院感科年度培训计划表(2篇)

院感科年度培训计划表(2篇)第一篇202X年度院感科培训工作以国家卫健委《医院感染管理办法》《医疗机构感染预防与控制基本制度》为核心依据，聚焦本年度医院感控风险点排查结果、上年度院感培训考核短板、临床一线感控工作实际需求，制定分层分类、精准落地的培训计划如下。一、培训总体目标本培训计划以“全覆盖、补短板、提能力、防风险”为核心原则，全年实现以下量化目标：一是全员院感知识考核合格率不低于95%，重点科室感控操作合规率达100%，全年无院感暴发事件发生；二是手卫生依从性不低于90%，手卫生正确率不低于95%，一类切口手术部位感染率控制在0.5%以内，三类导管相关感染发生率较上年度下降10%；三是新入职人员、规培生、实习生岗前院感培训覆盖率100%、考核通过率100%，工勤人员消毒隔离知识知晓率不低于90%，职业暴露处置流程知晓率达100%；四是院感专职人员国家级、省级专业培训参与率达100%，各科室感控医师、感控护士年度专项培训时长不低于40学时，全院感控梯队专业能力达到省级感控质控要求；五是多重耐药菌接触隔离措施落实率不低于95%，消毒灭菌效果监测合格率达100%，医疗废物规范处置率达100%。二、培训对象分类本次培训覆盖全院所有在岗人员，按岗位属性分为5类实施分层培训：第一类为全院医护技药人员，含临床医师、护理人员、检验、影像、病理、药学等医技科室所有在岗人员，涵盖门诊、住院、体检中心、急诊等所有诊疗场景工作人员；第二类为重点科室专属人员，包括ICU、新生儿科、手术室、消毒供应中心、口腔科、内镜中心、发热门诊、血液透析室、产科产房、感染性疾病科所有在岗人员，针对科室高风险感控场景开展专项培训；第三类为行政后勤及工勤人员，含行政职能科室管理人员、保洁人员、安保人员、护工、患者运送人员、食堂工作人员、医疗废物处置专职人员，重点培训通用感控知识与岗位相关操作规范；第四类为重点流动人员，含新入职人员、规培生、实习生、进修生、劳务派遣人员、外来手术器械厂商工程师、第三方驻场服务人员，重点落实岗前培训与动态考核；第五类为院感管理梯队人员，含各科室感控医师、感控护士、院感科专职工作人员，重点提升管理能力、督导能力与应急处置能力。三、分模块培训核心内容本次培训设置4大模块，覆盖基础理论、专项操作、应急处置、能力提升全维度内容，所有培训内容均结合上年度院感工作存在的问题、本年度风险预判设置针对性案例，避免空泛理论讲解。1.通用基础知识模块：面向所有人员开展培训，核心内容包括4个部分：一是院感核心制度解读，逐一讲解18项院感基本制度的适用场景、落实要求、违规后果，重点针对上年度执行不到位的手卫生制度、消毒灭菌效果监测制度、多重耐药菌防控制度、职业暴露防护制度开展案例讲解，明确手卫生五个时刻的判定标准、快速手消与流动水洗手的适用场景、手卫生效果监测方法，多重耐药菌识别、报告、接触隔离全流程要求，职业暴露后局部处置、上报、评估、用药、随访的时间节点与操作规范；二是常见感染防控要点，讲解呼吸道传染病（新冠、流感、结核等）、血源性传染病（乙肝、丙肝、艾滋、梅毒）、消化道传染病（诺如病毒、手足口病）的院感防控要求，明确个人防护装备选择、穿脱、丢弃规范，环境消毒的浓度、频次、作用时间要求，密切接触者排查与隔离流程；三是医疗废物管理，讲解最新版《医疗废物分类目录》，明确感染性、损伤性、病理性、化学性、药物性废物的分类标准，收集、转运、暂存、交接的登记要求，医疗废物遗撒、泄漏的应急处置流程，可回收输液瓶（袋）的分类处置规范，严禁混入感染性废物或流向非法回收渠道；四是标准预防核心要求，讲解标准预防的概念、适用场景，明确所有患者的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性的防控原则，分级防护的适用场景与装备配置要求，常见职业暴露（锐器伤、呼吸道暴露、化学消毒剂暴露）的应急处置要点。