2026年干部考察考试题及答案

2026年干部考察考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有1个正确选项，错选、漏选、不选均不得分）1.2026年是我国国民经济和社会发展第（）个五年规划的开局之年，是衔接“两个一百年”奋斗目标、推进中国式现代化建设的关键节点。A.十三B.十四C.十五D.十六2.党政领导干部考察工作必须把（）标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。A.能力B.政治C.业绩D.廉政3.新质生产力是科技创新在其中起主导作用的先进生产力，其核心标志是（）。A.产业科技含量高B.全要素生产率大幅提升C.绿色低碳可持续D.产业链供应链自主可控4.《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，选拔任用党政领导干部，必须坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，落实（）要求，防止选人用人上的不正之风。A.新时期好干部标准B.政绩突出优先C.基层经历优先D.学历优先5.干部选拔任用“凡提四必”要求不包括以下哪项内容（）。A.干部档案必审B.个人有关事项报告必核C.工作业绩必查D.纪检监察机关意见必听6.2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，违反党的（），应当视情节轻重给予相应纪律处分。A.政治纪律B.组织纪律C.群众纪律D.工作纪律7.全党大兴调查研究工作要求采取“四不两直”方式开展调研，下列不属于“四不两直”内容的是（）。A.不发通知、不打招呼B.不听汇报、不用陪同接待C.直奔基层、直插现场D.不看材料、不开座谈会8.《推进领导干部能上能下规定》明确，调整不适宜担任现职干部，重点解决干部（）问题，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。A.违纪违法B.能下C.不作为慢作为D.能力不足9.2026年是脱贫攻坚成果巩固拓展同乡村振兴有效衔接过渡期结束后的第一年，“三农”工作转入全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的（）阶段。A.常态化推进B.攻坚收尾C.试点探索D.重点突破10.基层治理“五社联动”机制是指以社区为平台、以（）为支撑、以社区社会组织为载体、以社区志愿者为辅助、以社会公益慈善资源为补充的协同治理机制。A.社区工作者B.社会工作者C.社区党员D.社区居民11.习近平总书记提出的“三个区分开来”根本目的是（）。A.宽容干部所有工作失误B.激励干部敢于担当、积极作为C.减轻干部纪律约束D.简化干部问责程序12.发展新质生产力的核心要素是（）。A.科技创新B.资本投入C.劳动力增加D.资源开发13.党政领导干部考核工作中，考核地方党委和政府领导班子的工作实绩，不能简单以（）增长率作为核心评价指标，要突出高质量发展导向。A.民生投入B.地区生产总值C.研发投入D.居民收入14.全面从严治党“两个责任”是指党委（党组）负（），纪检监察机关负监督责任。A.领导责任B.主体责任C.直接责任D.管理责任15.《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确，要严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向（）推卸责任。A.上级部门B.基层C.企业D.群众16.意识形态工作责任制要求，各级党委（党组）对本地区本部门意识形态工作负（）责任。A.主要B.主体C.直接D.领导17.安全生产工作必须坚持（）的方针，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求。A.安全第一、预防为主、综合治理B.生产优先、安全保障C.谁主管谁负责D.属地管理为主18.领导干部政治素质考察中，要重点识别“七个有之”问题，下列不属于“七个有之”的是（）。A.搞任人唯亲、排斥异己B.搞团团伙伙、拉帮结派C.搞民生实事、为民服务D.搞匿名诬告、制造谣言19.我国力争（）年前实现碳达峰，（）年前实现碳中和，这是党中央作出的重大战略决策，是干部考核评价的重要内容。A.2030、2060B.2035、2060C.2030、2050D.2025、205020.习近平总书记强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、（）、清正廉洁”。A.敢于担当B.业绩突出C.善于创新D.