2026年湖北省武汉市公安辅警招聘知识考试题库及答案

2026年湖北省武汉市公安辅警招聘知识考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理条例》（2024年修订）规定，警务辅助人员不具备执法主体资格，下列工作中属于辅警可以独立开展的是（）A.作出行政处罚决定B.采集道路交通违法信息C.保管使用武器警械D.开展案件调查取证答案：B解析：《湖北省公安机关警务辅助人员管理条例》明确，辅警不得独立从事执法工作，不得作出行政处理决定、保管使用武器、开展案件调查取证，但可以在民警指挥下采集交通违法信息、开展流动人口信息登记、开展安全防范宣传等辅助工作。2.武汉市行政区域内辅警招聘工作的牵头组织部门是（）A.武汉市人力资源和社会保障局B.武汉市公安局C.各区分局自行组织D.湖北省公安厅答案：B解析：武汉市辅警招聘由武汉市公安局会同市人社部门统一制定招聘计划，市公安局牵头组织笔试、面试、体能测评等环节，各区分局配合开展资格审查、政审考察等工作。3.根据《中华人民共和国人民警察法》规定，人民警察执行职务必须自觉接受社会和公民的监督，辅警协助民警开展工作时，应当主动出示（）A.人民警察证B.辅警工作证件C.单位介绍信D.身份证答案：B解析：辅警履行职责期间应当按规定着装、佩戴辅警标识，主动出示辅警工作证件，表明辅助身份，不得冒用人民警察身份开展工作。4.下列情形中，用人单位可以直接解除辅警劳动合同的是（）A.年度考核被确定为基本称职B.迟到早退累计3次C.被依法追究刑事责任D.因个人原因请假累计10天答案：C解析：根据辅警管理相关规定，辅警被依法追究刑事责任、受到行政拘留处罚、存在严重违纪违规行为造成恶劣影响的，用人单位应当直接解除劳动关系，年度考核基本称职、轻微考勤违规可按规定给予批评教育、绩效扣减等处理。5.武汉市公安局针对辅警队伍管理提出的“三必训”要求不包括（）A.新招聘辅警岗前必训B.在岗辅警年度轮训C.专项工作任务前必训D.晋升岗位层级前必训答案：D解析：武汉公安辅警培训体系包含新警岗前必训（不少于15天）、在岗年度轮训（每年不少于7天）、专项任务前置培训三类，晋升岗位层级需通过层级晋升考核，不属于“三必训”范畴。6.依据《道路交通安全违法行为处理程序规定》，交通辅警在交通民警带领下开展违停告知工作时，下列做法正确的是（）A.直接对违停车辆作出200元罚款决定B.拍摄违停证据后粘贴违法停车告知单C.暂扣违停车辆的机动车行驶证D.要求违停驾驶人当场缴纳罚款答案：B解析：交通辅警可在民警指导下采集交通违法证据、粘贴告知文书，但不得作出行政处罚决定、扣留证件车辆、收取罚款，上述执法行为必须由正式民警实施。7.辅警在工作中遇有群众突发心脏病倒地，周围无正式民警，下列做法最恰当的是（）A.因无执法权立即离开现场B.第一时间拨打120急救电话，维持现场秩序，寻找患者随身急救药品C.直接对患者实施心肺复苏操作D.等待民警到达后再开展处置答案：B解析：辅警虽不具备执法资格，但遇有群众生命财产安全受到威胁的紧急情况，应当履行协助救助义务，第一时间联系急救、消防等专业力量，做好现场秩序维护，在具备专业急救技能的前提下可配合开展救助，不得擅自离开或拖延处置。8.根据《公安机关办理行政案件程序规定》，辅警不得从事的工作是（）A.协助开展接报案登记B.协助看管违法嫌疑人C.独立开展询问笔录制作D.协助开展涉案财物保管答案：C解析：询问违法嫌疑人、证人属于执法办案核心环节，必须由正式民警主导开展，辅警仅可协助做好笔录记录辅助、人员看管、涉案财物台账登记等工作，不得独立开展询问、讯问等取证工作。9.