2026年车间实习生岗位限制规定

2026年车间实习生岗位限制规定目录1.第一章总则1.1制定目的与依据1.2适用范围1.3管理基本原则2.第二章职责划分2.1执行部门权责2.1.1人力资源部实习管理模块2.1.2生产制造中心各生产车间2.1.3安全管理部2.1.4在岗带教人员2.2监督部门权责2.2.1合规管理组2.2.2公司工会职工权益模块3.第三章具体管理内容3.1车间岗位分级准入规则3.1.1禁入类岗位及管控要求3.1.2限制准入类岗位及管控要求3.1.3常规可准入类岗位及管控要求3.2岗位安排审批流程3.3在岗时长与基础权益保障要求3.4现场作业行为限制要求3.5未成年实习生专项保护要求4.第四章违规约束与奖惩机制4.1管理主体违规处理4.2实习生违规处理4.3正向激励条款5.第五章申诉机制5.1申诉受理范围5.2申诉渠道与办理流程5.3申诉人权益保障6.第六章附则7.第七章附件第一章总则1.1制定目的与依据为规范2026年度车间实习生岗位管理，筑牢生产安全防线，保障实习人员合法权益，明确岗位准入边界，防范劳动用工风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国社会保险法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规要求，结合公司生产车间运营实际，制定本规定。本规定所有条款均严格遵循现行劳动保障、安全生产相关法规要求，不存在侵害实习人员或员工合法权益的内容。1.2适用范围本规定适用于2026年1月1日至2026年12月31日期间，所有进入公司生产制造序列各车间开展认知实习、跟岗实习、顶岗实习的全日制普通大中专院校、职业技工院校在校学生；已取得毕业证书、与公司建立正式劳动关系的人员不适用本规定，按照正式员工岗位管理规则执行。本规定生效前已在车间在岗的实习生，需在规定生效后15个工作日内完成岗位合规性排查，对不符合准入要求的一律调整至合规岗位，不得出现管理空档。严禁以“工学交替”“勤工俭学”等名义，未签署正式实习协议即安排在校学生进入车间作业，此类人员统一纳入本规定管理范畴。1.3管理基本原则一是安全优先原则，所有涉及实习生的岗位安排必须将人身安全、生产安全放在首位，任何产能需求、人员缺口不得突破安全红线；二是合法合规原则，岗位安排严格遵守国家法律法规要求，充分保障实习生的休息权利、劳动保护权益，杜绝违法违规用工；三是岗能匹配原则，结合实习生的专业背景、技能水平、年龄阶段匹配对应岗位，不得安排超出其认知与能力范围的作业内容；四是权责对等原则，明确各管理主体的管理责任，对合规履职的予以激励，对违规操作的严肃追责，同时明确实习生的行为准则与对应奖惩标准，做到奖惩一致、过罚相当。第二章职责划分2.1执行部门权责2.1.1人力资源部实习管理模块作为实习生管理的牵头执行部门，承担以下责任：一是实习生入司资质审核，核实在校身份、年龄、健康状况等基础信息，杜绝不符合实习条件的人员进入车间；二是每年12月底前牵头联合安全、生产部门完成下一年度车间岗位风险分级，更新禁入/限入岗位清单；三是在实习生到岗前统一签署实习协议，明确双方权利义务，为所有实习生投保不低于100万元保额的团体意外伤害保险及附加20万元保额的意外医疗保险，保费由公司全额承担，不得从实习补贴中抵扣；四是按照岗位准入规则开展实习生岗位初匹配，审核各车间提交的岗位安排申请，对不符合要求的予以驳回；五是按时足额核算发放实习生实习补贴，补贴标准不低于公司所在地最低工资标准的80%，每月15日前完成上月补贴发放，不得克扣、拖欠；六是组织开展入司一级安全教育，培训时长不少于8学时，内容包含安全生产基本规则、岗位禁令、应急处置常识，闭卷考核90分以上方可进入车间。