2.重点科室专项培训模块：针对各重点科室高风险感控场景设置专属内容：ICU重点培训中心导管相关血流感染、呼吸机相关性肺炎、导尿管相关尿路感染、压力性损伤相关感染的集束化防控措施，危重症患者转运的感控要求，多重耐药菌患者单间安置、物品专用、终末消毒规范，ICU环境物表ATP监测方法与耐药菌环境筛查流程；新生儿科重点培训新生儿院感暴发防控要点，暖箱、辐射台、奶具、衣物的消毒规范，手卫生强化执行要求，探视人员管理标准，早产儿感染早期识别要点，母乳库感控管理规范与侵袭性操作感控要求；手术室重点培训外科手消毒规范、无菌技术操作原则、手术部位感染防控集束化措施，外来手术器械接收、消毒灭菌、追溯全流程要求，植入物管理规范，连台手术终末消毒标准，感染性手术处置流程与术后医疗废物分类要求；消毒供应中心重点培训消毒灭菌技术规范，湿包、不合格器械的处置流程，生物监测、化学监测的操作标准，灭菌物品存放、发放、追溯要求，外来器械、特殊感染器械的处置规范，职业防护与环境监测要求；口腔科重点培训牙科手机、诊疗器械的消毒灭菌流程，口腔诊疗操作防护要求，诊室环境消毒规范，牙科综合治疗台水路消毒方法，汞合金废物等特殊医疗废物的单独处置要求，传染病患者诊疗后的处置流程；内镜中心重点培训软式内镜清洗、消毒、灭菌全流程规范，内镜清洗消毒效果监测要求，不同类型内镜的处置标准，阳性患者内镜的单独处置流程，活检标本管理要求；发热门诊重点培训三区两通道管理要求，就诊患者流行病学史排查流程，疑似传染病患者转运、隔离要求，发热门诊环境消毒规范，医疗废物双层包装、密封转运要求，工作人员闭环管理感控标准；血液透析室重点培训透析用水、透析液监测要求，乙肝、丙肝、艾滋、梅毒患者分区透析管理规范，透析机消毒标准，一次性透析耗材使用管理要求，动静脉内瘘、中心静脉导管感染防控要点；产科产房重点培训产房消毒隔离规范，新生儿感染防控要求，胎膜早破、羊水栓塞等特殊情况的感控处置流程，胎盘、死胎处置规范，陪产人员管理要求；感染性疾病科重点培训各类传染病分区管理要求，消毒隔离规范，职业防护标准，传染病报告流程，患者转运感控要求与病区终末消毒规范。3.应急处置培训模块：核心内容包括4个部分：一是院感暴发事件应急处置，讲解院感暴发的定义、判定标准、报告流程、应急响应启动条件，流行病学调查方法、控制措施制定与落实要求，多部门协作机制，结合近年国内发生的新生儿科院感暴发、血液透析室丙肝传播、口腔科交叉感染等典型案例开展复盘分析，明确防控漏洞识别方法与整改要求；二是突发公共卫生事件院感防控，讲解重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大自然灾害医疗救援的感控要求，临时医疗点感控布局、人员防护、环境消毒、医疗废物处置规范；三是特殊病原体防控，讲解炭疽、猴痘、中东呼吸综合征等新发或烈性传染病的院感防控要点，个人防护要求、消毒方法选择、患者隔离标准、密切接触者排查流程；四是院感相关意外事件处置，讲解消毒灭菌效果不合格的追溯与召回流程，医疗废物遗撒的应急处置方法，大量血液、体液污染环境的处置规范，疑似输液、输血、注射等不良事件的实物封存与感控调查流程。4.