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房地产销售及市场拓展团队成员绩效考评表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数销售业绩（40%）40%根据实际销售额与年度销售目标的比率进行评分，比率越高得分越高。20销售业绩（40%）40%根据每月开发的新客户数量进行评分，数量越多得分越高。15销售业绩（40%）40%根据实际销售转化率与年度目标的比率进行评分，比率越高得分越高。15销售业绩（40%）40%根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。10销售业绩（40%）40%根据团队协作表现进行评分，表现越好得分越高。10市场拓展（30%）30%根据参与市场活动的次数和积极性进行评分，参与度越高得分越高。15市场拓展（30%）30%根据收集的市场信息数量和质量进行评分，信息量越大得分越高。15市场拓展（30%）30%根据市场分析报告的深度、广度和实用性进行评分，报告质量越高得分越高。15市场拓展（30%）30%根据与合作伙伴的互动频率和质量进行评分，关系越好得分越高。15市场拓展（30%）30%根据市场活动的参与度和效果进行评分，效果越好得分越高。10团队协作（15%）15%根据团队沟通的频率和质量进行评分，沟通效果越好得分越高。10团队协作（15%）15%根据团队协作精神和行为进行评分，表现越好得分越高。10团队协作（15%）15%根据对团队目标达成的贡献程度进行评分，贡献越大得分越高。10团队协作（15%）15%根据参与团队建设活动的积极性和效果进行评分，参与度越高得分越高。5团队协作（15%）15%根据解决团队冲突的能力和效果进行评分，解决能力越强得分越高。5客户满意度（15%）15%根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。15客户满意度（15%）15%根据客户投诉处理的及时性和有效性进行评分，处理效果越好得分越高。15客户满意度（15%）15%根据与客户关系的稳定性和质量进行评分，关系越好得分越高。15客户满意度（15%）15%根据客户推荐的数量和质量进行评分，推荐效果越好得分越高。15客户满意度（15%）15%根据客户满意度提升的幅度和效果进行评分，提升效果越好得分越高。15本考核表旨在全面评估房地产销售及市场拓展团队成员在销售业绩、市场拓展、团队协作和客户满意度等方面的表现，以促进团队成员的绩效提升和团队整体业绩增长。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日

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