2.1.2生产制造中心各生产车间作为实习生现场管理的责任主体，承担以下责任：一是每年12月前提报本车间可接收实习生的岗位清单，明确每个岗位的风险点、带教要求；二是组织开展实习生入车间二级、班组级安全教育，培训总时长不少于32学时，考核合格后方可进入作业现场；三是为每个实习生指定符合资质的带教师傅，明确带教责任；四是开展日常在岗巡查，及时制止违规作业、擅自进入禁入区域的行为；五是不得因产能紧张私自调整实习生岗位，确需调整的必须提交人力资源部、安全管理部审核通过后方可执行；六是为实习生免费配备符合国家标准的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防砸工作鞋、合身的工作服、对应作业场景的防护耳塞、防护手套等，不得要求实习生自行承担劳保用品费用。2.1.3安全管理部作为岗位风险管控的专业执行部门，承担以下责任：一是每年12月底前完成所有车间岗位的风险等级评定，明确每个岗位的职业危害因素、安全风险等级、准入条件；二是每两周开展一次车间现场安全巡查，重点排查实习生岗位安排的合规性，发现违规安排的当场下达整改通知书，要求立即整改；三是每季度组织一次实习生专项安全应急演练，教会实习生正确使用消防器材、识别应急逃生通道、掌握紧急情况处置流程；四是参与涉及实习生的安全事故调查，明确责任归属，提出整改防范措施。2.1.4在岗带教人员作为实习生现场作业的直接责任人，必须满足“本岗位连续工作满3年以上、无安全责任事故记录、通过公司带教资质培训考核”三个基本条件，承担以下责任：一是全程跟进实习生的现场作业活动，在实习生开展作业前讲明操作要点、风险点、禁止行为；二是带教期间不得擅自离岗，不得将个人操作权限（含设备操作卡、系统账号、作业审批权限等）转交实习生使用；三是及时纠正实习生的不安全作业行为，发现实习生身体不适、状态异常的第一时间安排其离开作业区域，并上报车间管理人员；四是带教期间每周向车间反馈实习生的在岗状态，不得安排实习生从事超出授权范围的作业内容。2.2监督部门权责2.2.1合规管理组作为制度执行的监督主体，承担以下责任：一是每季度开展一次实习生岗位管理合规检查，核查岗位安排、工时管理、补贴发放等环节是否符合本规定及国家法规要求，形成检查通报向全公司公示；二是受理涉及违规安排实习生岗位的相关投诉，对违规线索开展独立调查，对照本规定提出明确处理意见；三是对违规事项的整改情况进行跟踪验证，确保整改形成闭环，不走过场。2.2.2公司工会职工权益模块作为职工（含实习人员）权益保障的监督主体，承担以下责任：一是常态化收集实习生的权益诉求，对存在超时劳动、劳保配备不到位、违规安排危险岗位等侵害实习生权益的行为，代表实习生与管理方沟通协调，督促限期整改；二是参与实习生安全事故、权益纠纷的调解处理，保障实习生的合法诉求得到回应；三是配合合规管理组开展定期合规检查，结合一线实际对制度执行情况提出优化建议。第三章具体管理内容3.1车间岗位分级准入规则公司对所有涉及生产作业的车间岗位按照风险程度划分为禁入类、限制准入类、常规可准入类三个等级，实行分级管控，所有岗位清单详见附件1，每年结合工艺调整、设备更新动态更新。3.1.1禁入类岗位及管控要求以下岗位为绝对禁止实习生进入的岗位，任何部门、任何人员不得以临时帮忙、观摩学习、顶岗支援等名义安排实习生进入，即使有管理人员或师傅陪同也不得进入：一是国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明确要求取得特种作业操作证后方可上岗的岗位，含高压电工作业、涉及带电接线与故障维修的低压电工作业、焊接与热切割作业、坠落高度基准面2米及以上的高处作业、制冷与空调设备特种作业、危险化学品仓储装卸与配比作业、起重机械操作作业等；二是存在《职业病危害因素分类目录》列明的一级职业危害因素的岗位，包括但不限于接触高浓度游离二氧化硅粉尘、高毒化学物品、一类致癌物、电离辐射的作业岗位，如电镀工序槽体操作岗、喷漆工序调漆岗、射线无损探伤岗、铅酸电池装配注酸岗等；三是国家《体力劳动强度分级》确定的第四级体力劳动强度岗位，即劳动强度指数大于25、需要单次连续搬运重量超过25公斤物品的岗位，如重型工件人工装卸岗、大型铸件人工移位岗等；四是涉及井下、水下作业的岗位；五是涉及公司核心工艺参数管控、不对外公开的核心生产工序操作岗位，避免因人员流动造成核心信息流失。