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人力资源助理招聘效果绩效衡量表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分招聘质量简历筛选准确率根据简历筛选结果与实际录用人员匹配度进行评估，准确率越高，得分越高。招聘质量面试合格率根据面试结果与实际录用人员匹配度进行评估，合格率越高，得分越高。招聘质量新员工留存率根据新员工入职后的留存情况进行评估，留存率越高，得分越高。招聘质量岗位胜任度根据新员工在岗位上的表现与岗位要求进行评估，胜任度越高，得分越高。招聘质量员工满意度根据员工对招聘过程的满意度进行评估，满意度越高，得分越高。招聘效率招聘周期根据招聘周期长短进行评估，周期越短，得分越高。招聘效率招聘渠道利用率根据招聘渠道的利用率和效果进行评估，利用率越高，得分越高。招聘效率招聘成本控制根据招聘成本与预算的对比进行评估，成本控制越好，得分越高。招聘效率招聘信息发布及时性根据招聘信息发布的及时性和准确性进行评估，及时性越高，得分越高。招聘效率招聘流程优化根据招聘流程的优化情况进行评估，优化次数越多，得分越高。招聘成本控制招聘成本根据招聘成本与预算的对比进行评估，成本控制越好，得分越高。招聘成本控制招聘渠道成本效益根据招聘渠道的成本效益进行评估，成本效益越高，得分越高。招聘成本控制招聘广告费用控制根据招聘广告费用的控制情况进行评估，费用控制越好，得分越高。招聘成本控制招聘中介费用控制根据招聘中介费用的控制情况进行评估，费用控制越好，得分越高。招聘成本控制招聘活动成本控制根据招聘活动的成本控制情况进行评估，成本控制越好，得分越高。招聘团队协作团队沟通效率根据团队沟通的效率和质量进行评估，效率越高，得分越高。招聘团队协作团队协作能力根据团队成员之间的协作能力和团队整体协作效果进行评估，协作能力越强，得分越高。招聘团队协作跨部门沟通协调根据与其他部门之间的沟通协调情况进行评估，协调效果越好，得分越高。招聘团队协作招聘团队稳定性根据招聘团队的稳定性进行评估，稳定性越高，得分越高。招聘团队协作招聘团队培训与发展根据招聘团队的培训与发展情况进行评估，培训次数越多，得分越高。本考核表用于衡量人力资源助理在招聘过程中的绩效表现，包括招聘质量、招聘效率、招聘成本控制和招聘团队协作等方面。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试

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