时尚服装设计师创新设计成果绩效考核表

时尚服装设计师创新设计成果绩效考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分设计创新能力（30%）市场趋势把握1.准确把握市场趋势，提出的设计方向与市场趋势高度吻合，得分5分。

2.基本把握市场趋势，设计方向与市场趋势有一定关联，得分4分。

3.对市场趋势把握不足，设计方向与市场趋势关联性较弱，得分3分。

4.无法准确把握市场趋势，设计方向与市场趋势不符，得分2分。

5.无法准确把握市场趋势，设计方向偏离市场，得分1分。5设计创新能力（30%）设计独特性1.设计作品具有高度独特性，风格鲜明，创意新颖，得分5分。

2.设计作品具有一定独特性，风格较鲜明，创意较新颖，得分4分。

3.设计作品独特性一般，风格和创意相对平庸，得分3分。

4.设计作品缺乏独特性，风格和创意较为普通，得分2分。

5.设计作品缺乏独特性，风格和创意较为陈旧，得分1分。5设计创新能力（30%）设计原创性1.设计作品完全原创，无抄袭现象，得分5分。

2.设计作品原创性较高，无抄袭现象，得分4分。

3.设计作品原创性一般，有少量抄袭现象，得分3分。

4.设计作品原创性较低，抄袭现象明显，得分2分。

5.设计作品严重抄袭，得分1分。5设计创新能力（30%）设计可行性1.设计作品生产可行性极高，无技术难题，得分5分。

2.设计作品生产可行性较高，存在少量技术难题，得分4分。

3.设计作品生产可行性一般，存在一定技术难题，得分3分。

4.设计作品生产可行性较低，存在较多技术难题，得分2分。

5.设计作品生产可行性极低，存在重大技术难题，得分1分。5设计创新能力（30%）设计成果转化率1.设计作品转化率为100%，得分5分。

2.设计作品转化率为80%以上，得分4分。

3.设计作品转化率为60%以上，得分3分。

4.设计作品转化率为40%以上，得分2分。

5.设计作品转化率低于40%，得分1分。5设计执行能力（20%）设计效率1.高效完成设计任务，按时交付设计成果，得分5分。

2.基本按时完成设计任务，交付设计成果，得分4分。

3.部分设计任务未按时完成，交付设计成果，得分3分。

4.部分设计任务未按时完成，未交付设计成果，得分2分。

5.多数设计任务未按时完成，未交付设计成果，得分1分。5设计执行能力（20%）设计沟通1.与团队成员和客户沟通顺畅，设计意图得到准确传达，得分5分。

2.与团队成员和客户沟通基本顺畅，设计意图得到基本传达，得分4分。

3.与团队成员和客户沟通存在障碍，设计意图传达不准确，得分3分。

4.与团队成员和客户沟通困难，设计意图传达不准确，得分2分。

5.无法与团队成员和客户有效沟通，设计意图无法传达，得分1分。5设计执行能力（20%）设计调整能力1.能够根据反馈和实际情况，及时调整设计，得分5分。

2.基本能够根据反馈和实际情况，调整设计，得分4分。

3.部分情况下无法及时调整设计，得分3分。

4.多数情况下无法及时调整设计，得分2分。

5.无法根据反馈和实际情况调整设计，得分1分。5设计执行能力（20%）设计文档编制1.设计文档完整、准确、易于理解，得分5分。

2.设计文档基本完整、准确、易于理解，得分4分。

3.设计文档部分内容缺失，准确性和易懂性一般，得分3分。

4.设计文档内容缺失较多，准确性和易懂性较差，得分2分。

5.设计文档严重缺失，无法准确理解，得分1分。5设计执行能力（20%）设计质量1.设计成果质量高，无重大设计错误，得分5分。

2.设计成果质量较高，存在少量设计错误，得分4分。

3.设计成果质量一般，存在一定设计错误，得分3分。

4.设计成果质量较低，存在较多设计错误，得分2分。

