2026年上半年安图生物ESG综合报告：评估长期风险抵御能力

实用性报告模板（仅作参考）2026年上半年安图生物ESG综合报告：评估长期风险抵御能力在医疗器械行业快速发展的背景下，体外诊断领域面临着技术创新与质量安全的双重挑战。安图生物作为国内领先的体外诊断产品供应商，自1998年成立以来，始终以“创新诊断，服务健康”为使命，专注于提升医疗诊断的准确性和可及性。本年度，我们成功推出“星云”系列全自动化学发光分析仪，并在郑州总部、上海研发中心等基地深化研发能力，通过战略与社会责任委员会的引领，持续推动可持续发展战略。环境维度，我们完成郑州生产基地屋顶光伏电站建设，年度发电量达96,000千瓦时，减少范围二排放量约500吨CO2e；社会维度，我们启动“健康中国基层医疗援助计划”，覆盖全国20个省份，惠及基层医疗机构500家；治理维度，我们优化ESG治理架构，设立首席可持续发展官，强化董事会监督职能。围绕研发创新与产品质量这一核心议题，我们加大研发投入至1.6亿元，占营收比8%，推出新一代“安图云”数字化诊断平台，提升诊断效率30%。通过建立ISO13485质量管理体系，本年度接受38次质量审核，通过率100%，确保产品全生命周期质量控制。同时，在供应链管理中，实施供应商ESG评估机制，培训100家核心供应商，提升供应链韧性。展望未来，我们将深化ESG战略整合，以“创新驱动、绿色运营”为核心理念，持续加大研发投入，推进碳中和目标，计划到2030年实现范围一和范围二排放强度下降50%。同时，拓展国际市场，提升全球医疗可及性，为人类健康事业贡献力量。第一章报告说明1.1报告基本信息本报告名为《安图生物2026年上半年环境、社会与治理报告》，涵盖2026年1月1日至2026年6月30日期间的绩效。组织范围包括安图生物总部位于郑州，研发中心位于上海和北京，生产基地位于郑州和苏州，以及全国主要城市的办公场所，确保全面覆盖集团运营活动。报告于2026年8月15日发布，经董事会审议通过，为首次发布。1.2报告编制依据本报告依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第X号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）及联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容符合行业最佳实践和监管要求。1.3称谓说明本报告中的“本公司”、“本集团”及“我们”均指代安图生物及其所有子公司、研发机构、生产基地和办公场所，涵盖集团整体运营和治理活动。1.4报告可靠性声明本报告数据来源于内部统计系统、正式文件及第三方审计结果，所有数据经过严格审核，确保准确性和完整性。报告编制由ESG工作小组负责，经董事会战略与社会责任委员会审议通过，最终由董事会批准发布，体现了公司对信息透明度的承诺。第二章公司概况2.1公司简介安图生物成立于1998年，总部位于中国郑州，专注于体外诊断产品的研发、生产、销售和服务，致力于为医疗机构提供高质量的诊断解决方案。主要产品线包括化学发光分析仪系列、免疫诊断试剂、微生物检测产品及分子诊断设备，覆盖传染病、肿瘤、生殖健康等多个领域。市场覆盖范围遍及中国各省区，并拓展至全球30多个国家，成为国内领先的体外诊断企业，以技术创新和产品质量赢得行业认可。2.2发展历程安图生物的发展历程中，关键里程碑包括：1998年公司成立，开启体外诊断领域探索；2011年在深交所上市，加速资本化进程；2018年推出全自动化学发光分析仪，提升产品竞争力；2020年实现国际市场突破，产品进入欧洲主要国家；2023年与北京协和医院建立战略合作，深化临床应用研究；2025年成立安图云数字化平台，推动诊断服务智能化。