2026年招聘会的工作总结(2篇)

2026年招聘会的工作总结(2篇)本次2026届毕业生春季校园大型双选会由我校招生就业处联合市人力资源和社会保障局共同举办，于2026年3月12日至13日在学校主校区体育馆、室外田径场同步开展，共计完成预设的全部招聘流程，实现了预期工作目标，现将本次招聘会各项工作情况总结如下。一、招聘会基本开展情况本次双选会是我校2026届毕业生就业工作推进的核心环节，早在2025年11月就启动了筹备工作，前期通过各学院摸排了全体毕业生的就业意向、薪资预期、流向偏好，建立了完整的毕业生就业需求台账，共统计到我校2026届全日制普通本硕博毕业生共计11872人，其中有求职意向的毕业生10643人，意向流向依次为企业就业、体制内就业、基层就业、自主创业、灵活就业，占比分别为62.7%、18.3%、11.2%、2.1%、5.7%。针对毕业生需求，我校启动了企业邀约工作，优先邀约符合国家产业发展方向、契合我校学科专业布局、吸纳毕业生能力强的企业，经过资质审核、岗位核验，最终确定参会企业427家，其中世界500强及国内行业头部企业36家，包括国家能源集团、中车集团、华为技术、比亚迪、宁德时代等；省属重点国有企业48家，涵盖能源、交通、建筑、教育等领域；国家级专精特新“小巨人”企业72家，主要集中在集成电路、人工智能、高端装备制造、生物医药等新兴领域；中小微创新企业169家，另有基层就业项目主管单位12家，提供西部计划、三支一扶、特岗教师、乡村振兴专干等岗位。本次双选会共提供有效就业岗位21368个，岗位需求总人数38742人，岗位供需比达到1:3.64，对比2025年同期双选会，供需比提升了0.82，岗位供给更加充足。招聘会开展期间，累计进校参会毕业生10247人，除我校毕业生外，还吸引了周边3所兄弟院校的400余名毕业生进场求职，两天累计收取简历18639份，企业开展现场面试12147场次，最终达成初步就业意向3124人，现场签约789人，意向达成率达到30.5%，现场签约率达到7.7%，对比2025年同期，意向达成率提升6.2个百分点，现场签约率提升3.1个百分点，整体就业对接效率实现明显提升。其中，新兴产业领域企业达成意向1682人，占总意向人数的53.8%，符合我校近年来新工科、新医科、新文科建设的人才培养输出方向，也契合当前我国产业升级对高素质人才的需求。二、本次招聘会的主要创新举措为破解长期以来校园招聘存在的供需对接不精准、服务不到位、就业引导不足等问题，本次双选会围绕“精准对接、服务升级、引导就业”三个核心方向推出了多项创新举措。一是推进数字化精准对接，实现供需提前匹配。本次双选会提前一个月上线了我校智慧就业服务平台的双选会专属模块，所有参会企业提前在平台上上传了企业介绍、岗位信息、薪资待遇、招聘要求，所有毕业生提前在平台完善了个人简历、标注了就业意向标签，包括意向行业、意向岗位、意向地区、薪资预期等内容，平台通过大数据算法自动完成供需匹配，给毕业生推送符合要求的3-5个岗位，给企业推送符合招聘要求的5-10名毕业生，双方可以提前在线沟通、预约现场面谈时间，避免了传统招聘会现场盲目排队、对接效率低的问题。本次双选会提前预约面谈的场次达到4217场，占总面试场次的34.7%，提前达成初步意向的有892人，占总意向人数的28.5%，大大提升了现场对接效率。针对我校建档立卡脱贫家庭毕业生、低保家庭毕业生、残疾毕业生、零就业家庭毕业生等就业困难群体，我校建立了“一人一档一策”帮扶台账，本次双选会前，就业指导老师已经给每个困难毕业生一对一推荐了至少3个符合要求的岗位，对接了企业HR，现场还安排了专属联络员全程陪同对接，本次参会的217名就业困难毕业生中，共有124人达成初步就业意向，47人现场签约，帮扶成效明显。二是设置分类功能专区，适配毕业生多元化就业需求。本次双选会没有统一混杂安排展位，而是根据岗位类型、企业属性、就业方向设置了6个专属专区，分别是新兴产业专区、专精特新企业专区、基层就业项目专区、国有企业专区、区域合作引才专区、自主创业成果展示招聘专区。