XX企业劳动防护用品管理制度

——劳动防护用品管理制度为加强公司劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废全流程工作，保障员工在生产作业过程中的人身安全与职业健康，依据劳动部《国营企业职工个人防护用品发放标准》及国家安全生产相关法规，结合公司实际，特制定本管理制度。第一条适用范围本制度适用于公司全体在岗员工、临时作业人员、现场管理人员、外埠项目部人员的个人及集体劳动防护用品全流程管理工作。第二条防护用品分类与定义（一）劳动防护用品：指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻生产安全事故伤害、职业危害因素侵害，专门配备的安全防护装备。（二）按使用属性分为集体防护用品和个人防护用品两类。集体防护用品包含安全防护设施、排风扇、绝缘胶板等公共防护设备；个人防护用品包含工作服、工作鞋、安全帽、防护手套、防护镜等个人穿戴防护装备。（三）个人劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。第三条质量安全部主要职责质量安全部为公司劳动防护用品归口主管部门，主要职责如下：1、贯彻执行国家劳动防护用品相关法律法规、政策标准，建立健全劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废全流程管理制度；2、审核各分厂、部室、外埠项目部年度劳动防护用品需求计划，汇总形成公司年度计划，提交公司领导审议；3、联合物资计划部、审计部开展供应商评价，筛选、确定劳动防护用品生产厂家及经销合作单位；4、按照国家规范对公司各类劳动防护用品开展抽样送检、质量检测工作；5、监督检查劳动防护用品采购质量、入库验收、发放领用、现场使用、报废处置等全流程管理情况；6、专项防护镜管理：凡岗位规定配发防护镜的员工，经公司医院检查确认存在视力异常（近视50度、远视200度、老花150度），可凭正规验光证明，在不领取普通防护镜的前提下自行配置校正防护镜。验光费用自理，可凭正规发票报销30-50元，原则上仅报销一次；使用周期满四年的，可酌情再次申请配置。第四条物资计划部主要职责（一）严格执行国家劳动防护用品管理政策、质量标准及公司管理制度；（二）汇总梳理各部门年度劳保用品需求计划，按公司管理规定参与供应商评价、筛选，确定采购渠道；（三）负责合规开展劳动防护用品采购、备货、统筹调配工作。第五条财务部主要职责（一）审核公司年度劳动防护用品专项费用预算，保障采购资金足额到位；（二）对照年度计划，监督核查劳保用品费用支出、核销情况，规范费用管控。第六条仓储部主要职责（一）严格执行劳保用品全流程管理制度，对采购验收、入库保管、发放领用、更换报废等环节实施全程监督管理；（二）负责劳保用品入库验收、分类保管、登记发放、回收报废等日常工作，监督检查各部门劳保用品领用、使用、更换、报废执行情况。第七条各分厂、安装部主要职责（一）严格贯彻国家、属地及项目所在地劳动防护相关法律法规、政策标准；（二）结合岗位工种、作业环境、职业危害特点，编制本单位年度劳保用品需求计划；严格按照公司标准配发、发放、管理劳保用品，作业前检查防护用品功能完好性，确保满足岗位防护需求；（三）每年开展劳保用品质量、配发、使用情况专项自查，形成书面报告上报公司质量安全部。第八条劳保用品配发核心原则员工个人劳动防护用品是减免、减轻生产安全事故及职业危害、保障员工人身安全健康的专用防护装备，是公司安全生产重要预防性保障措施，仅限岗位作业防护使用。第九条差异化配发要求各分厂、安装部需结合项目所在地气候环境、作业工况、项目性质、职业危害风险，按工种、岗位、作业环境差异化编制年度劳保用品计划，精准配发对应防护等级的劳动防护用品。