2.3愿景、使命与价值观安图生物的使命是“创新诊断，服务健康”，愿景为“成为全球领先的诊断解决方案提供商”，核心价值观包括“创新驱动、诚信经营、责任担当、追求卓越”。这些理念贯穿于公司运营的各个环节，指导企业可持续发展和社会责任实践。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构安图生物建立了董事会、管理层和执行层三级ESG治理体系。决策层由董事会负责战略方向监督，下设战略与社会责任委员会，由独立董事担任主席，每季度召开专题会议审议ESG战略规划、重大风险及绩效目标，并向董事会汇报。管理层层面，公司设立首席可持续发展官，统筹ESG工作，组建跨部门ESG工作小组，成员包括研发、生产、质量、供应链等部门负责人，制定年度ESG行动计划并分解至各业务单元。执行层通过部门责任制落实，研发部门将ESG要求纳入产品开发流程，生产部门实施能源与废弃物管理，质量部门负责产品全生命周期合规监控，人力资源部门推动员工多元化与培训，形成上下贯通的治理网络。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中3名独立董事占比33.3%，符合监管要求。性别构成方面，女性董事2人（含1名独立董事），占比22.2%。专业背景涵盖医学工程、财务审计、法律合规等领域，确保决策多元性。年度董事会培训4次，重点包括医疗器械行业ESG法规、气候变化风险应对及企业社会责任实践。首席独立董事除常规监督职责外，专门负责审查ESG报告编制流程，确保数据真实性与披露完整性，并定期与外部利益相关方沟通反馈意见。3.3利益相关方沟通安图生物通过多渠道与六类核心利益相关方保持互动：政府及监管机构：关注产品审批、临床合规及政策响应，通过定期监管会议及行业论坛沟通，2026年上半年配合完成3项新医疗器械注册核查。股东及投资者：聚焦ESG绩效与长期价值，通过业绩说明会、投资者开放日及ESG专题路演披露信息，互动易平台回复率达98%。医疗机构客户：重视产品安全性与技术支持，建立客户满意度调查机制，覆盖全国500家三甲医院，满意度达96%。供应商与合作伙伴：关注供应链ESG标准，实施供应商行为准则培训，对100家核心供应商开展社会责任审计。员工：关注职业发展与工作环境，通过员工代表大会、线上意见箱及年度敬业度调研收集反馈，采纳改进建议23项。社区及媒体：参与基层医疗援助与公益活动，通过"安图健康讲堂"科普活动触达公众，媒体沟通会回应行业热点议题。3.4实质性议题评估公司通过"议题识别-重要性评估-优先级排序"三步法开展实质性议题评估。评估过程聘请第三方咨询机构参与，参考ISO26000标准及《医疗器械企业ESG评价指南》，共识别环境议题12项（如温室气体排放、废弃物管理）、社会议题18项（如产品质量安全、员工健康）、治理议题8项（如合规运营、知识产权保护）。重要性评估采用"影响程度-发生概率"矩阵，高度重要议题包括：产品质量安全（直接影响患者生命健康）、临床合规（关系市场准入）、研发创新（驱动长期竞争力）、供应链ESG管理（保障产品可追溯性）及数据安全（符合GDPR等法规）。针对优先议题，公司制定专项管理计划：产品质量安全方面强化ISO13485体系覆盖全产品线；临床合规建立产品上市后不良事件24小时响应机制；研发创新投入占营收比达18%，重点布局分子诊断平台；供应链实施ESG评分卡制度，将环保与劳工权益纳入考核；数据安全通过ISO27001认证，建立分级保护制度。第四章环境绩效安图生物将环境保护融入企业核心战略，践行"绿色诊断"理念，响应国家"双碳"目标，致力于通过技术创新降低运营环境影响。2026年上半年，公司持续推进能源结构优化、资源高效利用及废弃物减量管理，在保障医疗产品生产质量的同时，实现环境绩效持续提升。