2025年职业健康培训考试试题及答案解析

2025年职业健康培训考试试题及答案解析第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）（一）试题1.根据《职业病分类和目录（2024年版）》，下列情形中属于我国法定职业病的是（）A.某互联网公司程序员长期996加班诱发的抑郁症B.某家具厂木工长期弯腰作业导致的腰椎间盘突出C.某三甲医院感染科护士接诊猴痘患者时因职业暴露感染猴痘D.某外卖骑手雨天送餐摔倒导致的骨折2.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），（）是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。A.用人单位主要负责人B.用人单位职业卫生管理部门负责人C.用人单位工会主席D.用人单位安全生产管理人员3.根据《工作场所职业卫生管理规定》（2024年修订），职业病危害严重的用人单位，应当至少每（）进行1次职业病危害因素检测，至少每（）进行1次职业病危害现状评价。A.1年；3年B.2年；3年C.1年；5年D.6个月；2年4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查的费用，由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位与劳动者共同5.劳动者怀疑自己患职业病，可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。A.仅用人单位所在地B.仅本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地D.仅经常居住地6.下列关于职业病防护用品的说法，正确的是（）A.用人单位可以向劳动者发放防护用品补贴，由劳动者自行购买B.用人单位为劳动者提供的防护用品应当符合国家职业卫生标准C.劳动者佩戴防护用品后，可以在超标危害环境中无限时作业D.防护用品到期后劳动者自行更换，费用自行承担7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.家人健康9.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织10.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）、劳动者的职业史和危害接触史，参考劳动者自述、卫生行政部门日常监督检查信息等作出诊断结论。A.用人单位的口头说明B.劳动者的临床表现及辅助检查结果C.同岗位劳动者的书面证言D.第三方机构的推测结果11.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），我国对承担职业病诊断的医疗卫生机构实行（）管理。A.资质审批B.备案C.行政许可D.等级评定12.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性研究B.初步设计C.施工建设D.竣工验收13.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时规划、同时施工、同时运行14.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.基本医疗保险B.工伤保险C.大病保险D.社会救助15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，（）。A.并与劳动者解除劳动合同B.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C.且无需承担后续职业病责任D.仅需结清劳动者工资16.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），劳动者工作场所噪声职业接触限值（每周工作5天，每天工作8小时）为（）dB(A)。A.80B.85C.90D.9517.长期吸入生产性粉尘主要引起的法定职业病是（）。A.哮喘B.尘肺病C.慢性支气管炎D.肺气肿18.用人单位对新录用的接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证，建立劳动者健康基础档案B.排查劳动者的基础疾病，减少企业用工成本C.满足企业招聘要求，筛选身体健康的劳动者D.评估劳动者的劳动能力，确定岗位薪资19.某化工企业存在苯系物挥发性有机物危害，应为接触岗位劳动者配备的呼吸防护用品是（）。A.普通棉纱口罩B.KN95颗粒物防护口罩C.防有机蒸气的防毒面具D.医用外科口罩20.根据《职业病防治法》，工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产停业D.提起诉讼（二）答案及解析1.答案：C解析：法定职业病需满足四个核心要件：患病主体为用人单位劳动者、在职业活动中产生、因接触职业病危害因素引起、列入国家职业病分类和目录。选项A属于心理疾病、选项B属于工作相关肌肉骨骼疾病，均未纳入法定目录；选项D属于工伤范畴，不属于职业病；选项C为2024版《职业病分类和目录》新增的职业性猴痘（限于医疗卫生人员及相关工作人员因职业暴露感染），符合法定职业病判定标准。2.答案：A解析：2024年修正的《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。3.答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》（2024年修订）第二十条明确：职业病危害一般的用人单位每3年至少检测1次，较重的每2年至少检测1次，严重的每年至少检测1次；职业病危害严重的用人单位每3年至少开展1次职业病危害现状评价。4.答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查的全部费用。5.答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，三地均可自主选择。6.答案：B解析：选项A错误，用人单位不得以货币或其他物品替代应当配备的职业病防护用品；选项C错误，个人防护用品有防护极限，超标环境需结合工程防护和管理措施，不得无限时作业；选项D错误，防护用品的维护、更换费用由用人单位承担；选项B符合《职业病防治法》第二十二条规定。7.