业务拓展部门业务增长绩效评定表

业务拓展部门业务增长绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新增客户数量根据实际新增客户数量与目标值的完成情况进行评分，超额完成目标可获得加分，未完成需说明原因及改进措施。14121086签约金额达成率依据签约金额与计划目标的对比结果，超额完成计算加分，未达成需分析未完成原因及后续计划。14121086项目转化效率评估从客户接触至签约的周期，周期越短评价越高，需记录转化过程与关键节点。14121086回款及时率根据合同回款情况统计及时率，延期需分析原因并提出应对策略。14121086季度业务增长率根据业务增长数据计算季度增长率，分析增长来源及持续提升计划，提供增长证明资料。14121086客户拜访频率记录实际拜访次数及有效性，评估客户互动质量与后续跟进结果，确保沟通持续性和客户满意度。14121086客户满意度评分通过客户反馈和评价数据，评估客户关系维护的效果及服务态度，需提交反馈报告。14121086长期客户续约率统计客户续约情况，分析客户流失原因，提出客户保留策略及改进措施。14121086客户资源管理检查客户资料管理的系统性、准确性及更新频率，需提供相关数据维护记录。14121086潜在客户储备量评估潜在客户储备数量及质量，需提供客户来源与初步沟通记录。14121086行业趋势研究根据报告的深度、数据来源、应用效果进行评价，报告需体现对市场变化的洞察及业务影响分析。14121086关键竞争对手分析评估报告的全面性、时效性和实际应用价值，提供具体建议用于优化业务策略。14121086市场机会识别根据市场机会的实际可行性、影响力及后续跟进情况给出评分，需附相关数据支持。14121086客户需求洞察通过客户反馈、产品使用及流失分析，评估需求洞察的准确性与解决问题的有效性。14121086市场策略优化建议评价建议的实际可行性和对公司业务的影响，需提供实施与效果追踪记录。14121086跨部门协作效果根据项目完成情况评估协作效率，需提供项目合作文档及结果反馈。14121086团队目标对齐情况评估目标分解的准确性及执行落实情况，需提交会议纪要和执行进度报告。14121086内部流程优化贡献评估建议的创新性、可行性和实际价值，需提供优化方案及实施效果报告。14121086知识分享与培训参与考察知识分享的频次、内容质量及对团队的实际帮助，需提交相关活动记录。14121086文档与资料整理根据资料的完整性、时效性和可参考性进行打分，需提交资料整理清单与使用反馈。14121086本绩效评定表用于对业务拓展部门员工在业务增长方面的表现进行综合评估，涵盖核心业绩、客户开发、市场分析、团队协作和创新管理五大维度，旨在全面反映员工在推动公司业务增长过程中的实际贡献与能力表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________