新政策新技术培训模块：核心内容包括4个部分：一是最新政策解读，逐一讲解国家、省市本年度新发布的院感相关政策文件、质控标准、规范指南，确保全院感控工作符合最新要求；二是感控新技术应用，讲解新型消毒技术（过氧化氢干雾消毒、紫外线循环风消毒、电解水消毒等）的适用场景与操作规范，院感信息化监测系统的预警处理、数据上报、风险排查操作方法，快速病原学检测技术在院感防控中的应用；三是抗菌药物合理使用，针对临床医师、药师讲解抗菌药物分级管理制度、围手术期抗菌药物预防使用规范、多重耐药菌抗菌药物选择原则、细菌耐药监测数据解读方法，减少抗菌药物滥用导致的耐药菌传播；四是感控质量提升培训，针对感控梯队人员讲解PDCA循环、根因分析法、失效模式分析等质量改进工具的应用方法，院感科研课题申报、论文撰写技巧，提升全院感控工作的科研水平与质量改进能力。四、年度培训时间安排培训采用“线上+线下”结合的方式开展，通用知识培训优先采用线上直播、录播方式减少临床人员离岗时间，专项操作、应急演练采用线下现场培训方式确保效果，具体月度安排如下：1月：第一周开展全院通用知识培训，通报上年度院感工作问题、讲解本年度院感工作要求与核心制度，线上直播+线下集中，考核方式为线上答题；第二周开展ICU、新生儿科专项培训，讲解三类导管相关感染防控，线下现场培训+操作考核；第三周开展工勤人员专项培训，讲解医疗废物分类、环境消毒规范，线下集中培训+实操考核；第四周开展感控梯队培训，讲解院感监测指标解读、质量改进方法，线下研讨。2月：第一周开展全院呼吸道传染病防控培训，讲解个人防护装备穿脱规范，线上录播+线下实操演练，考核方式为线上答题+抽考防护服穿脱；第二周开展手术室、消毒供应中心专项培训，讲解手术部位感染防控、外来器械管理、消毒灭菌技术规范，线下培训+操作考核；第三周开展工勤人员职业暴露防护培训，线下集中培训+现场考核；第四周开展感控梯队培训，讲解多重耐药菌防控督导要点，线下研讨+现场督导。3月：第一周开展全院血源性传染病防控培训，线上答题考核；第二周开展口腔科、内镜中心专项培训，讲解器械消毒灭菌、水路消毒规范，线下培训+操作考核；第三周开展工勤人员医疗废物转运、暂存规范培训，线下培训+实操考核；第四周开展感控梯队培训，讲解院感暴发调查方法，线下研讨。4月：第一周开展全院标准预防知识培训，线上答题考核；第二周开展发热门诊、感染性疾病科专项培训，讲解三区两通道管理、传染病患者处置流程，线下培训+操作考核；第三周开展工勤人员环境消毒浓度、频次培训，线下培训+浓度检测实操考核；第四周开展感控梯队培训，讲解手卫生依从性督导方法，线下研讨+现场抽查。5月：第一周开展全院医疗废物管理知识培训，线上答题考核；第二周开展血液透析室、产房专项培训，讲解透析患者感染防控、产房消毒隔离规范，线下培训+操作考核；第三周开展工勤人员锐器伤处置培训，线下培训+现场考核；第四周开展感控梯队培训，讲解消毒灭菌效果监测方法，线下研讨+实操考核。6月：第一周开展年中全院院感知识综合考核，线上答题+线下抽考；第二周开展上半年培训效果复盘，针对考核不合格人员开展补训；第三周开展上半年院感问题通报，调整下半年培训内容；第四周开展感控梯队半年工作总结，梳理各科室感控短板。7月：第一周开展全院应急处置知识培训，讲解院感暴发、突发公共卫生事件处置流程，线上答题考核；第二周组织院感暴发应急演练，覆盖所有重点科室，现场考核处置能力；第三周开展工勤人员应急事件处置培训，讲解医疗废物遗撒、污染物泄漏处置流程，线下演练；第四周开展感控梯队应急处置能力培训，线下研讨。8月：第一周开展本年度新发布院感政策解读培训，线上答题考核；第二周开展重点科室专项培训，针对上半年存在的问题开展针对性强化培训；第三周开展工勤人员政策相关内容培训，线下集中培训；第四周开展感控梯队政策解读培训，明确督导落实要求。9月：第一至第三周开展新入职人员、规培生、实习生岗前院感培训，为期3天，覆盖所有通用知识与操作规范，考核通过率100%方可上岗；第二周开展外来人员专项培训，针对厂商工程师、第三方驻场人员开展感控知识培训，考核合格后方可进入诊疗区域；第三周开展工勤人员新入职人员培训，考核合格后方可上岗；第四周开展感控梯队培训，讲解新入职人员感控督导要点。