答案：D解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（即接触职业病危害的作业）。8.答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，属于劳动者个人健康隐私范畴。9.答案：A解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，不得迟报、瞒报。10.答案：B解析：《职业病防治法》第四十八条明确，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、卫生行政部门日常监督检查信息等作出诊断结论。11.答案：B解析：2024年修正的《职业病防治法》取消了职业病诊断机构资质审批制度，改为备案管理，符合条件的医疗卫生机构向省级卫生行政部门备案后即可开展职业病诊断工作。12.答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。13.答案：A解析：职业病防护设施“三同时”制度是核心要求，即与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，出自《职业病防治法》第十八条。14.答案：B解析：《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。15.答案：B解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。16.答案：B解析：根据现行国家职业卫生标准GBZ2.2-2007，8小时等效声级职业接触限值为85dB(A)，即劳动者每天接触8小时噪声的限值为85分贝（A计权）。17.答案：B解析：长期吸入生产性粉尘是尘肺病的唯一致病原因，尘肺病是我国发病人数最多的法定职业病，选项A、C、D均不属于法定职业病范畴（除职业性哮喘外，普通哮喘不属于职业病）。18.答案：A解析：上岗前职业健康检查的核心目的是发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适宜的接触危害作业，同时建立健康基础档案，为后续在岗、离岗健康检查提供对比依据；选项B、C、D均不符合法定目的。19.答案：C解析：苯系物属于挥发性气态毒物，普通棉纱口罩、KN95颗粒物防护口罩、医用外科口罩均仅能防护颗粒物，无法阻挡气态毒物，必须配备防有机蒸气的防毒面具（或配备相应滤毒盒的呼吸防护用品）。20.答案：A解析：《职业病防治法》第十一条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，有权要求用人单位纠正违法行为；行政处罚、责令停产停业属于卫生行政部门的职权，提起诉讼是劳动者的救济权利。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）（一）试题1.职业病的法定构成要件包括（）A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病E.必须是在工作时间内发病的2.根据2024年修订的《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）A.职业病防治的规章制度、操作规程B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者的个人职业健康检查结果E.职业病防护用品的采购流程3.下列职业健康检查类型中，属于用人单位应当按规定组织的有（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查E.劳动者因个人疾病的常规体检4.根据《职业病防治法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期女职工从事下列哪些对本人和胎儿有危害的作业（）A.接触铅、汞、苯、镉等有毒有害物质的作业B.作业场所电离辐射剂量超过国家规定限值的作业C.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业D.非密封源放射性物质的操作作业E.三级及以上高处作业5.2024年版《职业病分类和目录》中，职业性传染病包括下列哪些类型（）A.职业性炭疽B.职业性森林脑炎C.职业性布鲁氏菌病D.职业性猴痘E.职业性新型冠状病毒感染（限于医疗卫生人员及相关工作人员）6.下列关于职业健康监护档案的说法，正确的有（）A.用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者建立职业健康监护档案B.职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、危害接触史、健康检查结果、职业病诊疗等资料C.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件D.用人单位应当如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件，并在复印件上签章E.劳动者离职后，用人单位可自行销毁其职业健康监护档案7.下列职业病防护措施中，属于工程技术防护措施的有（）A.采用无毒或低毒原料替代高毒原料B.生产设备采用密闭化、自动化设计C.为接触噪声岗位的劳动者配备耳塞D.作业场所设置通风排毒系统E.合理安排作业时间，减少劳动者接触时长8.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果E.劳动者与职业危害无关的既往病史9.用人单位对疑似职业病病人应当履行的义务包括（）A.及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的全部费用D.仅需告知劳动者自行到医院检查，无需跟踪诊断结果E.调离疑似职业病病人的原岗位，并降低其工资待遇10.下列情形中，劳动者可以向当地卫生行政部门投诉举报的有（）A.用人单位未按规定组织职业健康检查B.工作场所职业病危害因素浓度严重超标未整改C.用人单位未提供符合要求的防护用品D.用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业E.劳动者对职业病诊断结论有异议的（二）答案及解析1.答案：ABCD解析：职业病的四个法定要件为主体要件、场景要件、病因要件、目录要件，发病时间不是法定判定标准，例如尘肺病潜伏期可达数年至数十年，离职后发病只要符合要件仍属于法定职业病。