第十条劳保服装设计标准公司配发劳保防护服以安全防护、适配作业为核心，兼顾穿戴舒适、合体美观、操作便捷，版型设计不影响岗位作业操作。第十一条标识规范要求劳保服装左前胸统一印制中钢公司“SINOSTEEL”标识；安全帽标识统一印制于帽檐前侧居中位置，标识规范统一、清晰醒目。第十二条服装版型区分公司管理人员、一线作业人员劳保服装均采用分体式版型，管理人员服装版型做差异化区分；一线员工劳保服装选用耐磨、舒适、适配高强度作业的面料。第十三条服装型号规格标准劳保服装按身高体型分为S、M、L、XL、XXL五个规格，适配标准如下：S码：适配身高1.55m-1.65m体型适中人员；M码：适配身高1.65m-1.75m体型适中人员；L码：适配身高1.75m-1.85m体型适中人员；XL码：适配身高1.75m-1.85m体型偏胖人员；XXL码：适配身高1.75m-1.85m体型较胖人员。第十四条更换周期与方式公司根据劳保用品使用反馈、损耗情况动态优化配发标准，常规劳保用品更换周期为两年，实行以旧换新管理制度。第十五条外埠项目配发标准新建项目所在地气候、环境、工况与现有项目相近的，可参照现有配发标准执行；新进驻地区、境外项目需结合当地自然条件、项目特点，单独制定专项劳保用品配置标准并发布执行。第十六条采购范围规定劳保服装、安全鞋、安全帽等核心个人防护用品，由物资计划部按公司统一标准集中计划、统一采购，原则上优先市内采购。第十七条供应商准入管理采购部按照公司采购管理制度、流程开展劳保用品供应商筛选、评价与管理，严格准入审核：供应商必须具备国家法定生产许可证，产品需经专业劳保检测机构检验合格、持有产品合格证；采购合同需明确质量标准、验收要求、售后保障，严格依法履约。第十八条入库质量验收劳保用品到货后，由仓储部联合物资计划部参照《劳动防护用品监督检验管理办法》开展质量核验，不合格产品一律退货，严禁不合格劳保用品入库、配发、使用。第十九条精准配发管控要求生产管理部结合各单位岗位劳动条件、作业风险，严格按照配发标准、发放范围精准配发劳保用品。岗位必需、保障安全健康的按标准配发，非作业防护用途不予配发；同类工种、同等劳动条件统一配发标准；工种相同、作业环境及风险不同的实行差异化配发，严禁随意提高标准、扩大发放范围。第二十条发放范围及临时领用管理为统一公司形象、规范现场管理，劳保用品发放范围如下：（一）公司在岗作业人员、异地驻外作业人员、现场管理人员；（二）连续在岗满3个月的临时作业人员；（三）深入施工现场的项目管理人员、技术人员；（四）临时进场的外部人员（厂家调试人员、参观检查人员等）：可临时领用必备劳保用品，需缴纳领用押金，作业结束后完好、无污染归还的全额退还押金，存在损坏、污染的按实际损耗扣除相应费用。第二十一条台账管理制度质量安全部建立健全劳保用品发放、领用、使用、更换、报废管理细则，建立标准化管理台账，做到全程可追溯、可核查。第二十二条安全教育管理质量安全部常态化开展劳保用品使用安全教育，宣贯配发目的、防护作用、正确穿戴使用方法，引导员工爱护防护用品，规范佩戴使用，提升自我防护意识。第二十三条新员工配发依据新入职、调入员工由人力资源部及时将人员分配单位、岗位工种信息同步至质量安全部，作为劳保用品核发的核心依据。第二十四条用品使用权属规定劳动防护用品为岗位专用安全防护装备，不属于员工福利待遇，仅限本人岗位作业使用，严禁私自出售、置换、转让。第二十五条规范穿戴要求符合配发条件的员工需按规定申领劳保用品，上岗作业必须规范穿戴、佩戴齐全，严禁佩戴超期、破损、功能失效的防护用品。质量安全部定期开展现场督查。第二十六条现场督查与考核质量安全部、各项目部常态化开展劳保用品穿