其中新兴产业专区共吸引175家企业参展，占总参展企业数的40.9%，提供岗位需求人数18596人，占总需求人数的48%，涵盖了人工智能、集成电路、新能源、生物医药、高端装备制造等当前国家重点发展的产业领域，契合我校近5年来新增的人工智能、集成电路、新能源科学与工程等专业毕业生的求职需求，专区意向达成率达到36.2%，高于全场平均水平5.7个百分点。专精特新企业专区针对当前国家支持专精特新企业发展、引导毕业生到中小微创新企业就业的政策要求，集中展示专精特新企业的发展前景和岗位优势，本次专区企业给毕业生开出的平均年薪达到16.8万元，高于国有企业平均年薪14.2万元的水平，吸引了大量追求技术成长、高薪资回报的毕业生，最终意向达成率达到34.1%。基层就业项目专区不仅提供基层岗位招聘，还设置了政策咨询区，专门解读基层就业的学费补偿、考研加分、公务员定向招录、住房补贴等政策，邀请了3名往届扎根基层的优秀毕业生现场分享工作经历，今年共有187名毕业生投递了基层岗位简历，对比2025年增长了18.3%，毕业生到基层就业的意愿明显提升。区域合作引才专区集中展示了长三角、粤港澳大湾区、成渝双城经济圈以及我省省会都市圈的重点企业，方便意向去外地发展的毕业生集中对接，节省了毕业生的求职时间。自主创业成果展示专区，展示了我校近3年毕业生自主创业的项目，部分创业项目还现场招聘员工，带动了更多毕业生实现灵活就业、自主创业。三是全流程升级招聘服务，营造公平优质的求职环境。本次招聘会针对企业和毕业生的实际需求，升级了全流程服务，针对外地来参展的企业，我校提供了免费接送站、免费住宿、免费展位搭建服务，降低了企业的招聘成本，累计为127家外地企业提供了接送站和住宿服务，得到了企业的一致好评。针对毕业生，现场设置了简历诊断区、面试模拟区、就业政策咨询区、就业心理咨询区，邀请了12名专业就业指导老师、8名心理学专业老师全天坐班，免费给毕业生修改简历、模拟面试、解答就业政策疑问、疏导求职焦虑情绪，两天累计为2147名毕业生提供了简历修改服务，为862名毕业生提供了面试模拟指导，为1243名毕业生解答了政策疑问，为317名毕业生提供了心理咨询服务，帮助毕业生调整求职心态，提升求职技能。为了落实就业公平，本次招聘会严格审核企业的招聘信息，明确要求企业不得设置性别歧视、年龄歧视、学历歧视、院校歧视等限制性条件，现场设置了就业歧视投诉台，安排专人处理投诉，本次招聘会没有接到一起就业歧视相关投诉，营造了公平公正的求职环境。三、本次招聘会反映出的当前就业工作存在的问题本次双选会也暴露了我校就业工作和毕业生求职中存在的一些突出问题，需要在后续工作中加以解决。一是供需结构错配问题仍然较为突出。从整体数据来看，我校不同专业的供需比差异极大，新能源、集成电路、人工智能、生物医药等工科专业的供需比达到1:6.8，平均一个毕业生有6-7个岗位可供选择，部分专业甚至出现企业抢人的情况，很多企业招不到足够的毕业生；而汉语言文学、法学、行政管理、市场营销等文科专业的供需比仅为1:1.2，平均一个岗位有8-12个毕业生竞争，就业压力极大。更深层次的错配体现在能力要求上，很多企业反映，我校部分毕业生的能力达不到岗位要求，比如很多互联网企业、高新技术企业要求毕业生掌握AI大模型应用、Python数据分析等通用技能，但是很多文科类、甚至部分工科类毕业生只掌握基础的办公软件操作，达不到企业的要求，部分毕业生实践能力不足，没有参加过相关的实习项目，企业需要花费大量的时间成本培训，因此不愿意录用。二是部分毕业生就业观念存在偏差，就业预期不合理。部分毕业生仍然扎堆流向一线城市、体制内、国有企业，对中小微企业、基层岗位、二线城市的优质岗位关注度不够，很多本地的专精特新企业开出了年薪15-20万的薪资，已经远高于当地平均工资水平，但是很多毕业生认为中小企业不稳定，不是体制内，不愿意投递简历；部分毕业生跟风考研考公，把全部精力放在备考上，放弃了校招的黄金机会，等到考研考公落榜之后再找工作，大部分优质岗位已经完成招聘，只能选择不好的岗位，甚至陷入待业状态；还有部分毕业生对薪资预期过高，刚毕业就要求月薪过万、年薪二十万，不符合自身能力水平和市场行情，错过了很多合适的岗位。三是校企对接深度不足，对接效率还有提升空间。