10月：第一周开展全院感控新技术培训，讲解新型消毒技术、感控信息化系统应用，线上答题考核；第二周开展重点科室感控新技术专项培训，线下实操演练；第三周开展工勤人员新型消毒设备使用培训，线下实操考核；第四周开展感控梯队新技术应用培训，线下研讨。11月：第一周开展全院抗菌药物合理使用培训，线上答题考核；第二周开展临床医师、药师专项培训，讲解围手术期抗菌药物使用、多重耐药菌治疗规范，线下培训+笔试考核；第三周开展感控梯队抗菌药物使用督导要点培训，线下研讨；第四周开展工勤人员相关内容培训，明确抗菌药物废弃物品分类处置要求。12月：第一周开展年度全院院感知识综合考核，线上答题+线下操作抽考；第二周开展全年培训效果复盘，针对考核不合格人员开展补训；第三周开展年度院感工作问题通报，调研下年度培训需求；第四周开展感控梯队年度工作总结，制定下年度感控工作要点。五、考核与评估方式本次培训考核结果直接与个人绩效考核、职称评审、评优评先，科室绩效考核、院感质量评优挂钩，具体考核方式如下：一是过程考核，每次培训签到率不低于95%，缺勤人员必须在一周内完成补训，签到、补训记录纳入科室院感质量考核，单次培训缺勤率超过10%的科室扣减当月绩效考核分数；二是线上考核，每次通用知识培训后3天内完成线上答题，满分100分，80分合格，不合格者需补考至合格，考核成绩纳入个人绩效考核，单次考核合格率低于90%的科室扣减当月绩效考核分数；三是操作考核，重点科室专项培训、应急培训后开展现场操作考核，满分100分，90分合格，不合格者需离岗培训，考核合格后方可返岗，操作考核成绩纳入个人年度考核；四是年度考核，年末组织全员综合考核，考核成绩纳入个人年度评优、职称评审的参考依据，科室平均考核成绩纳入科室年度绩效考核、院感先进科室评选的核心指标；五是效果评估，每季度开展手卫生依从性抽查、消毒灭菌效果监测、院感发生率统计、多重耐药菌检出率统计、职业暴露发生率统计，评估培训效果，针对存在的问题及时调整后续培训内容与方式。六、培训保障措施一是组织保障，院感科牵头成立培训工作小组，由院感科主任任组长，各科室感控医师、感控护士为成员，负责培训内容制定、讲师邀约、组织实施、考核开展、效果评估等工作，每月召开培训工作例会，梳理问题、调整计划；二是师资保障，邀请省级院感质控中心专家、国内感控领域资深学者、本院院感科专职人员、重点科室感控骨干担任讲师，提前对讲师开展备课审核，确保培训内容准确、实用、针对性强；三是资源保障，申请年度专项培训经费，用于讲师劳务、物资采购、平台维护、考核奖励等，提前准备培训课件、操作演练物资、考核试题，维护线上培训平台稳定运行；四是督导保障，院感科联合医务科、护理部、质控科每月督导各科室培训参与、考核、效果落实情况，在院周会上通报督导结果，对培训落实不到位的科室约谈负责人，扣减绩效考核分数；五是激励保障，对培训考核成绩优秀的个人与科室给予表彰奖励，纳入年度感控先进个人、先进科室评选范围，对参与感控科研、质量改进项目的人员给予科研经费支持与绩效奖励。第二篇202X年度县域医共体院感培训以夯实基层感控基础、补齐医共体内感控工作短板、统一医共体院感管理标准为核心目标，依据《基层医疗机构感染预防与控制工作指南》《县域医共体感染防控工作规范》等文件要求，结合上年度医共体内院感检查发现的问题、基层医疗机构感控工作实际需求，制定覆盖医共体全层级人员的培训计划如下。