2026年社会工作师职业技能等级认定（四级）操作技能历年真题

2026年社会工作师职业技能等级认定（四级）操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.关于社会工作师，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.无须个人缴费D.社保只含养老保险2.针对社会工作师，参照行业规范，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.做到公平择优B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选3.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.与用人无关D.应选用合适工具4.就社会工作师而言，一般来说，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。5.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.无须测评B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求6.针对社会工作师，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.劳动合同无需约定报酬7.针对社会工作师，按照技术要求，“绩效管理”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。8.针对社会工作师，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。9.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.应体现内部公平D.与绩效挂钩10.下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理就是年终打分11.在社会工作师中，在具体作业环节，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。12.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。13.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.考核结果无须告知D.无须改进计划14.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.与培训无关C.人资只管发工资D.不涉及组织目标15.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，“岗位分析”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。16.在社会工作师中，在具体作业环节，“劳动合同”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。17.在社会工作师相关工作中，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。18.在实际工作中，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核可凭主观印象C.考核应客观公正D.应制定考核指标19.在社会工作师中，在具体作业环节，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应载明工作内容、报酬等条款C.应订立书面劳动合同D.应在用工之日起一个月内订立20.按照技术要求，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.只凭第一印象选人B.无须测评C.应结合岗位需求D.方法可随意21.关于社会工作师，在具体作业环节，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.只批评不肯定B.考核结果无须告知C.无须改进计划D.共同制定改进计划22.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须评估效果B.只走过场C.评估培训效果D.培训无须需求分析23.就社会工作师而言，结合岗位实际，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.可随意辞退C.保留相关证据D.无须签合同即可用工24.关于社会工作师，从专业角度看，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.针对社会工作师，一般来说，下列对“社会保险”的描述，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。26.针对社会工作师，在具体作业环节，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.应认定工伤等级B.由用人单位缴费C.无须认定等级D.覆盖工伤职工27.针对社会工作师，参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.与绩效无关B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩28.参照行业规范，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进29.关于社会工作师，从专业角度看，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。30.就社会工作师而言，在具体作业环节，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.方法可随意B.无须测评C.应结合岗位需求D.只凭第一印象选人31.针对社会工作师，参照行业规范，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。32.根据相关规定，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.测评可凭直觉D.应选用合适工具33.一般来说，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.单位个人共同缴费C.与单位无关D.包括养老医疗失业34.在社会工作师中，按标准要求，“人才测评”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。35.就社会工作师而言，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.无须形成文件B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.明确任职资格条件36.在社会工作师相关工作中，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。37.关于社会工作师，通常情况下，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可申请仲裁B.争议只能起诉C.对裁决不服可起诉D.可协商调解38.针对社会工作师，依据操作规程，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.考核结果无须告知D.应及时反馈结果39.在社会工作师中，结合岗位实际，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.与用人无关D.结果无须分析40.就社会工作师而言，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.无须指标41.社会工作师方面，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。42.在社会工作师中，在实际工作中，“招聘”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。43.社会工作师方面，参照行业规范，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可随意解除B.依法履行与变更C.可不签书面合同D.无须依法履行44.社会工作师方面，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同无需约定报酬45.一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。46.在社会工作师中，参照行业规范，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。47.在社会工作师中，在实际工作中，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.只走过场C.培训应有计划实施D.应做培训需求分析48.社会工作师方面，依据操作规程，“人才测评”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。49.针对社会工作师，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。50.就社会工作师而言，在标准作业条件下，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。51.关于社会工作师，按照技术要求，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。52.社会工作师方面，根据相关规定，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.在社会工作师中，依据操作规程，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.可采用评价中心技术B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求D.包括面试与笔试54.在社会工作师相关工作中，通常情况下，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.激励越多越好B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.注重公平55.按照技术要求，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。56.在社会工作师中，参照行业规范，“劳动争议处理”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。57.就社会工作师而言，参照行业规范，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.结果用于激励与改进D.结果无须反馈58.社会工作师方面，依据操作规程，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。59.关于社会工作师，按照技术要求，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.应选用合适工具B.结果无须分析C.与用人无关D.测评可凭直觉60.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。61.在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果无需应用C.考核结果应用于激励与发展D.绩效管理就是年终打分62.社会工作师方面，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。63.按照技术要求，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。64.就社会工作师而言，通常情况下，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。65.在社会工作师中，在具体作业环节，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。66.就社会工作师而言，一般来说，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。67.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析68.一般来说，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.无须调整D.与组织无关69.在社会工作师中，通常情况下，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。70.就社会工作师而言，按照技术要求，“绩效考核”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。71.在社会工作师中，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。72.在社会工作师中，从专业角度看，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.在社会工作师中，一般来说，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。74.社会工作师方面，在标准作业条件下，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.社会工作师方面，一般来说，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.无须改进计划D.只批评不肯定76.针对社会工作师，通常情况下，下列关于“招聘”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.在社会工作师中，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。78.在社会工作师中，参照行业规范，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定79.社会工作师方面，按标准要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。80.就社会工作师而言，通常情况下，“工伤保险”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。81.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.无须调整D.应结合个人兴趣能力82.按照技术要求，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.无须公平D.应物质与精神激励结合83.根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.用工一年后签订也合法C.劳动合同可只口头约定D.劳动合同无需约定报酬84.就社会工作师而言，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.应及时反馈结果C.只批评不肯定D.共同制定改进计划85.在社会工作师相关工作中，通常情况下，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。86.就社会工作师而言，在实际工作中，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。87.针对社会工作师，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。88.在社会工作师中，结合岗位实际，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬89.