本次双选会大部分企业都是通过学校就业部门统一邀约，很多企业没有提前和对应学院对接，不了解学院的人才培养方案和毕业生能力特点，发布的岗位和学院的培养方向不匹配，而毕业生也不了解企业的真实工作环境、发展前景，很多毕业生投递简历只是盲投，拿到offer也不一定会去，导致对接效率不高。还有部分企业只是来学校做品牌宣传，没有真正的招聘需求，浪费了展位资源，也耽误了毕业生的时间。线上招聘的利用率还有待提升，部分年龄较大的企业HR不习惯线上对接，部分毕业生也还是喜欢现场投递，线上展位的访问量和投递量都不高。四、下一步就业工作的改进方向针对本次双选会暴露出来的问题，我校接下来将从四个方面改进就业工作，提升2026届毕业生的就业质量。一是优化学科专业结构和人才培养方案，提升人才适配性。对接国家产业发展需求，进一步扩大新能源、集成电路、人工智能等急需专业的招生规模，调整文科专业的培养方向，增加应用型技能课程的比重，比如汉语言文学专业增加新媒体运营、公文写作、短视频制作等实训课程，法学专业增加企业法务、基层法律服务、跨境法务等实训内容，管理学专业增加数据分析、数字化运营等课程，提升毕业生的岗位适配能力，推进产教融合，把企业项目引入课堂，让学生在在校期间就能参与真实的企业项目，提升实践能力。二是加强就业思想引导和求职技能指导，帮助毕业生树立正确的就业观。分年级开展就业指导工作，大一年级开展职业规划教育，帮助学生提前明确职业方向，大二年级开展职业素养培养，大三年级开展求职技能培训，大四年级开展一对一就业指导，针对考研考公落榜的毕业生，开展专项帮扶，对接企业补招岗位，帮助他们抓住就业机会。加大基层就业、中小微企业就业的政策宣传和典型宣传，邀请优秀毕业生分享成长经历，打消毕业生的顾虑，引导毕业生到国家最需要的地方就业，树立“先就业再择业”的观念，降低不合理的就业预期。三是深化校企合作，推进实习就业一体化。进一步推进和企业的深度合作，共建实习基地、订单班、联合培养项目，让学生提前进入企业实习，了解企业的文化和岗位要求，企业也提前考察学生，提前发放offer，实现实习和就业的对接，减少校招的对接成本，提升对接效率。针对不同专业，由学院对接对应领域的企业，开展专场招聘会，提升供需对接的精准度，减少盲目对接。四是持续跟进未就业毕业生，开展常态化招聘服务。本次双选会后，我校将持续跟进未就业毕业生，建立每周岗位推送机制，根据毕业生的需求定期推送合适的岗位，每月开展小型专场招聘会，邀请补招的企业进校招聘，持续帮扶就业困难毕业生，直到毕业生实现就业，确保2026届毕业生的总体就业率和就业质量不低于去年的水平，实现更充分更高质量的就业。第二篇2026年春风行动暨重点群体大型专场招聘会系列活动由我市人力资源和社会保障局牵头，联合市总工会、市妇联、市乡村振兴局、市教育局、市退役军人事务局等12个部门共同举办，从2026年2月15日启动至3月31日结束，先后在全市6个市辖区、8个县、112个乡镇开展不同规模的专场招聘会47场，覆盖了所有重点就业群体聚集区域，圆满完成各项既定工作任务，现将本次系列招聘会工作情况总结如下。一、系列招聘会开展背景与基本概况我市作为全国重要的劳务输出大市和产业转移承接地，近年来随着四个千亿级产业集群的落地投产，本地企业用工需求持续增长，同时每年春节后都是返乡农民工、高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体集中求职的高峰期，为了落实党中央、国务院关于稳就业保就业的决策部署，满足企业用工需求和重点群体就业需求，我市今年继续举办春风行动系列大型招聘会，活动主题确定为“春风送岗就业暖心稳岗稳产振兴家乡”，核心目标是促进重点群体实现就近就地就业，缓解本地企业用工缺口，巩固拓展脱贫攻坚成果，助力我市产业高质量发展。本次系列招聘会筹备阶段，我市组建了由市人社局牵头，各区县、各部门参与的工作专班，提前一个月启动了供需摸排工作，一方面组织人社专员深入全市12个省级以上产业园区、1800多家规模以上企业，逐一摸排企业的用工需求、岗位要求、薪资待遇，建立企业用工需求台账，另一方面组织乡镇、村级就业服务专员，进村入户摸排返乡农民工、未就业高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体的就业需求、技能水平、就业意向，建立重点群体就业需求台账。