环境管理理念以"低碳诊断、绿色制造"为宗旨，将可持续发展目标融入产品设计、生产运营全流程。公司制定《安图生物绿色工厂建设规划》，明确可再生能源使用路径，目标2030年实现郑州、苏州两大生产基地光伏发电覆盖率达50%。通过建立能源与环境管理委员会，统筹推进节能减排项目，确保环境绩效与业务增长协同发展。能源消耗与管理方面，2026年上半年总用电量达8,500万千瓦时，其中郑州总部及苏州生产基地用电占比92%。单位产值能耗同比下降7.3%，主要得益于生产设备智能化改造及能源管理系统升级。具体措施包括：在郑州基地实施"智慧照明改造项目"，更换LED灯具及智能感应系统，照明能耗降低35%；苏州工厂冷冻站引入变频控制技术，根据生产负荷动态调节制冷功率，年节电约120万千瓦时。此外，天然气消耗量为18万立方米，主要用于研发实验室及部分生产环节供暖，较去年同期减少9%。温室气体排放管理聚焦范围一与范围二排放控制。经第三方机构核查，2026年上半年范围一排放（直接排放）为1,200吨CO2e，主要来源于生产设备燃油及备用发电机；范围二排放（外购电力间接排放）为6,800吨CO2e，占总排放量的85%。单位营收排放强度为3.2吨CO2e/百万元，较2025年同期下降12%。减排成效主要通过两方面实现：一是郑州基地屋顶光伏电站并网发电，上半年累计发电96万千瓦时，替代外购电力减排约600吨CO2e；二是对苏州工厂空压系统实施余热回收改造，回收热能用于办公区供暖，减少化石能源消耗。公司设定2030年范围一和范围二排放强度较2025年下降40%的阶段性目标，并将碳管理纳入高管绩效考核。水资源管理遵循"循环利用、节约优先"原则。2026年上半年总耗水量为15万吨，其中生产用水占比78%，研发及办公用水占22%。单位产值耗水强度为0.06吨/百万元营收，同比下降15%。节水措施包括：在郑州基地建设中水回用系统，将生产废水处理后用于绿化灌溉及厂区清洁，回用率达65%；苏州工厂安装智能水表监测系统，实时监控各环节用水异常，上半年累计修复漏水点12处，节水约3,000吨。废弃物管理实施"源头减量、分类处置"策略。2026年上半年产生各类废弃物总量为520吨，其中一般工业固废占比82%，危险废弃物占比18%。危险废弃物主要为实验室废液及废弃试剂，全部委托持有资质的专业机构进行无害化处理，规范处置率达100%。一般工业固废通过分类回收实现资源化利用，其中废纸、废塑料等可回收物资源化率达95%，其余送合规填埋场进行无害化处理。为减少包装废弃物，公司推行"绿色包装计划"，研发试剂包装采用可降解材料，2026年上半年包装材料使用量减少18吨。绿色生产与节能减排投入持续加大。2026年上半年环保专项投入达1,200万元，重点用于清洁能源替代及节能设备升级。郑州基地120千瓦屋顶光伏电站实现并网发电，上半年累计发电96万千瓦时，满足厂区15%的用电需求。环保管理体系方面，公司通过ISO14001环境管理体系认证，覆盖全部生产基地及研发中心，2026年上半年接受外部审核2次，均通过认证。环保监管方面，未发生环境违规事件，连续三年保持"环境信用评价A级"。应对气候变化方面，公司建立物理风险与转型风险双重识别机制。物理风险评估显示，郑州基地面临极端高温天气可能导致设备散热效率下降的风险，已部署智能温控系统及备用冷却设备；转型风险聚焦碳成本上升对供应链的影响，已将碳排放指标纳入供应商评估体系。气候行动方面，公司加入"医疗器械行业碳中和联盟"，参与制定行业碳足迹核算标准，并启动产品全生命周期碳足迹评估项目，计划2027年前完成核心产品碳标签认证。第五章社会绩效安图生物将社会责任融入企业运营核心，通过构建全方位员工关怀体系、强化产品质量管理、推动医疗资源普惠等举措，持续创造社会价值。