些方面。2.简述工作场所职业病危害防护“三级预防”原则的核心内容。3.用人单位在组织开展职业卫生培训时，针对接触职业病危害的一线劳动者应当培训哪些核心内容？五、案例分析题（共1题，总计14分）某家具制造企业2024年3月建成投产木质家具加工车间，车间内设置30个木工开料、打磨工位，12个喷漆、晾漆工位，主要存在木粉尘、苯及苯系物、噪声、手臂振动等职业病危害因素。2025年2月属地卫生健康主管部门开展职业卫生专项执法检查时发现：该企业未明确职业卫生管理责任人员，未建立职业卫生管理档案；未按要求申报职业病危害项目；车间内未设置任何职业病危害警示标识和中文警示说明；木工打磨工位未安装除尘设施，喷漆工位未安装有毒气体净化通风设施；为打磨岗位员工配发普通一次性医用口罩作为防尘用品，为喷漆岗位员工配发普通活性炭口罩作为防毒用品；投产以来未组织接触职业病危害的38名员工开展职业健康检查，未开展过工作场所职业病危害因素检测；未制定职业病危害事故应急救援预案。检查中还发现，该企业招录了2名年满17周岁的员工从事木工打磨作业。请根据上述案例，回答以下问题：1.该企业在职业卫生管理过程中存在哪些违法违规行为？（8分）2.针对检查发现的问题，该企业应当采取哪些针对性整改措施？（6分）参考答案一、单项选择题答案1.A2.D3.B4.B5.A6.B7.C8.C9.B10.B11.D12.B13.A14.C15.D16.D17.D18.B19.B20.B二、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCDEF5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、简答题答案1.用人单位职业病防治主体责任主要涵盖8个核心方面：一是责任体系建设责任，建立健全从主要负责人到一线岗位员工的全员职业病防治责任制，明确主要负责人的全面领导责任、分管负责人的直接管理责任、各部门及岗位员工的具体落实责任，按规定设置或指定职业卫生管理机构，配备满足管理需求的专兼职职业卫生管理人员。二是源头预防责任，落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，在项目可行性论证阶段开展职业病危害预评价，设计阶段编制防护设施设计专篇，竣工验收阶段开展职业病危害控制效果评价，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用，从源头降低职业病危害风险。三是项目申报责任，及时、如实向属地卫生健康主管部门申报本单位存在的职业病危害项目，当生产工艺、危害因素种类或浓度强度、单位基本信息发生重大变化时，按规定时限完成变更申报。四是日常管控责任，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，定期开展工作场所职业病危害因素日常监测、年度检测和现状评价，在产生职业病危害的岗位按标准设置警示标识和中文警示说明，在公告栏公布相关管理制度、检测结果等信息；落实职业病防护设施日常维护检修，确保设施正常运行。五是健康监护责任，按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，建立职业健康监护档案，对发现的职业禁忌证人员及时调岗妥善安置，对疑似职业病病人及时安排诊断，对确诊职业病病人落实救治和待遇保障。六是防护保障责任，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境，按标准为劳动者配备合格的个体防护用品，指导督促劳动者正确佩戴使用，定期更换防护用品。七是培训教育责任，按要求组织主要负责人、职业卫生管理人员参加职业卫生培训并考核合格，定期对一线劳动者开展职业卫生知识培训，确保劳动者掌握岗位危害特性、防护方法、应急处置技能。八是应急处置责任，针对可能发生的急性职业损伤事故制定专项应急救援预案，配备必要的应急救援装备、急救用品，定期开展应急演练，发生事故时及时启动预案、组织救援、按规定上报，减少事故损害。2.职业病危害三级预防是职业卫生管理的核心原则，具体内容为：一是一级预防（病因预防），即从根本上消除或减少劳动者接触职业病危害因素的机会，是最积极有效的预防措施。主要措施包括改进生产工艺，以无毒低毒物料替代有毒高毒物料，实现生产过程自动化、密闭化，安装通风、降噪、除尘等工程防护设施，制定完善的职业卫生管理制度，从源头控制危害因素浓度/强度符合国家职业接触限值要求。二是二级预防（发病预防），即早期发现职业病危害对劳动者健康的影响，及时采取干预措施，避免病情进展。主要措施包括定期开展工作场所职业病危害因素检测评价，及时发现并整改防护设施漏洞；按规定组织劳动者开展职业健康检查，早期发现职业健康损伤、职业禁忌证，及时采取调岗、医学观察、治疗等措施，防止发展为法定职业病或重症损伤。三是三级预防（临床康复预防），即对已经确诊的职业病病人开展规范治疗、康复干预，防止病情恶化、出现并发症，减少残疾，提高生活质量。主要措施包括及时安排职业病病人到专业医疗机构诊治，落实职业病病人的工伤保险和相关待遇，为病人安排适宜的康复岗位，定期开展医学随访，降低职业病造成的健康损害和社会负担。3.针对一线接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，核心内容包括：一是职业卫生相关法律法规知识，重点讲解劳动者依法享有的职业卫生权利和应当履行的义务，提升劳动者的维权意识和责任意识。二是本岗位存在的职业病危害因素种类、来源、可能导致的健康损害、国家职业接触限值要求，让劳动者明确岗位风险等级。三是岗位配置的职业病防护设施的工作原理、操作方法、日常维护注意事项，确保劳动者正确使用防护设施，不擅自拆除、停用防护设备。四是岗位配发的个体防护用品的正确选择、佩戴、密合性检查、更换、维护方法，确保个体防护用品充分发挥防护效果。五是岗位职业病危害事故的应急处置流程、自救互救方法、急救用品的使用方式，提升劳动者应急处置能力，减少急性职业损伤损害。六是职业健康检查的重要性、检查流程、结果告知与异议处理渠道，引导劳动者主动参与职业健康监护，及时发现健康损伤。七是典型职业病危害事故案例警示教育，结合行业内同类企业的事故案例讲解违规操作的后果，提升劳动者的风险防范意识。五、案例分析题答案1.该企业存在的违法违规行为共9项：一是职业卫生管理体系不健全，未明确职业卫生管理责任人员，未建立职业卫生管理档案，违反了用人单位应当建立健全职业卫生管理体系、配备专兼职管理人员、建立规范职业卫生档案的法定要求。二是未按规定及时、如实申报职业病危害项目，违反了职业病危害项目申报管理的强制性要求。三是未按要求在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，未落实法定职业病危害告知义务。四是职业病防护设施配置不到位，木工打磨工位未安装除尘设施、喷漆工位未安装通风净化设施，无法有效控制工作场所职业病危害因素浓度，存在木粉尘爆炸、苯系物急性中毒的重大风险。五是为劳动者配备的个体防护用品不符合国家标准要求，普通一次性医用口罩无法有效阻隔木粉尘，普通活性炭口罩无法有效防护苯及苯系物等高毒物质，不能为劳动者提供有效防护。六是未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展职业健康检查，未建立职业健康监护档案，无法早期发现劳动者职业健康损伤，违反了职业健康监护的相关规定。七是未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，无法及时掌握工作场所危害因素浓度水平，不能为管控措施调整提供科学依据。八是未制定职业病危害事故应急救援预案，未落实应急管理责任，发生急性职业中毒、粉尘爆炸等事故时无法快速有效处置。九是违法招录未成年工从事接触职业病危害的作业，违反了《职业病防治法》《未成年人保护法》中关于不得安排年满16周岁未满18周岁的未成年工接触职业病危害作业的强制性规定。2.该企业应当采取9项针对性整改措施：一是健全职业卫生管理体系，明确专门的职业卫生管理责任人员，配备符合要求的专兼职职业卫生管理