2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）理论知识模拟试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）理论知识模拟试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.参照行业规范，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.岗位分析无关紧要B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.应明确岗位职责2.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.人资只管发工资3.一般来说，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。4.关于企业人力资源管理师，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。5.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.与单位无关6.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.注重公平B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.无须公平7.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。8.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.结果无须分析B.应选用合适工具C.客观分析结果D.服务于用人决策9.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理就是年终打分10.参照行业规范，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。11.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。12.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.对裁决不服可起诉D.可协商调解13.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。14.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心15.关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.无须指标B.应制定考核指标C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正16.结合岗位实际，“绩效考核反馈”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。17.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.保持外部竞争力B.无须考虑公平C.薪酬越高越好D.与绩效无关18.在实际工作中，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.无须筛选B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.可歧视应聘者19.关于企业人力资源管理师，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.无须指标20.按照技术要求，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。21.在实际工作中，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.无须考虑公平D.与绩效无关22.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“员工培训”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。23.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“岗位分析”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。24.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.无须指标25.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要26.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。27.根据相关规定，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。28.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。29.参照行业规范，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。30.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险31.在实际工作中，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括工伤与生育保险B.与单位无关C.包括养老医疗失业D.单位个人共同缴费32.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。33.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。34.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.双方地位平等35.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。36.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。37.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须改进计划B.考核结果无须告知C.只批评不肯定D.应及时反馈结果38.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。39.就企业人力资源管理师而言，“人力资源管理”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。40.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.与招聘无关C.是招聘与考核基础D.无须形成文件41.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.包括工伤与生育保险D.包括养老医疗失业42.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。43.针对企业人力资源管理师，按标准要求，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。44.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。45.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。46.在实际工作中，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。47.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.招聘可内定人选48.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。49.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训无须需求分析50.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.考核应客观公正D.结果用于激励与改进51.结合岗位实际，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.服务组织目标C.与培训无关D.以人与岗位匹配为核心52.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.因人因时施策D.无须公平53.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，“人才测评”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。54.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“岗位分析”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。55.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.可随意解除D.可不签书面合同56.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“人才测评”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。58.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“人才测评”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。59.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.与单位无关B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业60.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“人力资源管理”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。61.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，对“劳动关系”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。62.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。63.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。64.关于企业人力资源管理师，“劳动定额”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。65.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.不受法律调整D.需协商协调处理争议67.一般来说，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划68.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.无须考虑公平B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.与绩效挂钩69.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核应客观公正C.考核可凭主观印象D.无须指标70.企业人力资源管理师方面，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.双方地位平等B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定71.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，“薪酬管理”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。72.针对企业人力资源管理师，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。73.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.无须考虑公平74.根据相关规定，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.与用人无关B.结果无须分析C.测评可凭直觉D.客观分析结果75.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“员工激励”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.与组织发展相结合B.应结合个人兴趣能力C.与组织无关D.需动态调整77.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。78.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。79.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。80.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.无须测评B.只凭第一印象选人C.应结合岗位需求D.方法可随意81.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.方法可随意B.无须测评C.可采用评价中心技术D.只凭第一印象选人82.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。83.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“劳动争议处理”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。84.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。86.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。87.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。88.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须个人缴费B.与单位无关C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险89.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。90.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。91.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.无须指标92.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.无须考虑公平B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.与绩效挂钩93.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。94.企业人力资源管理师方面，通常情况下，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果95.按照技术要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。96.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.无须个人缴费D.社保只含养老保险97.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。98.通常情况下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。99.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。100.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.结果无须分析B.与用人无关C.测评可凭直觉D.应选用合适工具二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列对“岗位分析”的理解正确的有（）。A.应明确岗位职责B.岗位分析无关紧要C.明确任职资格条件102.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，在“劳动争议处理”中，应当做到的有（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.对裁决不服可起诉103.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的有（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.可不签书面合同104.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列属于“薪酬管理”要求的有（）。A.薪酬越高越好B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平105.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，以下各项中，符合“职业生涯规划”要求的有（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.与组织发展相结合D.需动态调整106.从专业角度看，下列属于“招聘”要求的有（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选107.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的有（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.