在社会工作师中，在实际工作中，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.测评可凭直觉B.与用人无关C.结果无须分析D.服务于用人决策90.就社会工作师而言，在标准作业条件下，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.无须筛选91.在社会工作师中，在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.与薪酬无关C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订92.在社会工作师中，从专业角度看，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.岗位分析无关紧要B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.是招聘与考核基础93.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。94.针对社会工作师，根据相关规定，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.可歧视应聘者D.做到公平择优95.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。96.在社会工作师中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.社保只含养老保险D.包括养老医疗失业97.针对社会工作师，一般来说，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.劳动合同无需约定报酬98.在社会工作师中，一般来说，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.无须协商调解D.争议只能起诉99.在社会工作师相关工作中，通常情况下，“人才测评”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。100.在社会工作师中，按照技术要求，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.保持外部竞争力D.无须考虑公平二、多项选择题(本大题共15题,每题2分,共30分)101.关于社会工作师，在实际工作中，下列属于“绩效考核”要求的有（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.考核应客观公正102.在社会工作师中，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的有（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果103.社会工作师方面，按照技术要求，“工伤保险”的主要内容包括（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费104.在社会工作师中，依据操作规程，“劳动合同管理”的主要内容包括（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.依法解除终止105.在社会工作师中，一般来说，下列关于“绩效考核”的表述中，正确的有（）。A.考核可凭主观印象B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.应制定考核指标106.社会工作师方面，在实际工作中，以下各项中，符合“员工培训”要求的有（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果107.在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要内容包括（）。A.规划一次定终身B.需动态调整C.与组织发展相结合108.针对社会工作师，依据操作规程，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的有（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.争议只能起诉D.可协商调解109.就社会工作师而言，按照技术要求，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的有（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同110.针对社会工作师，以下各项中，符合“薪酬管理”要求的有（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.应体现内部公平D.与绩效挂钩111.就社会工作师而言，参照行业规范，下列属于“职业生涯规划”要求的有（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.规划一次定终身112.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列关于“招聘”的表述中，正确的有（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.招聘可内定人选D.应发布招聘信息113.就社会工作师而言，“人力资源管理”的主要内容包括（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资114.社会工作师方面，在“员工培训”中，应当做到的有（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果115.在社会工作师中，在具体作业环节，下列对“劳动关系”的理解正确的有（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.劳动关系由单方决定三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)116.人力资源管理117.人才测评四、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)118.结合岗位实际，按照规程要求，“员工激励”是指____。119.参照行业规范，“社会保险”的核心要点之一是____。120.结合岗位实际，“工伤保险”的基本要求之一是：____。121.通常情况下，落实“劳动争议处理”时，应首先做到____。122.结合岗位实际，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：____。123.参照行业规范，“劳动定额”的核心要点之一是____。124.根据相关规定，在相关标准中，“员工激励”指的是____。125.从专业角度看，所谓“职业生涯规划”，是指____。126.在实际工作中，按照规程要求，“绩效考核”是指____。127.按照技术要求，“员工培训”这一概念指的是____。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。2.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。4.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。5.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。6.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。7.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。8.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。9.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。10.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。11.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。12.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。13.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。14.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。15.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。16.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。17.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。18.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。19.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。20.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。21.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。22.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。23.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。24.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。25.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。26.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。27.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。28.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。29.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。30.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。31.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。32.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。33.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。34.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。35.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。36.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。37.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。38.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。39.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。40.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。41.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。42.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。43.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。44.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。45.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。46.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。47.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。48.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。49.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。50.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。51.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。52.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。54.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。55.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。56.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。57.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。58.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。59.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。60.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。61.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。62.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。63.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。64.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。66.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。67.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。68.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。69.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。70.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。71.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。72.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。74.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。75.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。76.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为