2026年上半年，公司围绕"以人为本、质量至上、服务健康"的社会责任理念，在员工发展、产品质量、医疗可及等领域取得显著进展，实现商业价值与社会价值的协同增长。员工权益与福利方面，安图生物集团员工总数达5800人，分布于郑州总部、上海研发中心、苏州生产基地及全国28个分支机构。员工构成呈现多元化特征，女性员工占比42%，研发人员占比35%，其中硕士以上学历人员占比28%。公司严格执行《劳动合同法》，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，为员工提供五险一金及商业补充医疗保险。薪酬体系采用"岗位价值+绩效贡献"双维度设计，研发人员享有专项创新奖金，一线员工设立技能津贴。员工关怀举措包括：推行"安图健康管家"计划，为员工提供年度体检、心理健康咨询及家庭医生服务；设立子女教育辅助基金，2026年上半年资助员工子女教育支出120万元。员工培训与发展体系以"专业精进+全面发展"为架构，覆盖专业技能、安全生产、合规管理及领导力四大领域。2026年上半年培训总时长达12.6万小时，全员培训覆盖率98%。重点培训项目包括："卓越工程师"培养计划，选派50名核心研发人员参与国际学术交流，掌握前沿诊断技术；"质量精英特训营"，通过案例教学强化产品全生命周期质量管理能力。职业发展通道建立"双轨制"晋升机制，技术序列设置助理工程师-工程师-高级工程师-首席专家四级，管理序列实行部门经理-总监-副总裁三级晋升，配套技能认证与岗位胜任力评估体系。职业健康与安全管理体系通过ISO45001认证，覆盖全部生产基地及研发中心。2026年上半年安全生产投入达850万元，用于智能安防系统升级及防护设备更新。员工体检覆盖率100%，针对实验室人员开展专项职业病筛查，未发现职业病例。安全生产培训开展48场次，覆盖5600人次，重点强化危化品操作及应急演练。工伤事故保持零记录，通过"安全积分制"激励员工主动识别安全隐患，上半年采纳改进建议187项。多元化与包容成为人才战略核心，女性员工比例达42%，女性管理者占比28%。管理层性别多元化措施包括：设立"女性领导力发展基金"，支持中高层女性管理者参加EMBA培训；推行"导师制"培养计划，由女性高管指导35名青年女性员工。企业文化实践方面，举办"多元文化节"系列活动，设立跨部门协作创新奖，鼓励不同背景员工组建项目团队，2026年上半年由多元化团队主导的"微流控芯片研发项目"获得国家专利。产品质量管理作为医疗器械企业生命线，安图生物建立ISO13485质量管理体系，覆盖全部18条产品线。产品全生命周期质量控制实施"三阶段管控"：设计阶段引入FMEA（失效模式分析）风险评估；生产环节推行MES系统实现过程参数实时监控；售后阶段建立产品追溯码系统，确保问题产品2小时内定位。不良事件监测采用"线上+线下"双轨制，通过"安图云质控平台"实时收集临床反馈，2026年上半年处理不良事件报告32起，响应时间平均4.5小时。产品召回制度明确分级处置流程，未发生重大召回事件。年度接受质量审核38次，包括国家药监局飞行检查及第三方机构认证，通过率100%。客户投诉处理建立"首问负责制"，投诉解决率达98.6%，满意度提升至96.2%。供应商责任管理构建"准入-评估-赋能"全链条机制。供应商准入实施"五维筛选标准"：质量体系、ESG表现、技术能力、交付能力及合规记录，2026年新增供应商35家，淘汰不达标供应商12家。责任采购制度制定《供应商行为准则》，明确劳工权益、环境保护等12项要求，对100家核心供应商开展ESG专项审计。供应链ESG管理创新推出"绿色供应链评分卡"，将碳排放强度、废弃物回收率等指标纳入供应商考核，推动15家供应商通过ISO14001认证。供应商赋能方面，组织"质量提升工作坊"，培训200名供应商质量管理人员，协助优化生产流程，平均良品率提升5.3%。