武汉市辅警岗位层级从高到低排序正确的是（）A.一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、实习辅警B.特级辅警、一级辅警、二级辅警、三级辅警、实习辅警C.高级辅警、中级辅警、初级辅警、实习辅警D.资深辅警、一级辅警、二级辅警、三级辅警、实习辅警答案：A解析：武汉市辅警岗位层级设置为一级至四级辅警及实习辅警，层级与薪酬待遇直接挂钩，每2年开展一次层级晋升考核，连续3年考核优秀的可提前申请晋升。10.下列关于辅警保密工作要求的说法，错误的是（）A.不得擅自泄露工作中知悉的案件线索、当事人隐私信息B.可以在私人朋友圈发布工作中拍摄的案发现场照片C.不得擅自拷贝公安内网工作数据D.离岗离职后应当按规定签订保密承诺书答案：B解析：辅警必须严格遵守公安保密规定，严禁在互联网社交平台发布工作相关的涉密信息、案件现场照片、工作部署内容，违者将按规定给予纪律处分，情节严重的追究法律责任。11.辅警在协助开展巡逻防控工作中，发现可疑人员携带疑似管制刀具，正确的处置流程是（）A.立即上前夺下刀具，控制可疑人员B.第一时间向带队民警报告，在周边保持安全距离观察，疏散周边群众，等待民警到场处置C.自行对可疑人员进行人身搜查D.假装未发现避免引发冲突答案：B解析：辅警遇有持械可疑人员、暴力风险警情时，不得擅自上前处置，必须第一时间报告带队民警，做好现场警戒、群众疏散工作，在民警到达后配合开展控制、搜身等工作，避免造成自身及群众不必要的伤亡。12.根据《武汉市警务辅助人员薪酬管理办法》（2025年修订），武汉市辅警薪酬构成不包括（）A.基本工资B.层级工资C.绩效奖金D.人民警察警衔津贴答案：D解析：警衔津贴是正式人民警察专属薪酬项目，辅警薪酬由基本工资、层级工资、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴构成，按规定缴纳五险一金，薪酬标准与武汉市城镇非私营单位就业人员平均工资水平挂钩动态调整。13.下列属于辅警享有的合法权利是（）A.对本单位工作提出批评和建议B.擅自使用警用标识C.接受当事人请客送礼D.越权办理案件答案：A解析：辅警依法享有获得劳动报酬、享受劳动保护、参加技能培训、对单位工作提出批评建议的权利，同时必须遵守工作纪律，不得滥用职权、以权谋私。14.辅警协助开展社区警务工作时，下列做法正确的是（）A.为辖区群众出具无犯罪记录证明B.登记辖区流动人口居住信息C.调解民间纠纷时作出具有强制力的调解协议D.对辖区内的特种行业独立开展安全检查并作出停业整顿决定答案：B解析：出具无犯罪记录证明、开展行政检查、作出强制决定、出具具有法律效力的文书均属于正式民警的法定职责，辅警可协助开展流动人口登记、矛盾纠纷调解辅助、安全检查台账记录等工作。15.依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，下列行为中属于妨害社会管理的违法行为是（）A.故意伤害他人身体B.盗窃他人财物C.阻碍人民警察依法执行职务D.诈骗公私财物答案：C解析：阻碍国家机关工作人员依法执行职务属于妨害社会管理秩序类违法行为，故意伤害、盗窃、诈骗属于侵犯人身权利、财产权利类违法行为，阻碍民警执行职务的将依法从重处罚。16.武汉市辅警招聘的最低学历要求是（）A.高中（中专）及以上B.大专及以上C.本科及以上D.初中及以上答案：A解析：武汉市辅警招聘一般勤务类岗位最低学历要求为高中（中专）及以上学历，文职辅警、执法办案辅助岗位要求大专及以上学历，退役士兵、公安烈士子女可适当放宽学历条件。17.辅警在工作中收到群众赠送的锦旗，应当（）A.