扎根基层二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每道题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.干部考察工作中，深入考察政治素质的主要维度包括（）。A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律2.完整准确全面贯彻新发展理念，必须统筹推进的发展包括（）。A.创新发展B.协调发展C.绿色发展D.开放发展E.共享发展3.下列属于“三个区分开来”内容的有（）。A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把工作中的一般性工作失误，同严重违纪违法问题区分开来4.领导干部要提高的“七种能力”包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、（）。A.应急处突能力B.群众工作能力C.抓落实能力D.招商引资能力5.下列属于形式主义、官僚主义典型表现的有（）。A.贯彻党中央决策部署只表态不落实B.热衷于搞舆论造势、浮在表面C.单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件D.深入基层开展“四不两直”调研6.推进领导干部能上能下，属于“下”的情形包括（）。A.政治能力不过硬，贯彻落实党中央决策部署搞变通、打折扣B.政绩观存在偏差，搞“形象工程”“政绩工程”乱作为C.担当和斗争精神不强，在急难险重任务面前临阵退缩D.作风不严不实，形式主义、官僚主义问题突出7.十五五时期推动高质量发展，要加快构建新发展格局，构建新发展格局的内涵包括（）。A.以国内大循环为主体B.国内国际双循环相互促进C.扩大高水平对外开放D.建设全国统一大市场8.新质生产力的主要特点包括（）。A.创新主导B.质效优先C.绿色低碳D.依靠资源要素大规模投入9.基层治理中，要坚决整治的“指尖上的形式主义”包括（）。A.强制要求基层干部安装使用各类政务APP、打卡签到B.要求基层在多个平台重复上报相同数据C.以平台上报数据量作为考核基层工作的核心指标D.依托数字化平台快速响应群众诉求10.干部考察工作要坚持群众路线，广泛听取各方面意见，可采取的考察方式包括（）。A.个别谈话B.民主测评C.实地走访D.查阅工作资料E.延伸考察11.下列属于党政领导干部必须严守的政治纪律和政治规矩的有（）。A.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位B.坚决维护党中央权威和集中统一领导C.严格执行重大事项请示报告制度D.在重大原则问题上始终同党中央保持高度一致12.民生工作的重点领域包括（），这些是考察领导干部民生保障成效的核心内容。A.就业优先政策落实B.教育优质均衡发展C.医疗养老服务保障D.住房保障体系建设13.加强干部作风建设，要坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，“四风”是指（）。A.形式主义B.官僚主义C.享乐主义D.奢靡之风14.防范化解重大风险，是领导干部的重要职责，重点需要防范的风险领域包括（）。A.地方政府债务风险B.金融风险C.安全生产风险D.社会稳定风险E.意识形态风险15.对领导干部的综合评价，要坚持（），确保考察结果客观公正、符合实际。A.一时表现与一贯表现相结合B.定性评价与定量分析相结合C.组织评价与群众评价相结合D.工作成绩与廉洁情况相结合三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在括号内填写“√”或“×”）1.干部考察中，民主推荐得票率是确定考察对象的唯一依据，得票排名靠后的一律不得列为考察对象。（）2.领导干部述职述廉时，必须如实报告个人有关事项，对隐瞒不报的，视情节轻重给予组织处理或者纪律处分。（）3.发展新质生产力就是要淘汰所有传统产业，集中资源发展新兴产业。（）4.党委（党组）书记是全面从严治党第一责任人，要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。（）5.为了提高工作效率，可以将安全生产、生态环保、信访维稳等部门法定职责通过签订“责任状”的方式全部压给村级组织承担。（）6.考察干部的工作实绩，既要看看得见、摸得着的显绩，也要看打基础、利长远的潜绩，防止急功近利、寅吃卯粮的短期行为。（）7.容错纠错就是要对干部在工作中出现的所有失误免除责任，不给予任何处分。（）8.我国经济发展进入新常态，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，推动高质量发展是新时代的硬道理。