（正式版）DB1301∕T 397-2021 《人力资源产业园服务规程》

1301CodeofpracticeforhumanresourcesindustrialparkserviceI 2 3 5本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定本文件起草单位：河北诺亚德汇人力资源服务有本文件主要起草人：王建敏、林建春、王光军1人力资源产业园服务规程GB/T10001.1公共信息图形GB/T10001.9公共信息图形符号第9部分：无障碍设GB/T20647.9社区服务指南第9部分：物业GB/T26817企业信用调查报告格式规范基本信息报告、普通调查报告、深度调查报告DB13/T3008.3人力资源服务规范第3部分：招聘DB13/T3008.4人力资源服务规范第4部分：信息DB13/T3008.5人力资源服务规范第5部分：高级DB13/T3008.6人力资源服务规范第6部分：职业DB13/T3008.7人力资源服务规范第7部分：素质DB13/T3008.8人力资源服务规范第8部分：DB13/T3008.9人力资源服务规范第9部分：人力资源管理DB13/T3008.11人力资源服务规范第11部分：人力资源外包服务DB13/T3008.12人力资源服务规范第12部分：劳务派遣24.2.3.1宜设有共享党群活动室、党建一体机、电子显示屏、电子触摸屏、党建宣传墙及相应资料印刷品。宜设有联合党支部，为入驻机构提供党群服务。负责园区内入驻机构员工的党关系接收、转出。5.1.1职责5.1.1.1宣传贯彻有关国家法律、法规和方针、产业政策，实施产业园发展规划、管理章程、工作制5.1.1.3整合资源，完善产业园服务功能及基础设施，组织和协调产业园的各项管理服务工作。5.1.1.4对入驻产业园的机构及项目进行审核审批，建立入驻机构的退出机制，对入驻机构实施指导5.1.2.2鼓励服务层次高、附加值高、成长性好、代表先进科学技术发展的人力资源服务机构优先入35.1.2.3组织产业园的产品开发、项目研究等。5.1.2.4为入驻机构发展提供增值服务和后勤保障服务，如融资服务、法律会计等咨询服务以及物业5.1.2.5为入驻机构开展必要的培训教育及发展指导等。5.1.2.7为入驻机构提供“一对一”企业帮扶，走访收集企业需求，建立产业园区数据库，提供精准5.1.3.1基本要求5.1.3.2专业技术5.1.3.2.2服务人员应熟悉、掌握所从事岗位的专业知识，能熟悉、掌握与运用所从事岗位的作业规5.1.3.2.3有特殊要求的岗位，服务人员应具备相应的资质、资格并持证上岗。5.1.3.2.4有涉外服务的岗位，服务人员应具备一定的外语运用能力。5.1.3.3考核考评5.2.1.1入驻的人力资源服务机构应依法登记，并取得从事人力资源服务的相关行政许可或备案，财务制度健全、人力资源服务业务稳定运行、且享有一定社会美誉度5.2.1.2入驻的人力资源服务机构应以人力资源服务为主导产业，符合人力资源服务业定位或为主导产业相配套的关联行业，以提高入驻机构的协作和配套程度，推动产业集群发展和结构优化5.2.2职责5.2.2.1应遵照国家、省、市安全管理有关规定，制定并落实安全管理制度，落实相关人员，配备安5.2.2.3配合园区管理，遵守产业园各项管理规章、服务标准等，合理有序的开展相关经营。46.3.2保障物业工作场所建筑物及配套设施、设备运作稳定正常，维护保养规范。56.6.2根据产业园内不同服务对象和实际管理情况，制定各类安全管理措施和重大突发事件、事故应急预案，并及时处置。相关安全标志应符合GB2894的要求。6.7.2向产业园内入驻机构提供包括技术转移、项目培育、企业孵化、企业加速、产业推进等内容的a)行政管理