3.1.2限制准入类岗位及管控要求以下岗位为满足特定条件后方可安排实习生进入的岗位，严禁不符合条件的实习生进入，严禁实习生在无带教陪同的情况下独立作业：一是普通通用生产设备操作岗，含普通车床、铣床、磨床操作、自动化装配线工位操作等，准入条件为：实习生完成累计不少于40学时的对应岗位安全操作培训，闭卷考核成绩达到95分及以上，实习时长已满1个月（处于跟岗实习阶段之后的顶岗阶段），带教师傅全程在岗旁站陪同，每日作业时长不超过4小时；二是车间辅助作业岗，含轻型液压叉车转运（单次载重不超过500公斤、行驶速度不超过5公里/小时）、生产线非接触式质量抽检、设备停机状态下的外部清洁、包装材料周转等，准入条件为：实习生明确作业范围边界，不得进入设备安全防护隔离栏以内区域，不得触碰设备的参数调整按钮、急停按钮、动力开关，带教人员每30分钟巡查一次作业状态；三是现场观摩学习岗，即到生产作业区域的专用观摩通道学习生产流程、工艺逻辑，准入条件为：每次观摩时长不超过1小时，由车间安全员或带教师傅全程带队，不得进入操作工位，不得触碰任何生产物料、设备开关。3.1.3常规可准入类岗位及管控要求以下岗位为可直接安排符合条件的实习生开展工作的岗位，无特殊准入限制，但仍需落实基本安全管理要求：一是车间生产辅助类行政岗位，含生产数据台账统计、作业文件整理打印、班前会筹备、员工培训辅助等非现场作业岗位；二是轻型作业岗位，含重量不超过5公斤的小型零部件分拣、非生产区域的6S整理标识、成品外包装贴标、不带电状态下的成品外观检验、休息区域后勤服务等；三是实习培训专用工位，即公司专门划定的、使用模拟训练设备开展操作练习的培训区域，该区域设备与正式生产设备物理隔离，无高压、传动等安全风险。3.2岗位安排审批流程所有实习生的岗位安排必须履行书面审批流程，严禁口头安排、私自调岗，具体流程为：一是实习生完成入司一级安全教育考核合格后，由拟接收车间根据实习生专业背景、技能水平填写《车间实习生岗位安排审批表》，明确拟安排的岗位等级、带教人员、作业内容；二是安全管理部对拟安排岗位的风险等级进行审核，确认是否符合准入条件，涉及限制准入类岗位的要明确具体管控要求；三是人力资源部对岗位安排的合规性进行终审，确认实习补贴、保险、协议签署等保障措施落实到位；四是向实习生充分告知拟安排岗位的风险点、作业要求、禁止行为，由实习生本人签署《车间实习生岗位风险告知书》；五是所有审批材料、告知书由人力资源部统一存档，保存期限至实习生实习结束后满3年。3.3在岗时长与基础权益保障要求一是严格执行实习生日均在岗时间不超过8小时、每周累计在岗时间不超过40小时的规定，不得安排实习生在当日22:00至次日6:00的夜班时段在岗，不得安排实习生加班，不得安排实习生在法定节假日到岗工作；二是实习期间公司为实习生免费提供工作餐、通勤班车，与正式员工同等享受车间休息区、应急医药箱等服务保障；三是任何部门不得向实习生收取实习押金、安全保证金、培训费、劳保用品费等任何费用，不得扣押实习生的学生证、在校证明等个人证件；四是实习生在岗期间发生意外受伤的，第一时间安排送医，由人力资源部对接保险公司办理理赔手续，安排专人跟进医疗保障事宜。3.4现场作业行为限制要求一是所有进入生产车间的实习生必须按要求穿戴劳动防护用品，严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、宽松易被设备卷入的服装进入作业现场，长发必须全部盘入工作帽内；二是实习生在车间内不得擅自触碰任何设备开关、按钮、阀门，不得随意挪动消防器材、安全警示标识，不得在作业区域追逐打闹；三是实习生进入车间不得携带具有拍摄、录音功能的个人电子设备，严禁拍摄生产现场的设备、工艺、产品、物料信息，严禁未经许可将生产现场的任何物料、文件带出车间；四是实习生在作业过程中发现任何安全隐患、身体不适的，要第一时间停止作业，向带教师傅或车间管理人员报告，不得擅自处置。3.5未成年实习生专项保护要求针对年满16周岁、未满18周岁的未成年实习生，除遵守通用管理要求外，额外执行以下管控要求：一是不得安排其进入任何限制准入类岗位，仅可安排在常规可准入类岗位开展实习；二是每日在岗时间不超过6小时，不得安排其单独在车间区域停留，带教师傅必须全程陪同；三是入岗前必须安排健康体检，体检费用由公司承担，体检合格后方可进入车间，不得安排其从事存在任何职业危害因素的作业；四是岗位安排前必须将岗位风险、作业内容书面告知未成年实习生的法定监护人，取得监护人书面签字同意后方可安排上岗。