2.答案：ABC解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十八条明确用人单位应当公告的内容包括职业病防治规章制度、操作规程、危害因素检测结果、应急救援措施；选项D属于劳动者个人隐私，不得公开；选项E不属于法定公开内容。3.答案：ABCD解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访、应急健康检查五类，均由用人单位按规定组织；选项E属于劳动者个人常规体检，不属于职业健康检查范畴。4.答案：ABCDE解析：上述选项均属于对孕期女职工本人及胎儿有危害的作业，均在《女职工劳动保护特别规定》的孕期禁忌劳动范围内，依据《职业病防治法》第三十八条，用人单位不得安排孕期女职工从事此类作业。5.答案：ABCDE解析：2024版《职业病分类和目录》在原有职业性炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病3种职业性传染病基础上，新增职业性猴痘、职业性新型冠状病毒感染（限于医疗卫生人员及相关工作人员因职业暴露导致）两类。6.答案：ABCD解析：选项E错误，职业健康监护档案需按照国家规定的期限妥善保存，例如接触矽尘等有远期健康损害的危害因素的，档案保存期限不少于劳动者离职后30年，不得自行销毁；其余选项均符合《职业病防治法》第三十六条规定。7.答案：ABD解析：工程技术防护是指通过生产工艺、设备、通风等工程手段降低危害因素浓度/强度，属于源头防控措施；选项C属于个人防护措施，选项E属于管理措施，均不属于工程防护。8.答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果；与职业危害无关的既往病史不作为核心诊断依据。9.答案：ABC解析：选项D错误，用人单位应当主动安排疑似职业病病人诊断，不得推诿；选项E错误，诊断、医学观察期间不得降低劳动者工资福利待遇，不得解除劳动合同；其余选项均符合《职业病防治法》第五十五条规定。10.答案：ABCD解析：选项A、B、C、D均属于用人单位违反职业病防治法律法规的行为，劳动者有权向卫生行政部门投诉举报；选项E错误，劳动者对职业病诊断结论有异议的，应当在收到诊断证明书之日起30日内向诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定，不属于普通投诉举报范畴。第三部分判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）（一）试题1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）2.用人单位可以以发放岗位补贴的形式，替代为劳动者提供职业病防护用品。（）3.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）4.职业健康检查应当由县级以上公立医院承担。（）5.工作场所职业病危害因素检测结果只需要告知用人单位管理层，无需告知一线劳动者。（）6.孕期女职工如果本人书面同意，可以安排其从事低浓度苯系物的作业。（）7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）8.劳动者离开原用人单位后，被诊断为职业病的，不再享受职业病待遇。（）9.佩戴个人防护用品是预防职业病的首选措施。（）10.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）11.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）12.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）13.职业健康检查和普通健康检查的项目、标准是一样的。（）14.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）15.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当先组织自救，待事故原因查清后再向卫生行政部门报告。（）（二）答案及解析1.答案：√解析：《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。2.答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品。3.答案：√解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。4.答案：×解析：2024年修正的《职业病防治法》实行职业健康检查机构备案制，只要符合法定条件并完成备案的医疗卫生机构均可承担职业健康检查工作，不限于公立医院。5.答案：×解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当将工作场所职业病危害因素检测、评价结果定期向劳动者公布，保障劳动者的知情权。6.答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条规定，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，该规定为强制性要求，即使劳动者本人同意也不得违法安排。7.答案：√解析：符合《职业病防治法》第四十七条关于职业病诊断证明书出具要求的规定。8.答案：×解析：劳动者离职后被诊断为职业病，且能证明职业病是由原用人单位工作期间的职业病危害因素导致的，原用人单位应当承担相应责任，劳动者依法享受职业病待遇。9.答案：×解析：职业病防治遵循“预防为主、源头治理”的原则，首选措施为工程技术防护（替代、密闭、通风等），个人防护用品是最后一道防线，不能替代源头防控。10.答案：√解析：依据《劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，《职业病防治法》中所指未成年工与该定义一致。11.答案：√解析：符合《职业病防治法》第五十六条关于职业病病人安置的规定。12.答案：√解析：符合《职业病防治法》第十五条关于产生职业病危害的用人单位工作场所的基本要求。13.答案：×解析：职业健康检查是针对劳动者接触的职业病危害因素设置专项检查项目，依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）执行，与普通健康检查的项目、标准存在明显差异。