自行收下带回家中B.第一时间向所在单位报告，按单位规定统一接收和登记C.拒绝接收并批评群众D.转送给其他同事答案：B解析：辅警在工作中应当廉洁自律，不得收受群众赠送的礼品礼金，收到群众赠送的锦旗、感谢信等荣誉类物品，应当第一时间向单位政工部门报告，按规定统一登记、存放，不得私自接收留存。18.下列不属于公安机关人民警察核心价值观的是（）A.忠诚B.为民C.公正D.效益答案：D解析：人民警察核心价值观为“忠诚、为民、公正、廉洁”，是全体公安民警和辅警必须遵守的价值准则，效益不属于核心价值观范畴。19.辅警在协助开展疫情防控、重大活动安保等紧急工作任务时，单位安排加班的，下列说法正确的是（）A.不支付任何加班报酬B.应当按规定支付加班补贴或安排调休C.必须按日工资的5倍支付加班费D.仅能安排调休不能发放补贴答案：B解析：根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理条例》规定，辅警加班的应当按国家规定安排补休，无法安排补休的应当依法支付加班工资，保障辅警合法劳动权益。20.下列关于辅警着装规范的说法，正确的是（）A.非工作时间可以穿着辅警制服进入娱乐场所B.辅警着装时应当佩戴统一的辅警标识，不得佩戴与身份无关的饰品C.可以将辅警制服转借家人穿着D.女性辅警着装时可以染彩色头发、化浓妆答案：B解析：辅警着装必须严格遵守着装管理规定，非工作时间不得穿着制服进入娱乐场所，不得转借制服、标识，着装时应当保持仪容严整，不得染怪异发色、化浓妆、佩戴夸张饰品。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个及以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理条例》，下列人员不得招聘为辅警的有（）A.曾被开除党籍、开除公职的B.曾因违法犯罪受到刑事处罚的C.有吸毒史、精神病史的D.曾被行政拘留、司法拘留的E.被依法列为失信联合惩戒对象的答案：ABCDE解析：以上情形均属于辅警招聘政审环节的禁止性情形，此外有较为严重的个人不良信用记录、曾因违反辅警管理规定被解除劳动合同的人员也不得报考辅警岗位。2.辅警在工作中应当遵守的纪律要求包括（）A.服从命令、听从指挥B.文明执勤、规范服务C.保守国家秘密和工作秘密D.不得玩忽职守、不履行职责E.可以从事与履行职责相关的营利性经营活动答案：ABCD解析：辅警严禁从事与工作职责相关的营利性活动，不得利用工作便利为本人或者他人谋取不正当利益，其余选项均为辅警必须遵守的基本纪律要求。3.武汉市辅警招聘的一般流程包括（）A.发布招聘公告、报名与资格审查B.笔试、体能测评、面试C.体检、政治考察D.公示、签订劳动合同E.直接转正，无需试用期答案：ABCD解析：辅警招聘需严格遵循公开招聘程序，新招聘辅警设置3-6个月试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格，不存在直接转正的情形。4.下列工作中，辅警可以在民警带领下开展的有（）A.协助开展治安巡逻、卡口检查B.协助开展交通疏导、劝阻交通违法行为C.协助开展出入境、户籍业务窗口服务D.协助开展110接警台接线、警情派转E.独立作出行政拘留处罚决定答案：ABCD解析：行政拘留、刑事强制措施、行政处罚决定等必须由正式民警依法作出，辅警不得独立实施上述执法行为，其余选项均属于辅警可协助开展的工作范畴。5.辅警在协助接处警工作中，到达现场后应当做好的工作有（）A.维护现场秩序，保护案发现场B.救助受伤群众C.及时收集、固定相关证据D.