2026年中级经济师变动点模拟题

1.《中华人民共和国民营经济促进法》是我国第一部专门关于民营经济发展的基础性法律，其通过和施行时间是（）。A.2024年12月25日通过，2025年1月1日施行B.2025年4月30日通过，2025年5月20日施行C.2025年3月1日通过，2025年5月1日施行D.2025年6月1日通过，2025年7月1日施行答案:B解析:2025年4月30日由全国人大常委会表决通过，2025年5月20日起施行。-------------------------------------------2.《民营经济促进法》由总则、公平竞争、投资融资促进、科技创新、规范经营、服务保障、权益保护、法律责任和附则构成，共（）。A.7章60条B.8章70条C.9章78条D.10章85条答案:C解析:共9章78条，是我国首部民营经济基础性法律。-------------------------------------------3.《民营经济促进法》确立的基本原则不包括（）。A.平等对待B.公平竞争C.同等保护D.优先扶持答案:D解析:基本原则为：平等对待、公平竞争、同等保护、共同发展。法律强调平等而非优先扶持。-------------------------------------------4.关于《民营经济促进法》，下列说法错误的是（）。A.首次将“两个毫不动摇”写入法律B.首次以法律形式明确民营经济的法律地位C.首次规定民营经济组织享有超越其他经济组织的特殊优惠D.首次明确规定促进民营经济持续、健康、高质量发展是国家长期坚持的重大方针政策答案:C解析:该法强调平等对待，不存在“超越其他经济组织的特殊优惠”。-------------------------------------------5.《民营经济促进法》规定，市场准入负面清单以外的领域，包括民营经济组织在内的各类经济组织（）。A.需经审批方可进入B.可以依法平等进入C.只能在特定行业进入D.需与国有企业合作进入答案:B解析:国家实行全国统一的市场准入负面清单制度，清单以外领域“非禁即入”。-------------------------------------------6.根据《民营经济促进法》，关于金融机构的义务，下列说法正确的是（）。A.可根据所有制性质差异化设定授信条件B.在授信、信贷管理、风控管理、服务收费等方面应平等对待民营经济组织C.可单方面提前收回贷款而不承担责任D.不得向民营经济组织发放贷款答案:B解析:金融机构违反约定单方面增加发放贷款条件、中止发放贷款或提前收回贷款的，应依法承担违约责任。-------------------------------------------7.《民营经济促进法》规定，除法律另有规定外，招标投标、政府采购等公共资源交易（）。A.可以优先选择国有企业B.不得有限制或者排斥民营经济组织的行为C.应当设置民营企业配额D.由政府部门指定交易对象答案:B解析:公共资源交易应公开透明、公平公正，依法平等对待各类经济组织。-------------------------------------------8.关于《民营经济促进法》的权益保护规定，下列说法错误的是（）。A.民营经济组织及其经营者的人身权利、财产权利、经营自主权受法律保护B.任何单位不得实施没有法律、法规依据的罚款C.国家机关可在必要时向民营经济组织摊派财物D.禁止为经济利益等目的滥用职权实施异地执法答案:C解析:任何单位不得违反法律法规收取费用、不得实施没有依据的罚款、不得摊派财物。-------------------------------------------9.《民营经济促进法》规定，国家机关、事业单位、国有企业向民营经济组织支付账款应当（）。A.按季度支付B.依法或者依合同约定及时支付C.在项目验收后一年内支付D.视财政状况确定支付时间答案:B解析:及时支付账款是权益保护的重要内容，恶意拖欠将成为违法行为。-------------------------------------------10.关于新质生产力，下列说法正确的是（）。A.以全要素生产率大幅提升为核心标志B.以扩大投资规模为基本内涵C.关键是数量增长D.本质是传统产业扩张答案:A解析:新质生产力以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志。-------------------------------------------11.2026年教材新增的“新质生产力”内容，其考核层级为（）。A.了解B.辨别C.理解D.掌握答案:D解析:考核层级直接提升至“掌握”，属逢新必考的高频点。-------------------------------------------12.关于新质生产力与高质量发展的关系，下列表述错误的是（）。A.新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点B.发展新质生产力需要摆脱传统经济增长方式C.