房地产经纪人房产交易完成率绩效指标表_第1页
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房地产经纪人房产交易完成率绩效指标表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新客户获取数量根据每月新增的有效客户数量进行评分，数量越多得分越高。14121086带看量根据每月完成的带看次数进行评分，次数越多得分越高。14121086成交单数根据每月完成的成交单数进行评分，单数越多得分越高。14121086成交金额根据每月成交金额进行评分，金额越高得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高得分越高。14121086客户咨询响应速度根据客户咨询的响应速度进行评分，响应越快得分越高。14121086客户问题解决率根据客户问题解决率进行评分，解决率越高得分越高。14121086客户投诉处理根据客户投诉处理满意度进行评分，满意度越高得分越高。14121086客户关系维护根据与客户保持联系的数量进行评分，数量越多得分越高。14121086客户推荐根据客户推荐的数量进行评分，推荐越多得分越高。14121086房产市场了解程度根据对当地房产市场的了解程度进行评分，了解程度越高得分越高。14121086法律法规掌握根据对相关法律法规的掌握程度进行评分，掌握程度越高得分越高。14121086业务流程熟悉度根据对业务流程和操作规范的熟悉程度进行评分，熟悉程度越高得分越高。14121086持续学习根据参加培训和提升自己的积极性进行评分，积极性越高得分越高。14121086知识分享根据分享知识和经验的积极性进行评分，积极性越高得分越高。14121086团队协作精神根据团队协作精神进行评分，精神越好得分越高。14121086沟通能力根据沟通能力进行评分，能力越强得分越高。14121086解决问题能力根据问题解决能力进行评分，能力越强得分越高。14121086工作态度根据工作态度进行评分，态度越好得分越高。14121086团队贡献根据对团队的贡献进行评分，贡献越大得分越高。14121086本考核表旨在评估房地产经纪人在房产交易完成率方面的绩效表现，通过以下四个维度的指标进行综合评价。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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