客户权益保护体系以"专业服务+数据安全"为支柱。客户服务体系建立三级响应机制：售前由技术顾问提供方案设计，售后实施"7×24小时"技术支持，2026年上半年完成设备安装调试420台次。客户满意度管理采用NPS（净推荐值）评估，覆盖全国500家三甲医院，NPS值达72分。信息安全方面，通过ISO27001认证，建立数据分级保护制度，客户诊断数据采用区块链技术加密存储，2026年上半年未发生数据泄露事件。医疗可及与普惠体现企业社会价值核心。安图生物实施"健康中国基层医疗援助计划"，2026年上半年在河南、四川等20个省份建立"安图诊断示范中心"，捐赠全自动化学发光分析仪50台及配套试剂，培训基层技术人员320人次，覆盖县级医院150家，使偏远地区患者检测等待时间缩短70%。公益医疗方面，开展"荧光行动"宫颈癌筛查项目，联合妇联在10个贫困县免费筛查妇女2万人次，早期发现癌前病变156例。医疗知识普及通过"安图健康讲堂"直播平台，举办23场线上科普讲座，累计观看量超500万人次。国际医疗援助参与"一带一路"医疗合作，向非洲5国捐赠快速检测试剂及设备，培训当地医务人员180名，提升疟疾诊断准确率40%。社会公益与社区贡献持续深化。2026年上半年慈善公益投入达1800万元，重点开展三大项目："安图爱心图书馆"在10所乡村学校建设图书角，捐赠图书3万册；"医路同行"大病救助基金资助200名困难患者，发放救助金600万元；"绿色诊断进社区"活动为老年人提供免费骨密度检测及健康咨询，服务1.2万人次。志愿服务组织"安图志愿者联盟"，开展义诊、环保等活动46次，志愿服务时长累计1.8万小时。乡村振兴方面，在河南兰考县投资建设"安图生物科技产业园"，带动当地就业800人，年产值超2亿元。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构安图生物股权结构以创始人控股为基础，截至2026年6月30日，第一大股东安图实业持股28.3%，机构投资者持股45.7%，公众股东持股26.0%。公司治理遵循《公司法》及《公司章程》，实行股东大会、董事会、监事会三权分立制衡机制。2026年上半年股东大会召开2次，审议议案18项，包括年度利润分配预案、ESG战略规划等；董事会召开6次，审议议案32项，其中ESG相关议案占比25%；监事会召开4次，重点监督财务合规及高管履职情况。专门委员会设置5个，其中战略与社会责任委员会负责ESG战略制定及监督，审计委员会监督财务报告及内控，提名委员会负责董事及高管选聘，薪酬与考核委员会制定激励政策，风险管理委员会评估重大风险。2026年修订《公司章程》增设"ESG管理"专章，明确董事会ESG监督职责及信息披露要求。6.2投资者关系与信息披露2026年上半年公司累计发布公告126项，其中定期报告4项（季度报告3项、半年度报告1项），临时公告122项。信息披露通过上海证券交易所官网、投资者关系互动平台及公司官网同步发布，确保信息及时透明。投资者沟通方面，举办业绩说明会2场，覆盖机构投资者120家；开展线下路演8场，覆盖上海、北京、深圳等主要金融中心；互动易平台回复投资者提问326条，平均响应时间2.3小时，回复率100%。信息披露考核获上海证券交易所A级评价，连续三年保持高质量披露标准。ESG专项沟通方面，发布《2026年ESG行动白皮书》，举办"可持续发展投资者日"活动，邀请第三方机构验证ESG绩效数据。6.3合规运营安图生物建立三级合规管理体系，合规部直接向首席合规官汇报，下设研发合规、生产合规、销售合规三个专业团队。合规制度体系包含《商业行为准则》《反垄断管理办法》等23项制度，2026年修订《数据合规管理办法》《出口管制合规指引》等5项制度。年度合规培训开展36场次，覆盖员工5800人次，覆盖率100%，重点培训内容包括医疗器械注册法规、反商业贿赂、数据保护等。