游戏公司游戏设计师创作产出绩效考评表_第1页
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游戏公司游戏设计师创作产出绩效考评表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分创意设计能力25%游戏创意独特性创意的独特性、创新性及对市场的影响度。25创意设计能力25%游戏世界观构建世界观设定是否符合游戏主题，是否有深度和吸引力。15创意设计能力25%角色设计合理性角色设计是否与游戏风格相符，是否具有吸引力。20创意设计能力25%场景设计美观度场景设计的美观度，是否与世界观设定相符。15创意设计能力25%游戏流程合理性游戏流程设计的流畅度，挑战性和玩家体验。15技术实现能力25%游戏引擎熟练度对游戏引擎的熟练程度，包括工具使用、优化和性能提升。20技术实现能力25%图形渲染技术运用图形渲染技术的能力，视觉效果提升效果。20技术实现能力25%音频技术应用音频技术在游戏中的运用，包括音效设计和环境音效的配合。15技术实现能力25%编程能力编程能力的体现，如算法设计、数据结构运用等。15技术实现能力25%问题解决能力在面对技术挑战时的解决问题的能力。20团队协作能力20%沟通协调能力与团队成员的沟通效果，资源协调能力，对项目进度的促进作用。15团队协作能力20%跨部门协作与其他部门的协作情况，包括需求沟通、问题解决等。15团队协作能力20%项目管理能力项目管理的能力，包括时间规划、资源分配等。20团队协作能力20%团队激励对团队成员的激励作用，提升团队士气的效果。15团队协作能力20%冲突解决能力解决团队内部冲突的能力，维护团队和谐的效果。15成果产出能力30%游戏上线数量完成的游戏上线数量和质量。10成果产出能力30%游戏营收游戏的营收表现，包括收入增长和市场占有率。20成果产出能力30%玩家评价游戏的玩家评价，如评分、评论等。20成果产出能力30%迭代更新游戏迭代更新的频率和质量。25成果产出能力30%市场竞争力游戏在市场中的表现，包括市场份额、用户活跃度等。25本考核表针对游戏公司游戏设计师的岗位职责进行绩效评估，旨在全面衡量设计师在创意、技术、协作和成果等方面的表现。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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