劳动合同可只口头约定D.应在用工之日起一个月内订立108.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，以下各项中，符合“劳动定额”要求的有（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.定额越高越好109.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，在“人才测评”中，应当做到的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.客观分析结果D.应选用合适工具110.企业人力资源管理师方面，“社会保险”的主要内容包括（）。A.社保只含养老保险B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险三、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)111.从专业角度看，针对“劳动合同”，应在用工之日起一个月内订立（）。112.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“劳动定额”要求：与薪酬无关（）。113.在企业人力资源管理师中，一般来说，按照“用工风险防范”的要求，可随意辞退（）。114.在标准作业条件下，“绩效考核”的基本要求之一是：考核可凭主观印象（）。115.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“招聘”要求：对应聘者进行筛选（）。116.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“劳动关系”的基本要求之一是：双方地位平等（）。117.企业人力资源管理师方面，关于“工伤保险”，下列说法正确的是：由职工个人缴费（）。118.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“人力资源管理”的基本要求之一是：以人与岗位匹配为核心（）。119.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“工伤保险”要求：覆盖工伤职工（）。120.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，对“岗位分析”而言，与招聘无关（）。121.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“人力资源管理”要求：与培训无关（）。122.关于企业人力资源管理师，按标准要求，“劳动关系”的作业要求是：双方地位平等（）。123.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“劳动合同”的作业要求是：应载明工作内容、报酬等条款（）。124.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“绩效管理”要求：考核结果无需应用（）。125.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，针对“员工培训”，只走过场（）。126.从专业角度看，“绩效考核”的基本要求之一是：结果用于激励与改进（）。127.依据操作规程，对“劳动争议处理”而言，可协商调解（）。128.按标准要求，对“薪酬管理”而言，保持外部竞争力（）。129.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“社会保险”的作业要求是：与单位无关（）。130.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：规划一次定终身（）。131.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：争议只能起诉（）。132.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，依据“劳动合同管理”的规定，依法履行与变更（）。133.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“劳动关系”要求：需协商协调处理争议（）。134.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：不需要修订（）。135.在实际工作中，“员工激励”的基本要求之一是：因人因时施策（）。136.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“人力资源管理”的作业要求是：人资只管发工资（）。137.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，对“劳动定额”而言，随条件变化修订（）。138.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，“劳动合同”的基本要求之一是：用工一年后签订也合法（）。139.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，针对“绩效管理”，考核结果应用于激励与发展（）。140.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，针对“用工风险防范”，应依法签订合同（）。141.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，“绩效考核反馈”的作业要求是：考核结果无须告知（）。142.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“员工激励”要求：应物质与精神激励结合（）。143.按照技术要求，关于“劳动定额”，下列说法正确的是：不需要修订（）。144.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“绩效考核”的基本要求之一是：考核可凭主观印象（）。145.关于企业人力资源管理师，一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：仲裁无意义（）。146.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，依据“绩效管理”的规定，绩效管理就是年终打分（）。147.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，依据“招聘甄选方法”的规定，可采用评价中心技术（）。148.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“招聘”要求：做到公平择优（）。149.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“人力资源管理”要求：包括招聘培训绩效薪酬（）。150.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，针对“劳动争议处理”，可申请仲裁（）。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)151.人力资源管理152.员工培训答案与解析1.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。2.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。3.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。4.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。5.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。6.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。7.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。8.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。9.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。10.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。11.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。12.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。13.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。14.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。15.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。16.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。18.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。19.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。20.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。22.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。23.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。24.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。25.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。26.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。27.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。28.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。29.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。31.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。32.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。33.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。34.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。35.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。36.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。37.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。38.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。39.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。41.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。42.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。43.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。44.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。45.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。46.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。48.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。49.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。50.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。51.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。52.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。53.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。55.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。56.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。58.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。59.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。60.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。61.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。63.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。64.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。65.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。66.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。67.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。68.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。69.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。70.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。71.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。72.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。73.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。74.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。75.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。76.【答案】C【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。77.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。78.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。79.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。80.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。81.【答案】C【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。82.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。83.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。84.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。85.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。86.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。87.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。88.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。89.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。90.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。91.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。92.【答案】D【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。93.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。94.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。95.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。96.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。97.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。98.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。99.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患