经统计，本次系列招聘会共摸排收集到企业用工需求岗位13.2万个，经过核验整理后，最终确定推出有效岗位12.7万个，其中本地企业提供岗位9.1万个，占总岗位数的71.6%，外地企业提供岗位3.6万个，占总岗位数的28.4%；岗位结构方面，适合农民工的普工、技能操作岗位7.2万个，适合高校毕业生的技术岗、管理岗4.1万个，适合就业困难人员、脱贫劳动力的公益性岗位、帮扶性岗位1.4万个。本次系列招聘会累计吸引各类求职者参会18.2万人次，其中重点群体求职者12.6万人次，占总参会人数的69.2%，累计收取简历9.7万份，达成初步就业意向5.1万人次，其中达成本地就业意向3.6万人次，占总意向人数的70.6%，对比2025年同期，本地就业占比提升了8.7个百分点；最终实现成功入职2.8万人，其中脱贫劳动力实现就业1.2万人，就业困难人员实现就业3200人，退役军人实现就业1800人，超额完成了本次活动既定的4万人达成意向、2.5万人实现就业的阶段性目标，任务完成率达到112%。二、本次系列招聘会的主要工作举措为了提升招聘对接效率，保障重点群体就业，本次系列招聘会围绕“精准摸排、分类对接、政策赋能、服务下沉”四个方面推出了多项务实举措，取得了明显成效。一是精准摸排供需底数，实现智能匹配对接。本次招聘会改变了以往盲目邀约企业、广泛吸引求职者的模式，把供需摸排作为核心基础工作，提前开展两个台账建设，确保对接精准。针对企业用工需求摸排，我们要求每个产业园区安排至少2名专职人社联络员，每个规模以上企业安排1名对接专员，深入企业生产一线，和企业HR、生产部门负责人沟通，准确了解企业缺工的岗位、数量、具体要求、薪资范围、食宿福利等信息，对于企业虚报需求、夸大薪资的情况，我们逐一核验，确保岗位信息真实可靠，本次摸排共剔除了虚假岗位5000多个，保证了岗位信息的质量。针对重点群体需求摸排，我们依托村级就业服务平台，组织村干部、就业协理员逐户走访，对有劳动能力、有就业意愿的重点群体逐一登记，了解他们的技能、意向就业地点、薪资要求，针对在外务工返乡的农民工，重点询问他们为什么返乡、是否愿意留本地就业、对岗位有什么要求，针对未就业高校毕业生，重点了解他们的专业、就业意向、是否需要创业支持，针对脱贫劳动力、就业困难人员，重点了解他们的就业困难和需求。本次摸排共摸排出有就业意愿的重点群体7.8万人，其中愿意留本地就业的有5.2万人，占比66.7%，对比2025年提升了10.2个百分点，反映出越来越多的劳动者愿意留在家乡就业发展。完成两个台账建设后，我们把所有信息录入我市智慧就业大数据平台，通过算法自动进行供需匹配，给每个有就业意愿的劳动者推送3-5个符合要求的岗位信息，通过短信、微信推送给求职者，提前让求职者和企业对接，大大提升了现场对接的效率，本次提前对接达成意向的求职者有1.2万人，占总意向人数的23.5%。二是分类举办专场招聘，满足不同群体不同区域的需求。本次系列招聘会不搞“大而全”的统一招聘会，而是根据不同群体、不同区域的特点，举办差异化的专场招聘会，提升服务的针对性。针对春节后农民工集中返乡的特点，我们在各县、乡镇集市举办“返乡农民工专场招聘会”18场，把招聘岗位送到农民工家门口，方便农民工就近参加，不用跑到市区，节省了时间和交通成本；针对高校毕业生，我们联合本地2所本科院校、4所职业院校，举办“高校毕业生留本地就业专场招聘会”5场，组织本地专精特新企业、重点国有企业进校招聘，宣传我市的人才政策，吸引毕业生留本地发展；针对女性求职者，我们联合市妇联举办“春风女工专场招聘会”3场，收集了适合女性的客服、文员、纺织服装、手工制作、直播电商等岗位1.2万个，还专门设置了女性维权咨询专区，提供劳动权益保护咨询服务，深受女性求职者欢迎；针对脱贫劳动力、就业困难人员、残疾人，我们举办“就业援助专场招聘会”6场，专门开发了适合他们的公益性岗位、轻体力劳动岗位，还落实了兜底安置政策，确保有就业意愿的就业困难人员都能得到就业帮扶；针对技能人才，我们举办“技能人才专场招聘会”2场，我市制造业企业需要大量的数控、电工、焊接、新能源汽车维修等技能人才，本次专场最高给到技能人才年薪30万元，吸引了大量在外务工的技能人才回流，共有2100多名技能人才达成意向；针对退役军人，我们联合市退役军人事务局举办“退役军人专场招聘会”2场，专门开发了适合退役军人的安保、消防、管理等岗位，落实退役军人就业优惠政策，共有1800多名退役军人达成意向。