（）9.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，领导干部要带头落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好导向、管好队伍。（）10.干部考察组成员对考察中了解到的涉密内容、个人隐私要严格保密，不得擅自泄露考察情况。（）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分。请结合材料和干部工作相关要求作答，要求观点明确、逻辑清晰、分析透彻）1.材料：A县是传统制造业县，工业结构以建材、机械加工等传统产业为主，2026年一季度，该县党政主要领导为抢抓新质生产力发展风口，在未开展资源禀赋论证、产业链配套调研、财政承受能力评估、环境影响评价的情况下，通过行政指令要求各部门集中签约12个总投资超280亿元的光伏、锂电项目，出台了“土地零地价、税收三免两减半、设备购置补贴30%”的优惠政策，优惠政策兑现金额超出该县年度一般公共预算收入的40%。截至2026年6月，已有7个项目因缺少上游原材料配套、下游应用市场、电力供应保障不足等问题停建，累计沉淀财政前期投入资金19.2亿元，同时当年该县传统产业转型升级专项财政资金被压缩60%，部分计划内的农村供水提升、老旧小区改造等民生项目因资金缺口延期，当地企业和群众对政府“铺摊子、追热点”的做法反映强烈。2026年三季度，市委考察组赴A县开展党政正职任期考察。问题：（1）考察中应重点识别A县党政正职存在哪些方面的偏差？（2）考察评价应坚持哪些原则，避免政绩考核失真失实？2.材料：B街道地处主城区，下辖12个社区，常住人口18万人。2025年以来，该街道投入120余万元开发“智慧治理服务平台”，设置数据上报、事件处置、打卡签到、台账上传等18个功能模块，要求社区干部每2小时上传一次网格巡查照片，每日完成至少5条事件上报，每周上传全部工作台账，每个社区平均每天要安排2名专职干部负责平台数据维护和更新。2026年上半年，平台累计上报各类事件1.2万件，但实际流转处置、解决群众诉求仅1100余件，事件解决率不足10%。社区干部普遍反映“每天一半以上工作时间在给平台填数据、传照片，根本没时间入户走访群众”，辖区2026年上半年群众对社区服务的满意度较2024年同期下降12个百分点。在2026年街道领导班子换届考察中，该街道将“智慧治理平台建设”作为年度重点改革亮点工作上报考察组。问题：（1）B街道领导班子在工作推进中存在哪些突出问题？（2）考察组对该班子的工作成效应作出怎样的客观评价，需要提出哪些整改方向？五、论述题（共1题，20分）2026年是“十五五”规划开局之年，是全面贯彻党的二十大精神、推进中国式现代化建设的关键节点，习近平总书记强调，“干部干部，干字当头”。请结合干部考察的核心要求，联系工作实际，谈谈领导干部应如何扛起开局之年的职责使命，当好中国式现代化建设的骨干力量。要求：观点明确，逻辑清晰，联系实际，不少于800字。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.A5.C6.C7.D8.B9.A10.B11.B12.A13.B14.B15.B16.B17.A18.C19.A20.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCDE11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、判断题1.×解析：民主推荐结果是干部选拔任用的重要参考，不是唯一依据，要结合干部一贯表现、工作实绩、群众口碑等综合研判，坚决防止简单以票取人。2.√3.×解析：发展新质生产力要坚持先立后破、因地制宜，统筹推进传统产业转型升级和新兴产业培育壮大，不能简单淘汰传统产业。4.√5.×解析：未经县级党委和政府统一批准，不得将党政部门法定职责派交村级组织承担，严禁以“责任状”形式向基层转嫁责任。6.√7.×解析：容错纠错有明确边界，必须符合“三个区分开来”要求，对明知故犯、谋取私利的违纪违法行为必须严肃追责，不是对所有失误无原则免责。8.√9.√10.√四、案例分析题1.（10分）（1）需重点识别的核心偏差（5分，每点1分）：一是政绩观偏差。对新质生产力的内涵理解片面，存在“追热点、铺摊子”的政绩冲动，脱离本地产业基础和资源禀赋盲目上马项目，本质是违背高质量发展要求的形象工程、政绩工程倾向。二是决策程序偏差。重大项目决策未落实“三重一大”决策制度，未开展可行性论证、财政承受能力评估、风险评估，违反科学决策、民主决策、依法决策要求。三是履职能力偏差。