一、培训总体目标本培训计划以“强基础、补漏洞、同质化、防风险”为核心原则，全年实现以下量化目标：一是医共体内所有医疗机构院感核心制度落实率不低于90%，基层医务人员院感知识考核合格率不低于85%，全年医共体内无院感暴发事件发生；二是基层医疗机构手卫生依从率不低于75%，手卫生正确率不低于85%，消毒灭菌合格率达100%，医疗废物规范处置率达100%；三是村卫生室、个体诊所感控工作合规率不低于90%，预检分诊落实率达100%，发热患者登记、上报、转诊率达100%，无截留发热患者情况；四是新入职基层医务人员岗前院感培训覆盖率100%、考核通过率100%，家庭医生签约团队、疫苗接种、核酸采样工作人员专项培训覆盖率100%；五是医共体内感控专职人员年度专项培训时长不低于40学时，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心感控专员培训覆盖率100%，村卫生室感控联络员培训覆盖率100%，实现医共体感控工作同质化管理。二、培训对象分类本次培训覆盖医共体所有在岗工作人员，按机构层级与岗位属性分为5类：第一类为医共体牵头医院全体工作人员，含医护、医技、行政、工勤人员，按综合医院感控要求开展培训，同时增加基层感控督导、下沉培训相关内容；第二类为乡镇卫生院、社区卫生服务中心全体工作人员，含临床医师、护理人员、公共卫生人员、检验人员、药房工作人员、工勤人员，重点培训基层常见诊疗操作感控规范、公共卫生服务感控要求；第三类为村卫生室、个体诊所所有从业人员，含村医、乡村护士、个体诊所医师、护理人员，重点培训基础感控操作、预检分诊、医疗废物处置等核心内容；第四类为医共体感控管理梯队人员，含牵头医院各科室感控医师、感控护士，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心感控专员，村卫生室感控联络员，重点提升感控督导、质量改进、应急处置能力；第五类为重点专项工作人员，含新入职基层医务人员、家庭医生签约服务团队、下乡义诊医务人员、疫苗接种工作人员、核酸采样工作人员，重点开展专项岗位感控培训。三、分模块培训核心内容本次培训内容充分贴合基层医疗机构实际，避免复杂理论讲解，突出实用性、可操作性，所有内容均结合基层常见感控误区设置案例讲解，确保基层人员听得懂、学得会、用得上。1.基层通用感控基础知识模块：面向所有基层人员开展培训，核心内容包括5个部分：一是基层院感核心制度解读，针对基层特点重点讲解手卫生、消毒灭菌、医疗废物管理、职业暴露防护、传染病报告、无菌操作6项核心制度，逐一明确每项制度的具体要求、操作方法、常见误区，重点讲解基层普遍存在的消毒酒精有效期管理、无菌棉球开瓶后使用时限、一次性医疗用品复用禁止要求等内容；二是基础感控操作规范，讲解手卫生五个时刻的判定、正确洗手方法、快速手消使用注意事项，无菌操作基本原则，注射、输液、换药、针灸、清创等基层常用操作的感控要求，皮肤消毒的范围、浓度、作用时间，一次性医疗用品的查验、储存、使用、丢弃要求，过期医疗用品的处置流程；三是常见感染防控要点，讲解呼吸道传染病（流感、新冠、结核）、血源性传染病（乙肝、丙肝、艾滋）、消化道传染病（诺如病毒、手足口病）的基层防控要求，预检分诊工作流程，发热患者登记、上报、转诊规范，个人防护装备穿脱标准，基层诊室通风、消毒频次要求；四是医疗废物管理，讲解基层医疗废物分类标准，收集、暂存、交接的登记要求，明确禁止医疗废物混入生活垃圾，一次性输液瓶（袋）的分类处置规范，锐器盒满3/4必须密封更换的要求，医疗废物暂存点防鼠、防蝇、防渗漏措施落实标准；五是基层重点场所感控要求，讲解疫苗接种点的感控规范、接种操作无菌要求、医疗废物处置、留观区消毒标准，核酸采样点的布局要求、采样人员防护、环境消毒、医疗废物处置规范，家庭医生上门服务的个人防护、操作规范、医疗废物带回机构处置要求，严禁随意丢弃医疗废物。2.