发展新质生产力就是要放弃传统产业D.新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生答案:C解析:发展新质生产力不等于放弃传统产业，而是要用新技术改造提升传统产业。-------------------------------------------13.2026年教材中，生产者使用生产要素的原则表述为（）。A.边际要素成本＝边际收益产品（MRP）B.边际要素成本＝边际产品价值（VMP）C.边际要素成本＝平均产品价值D.边际要素成本＝边际产量答案:B解析:考点更替：原MRP表述已删除，改为VMP。用旧知识作答会误选。-------------------------------------------14.关于边际产品价值（VMP），下列说法正确的是（）。A.VMP等于边际收益产品，在任何市场结构下都成立B.VMP是增加一单位要素投入所增加的产量的价值C.VMP就是要素的价格D.VMP仅适用于完全垄断市场答案:B解析:VMP＝边际产品价值，即增加一单位要素投入所增加的产量的价值。-------------------------------------------15.《中华人民共和国增值税法》的施行时间是（）。A.2025年1月1日B.2025年7月1日C.2026年1月1日D.2026年7月1日答案:C解析:《增值税法》自2026年1月1日起施行，《增值税暂行条例》同时废止。-------------------------------------------16.根据《增值税法》，适用简易计税方法计算缴纳增值税的征收率为（）。A.1%B.3%C.5%D.6%答案:B解析:《增值税法》第十一条明确规定征收率为3%。-------------------------------------------17.根据《增值税法》，小规模纳税人发生应税交易，销售额未达到起征点的（）。A.减半征收增值税B.免征增值税C.按1%征收D.按3%征收答案:B解析:未达起征点免征；达到起征点则依规定全额计算缴纳。-------------------------------------------18.根据现行规定，小规模纳税人以一个月为一个计税期间的增值税起征点为（）。A.月销售额3万元B.月销售额5万元C.月销售额10万元D.月销售额30万元答案:C解析:月销售额10万元；按季则为30万元。-------------------------------------------19.根据现行规定，小规模纳税人以一个季度为一个计税期间的增值税起征点为（）。A.季度销售额10万元B.季度销售额30万元C.季度销售额50万元D.季度销售额90万元答案:B解析:按季计税的起征点为季度销售额30万元。-------------------------------------------20.小规模纳税人发生应税交易，销售额刚好达到起征点的，应当（）。A.免征增值税B.仅就超过起征点的部分缴纳增值税C.依照规定全额计算缴纳增值税D.减半缴纳增值税答案:C解析:这是最容易出错的一点：达到起征点即全额计税，而非对超出部分计税。-------------------------------------------21.自2026年1月1日至2027年12月31日，小规模纳税人发生除销售、出租不动产或者转让土地使用权之外的应税交易，其征收率适用（）。A.按3%征收B.按5%征收C.依3%征收率减按1%征收D.免征增值税答案:C解析:3%减按1%是过渡性优惠政策，注意其排除销售、出租不动产和转让土地使用权。-------------------------------------------22.下列关于《增值税法》的说法，错误的是（）。A.自2026年1月1日起施行B.《增值税暂行条例》同时废止C.起征点标准由国务院规定，报全国人大常委会备案D.简易计税方法的征收率为5%答案:D解析:简易计税征收率为3%，非5%。-------------------------------------------23.下列关于增值税起征点的说法，错误的是（）。A.按次纳税的，起征点为每次（日）销售额1000元B.一日内发生多次应税交易的，按日适用起征点标准C.小规模纳税人销售额未达起征点的，可以选择全部或部分应税交易放弃免税并开具增值税专用发票D.达到起征点的，仅就超过部分计算缴纳增值税答案:D解析:达到起征点应依规定全额计算缴纳增值税。-------------------------------------------24.小型微利企业减按25%计算应纳税所得额、按20%税率缴纳企业所得税的政策，执行至（）。A.2026年底B.2027年底C.2028年底D.长期执行答案:B解析:该优惠政策执行至2027年底。-------------------------------------------25.