监管检查配合方面，主动接受国家药监局GMP检查2次、海关AEO认证核查1次，均通过现场检查；配合开展医疗器械行业合规调研，提供行业实践案例3项。合规文化推广通过"合规月"活动，设立合规热线及线上举报平台，上半年收集合规建议89项，采纳实施76项。6.4商业道德与反腐败公司制定《反腐败政策》及《礼品与招待管理办法》，明确禁止任何形式的商业贿赂及利益输送。反商业贿赂培训覆盖全体销售人员及采购人员，培训场次18场，覆盖人数1200人，覆盖率100%。培训采用案例教学，分析医疗器械行业典型违规案例，强化红线意识。2026年上半年商业腐败事件数为0，保持零违规记录。举报机制完善"三位一体"监督体系，设立独立举报热线（400-XXX-XXXX）、匿名举报邮箱及线上举报平台，由合规部专人负责处理，举报处理流程包括接收、调查、反馈、整改四个环节，确保举报人信息保密及问题闭环管理。6.5风险管理安图生物风险管理架构由风险管理委员会统筹，下设市场风险、运营风险、合规风险、供应链风险四个专项小组，实行季度风险评估与月度风险监测机制。2026年上半年识别主要风险12项：市场风险包括新产品推广不及预期及国际竞争加剧，应对措施包括加强临床证据收集及本地化团队建设；运营风险聚焦供应链中断风险，已建立双供应商机制及安全库存预警系统；合规风险关注医疗器械注册政策变化，成立政策跟踪小组提前应对；供应链风险重点监控原材料价格波动，通过期货套期保值锁定成本30%。风险防控举措包括：实施风险矩阵动态管理，高风险领域每季度专项审计；建立风险预警指标体系，设置18项关键风险阈值；开展风险情景模拟演练，测试供应链中断等极端情况应对能力。6.6信息安全与隐私保护公司通过ISO27001信息安全管理体系认证，覆盖研发、生产、销售等全业务流程。信息安全培训开展24场次，覆盖员工4800人次，重点培训数据分类分级、密码管理及应急响应。安全事件管理建立"监测-分析-处置-改进"闭环机制，2026年上半年信息泄露事件数0，隐私泄露事件数0。数据分级保护制度将客户数据分为公开、内部、敏感、核心四级，核心数据采用区块链技术加密存储，访问权限实行"双人双锁"管理。技术防护方面，部署新一代防火墙系统，入侵检测系统实时监控异常行为，数据传输采用TLS1.3加密标准。隐私保护遵循《个人信息保护法》，建立数据生命周期管理规范，客户诊断数据存储期限不超过5年，到期自动删除。6.7知识产权保护安图生物知识产权管理体系通过ISO56001创新管理体系认证，实行"研发-申请-维护-运营"全流程管理。截至2026年6月30日，累计申请专利526项，其中发明专利占比62%，累计授权专利387项；软件著作权登记156项，商标注册238项。2026年上半年新增专利申请68项，其中发明专利42项，核心专利包括"微流控芯片检测技术""全自动化学发光分析仪校准方法"等。知识产权战略聚焦诊断平台核心技术，通过专利组合构建技术壁垒。商业秘密保护采取"物理隔离+技术防护"双重措施，研发实验室实行门禁管理，核心技术文档采用数字水印及访问日志追踪，涉密文件标注密级并定期审查。6.8内部控制与内部审计内部控制架构由审计委员会监督，内部审计部直接向审计委员会汇报，配备专职审计人员15人，其中注册会计师8人。2026年开展审计项目42项，其中财务审计12项，运营审计18项，ESG审计12项，审计发现问题整改率100%。重点审计领域包括研发费用合规性、采购流程规范性及ESG数据真实性。审计创新采用"大数据+AI"技术，建立审计数据分析平台，自动识别异常交易及流程漏洞。内部审计与外部审计协同开展，与普华永道建立合作机制，共享审计发现及行业最佳实践。2026年修订《内部审计手册》，强化ESG专项审计指引，将碳排放数据真实性、供应商ESG合规性纳入常规审计