关于员工请假申请的审核通知函(3篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE关于员工请假申请的审核通知函(3篇范文)关于员工请假申请的审核通知函第1篇尊敬的____：我司于____年____月____日收到您提交的请假申请，申请请假时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____天。根据公司《员工考勤管理制度》的相关规定，现对您的请假申请进行如下审核：一、请假事由您在请假申请中提到，因____（请假事由，如：家庭原因、健康问题等）需要请假____天。二、请假手续您已按照公司规定，提前____天向部门负责人提交了书面请假申请，并经其批准。三、请假审核意见经审核，您的请假申请符合公司规定，现予以批准。具体请假安排1.请假期间，您需保持手机畅通，保证公司工作不受影响。2.请假期间，如遇紧急工作事宜，请及时与部门负责人联系。3.请假结束后，请按时返回工作岗位，并提交相关证明材料。请您务必遵守以上规定，如有未尽事宜，请及时与人力资源部联系。感谢您对工作的认真负责，祝您请假期间生活愉快！顺祝商祺！公司名称_____日期_____关于员工请假申请的审核通知函第（2）篇尊敬的____：我司于____年____月____日收到您提交的员工请假申请，经初步审核，现将相关事宜通知一、请假人信息1.姓名：____2.部门：____3.职位：____二、请假情况1.请假时间：____年____月____日至____年____月____日2.请假天数：____天3.请假事由：____三、请假审核意见1.请假事由：经核实，____（请假事由）符合我司请假规定。2.请假时间：请假时间与工作安排存在冲突，建议调整请假时间或安排调休。3.请假天数：请假天数符合我司请假规定。四、请假审批流程1.请假人需将此函及请假申请提交至部门经理处。2.部门经理审核后，将审核意见及请假申请提交至人力资源部。3.人力资源部审批通过后，将审批结果通知请假人。五、注意事项1.请假人需在请假期间保持手机畅通，以便随时接收工作安排。2.请假期间，如遇紧急工作，请假人需及时返岗处理。3.请假结束后，请假人需及时将工作交接给同事，保证工作顺利进行。请您按照以上要求办理请假手续，如有疑问，请及时与我司人力资源部联系。联系人：____联系方式：____地址：____敬请予以配合，谢谢！公司名称_____日期_____关于员工请假申请的审核通知函第（3）篇尊敬的____：兹有我司员工张三，因家庭突发状况，需紧急处理家事，故申请于____年____月____日至____年____月____日期间请假。为保证公司业务运作的连续性和员工请假申请的合规性，现对张三的请假申请进行审核。具体请假情况1.请假原因：家庭突发状况，需紧急处理家事。2.请假时间：____年____月____日至____年____月____日，共计____天。3.请假期间工作安排：为保证工作进度不受影响，张三已与直属上级进行沟通，并同意由李四代为处理其工作职责范围内的相关事务。4.请假期间薪资待遇：根据《员工手册》相关规定，张三在请假期间的薪资待遇按实际出勤情况支付。请相关部门领导于____年____月____日前对张三的请假申请进行审核，并于____年____月____日前将审核结果反馈至张三本人及人力资源部。为保证审核工作顺利进行，特此通知1.请各部门领导认真审阅张三的请假申请材料，保证审核工作公平、公正。2.请在规定时间内完成审核工作，并及时将审核结果反馈至人力资源部。3.如对张三的请假申请有疑问，请