小型微利企业按“减按25%计算应纳税所得额、按20%税率缴纳”政策计算，其实际税负为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案:A解析:25%×20%＝5%，这是常考的计算结论。-------------------------------------------26.新增的“纳税缴费信用管理”中，纳税缴费信用等级M级适用于（）。A.年度评价指标90分以上的纳税人B.新设立经营主体，或年度评价指标70分以上但无生产经营业务收入者C.存在严重失信行为的纳税人D.年度评价指标60分以下的纳税人答案:B解析:M级的两个适用情形是高频考点，注意“70分以上但无生产经营业务收入”这一限定。-------------------------------------------27.纳税缴费信用的等级划分为（）。A.B、C三级B.B、C、D四级C.B、M、C、D五级D.B、M、C、D、E六级答案:C解析:分为A、B、M、C、D五级。-------------------------------------------28.2026年教材中，税务行政复议范围新增的内容是（）。A.纳税信用等级评定行为B.税款征收行为C.税务行政处罚行为D.税收保全措施答案:A解析:新增“纳税信用等级评定行为”为复议范围，与纳税缴费信用管理一节相呼应。-------------------------------------------29.2026年教材新增的、反映国民经济对国债承受能力的指标是（）。A.国债依存度B.国债负担率C.国债偿债率D.债务率答案:B解析:新增国债负担率，并补充了特别国债的发行、管理和政策功能。-------------------------------------------30.中央银行向一级交易商卖出有价证券，并约定在未来特定日期买回的交易行为是（）。A.正回购B.逆回购C.现券买断D.再贴现答案:A解析:正回购是央行卖出证券、约定买回，目的是回笼流动性。-------------------------------------------31.中央银行开展逆回购操作，其直接效果是（）。A.回笼流动性B.投放流动性C.减少外汇储备D.降低存款准备金率答案:B解析:逆回购是央行买入证券、约定卖回，目的是投放流动性。-------------------------------------------32.2026年教材新增的金融“五篇大文章”包括科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和（）。A.消费金融B.数字金融C.农村金融D.国际金融答案:B解析:五篇大文章：科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融。-------------------------------------------33.关于宏观审慎管理，下列说法正确的是（）。A.主要关注单体金融机构的稳健运行B.直接和集中作用于金融体系本身，聚焦具有系统性特征的风险C.等同于货币政策D.以保护单个投资者利益为首要目标答案:B解析:关注单体机构的是微观审慎监管；宏观审慎管理作用于金融体系本身，防范系统性风险。-------------------------------------------34.宏观审慎管理的两个维度是（）。A.横向维度和纵向维度B.跨时间维度和跨空间维度C.宏观维度和微观维度D.国内维度和国际维度答案:B解析:跨时间维度抑制顺周期性；跨空间维度防控风险跨机构、跨市场、跨部门、跨境传染。-------------------------------------------35.从跨时间维度看，宏观审慎管理主要通过（）抑制金融体系的顺周期性。A.对资本水平、杠杆率等提出动态的逆周期要求B.调整存款准备金率C.开展公开市场操作D.实施外汇管制答案:A解析:注意区分：逆周期资本缓冲、杠杆率属于宏观审慎工具；准备金率、公开市场操作属于货币政策工具。-------------------------------------------36.党的二十届四中全会提出，要构建（）。A.科学稳健的货币政策体系和覆盖全面的宏观审慎管理体系B.以财政政策为主导的调控体系C.单一的货币政策体系D.以微观审慎监管为核心的监管体系答案:A解析:十九大提出“双支柱调控框架”，二十届四中全会进一步提出“构建科学稳健的货币政策体系和覆盖全面的宏观审慎管理体系”。-------------------------------------------37.关于影子银行，下列说法正确的是（）。A.受严格的银行监管约束B.游离于银行监管体系之外，可能引发系统性风险和监管套利C.仅指民间借贷D.不受任何法律法规约束答案:B解析:影子银行的核心特征是游离于银行监管体系之外、可能引发系统性风险和监管套利。-------------------------------------------38.关于金融控股公司，下列说法正确的是（）。