分层分类专项培训模块：针对不同层级机构的工作特点设置专属培训内容：一是牵头医院专项培训，除常规综合医院感控内容外，重点讲解医共体感控质量控制标准、基层感控督导方法、基层转诊疑似传染病患者的接收、隔离、处置流程、基层送检标本的接收、检测、处置规范，牵头医院感控骨干下沉基层培训的备课要求、讲解技巧；二是乡镇卫生院、社区卫生服务中心专项培训，重点讲解门诊输液室、注射室的感控管理、消毒隔离规范、医疗废物处置要求，住院患者感染监测、消毒隔离、转诊流程，老年人体检、儿童体检、妇女两癌筛查等群体性公共卫生服务的感控防控要求，避免交叉感染，检验室标本采集、检测、处置规范、职业防护要求，中医科针灸、艾灸、拔罐、推拿等操作的感控要求、器械消毒灭菌规范，口腔科牙科器械消毒灭菌、诊室环境消毒、医疗废物处置要求；三是村卫生室、个体诊所专项培训，重点讲解基层医疗机构感控基本布局要求，至少实现诊疗区、生活区、污物区分开，常用诊疗操作的无菌规范、消毒用品管理、一次性医疗用品使用要求，预检分诊工作流程、发热患者识别、登记、上报、转诊要求，严禁截留发热患者，环境物表、诊疗器械的消毒方法、消毒剂配置、浓度监测、有效期管理、消毒记录登记要求，医疗废物分类收集、暂存、交接要求、登记记录完善规范，法定传染病报告时限、报告流程，严禁迟报、漏报、瞒报；四是感控梯队专项培训，重点讲解医共体感控质量控制标准、基层感控督导要点、常见问题识别与整改指导方法，基层医疗机构感染发生率、手卫生依从率、消毒灭菌合格率的监测方法、数据收集、上报、分析要求，PDCA循环在基层感控质量改进中的应用、常见感控问题根因分析与整改措施制定方法，基层院感暴发事件的识别、报告、处置流程、突发公共卫生事件感控应对方法。3.应急处置培训模块：核心内容包括4个部分：一是基层院感暴发事件应急处置，讲解院感暴发的判定标准，明确短时间内出现3例以上相同感染病例需立即上报，讲解报告流程、流行病学调查方法、控制措施落实要求，结合近年基层发生的输液反应、针灸感染、村医违规操作导致的交叉感染等典型案例复盘分析，明确防控漏洞识别与整改方法；二是突发公共卫生事件感控应对，讲解重大传染病疫情发生时基层预检分诊、核酸采样、疫苗接种、居家隔离人员健康监测的感控要求，临时管控区医疗服务的感控规范，自然灾害后医疗救援的临时医疗点布局、消毒消杀、饮用水安全、传染病监测要求，防止灾后疫情暴发；三是基层常见感控意外事件处置，讲解输液反应的处置流程、实物封存、上报要求、患者救治规范，消毒灭菌不合格的处置方法、相关物品追溯、使用人员感染排查要求，医疗废物遗撒的应急处置、消毒消杀、废物收集规范，职业暴露后的局部处置、上报、评估、预防性用药、随访流程；四是重点人群诊疗感控要求，讲解老年人、儿童、孕产妇、慢性病患者等重点人群的诊疗感控要点，重点防控呼吸道、消化道交叉感染，特殊人群诊疗后的消毒规范。4.政策与质量提升培训模块：核心内容包括4个部分：一是最新政策解读，讲解国家、省市本年度新发布的基层感控相关政策文件、规范要求，重点解读《基层医疗机构感染防控十项核心措施》《村卫生室感染防控基本要求》等内容，确保基层感控工作符合最新政策要求；二是基层感控适宜技术推广，讲解低成本、易操作的消毒技术，含氯消毒剂的正确配置与使用方法、紫外线消毒的操作规范、快速手消的推广应用，提升基层感控工作的可操作性；三是医共体感控同质化管理培训，讲解医共体统一的感控质量标准、考核标准、督导要求，实现医共体内感控工作统一管理、统一培训、统一考核、统一督导，提升整体感控水平；四是基层感控信息化应用培训，讲解医共体感控信息系统的使用方法、基层感控数据上报、监测、预警操作流程，发热患者信息上报、传染病报告的线上操作方法，提升基层感控工作的信息化水平。