创新成果与执行力绩效评定表

创新成果与执行力绩效评定表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创新项目数量根据创新项目的数量和质量进行评分，数量多且质量高的项目得分高。14121086创新成果转化率根据创新成果转化为实际产品或服务的比例进行评分，转化率越高得分越高。14121086专利申请数量根据专利申请的数量和质量进行评分，专利数量多且质量高的项目得分高。14121086创新团队协作能力根据团队成员对创新团队的协作能力和工作氛围的满意度进行评分。14121086创新成果市场反响根据市场对创新成果的反馈和接受度进行评分，市场反响越好得分越高。14121086任务完成率根据任务完成的数量和质量进行评分，任务完成率高且质量好的得分高。14121086时间管理能力根据按时完成任务的能力进行评分，时间管理能力强得分高。14121086问题解决能力根据解决工作中问题的能力和效率进行评分，问题解决能力强得分高。14121086团队协作能力根据在团队中的协作能力和贡献进行评分，团队协作能力强得分高。14121086目标达成度根据个人目标的完成情况进行评分，目标达成度高得分高。14121086团队协作贡献根据为团队成功做出的贡献进行评分，贡献大得分高。14121086知识分享根据分享知识和经验的情况进行评分，分享积极得分高。14121086跨部门协作根据与其他部门的协作情况进行评分，协作良好得分高。14121086团队建设根据参与团队建设活动的情况进行评分，参与度高得分高。14121086正面影响根据对团队产生的正面影响进行评分，影响大得分高。14121086知识更新根据持续学习新知识的情况进行评分，学习能力强得分高。14121086技能提升根据提升专业技能的情况进行评分，技能提升明显得分高。14121086职业规划根据明确职业发展方向的情况进行评分，规划明确得分高。14121086自我管理根据有效管理个人时间的情况进行评分，时间管理能力强得分高。14121086问题解决能力根据提高问题解决能力的情况进行评分，解决能力强得分高。14121086本考核表旨在对员工在创新成果与执行力方面的表现进行综合评估，以促进员工在创新思维和实践能力上的提升。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________