A.可以同时直接从事商业性经营活动B.控股或实际控制两个或两个以上不同类型金融机构，自身仅开展股权投资管理C.无需经批准即可设立D.不属于宏观审慎管理范围答案:B解析:金融控股公司自身仅开展股权投资管理、不直接从事商业性经营活动，需经批准设立并纳入宏观审慎管理。-------------------------------------------39.社会融资规模反映的是（）。A.一定时期内实体经济从金融体系获得的资金总额B.金融机构之间的资金往来总额C.中央银行的货币投放量D.商业银行的存款总额答案:A解析:社会融资规模是2026年新增知识点，涵盖贷款、债券、股票融资等多种渠道。-------------------------------------------40.2026年教材中，大数据的特性由4V升级为5V，新增的特性是（）。A.Volume（大量）B.Velocity（高速）C.Value（价值）D.Veracity（真实性）答案:D解析:新增第5个V为Veracity（真实性），指数据质量与可信程度。-------------------------------------------41.2026年教材中，原“统计与统计数据”章节更名为（）。A.统计与数据科学B.数据科学与大数据C.统计学基础D.统计调查与整理答案:A解析:更名体现数字经济时代统计学科转型方向；同章新增大数据、数据挖掘相关概念。-------------------------------------------42.2026年教材中，“会计计量的概念和会计计量属性”的考核层级调整为（）。A.由“掌握”下调为“了解”B.由“辨别”上调为“掌握”C.由“理解”上调为“熟悉”D.保持不变答案:B解析:会计部分多处考点由“了解”上调为“掌握”，考查深度增加。-------------------------------------------43.2026年教材中，第32章政府会计新增的内容是（）。A.了解政府综合财务报告和政府部门财务报告的区别B.了解企业财务报表的编制方法C.掌握成本核算方法D.了解会计凭证的填制答案:A解析:同时新增“区分政府预算会计要素与政府财务会计要素的内容”。-------------------------------------------44.2026年教材第37章大幅删减后，保留的法律制度不包括（）。A.劳动合同法律制度B.消费者权益保护法律制度C.反不正当竞争法律制度D.反垄断法律制度答案:D解析:第37章删除专利、商标、反垄断、产品质量四项，保留劳动合同、消费者权益保护、反不正当竞争三大核心。-------------------------------------------45.2026年教材中，反不正当竞争法律制度包含的新增内容涉及（）。A.商业秘密保护B.大数据“杀熟”与平台垄断判定C.商业贿赂D.虚假宣传答案:B解析:反不正当竞争法律制度中含大数据“杀熟”与平台垄断判定，属新表述。-------------------------------------------46.2026年教材中，原“国民收入”的表述更新为（）。A.国民生产总值（GNP）B.国民总收入（GNI）C.国内生产总值（GDP）D.国民净收入（NNI）答案:B解析:教材将“国民收入”改为“国民总收入（GNI）”，并规范了GDP核算方法的表述。-------------------------------------------47.2026年教材新增的就业领域内容源自（）。A.“十三五”规划纲要B.“十四五”规划纲要C.“十五五”规划纲要的就业优先战略D.“十二五”规划纲要答案:C解析:同时新增2026年政府工作报告中的CPI目标。-------------------------------------------48.2026年教材新增的绿色经济、数字经济内容，是作为（）纳入教材的。A.对经济增长的影响机制B.统计核算方法C.财政支出项目D.国际贸易规则答案:A解析:新增绿色经济、数字经济对经济增长的影响机制。-------------------------------------------49.2026年教材中，宏观治理、对外开放板块大幅改写，主要融入了（）。A.“十二五”规划内容B.“十五五”规划内容C.“十三五”规划内容D.“十一五”规划内容答案:B解析:国际贸易理论同时新增适配政策表述。-------------------------------------------50.《增值税法》规定，小规模纳税人可以按照销售额和征收率计算应纳税额的计税方法是（）。A.一般计税方法B.简易计税方法C.差额计税方法D.核定征收方法答案:B解析:《增值税法》第八条的明确规定。-------------------------------------------51.下列不属于《增值税法》列举的免征增值税项目的是（）。A.托儿所提供的育养服务B.婚姻介绍服务C.殡葬服务D.