推动高质量发展的本领不足，对传统产业转型升级的路径研究不深，对新兴产业的产业链配套规律把握不准，存在“穿新鞋走老路”的本领恐慌。四是风险意识偏差。未统筹发展和安全，超出财政承受能力出台优惠政策，造成财政资金沉淀，加剧地方政府债务风险。五是宗旨意识偏差。决策未充分听取市场主体和群众意见，财政资金过度向招商项目倾斜，挤压民生投入空间，损害群众切身利益和政府公信力。（2）考察评价需坚持的原则（5分，每点1分）：一是坚持政治标准首位。重点看党政正职是否完整准确全面贯彻新发展理念，是否不折不扣落实党中央关于高质量发展的决策部署，坚决纠治贯彻落实中的形式主义、官僚主义问题。二是坚持实事求是原则。客观核实项目实际推进情况，既看签约金额、项目数量等量化指标，也看项目投产率、税收贡献率、就业带动率、产业配套率等实际成效，杜绝“数字政绩”。三是坚持潜绩显绩统一。既看当前发展成效，也看对地方长远发展的影响，重点评价是否存在“重短期显绩、轻长期潜绩”“重招商数量、轻发展质量”的问题。四是坚持群众路线。深入园区、企业、社区走访，听取市场主体、基层干部、群众代表的真实评价，把群众满意度作为评价政绩的重要标尺。五是坚持精准研判。落实“三个区分开来”要求，区分探索创新中的失误与盲目决策的乱作为，准确界定责任，作出客观公正评价。2.（10分）（1）存在的突出问题（5分，每点1分）：一是政绩观错位，存在“数字形式主义”“智慧形式主义”问题。把数字化平台建设作为表面政绩亮点，重建设投入、轻服务实效，是形式主义在数字化治理领域的新表现。二是作风建设不实，基层减负要求落实不到位。平台功能设置脱离基层实际，强制要求基层干部填数据、传照片、打考勤，挤占基层干部服务群众的时间精力，造成新的基层负担。三是宗旨意识淡薄，工作导向偏移。没有把解决群众诉求作为数字化治理的出发点，平台事件上报量高但实际解决率低，财政资金投入未转化为民生服务效能，导致群众满意度下降。四是考核机制偏差。内部考核以平台数据上报量、打卡率为核心指标，未建立以群众诉求解决率、响应时效、满意度为核心的评价体系，倒逼基层搞“痕迹主义”。五是决策程序不规范。平台建设前期未充分征求社区干部、居民代表意见，“闭门造车”设计功能模块，导致平台功能与群众需求脱节。（2）客观评价与整改方向（5分，评价2分，整改方向3分）：客观评价：B街道探索基层治理数字化的初衷符合基层治理现代化方向，但工作推进中存在重形式轻实效、重痕迹轻服务的突出问题，形式主义、官僚主义问题明显，工作成效未达预期，造成财政资金浪费、基层负担加重、群众满意度下降，领导班子作风建设和履职效能存在明显短板。整改方向：一是优化平台功能，精简冗余的打卡、台账上报模块，整合各类政务应用和数据报表，实现“一次上报、多方共享”，切实为基层减负，让基层干部把精力投入到入户服务、解决群众实际问题上；二是调整考核导向，将群众诉求响应时长、解决率、满意度作为平台运行成效的核心考核指标，取消对数据上报量、打卡率的硬性考核要求，杜绝“痕迹主义”；三是完善决策机制，涉及民生服务、公共投入的项目必须广泛征求基层和群众意见，建立项目成效群众评判机制，避免脱离实际的“拍脑袋”决策；四是强化作风整治，深入排查整治各类形式主义问题，建立基层负担动态监测机制，畅通群众和基层干部诉求反馈渠道，推动工作重心从“做数据”向“办实事”转变。五、论述题（20分）参考作答：2026年作为“十五五”规划开局之年，是推进中国式现代化建设承前启后的关键节点，领导干部作为党和国家事业发展的骨干力量，必须牢记“干部干部、干字当头”的要求，以过硬的政治素质、履职能力、工作作风扛起开局之年的职责使命，确保各项工作开好局、起好步。第一，筑牢政治忠诚，把牢干事创业的正确方向。政治过硬是领导干部的第一要求，要始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要自觉把本地区本部门工作放到党和国家事业发展全局中谋划推进，不折不扣落实党中央关于“十五五”时期发展的各项决策部署，坚决杜绝“上有政策、下有对策”“打折扣、搞变通”的问题，特别是在发展新质生产力、推进乡村振兴、防范化解重大风险等重点工作中，始终保持正确政治方向，决不搞脱离实际的形象工程、政绩工程。第二，锤炼过硬本领，提升推动高质量发展的能力水平。开局之年的新任务新要求，对领导干部的履职能力提出了更高标准。要主动适应高质量发展要求，重点提升谋划新质生产力的能力，深刻把握新质生产力的内涵要求，坚持因地制宜、先立后破，统筹传统产业转型升级和新兴产业培育壮大，避免盲目跟风、重复建设；提升改革攻坚能力，聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，主动承接重点改革任务，打通政策落地的“最后一公里”；提升风险防控能力，树牢底线思维，统筹抓好地方债务、金融、安全生产、社会稳