向带队民警反馈现场情况E.直接对案件开展定性处理答案：ABCD解析：辅警到达处警现场后应当配合民警做好秩序维护、群众救助、证据保护、情况反馈等辅助工作，不得直接对案件进行定性、作出处理决定。6.下列属于公安辅警体能测评项目的有（）A.10米×4往返跑B.男子1000米跑、女子800米跑C.纵跳摸高D.引体向上（男）/仰卧起坐（女）E.游泳答案：ABC解析：公安机关辅警招聘体能测评参照人民警察体能测评标准执行，设置10米×4往返跑、男子1000米/女子800米跑、纵跳摸高三个项目，三个项目全部达标方可进入下一环节，引体向上、游泳不属于必测项目。7.辅警的合法权益受到侵害时，可通过下列哪些途径维权（）A.向所在单位工会组织反映B.向单位政工、纪检部门提出申诉C.依法申请劳动争议仲裁D.依法向人民法院提起诉讼E.编造不实信息在网络上炒作维权答案：ABCD解析：辅警合法权益受到侵害时应当通过合法途径理性维权，编造不实信息网络炒作属于违反工作纪律的行为，将按规定给予相应处理，情节严重的承担法律责任。8.下列关于辅警使用警械的说法，正确的有（）A.辅警不得使用武器B.辅警在民警带领下从事巡逻、押解等工作时，可以使用必要的防护性装备C.辅警可以私自购买、使用警用电击器、手铐等警械D.遇有袭击民警、危及群众生命安全的紧急情况，辅警可以在民警指挥下协助使用约束性警械E.辅警可以将警械转借他人使用答案：ABD解析：辅警不得配备、使用武器，不得私自购买、转借警械，在民警带领下开展工作时可按规定穿戴防刺服、头盔等防护装备，紧急情况下可在民警指挥下协助使用约束性警械。9.武汉市公安辅警队伍建设的总体要求包括（）A.政治过硬B.管理规范C.保障有力D.素质优良E.可以赋予独立执法权答案：ABCD解析：辅警队伍是公安机关维护社会稳定的重要辅助力量，必须坚持政治建警、从严治警，完善保障机制，提升队伍素质，辅警始终不具备独立执法主体资格，不得赋予独立执法权。10.下列属于辅警在窗口单位服务时的规范要求有（）A.准时到岗、着装规范B.接待群众主动热情、使用文明用语C.一次性告知群众办事所需材料D.推诿扯皮、故意拖延群众办事时限E.业务解答准确规范，不得随意承诺答案：ABCE解析：窗口服务辅警应当落实“一次性告知”“首问负责”要求，热情服务群众，不得推诿扯皮、拖延办理，严禁对待群众态度生硬、吃拿卡要。11.根据《中华人民共和国反电信网络诈骗法》，辅警可以协助开展的反诈工作有（）A.深入社区开展反诈宣传B.协助上门劝阻正在遭受诈骗的群众C.协助开展涉诈“两卡”线索核查D.直接冻结涉诈嫌疑人的银行账户E.对涉诈违法人员作出罚款处罚答案：ABC解析：冻结银行账户、作出行政处罚属于法定执法职权，必须由正式民警依法实施，辅警可配合开展宣传、劝阻、线索摸排等辅助工作。12.辅警出现下列哪些行为，将给予警告直至解除劳动合同的处分（）A.工作时间饮酒、酒后开展工作B.泄露工作秘密造成不良后果C.对群众态度蛮横、行为粗暴造成投诉D.擅自脱岗、离岗造成工作失误E.认真完成工作任务获得群众表扬答案：ABCD解析：工作饮酒、泄露秘密、服务态度恶劣、擅离职守均属于违反辅警纪律的行为，将视情节轻重给予相应处分，获得群众表扬属于应当给予奖励的情形。13.下列属于武汉市公安机关辅警奖励类型的有（）A.通报表扬B.嘉奖C.记功D.授予荣誉称号E.直接提拔为人民警察答案：ABCD解析：辅警奖励分为通报表扬、嘉奖、记三等功、记二等功、授予荣誉称号五个等次，对表现特别突出的辅警可在招警考试中给予适当政策倾斜，但不得直接提拔为正式人民警察。14.辅警在协助开展交通管理工作时，遇有交通事故现场，应当做好的工作有（）A.