媒体公司编辑部门新闻稿件KPI考核表_第1页
媒体公司编辑部门新闻稿件KPI考核表_第2页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

媒体公司编辑部门新闻稿件KPI考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分内容质量新闻稿件准确性35%10稿件中事实错误率低于1%，无重大误导性信息。内容质量新闻稿件原创性35%10稿件内容具有原创性，无抄袭现象，观点和论述具有独到之处。内容质量新闻稿件深度35%10稿件内容深入分析，提供独到见解，对事件有全面、深入的理解。内容质量新闻稿件结构35%10稿件结构合理，段落分明，逻辑清晰，便于读者理解。内容质量新闻稿件语言表达35%5稿件语言流畅，表达准确，无语法错误和错别字。工作效率稿件完成速度25%10稿件按时完成，无延误现象。工作效率稿件修改次数25%10稿件经过修改后，质量达到预期，修改次数不超过2次。工作效率稿件发布效率25%10稿件发布及时，无延误现象。工作效率稿件反馈处理速度25%10对读者反馈的处理及时，无延误现象。工作效率团队合作25%5与团队成员协作良好，共同完成稿件制作。团队协作跨部门协作20%10与其他部门协作顺畅，无沟通障碍。团队协作团队培训20%10积极参与团队培训，提升团队整体能力。团队协作团队贡献20%10在团队中起到积极作用，对团队整体绩效有显著贡献。团队协作团队氛围20%10积极参与团队活动，维护和谐的工作氛围。团队协作团队反馈20%5对团队工作提出建设性意见和反馈。创新与学习创新稿件20%10稿件具有创新性，形式或内容上有新的突破。创新与学习行业知识更新20%10关注行业动态，每月至少更新一次行业知识。创新与学习新技术应用20%10能够将新技术应用于稿件制作，提高稿件质量。创新与学习个人成长20%10个人技能得到提升，符合岗位要求。创新与学习知识分享20%5积极分享知识和经验，促进团队学习。总得分：本考核表旨在评估编辑部门员工在新闻稿件制作过程中的表现，考核内容涵盖了内容质量、效率、团队协作和创新等方面，旨在全面评估员工的工作能力和绩效。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：__________上级评价签名：__________日期：______

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论