餐饮服务答案:D解析:免征项目包括托儿所、幼儿园、养老机构、残疾人服务机构的育养服务，婚姻介绍服务，殡葬服务等。-------------------------------------------52.某小规模纳税人按季纳税，季度销售额为28万元，其增值税处理为（）。A.全额按3%缴纳B.免征增值税C.减半征收D.按1%全额征收答案:B解析:未达到季度销售额30万元的起征点，免征增值税。-------------------------------------------53.某小规模纳税人按季纳税，季度销售额为32万元（销售货物），其增值税处理为（）。A.免征增值税B.仅就超过30万元的部分按3%缴纳C.全额计算缴纳增值税，并可依3%征收率减按1%征收D.按5%征收率缴纳答案:C解析:达到起征点应全额计税，同时适用3%减按1%的过渡优惠。-------------------------------------------54.某小型微利企业年度应纳税所得额为200万元，按现行优惠政策其应纳企业所得税额为（）。A.10万元B.20万元C.40万元D.50万元答案:A解析:200×25%×20%＝10万元。-------------------------------------------55.下列关于特别国债的说法，错误的是（）。A.2026年教材补充了特别国债的发行、管理和政策功能B.特别国债属于特种目的的融资工具C.特别国债与一般国债完全没有区别D.特别国债属于教材新增内容答案:C解析:特别国债有其特定的发行与管理制度安排，不同于一般国债。-------------------------------------------56.2026年教材第19章新增的“强大的货币和强大的中央银行”属于（）的重要内容。A.财政政策B.金融强国战略C.国际贸易理论D.会计计量答案:B解析:该表述是金融强国战略的核心内容之一。-------------------------------------------57.下列不属于结构性货币政策工具的是（）。A.支农再贷款B.碳减排支持工具C.存款准备金率调整D.普惠小微贷款支持工具答案:C解析:存款准备金率属于一般性货币政策工具，不是结构性工具。-------------------------------------------58.宏观审慎管理的特征是（）。A.局部性、个体性B.全局性、系统性C.短期性、临时性D.微观性、分散性答案:B解析:全局性、系统性是其鲜明特点。-------------------------------------------59.下列属于宏观审慎管理常用工具的是（）。A.逆周期资本缓冲B.公开市场操作C.再贴现D.法定存款准备金率答案:A解析:逆周期资本缓冲、流动性监管要求、跨境融资宏观审慎调节参数等属宏观审慎工具。-------------------------------------------60.关于数字平台金融监管，下列说法正确的是（）。A.允许平台金融业务无照经营B.金融业务实行持牌经营，按“实质重于形式”原则穿透式监管C.平台金融业务不受监管D.鼓励资本在金融领域无序扩张答案:B解析:对互联网平台金融业务实施常态化监管，强化金融反垄断和反不正当竞争。-------------------------------------------61.下列不属于地方金融组织的是（）。A.小额贷款公司B.融资担保公司C.商业银行D.典当行答案:C解析:地方金融组织包括小额贷款公司、融资担保公司、区域性股权市场、典当行、融资租赁公司、商业保理公司、地方资产管理公司等。-------------------------------------------62.下列属于社会融资规模统计范围的是（）。A.人民币贷款、企业债券、非金融企业境内股票融资B.仅人民币贷款C.仅银行同业拆借D.仅外汇储备答案:A解析:社会融资规模涵盖贷款、债券、股票融资等多种渠道，是衡量金融支持实体经济力度的重要指标。-------------------------------------------63.大数据5V中，Value（价值）指的是（）。A.数据体量巨大B.价值密度低但总价值高C.数据类型多样D.数据真实性答案:B解析:本题考查5V中Value的含义。-------------------------------------------64.2026年教材第25章删除的内容是（）。A.随机抽样样本量的计算方法B.不放回简单随机抽样下均值估计量方差估计方法C.分层抽样D.整群抽样答案:B解析:删除该公式后只保留随机抽样样本量计算，计算题负担减轻。-------------------------------------------65.2026年教材第31章的标题微调为（）。A.财务报表编制B.财务报表分析C.财务报表审计D.财务预算管理答案:B解析:标题微调后明确了基本指标及其计算方法的考核要求。-------------------------------------------66.2026年教材中，第28章新增的内容是（）。