划定警戒区域，疏导交通B.协助救助受伤人员C.保护现场痕迹物证D.对事故责任作出认定E.配合民警查找事故当事人和证人答案：ABCE解析：交通事故责任认定属于交通民警的法定职责，必须由具备资质的交通民警作出，辅警可协助做好现场保护、交通疏导、人员救助、证人查找等辅助工作。15.下列关于辅警职业发展的说法，正确的有（）A.表现优秀的辅警可以优先晋升岗位层级B.符合条件的辅警可以担任辅警队长、副队长等管理岗位C.辅警考录为人民警察时，其辅警工作年限按规定计算工龄D.定期组织辅警参加岗位技能培训，提升职业能力E.辅警无论工作表现如何都不能获得任何晋升机会答案：ABCD解析：武汉市公安局已建立完善辅警职业发展通道，设置岗位层级晋升、管理岗位选拔、技能等级评定等机制，对表现优秀的辅警给予晋升、奖励倾斜，拓展职业发展空间。三、判断题（共20题，每题1分，正确选√，错误选×）1.警务辅助人员是公安机关的重要组成部分，具备独立执法资格，可以单独开展执法工作。（）答案：×解析：辅警不具备独立执法主体资格，必须在正式民警带领下开展执法辅助工作。2.武汉市辅警招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，统一招聘标准和程序。（）答案：√解析：辅警招聘严格落实公开招聘要求，全程接受纪检监察部门和社会公众监督。3.辅警在工作期间，因履行职责受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任，辅警本人按规定享受工伤保险待遇。（）答案：√解析：辅警履行职责受法律保护，对暴力袭击辅警、阻碍辅警依法履职的行为，依法追究法律责任。4.辅警可以穿着辅警制服参加私人婚庆、聚会等非公务活动。（）答案：×解析：非工作时间非公务活动不得穿着辅警制服，避免造成身份误解。5.文职辅警主要协助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、技术支持等非执法辅助工作。（）答案：√解析：辅警分为勤务辅警和文职辅警两类，文职辅警不直接参与执法执勤辅助工作。6.辅警在工作中对所属单位的工作安排有异议的，可以拒绝执行命令，并直接向上级机关反映。（）答案：×解析：辅警对工作安排有异议的可以按程序提出，但不得拒绝执行上级依法作出的命令，提出异议不影响命令的执行。7.辅警在协助开展治安检查时，因工作需要可以临时扣留公民的身份证件。（）答案：×解析：扣留居民身份证属于人民警察的法定职权，辅警不得扣留任何公民的身份证件、财物。8.新招聘的辅警必须经过岗前培训并考核合格后，方可上岗履行职责。（）答案：√解析：岗前培训考核不合格的辅警不得上岗，需按规定补训或取消聘用资格。9.辅警的薪酬标准应当根据当地经济社会发展水平、财政状况动态调整，确保与岗位风险、工作强度相匹配。（）答案：√解析：武汉市已建立辅警薪酬动态调整机制，每2年参照社平工资调整一次薪酬标准。10.辅警在工作中发现民警有违纪违法行为的，应当及时向纪检监察部门报告。（）答案：√解析：辅警负有监督民警执法行为的义务，发现民警违纪违法应当及时如实报告，不得隐瞒包庇。11.辅警可以在个人抖音、微信视频号账号上发布工作中拍摄的抓捕嫌疑人、案件现场视频，来获得流量关注。（）答案：×解析：严禁辅警在互联网平台发布工作相关的涉密信息、执法视频，违者将按规定严肃处理。12.已满18周岁的中国公民，身体健康、品行良好，符合招聘条件的均可报考武汉市辅警岗位。（）答案：√解析：辅警招聘基本年龄要求为18-35周岁，退役士兵、有相关工作经验的可放宽至40周岁。13.