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员工出勤绩效考核表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分出勤率全勤率25%25全勤员工，无迟到、早退、请假等情况。出勤率迟到率25%20迟到次数不超过总工作日5%，每次迟到扣分。出勤率早退率25%20早退次数不超过总工作日5%，每次早退扣分。出勤率请假率25%25请假次数不超过总工作日5%，事假和病假按实际天数扣除。出勤率缺勤率25%20缺勤次数不超过总工作日5%，每次缺勤扣分。出勤纪律考勤打卡20%20按时完成考勤打卡，无漏打卡或错打卡情况。出勤纪律请假手续20%20请假手续齐全，符合公司规定。出勤纪律加班申请20%20加班申请合理，符合公司加班规定。出勤纪律病假证明20%20病假需提供医院证明，符合公司规定。出勤纪律其他出勤问题20%20无其他违反公司出勤规定的行为。工作态度工作积极性25%25对工作充满热情，主动承担工作任务。工作态度责任心25%25对工作认真负责，按时完成工作任务。工作态度团队合作25%25与同事保持良好合作关系，共同完成团队目标。工作态度工作态度25%25保持积极的工作态度，无消极情绪。工作态度学习意愿25%25有持续学习新知识和技能的意愿。工作成果工作质量30%30工作成果符合质量标准，无重大错误。工作成果工作效率30%30在规定时间内高效完成工作任务。工作成果工作成果30%30工作成果达到或超过预定目标。工作成果客户满意度30%30客户对工作成果满意度高。工作成果团队贡献30%30对团队有积极贡献，促进团队发展。本考核表旨在评估员工在规定工作期间出勤情况的绩效表现，通过具体指标和评分标准，全面反映员工出勤质量。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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