四、年度培训时间安排培训充分考虑基层工作特点，通用知识培训采用线上录播方式方便基层人员利用碎片化时间学习，线下培训优先安排在农闲时节、周末、晚上，避免影响基层诊疗服务，村医培训采用分片区开展的方式减少往返路程，具体月度安排如下：1月：第一周开展牵头医院全员培训，通报上年度医共体感控问题、讲解本年度感控工作要求、核心制度，线上+线下结合；第二周开展乡镇卫生院、社区卫生服务中心专项培训，讲解基层感控核心制度、基础操作规范，线下集中培训；第三周分3个片区开展村卫生室、个体诊所专项培训，讲解村卫生室感控基本要求、预检分诊流程，线下集中培训；第四周开展感控梯队培训，讲解医共体感控质控标准、督导方法，线下研讨。2月：第一周开展牵头医院重点科室专项培训，讲解重点科室感控、基层转诊患者处置流程，线下培训；第二周开展乡镇卫生院专项培训，讲解输液室、注射室感控管理、医疗废物处置，线下培训+实操考核；第三周开展村医线上培训，讲解消毒技术规范、消毒剂配置使用，线上录播+线下实操考核；第四周开展感控梯队培训，讲解感控监测方法、数据上报要求，线下研讨。3月：第一周开展医共体全员呼吸道传染病防控培训，讲解个人防护装备穿脱规范，线上答题考核；第二周开展乡镇卫生院专项培训，讲解公共卫生服务感控要求、群体性体检防控要点，线下培训；第三周分片区开展村医实操考核，考核消毒剂配置、手卫生操作，现场指导纠正；第四周开展感控梯队培训，讲解质量改进方法、PDCA应用，线下研讨。4月：第一周开展医共体全员血源性传染病防控培训，线上答题考核；第二周开展疫苗接种、核酸采样工作人员专项培训，讲解岗位感控要求、操作规范，线下培训+实操考核；第三周开展村医职业暴露防护培训，线上录播+现场考核；第四周开展感控梯队培训，讲解重点场所感控督导要点，线下研讨+现场督导。5月：第一周开展医共体全员医疗废物管理培训，线上答题考核；第二周开展乡镇卫生院中医科、口腔科专项培训，讲解操作感控、器械消毒规范，线下培训+实操考核；第三周分片区开展村医医疗废物处置考核，现场检查暂存点、登记记录；第四周开展感控梯队培训，讲解消毒灭菌效果监测方法，线下研讨+实操考核。6月：第一周开展年中全院感控知识综合考核，基层人员采用选择题、判断题为主的简易试卷考核；第二周开展上半年培训效果复盘，针对考核不合格人员由感控专员上门送教补训；第三周开展上半年感控问题通报，调整下半年培训内容；第四周开展感控梯队半年工作总结，梳理基层感控短板。7月：第一周开展医共体全员应急处置知识培训，讲解院感暴发、突发公共卫生事件处置流程，线上答题考核；第二周组织医共体院感暴发应急演练，覆盖乡镇卫生院、村卫生室人员，现场考核处置能力；第三周开展工勤人员应急事件处置培训，讲解医疗废物遗撒、污染物泄漏处置流程，线下演练；第四周开展感控梯队应急处置能力培训，线下研讨。8月：第一周开展本年度新发布基层感控政策解读培训，线上答题考核；第二周开展乡镇卫生院专项培训，针对上半年存在的问题开展针对性强化培训；第三周分片区开展村医政策解读培训，发放纸质手册方便随时查阅；第四周开展感控梯队政策解读培训，明确督导落实要求。9月：第一至第二周开展新入职基层医务人员岗前院感培训，为期2天，覆盖所有通用知识与操作规范，考核通过率100%方可上岗；第三周开展家庭医生签约团队专项培训，讲解上门服务感控要求，线下培训+实操考核；第四周开展感控梯队培训，讲解新入职人员感控督导要点，线下研讨。10月：第一周开展医共体全员感控适宜技术推广培训，线上录播+线下实操；第二周开展乡镇卫生院感控适宜技术实操培训，现场演示消毒技术操作；第三周分片区开展村医适宜技术实操培训，现场指导操作；第四周开展感控梯队适宜技术推广督导要点培训，线下研讨。11月：第一周开展医共体全员同质化管理培训，讲解医共体统一感控标准，线上答题考核；第二周开展乡镇卫生院专项