辅警在履行职责过程中，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益造成损害的，由其本人承担全部赔偿责任。（）答案：×解析：辅警履职造成损害的，由所属公安机关依法承担赔偿责任，公安机关赔偿后可向有故意或者重大过失的辅警追偿。14.辅警在紧急情况下，可以驾驶警用车辆执行巡逻、出警任务。（）答案：×解析：警用车辆必须由取得人民警察证、具备警车驾驶资质的正式民警驾驶，辅警不得驾驶警用车辆执行公务（持准驾车型驾驶证、在非执法场景下驾驶文职保障车辆除外，且必须经过单位审批）。15.辅警年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果作为层级晋升、薪酬调整、奖励处分的重要依据。（）答案：√解析：年度考核连续2年不称职的，用人单位可以解除劳动合同。16.开展对醉酒人员的看护工作时，辅警可以在民警带领下将醉酒人员带至醒酒场所，全程做好安全防护，防止醉酒人员自伤、误伤他人。（）答案：√解析：醉酒人员看护属于高风险辅助工作，必须在民警带领下开展，落实全程安全防护措施。17.辅警离职时，应当将配发的辅警制服、标识、工作证件、装备全部交回所在单位，不得私自留存。（）答案：√解析：离职人员不交回制式装备、标识的，单位有权追究其相关责任，造成不良后果的依法处理。18.遇到群众求助时，辅警对于属于职责范围内的事项应当积极协助解决，不属于职责范围内的应当告知群众向相关部门求助。（）答案：√解析：辅警应当践行全心全意为人民服务的宗旨，积极回应群众求助，不得冷漠对待群众诉求。19.辅警可以参与由案件当事人组织的宴请、娱乐活动，只要不影响案件公正处理就不属于违纪。（）答案：×解析：辅警严禁接受案件当事人、管理服务对象的宴请、礼品、礼金，违者按规定给予纪律处分。20.辅警队伍纳入公安机关队伍建设整体规划，与正式民警同教育、同训练、同管理、同保障，不断提升辅警队伍的职业归属感和战斗力。（）答案：√解析：武汉市公安局已建立“一体化”队伍管理机制，将辅警队伍纳入公安队伍整体建设体系，落实同等管理和保障措施。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述武汉市警务辅助人员的基本职责边界。参考答案：（1）辅警不具备独立执法主体资格，必须在公安机关及正式民警的指挥和监督下开展辅助性工作，不得单独从事执法工作，不得作出行政处理决定、刑事司法决定，不得出具具有法律效力的文书；（2）勤务辅警可协助开展治安巡逻、卡口值守、交通疏导、违法信息采集、接处警辅助、现场保护、群众救助、矛盾纠纷调解辅助、社区警务信息采集、大型活动安保等工作；（3）文职辅警可协助开展文书处理、档案管理、窗口服务、接线调度、数据分析、技术支持、后勤保障等非执法类辅助工作；（4）辅警不得从事涉及国家秘密、案件调查取证、采取强制措施、作出处罚决定、保管使用武器、涉密信息系统管理等工作。2.简述辅警在工作中应当遵守的保密规定。参考答案：（1）严格遵守国家保密法律法规和公安机关保密管理规定，不该问的秘密不问、不该看的秘密不看、不该说的秘密不说；（2）不得擅自记录、存储、复制、拍摄涉密工作信息，不得在非涉密设备、互联网平台存储、传输工作秘密和警务工作信息；（3）不得擅自向他人泄露案件办理线索、被害人信息、证人信息、警务工作部署、未公开的执法信息等工作秘密；（4）不得在社交场合、家属亲友面前谈论涉密工作内容，不得带无关人员进入公安机关办公办案场所；（5）离岗离职时应当按规定清退所有涉密载体，签订保密承诺书，严格遵守脱密期管理要求。3.简述辅警遇到群众对自身辅助身份提出质疑、认为其“