第四章违规约束与奖惩机制4.1管理主体违规处理针对各执行部门、相关管理人员、带教人员的违规行为，按照情节轻重分别处理：一是出现一般违规行为的，包括人力资源部未按规定为实习生购买保险、未按标准发放实习补贴，车间未按要求开展二、三级安全教育、未按标准配备劳动防护用品，带教人员未按要求开展岗前安全提醒、短暂离岗未安排其他合格人员接替监护等，对责任主体予以通报批评，扣发当月绩效10%-20%；二是出现较重违规行为的，包括未经审批擅自安排实习生进入限制准入类岗位、安排实习生超时劳动或夜班，向实习生收取违规费用、扣押实习生证件，安全管理部未按要求开展风险排查、遗漏岗位风险点等，对责任主体予以行政警告，扣发当月绩效30%-50%，取消当年评优评先资格；三是出现严重违规行为的，包括擅自安排实习生进入禁入类岗位，教唆、强迫实习生违规作业，因管理失职造成实习生发生安全伤害事故，对投诉举报的实习生进行打击报复等，对责任主体予以降职、调岗直至解除劳动关系处理，造成经济损失的需承担相应赔偿责任，涉嫌违法的移送相关部门处理。若部门严重违规行为被政府相关部门检查通报的，对部门主要负责人予以当月绩效全额扣罚，取消部门年度所有评优资格。4.2实习生违规处理针对实习生违反本规定的行为，按照情节轻重分别处理：一是出现轻微违规行为的，包括未按要求穿戴劳动防护用品、在非作业区域追逐打闹、未按规定参加安全培训等，予以口头批评教育，现场督促整改；二是出现一般违规行为的，包括擅自离开指定作业区域、未经允许触碰设备非关键部件、携带个人拍摄设备进入车间但未拍摄相关内容等，予以书面警告，通报所在学校，扣发当月实习补贴的5%-10%；三是出现严重违规行为的，包括擅自进入禁入类区域、擅自操作禁限设备造成安全隐患或设备损坏，违规拍摄生产现场信息、擅自携带生产物料/文件出车间，不服从管理多次违规、拒不配合安全整改，违规行为造成安全事故等，直接终止实习协议，退回所在学校，造成公司经济损失的依法追究赔偿责任。4.3正向激励条款一是对严格落实带教责任，所带实习生在整个实习周期内无违规行为、无安全事故的带教人员，按每月200元的标准发放优秀带教津贴，在年度技能等级评定、岗位晋升中予以优先考虑；二是对严格执行岗位准入规定、全年未发生实习生管理违规事件的车间，在年度安全先进集体评选中予以10分的专项加分，给予车间管理团队3000元的集体奖励；三是实习生在实习期间及时发现重大安全隐患、制止违规作业行为避免发生安全事故的，根据贡献大小给予500-2000元的一次性奖励，向所在学校发送表扬函，在公司后续校招中予以优先录用资格；四是对主动举报违规安排实习生岗位、侵害实习生合法权益行为的人员，经核查属实的，给予200-1000元的奖励，严格保护举报人信息。第五章申诉机制5.1申诉受理范围相关主体在实习生岗位管理过程中，出现以下情形的可提出申诉：一是认为岗位安排违反本规定的禁入、限入要求，存在明确安全风险的；二是认为相关违规处理结果事实不清、依据不足、处理不当的；三是认为存在超时劳动、克扣补贴、劳保配备不到位等侵害合法权益情形的；四是其他违反本规定的行为。5.2申诉渠道与办理流程一是申诉人可在知道或应当知道相关事项之日起10个工作日内，选择对应渠道提出申诉，申诉需提供明确的事实描述与相关证据，无明确证据或超出申诉时限且无正当理由的，可不予受理；二是一般事项首先向所在车间的兼职权益联络员提出，联络员需在3个工作日内开展核查，向申诉人反馈核查与处理结果；三是对车间层面处理结果不满意的，或涉及车间管理人员违规的较重、严重事项，可向合规管理组与工会职工权益模块联合设立的申诉受理窗口提交书面申诉材料，受理窗口需在5个工作日内完成独立调查，形成书面处理意见反馈申诉人，该处理意见为公司内部最终处理结果；四是涉及重大权益纠纷的，申诉人可同步向所在学校实习管理部门反映，公司配合学校做好沟通核查工作。5.3申诉人权益保障一是所有参与申诉处理的人员必须严格保护申诉人信息，不得泄露申诉