14.答案：√解析：符合《职业病防治法》第十一条关于工会职责的规定。15.答案：×解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急措施并及时报告所在地卫生行政部门，不得迟报、瞒报、谎报。第四部分简答题（共3题，每题5分，共15分）（一）试题1.请根据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），简述用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作应当承担的主要职责。2.简述职业健康检查的主要类型及各自的适用情形。3.简述发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取的应急处置措施。（二）参考答案及解析1.参考答案：用人单位主要负责人作为第一责任人，需承担以下职责：（1）建立、健全本单位职业病防治责任制；（2）组织制定本单位职业病防治规章制度和操作规程；（3）保证本单位职业病防治投入的有效实施；（4）督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；（5）组织制定并实施本单位的职业病危害事故应急救援预案；（6）及时、如实报告职业病危害事故。解析：该职责依据《职业病防治法》第二十一条设定，与2024年修正后明确的第一责任人制度相呼应，是企业主要负责人必须掌握的核心义务。2.参考答案：职业健康检查分为五类，适用情形如下：（1）上岗前职业健康检查：适用于新录用、转岗到接触职业病危害作业岗位的劳动者，目的是发现职业禁忌证、建立健康基础档案；（2）在岗期间职业健康检查：适用于长期接触职业病危害的在岗劳动者，按规定周期开展，目的是早期发现职业病病人、观察健康变化趋势；（3）离岗时职业健康检查：适用于即将脱离接触职业病危害作业的劳动者，目的是判定劳动者离岗时的健康状态，厘清责任；（4）离岗后医学随访检查：适用于接触有远期健康损害（如矽尘、致癌物等）的劳动者，离岗后按规定周期开展，目的是早期发现迟发性职业病；（5）应急职业健康检查：适用于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，目的是及时排查健康损害、开展针对性救治。解析：该内容覆盖《职业健康监护技术规范》的核心要求，是职业健康管理的基础知识点。3.参考答案：发生急性职业病危害事故时，用人单位应当采取以下措施：（1）立即启动职业病危害事故应急救援预案，组织应急救援，疏散、撤离现场人员；（2）采取控制措施，切断危害源，防止危害扩散扩大；（3）及时报告所在地卫生行政部门和有关部门，不得迟报、瞒报；（4）及时组织遭受或可能遭受危害的劳动者进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担；（5）配合卫生行政部门、应急管理部门等开展事故调查，如实提供相关资料；（6）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。解析：该内容依据《职业病防治法》第三十七条及《工作场所职业卫生管理规定》相关条款设定，是企业应急管理的核心内容。第五部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）试题案例1：某精密电子制造企业主要从事手机零部件生产，设有蚀刻、喷涂、组装等工序，存在氢氟酸、苯系物、噪声等职业病危害因素。2025年2月，当地卫生健康委员会执法人员对该企业进行监督检查，发现以下问题：（1）喷涂车间2024年第四季度职业病危害因素检测显示，苯系物浓度超过国家职业卫生标准15%，企业未在车间公告栏公示检测结果，仅在行政部门例会上通报给中层管理人员；（2）企业为喷涂岗位劳动者配备的是KN95颗粒物防护口罩，未配备防有机蒸气的防毒面具，且未督促劳动者按要求佩戴，现场抽查发现3名工人未佩戴防护用品作业；（3）企业安排2名处于哺乳期（孩子6个月）的女职工在喷涂车间从事辅料搬运工作，企业负责人称搬运岗位不直接接触喷涂作业，危害浓度低，不会对身体造成影响；（4）企业未建立专门的职业健康监护档案，仅将劳动者的体检报告存放在人力资源部的普通员工档案中，且未组织2024年度在岗期间职业健康检查，理由是企业2023年刚做过体检，有效期3年。问题：（1）逐一指出该企业存在的违法违规行为，并说明法律依据。（10分）（2）针对上述问题，提出具体的整改要求。（5分）案例2：某煤矿掘进队工人张某，在煤矿从事掘进作业12年，长期接触矽尘，未按规定参加上岗前、在岗期间职业健康检查。2025年1月，张某因反复咳嗽、胸闷到医院就诊，怀疑患有矽肺病。张某与煤矿签订了劳动合同，但煤矿未给张某缴纳工伤保险。问题：（1）张某申请职业病诊断，应当向哪些机构提出申请？需要提交哪些材料？（6分）（2）职业病诊断过程中，煤矿应当履行哪些义务？如果煤矿拒绝提供相关资料，诊断机构应当如何处理？（5分）（3）若张某被诊断为矽肺病，依法可以享受哪些待遇？（4分）（二）参考答案及解析案例1参考答案（1）违法违规行为及法律依据（共10分，每点2.5分）①未按规定公示工作场所职业病危害因素检测结果。依据《职业病防治法》第二十四条，用人单位应当将工作场所职业病危害因素检测、评价结果定期向劳动者公布，该企业仅向管理层通报，未向一线劳动者公示，侵犯了劳动者知情权。②未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品，未督促劳动者正确佩戴使用。依据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，苯系物为气态毒物，KN95口罩无法防护，应配备防有机蒸气的防毒面具；同时用人单位有督促劳动者正确佩戴的义务，现场工人未佩戴属于企业管理失职。③安排哺乳期女职工从事对本人和婴儿有危害的作业。依据《职业病防治法》第三十八条，不得安排哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，喷涂车间存在苯系物危害，即使是辅助岗位也存在接触风险，属于违法安排。④未按规定建立职业健康监护档案，未按周期组织在岗期间职业健康检查。依据《职业病防治法》第三十五条、第三十六条，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查