除了线下招聘会，我们还大力推进线上招聘，在市人社局官方微信公众号、抖音、视频号开通了线上招聘专区，举办了12场直播带岗活动，邀请企业HR走进直播间，介绍企业情况、岗位信息、薪资福利，在线解答求职者的疑问，累计观看量超过200万人次，收到简历超过2万份，很多年轻求职者习惯线上招聘，不用出门就能找工作，大大提升了招聘的覆盖面。三是同步开展政策宣传落地，强化就业创业配套支持。本次招聘会把政策宣传和岗位推送结合起来，每场招聘会都设置了政策咨询专区，安排专人讲解就业创业相关政策，包括脱贫劳动力就业补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款、技能培训补贴、吸纳重点群体就业税收减免、高校毕业生留本地就业生活补贴和购房补贴等，现场发放宣传材料15万份，接受政策咨询超过3万人次，现场受理各类政策申请1200多份。针对想要自主创业的求职者，我们现场提供创业指导、创业担保贷款申请受理服务，本次一共受理创业担保贷款申请127笔，申请总金额超过2000万元，所有申请都在10个工作日内完成了审核发放，帮助创业者解决了资金难题。针对企业，我们现场宣传吸纳重点群体就业的补贴政策，企业吸纳脱贫劳动力、就业困难人员就业，签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，每人可以享受1000元的一次性补贴，还可以享受税收减免，本次共有120多家企业登记申请了补贴，已经发放补贴180多万元，大大提高了企业吸纳重点群体就业的积极性。针对求职者，我们还提供了一系列配套服务，包括免费简历打印、免费求职登记、职业指导、社保转移接续、劳动维权咨询等，针对返乡农民工，现场就可以办理社保转移手续，不用再跑多个部门，针对偏远乡村过来参会的求职者，我们提供免费的午餐和交通补贴，大大提升了求职者的体验。四是突出本地就业引导，助力产业集群发展。近年来我市承接东部沿海地区产业转移，先后建成了新能源、电子信息、纺织服装、装备制造四个千亿级产业集群，总用工缺口超过10万人，本次招聘会把促进本地就业作为核心目标，采取了一系列措施引导劳动者留本地就业。首先，我们给本地企业免费提供展位，优先安排最好的位置，在宣传材料、直播带岗中优先推荐本地企业，帮助本地企业招揽人才；其次，我们大力宣传本地企业的薪资福利和发展前景，近年来本地企业的薪资水平持续上涨，今年春季普工的平均月薪达到4800元，技术工的平均月薪达到7600元，和珠三角、长三角等发达地区的差距已经缩小到1500元以内，而且劳动者在本地就业可以照顾老人孩子，节省房租等生活成本，实际收入水平和外出务工差距不大，我们把这些数据整理成宣传材料，发放给求职者，改变了求职者认为本地工资低的固有印象；第三，我们大力宣传我市的人才政策，针对高校毕业生，留本地就业的，本科毕业生每人每月享受500元生活补贴，连续发放3年，硕士研究生每人每月1000元，博士研究生每人每月2000元，购房补贴分别是本科1万元、硕士3万元、博士10万元，针对技能人才，高级工每人每月享受200元补贴，技师300元，高级技师500元，同样连续发放3年，这些政策大大提高了本地岗位的吸引力。三、本次招聘会反映出的问题与不足本次系列招聘会虽然取得了不错的成效，但是也暴露了我市就业工作中存在的一些突出问题。一是技能供需矛盾仍然突出，结构性缺工问题严重。本次招聘会中，本地制造业企业共需求技能型人才3.2万人，但是最终达成意向的只有1.1万人，缺口超过2万人，很多企业反映，数控、电工、焊接、新能源汽车维修、电子元器件装配等技能人才非常难招，即使涨薪10%-20%也招不到足够的人，大部分求职者没有经过专业的技能培训，达不到企业的岗位要求，很多求职者只会做简单的普工，工资要求低但是能力不符合技能岗位的要求，导致企业招不到人，求职者找不到好工作的结构性矛盾非常突出。二是部分重点群体就业难度仍然较大。年龄超过50岁的大龄农民工，很多企业出于安全生