5.设计成果质量差，存在重大设计错误，得分1分。5团队协作与沟通（20%）团队合作1.与团队成员协作良好，共同推进项目进展，得分5分。

2.与团队成员协作基本良好，共同推进项目进展，得分4分。

3.与团队成员协作存在障碍，项目进展受阻，得分3分。

4.与团队成员协作困难，项目进展严重受阻，得分2分。

5.无法与团队成员有效协作，项目进展停滞，得分1分。5团队协作与沟通（20%）跨部门沟通1.与其他部门有效沟通，确保项目顺利进行，得分5分。

2.与其他部门基本有效沟通，确保项目顺利进行，得分4分。

3.与其他部门沟通存在障碍，项目进展受阻，得分3分。

4.与其他部门沟通困难，项目进展严重受阻，得分2分。

5.无法与其他部门有效沟通，项目进展停滞，得分1分。5团队协作与沟通（20%）客户关系维护1.维护良好的客户关系，获取客户信任，得分5分。

2.维护客户关系基本良好，获取客户一定信任，得分4分。

3.客户关系一般，客户信任度较低，得分3分。

4.客户关系较差，客户信任度很低，得分2分。

5.无法维护客户关系，客户信任度极低，得分1分。5团队协作与沟通（20%）团队建设1.积极参与团队建设活动，提升团队凝聚力，得分5分。

2.基本参与团队建设活动，对团队凝聚力有一定提升，得分4分。

3.部分参与团队建设活动，对团队凝聚力提升有限，得分3分。

4.较少参与团队建设活动，对团队凝聚力提升影响不大，得分2分。

5.不参与团队建设活动，对团队凝聚力无影响，得分1分。5团队协作与沟通（20%）冲突处理1.能够妥善处理团队内部和客户之间的冲突，得分5分。

2.基本能够妥善处理团队内部和客户之间的冲突，得分4分。

3.部分情况下无法妥善处理冲突，得分3分。

4.多数情况下无法妥善处理冲突，得分2分。

5.无法妥善处理冲突，得分1分。5自我管理与学习能力（30%）时间管理1.合理规划时间，高效完成工作，得分5分。

2.基本合理规划时间，高效完成工作，得分4分。

3.时间规划一般，工作完成效率一般，得分3分。

4.时间规划不合理，工作完成效率低，得分2分。

5.无法合理规划时间，工作完成效率极低，得分1分。5自我管理与学习能力（30%）自我提升1.持续学习新知识、新技能，提升自身能力，得分5分。

2.基本持续学习新知识、新技能，提升自身能力，得分4分。

3.部分持续学习新知识、新技能，提升自身能力，得分3分。

4.较少持续学习新知识、新技能，提升自身能力，得分2分。

5.不持续学习新知识、新技能，提升自身能力，得分1分。5自我管理与学习能力（30%）抗压能力1.面对工作压力，能够保持积极心态，有效应对，得分5分。

2.基本面对工作压力，能够保持积极心态，有效应对，得分4分。

3.部分面对工作压力，心态不稳定，得分3分。

4.多数面对工作压力，心态消极，得分2分。

5.无法面对工作压力，心态极度消极，得分1分。5自我管理与学习能力（30%）工作积极性1.对工作充满热情，积极主动，得分5分。

2.对工作基本充满热情，积极主动，得分4分。

3.工作热情一般，积极主动性一般，得分3分。

4.工作热情较低，积极主动性低，得分2分。

5.对工作缺乏热情，积极主动性极低，得分1分。5自我管理与学习能力（30%）问题解决能力1.面对问题，能够独立思考，提出有效的解决方案，得分5分。

2.基本面对问题，能够独立思考，提出有效的解决方案，得分4分。

3.部分面对问题，思考能力有限，得分3分。

4.多数面对问题，无法独立思考，得分2分。

5.无法面对问题，无法提出解决方案，得分1分。5本考核表旨在全面评估时尚服装设计师在创新设计成果方面的表现，以下为四个考核维度及其相关指标。考核得分100考核等级考核人意见签字：