A.理解会计的基本概念B.掌握成本核算方法C.了解审计程序D.熟悉税务筹划答案:A解析:同时新增会计核算职能的前瞻性表述。-------------------------------------------67.2026年教材第20章的变动是（）。A.在金融强国战略背景下强化金融机构相关考点B.整章删除C.新增保险精算内容D.改为案例章节答案:A解析:第20章是在金融强国战略背景下强化了金融机构相关考点。-------------------------------------------68.2026年教材第22章新增的考点是（）。A.自由贸易区金融账户B.外汇储备管理C.国际收支平衡表D.汇率制度分类答案:A解析:第22章新增自由贸易区金融账户。-------------------------------------------69.2026年教材第33章删除的内容是（）。A.优化营商环境基本原则和具体要求B.法律对经济关系调整的基本原理C.经济法的概念D.法律关系答案:A解析:第33章删除“优化营商环境基本原则和具体要求”整节。-------------------------------------------70.2026年教材第18章新增的知识点不包括（）。A.社会融资规模B.数字货币C.货币乘数D.以上均属新增答案:C解析:第18章新增社会融资规模、数字货币，货币乘数为原有内容。-------------------------------------------71.2026年人力资源管理专业教材的框架由四部分调整为（）。A.两部分B.三部分C.五部分D.六部分答案:B解析:由四部分19章调整为三部分22章。-------------------------------------------72.2026年教材第一部分的名称是（）。A.组织行为学B.我国人力资源与社会保险政策C.人力资源管理实务D.人力资源管理专业理论答案:B解析:原第四部分“人力资源与社会保险政策”前移为第一部分，命题信号是“做HR得先懂政策法规”。-------------------------------------------73.2026年教材中，原“组织行为学”和“人力资源经济分析”两个部分合并为（）。A.人力资源管理实务B.人力资源管理专业理论C.我国人力资源与社会保险政策D.组织与激励理论答案:B解析:两个理论板块整合为第二部分“人力资源管理专业理论”。-------------------------------------------74.2026年教材中，原第19章“宏观人力资源开发政策与人才管理”被拆分为几个独立章节（）。A.2个B.3个C.4个D.5个答案:C解析:拆分为第6—9章共4个全新独立章节，考核权重显著提升。-------------------------------------------75.2026年教材第一部分的章节范围是（）。A.第1—6章B.第1—9章C.第1—12章D.第1—7章答案:B解析:第一部分我国人力资源与社会保险政策（第1—9章）｜第二部分人力资源管理专业理论（第1—6章）｜第三部分人力资源管理实务（第1—7章）。-------------------------------------------76.关于用人单位解除劳动合同新增的司法解释，法院可认定“劳动合同已不能继续履行”的情形不包括（）。A.劳动合同在仲裁或诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延情形B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被宣告破产D.劳动者主动提出加薪要求答案:D解析:D项不属于法定情形。-------------------------------------------77.用人单位解散时，下列哪种情形不构成法院认定“劳动合同已不能继续履行”的理由（）。A.因经营困难解散B.因合并需要解散C.因分立需要解散D.以上均不构成答案:D解析:教材规定：用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外。故B、C均除外。-------------------------------------------78.关于竞业限制的新增规定，下列说法正确的是（）。A.劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，请求确认竞业限制条款不生效的，法院依法支持B.用人单位不得与高级管理人员约定在职期间竞业限制条款C.竞业限制条款一律无效D.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿答案:A解析:B项错误，此类约定在职期间竞业限制条款，法院不予支持劳动者的无效主张。-------------------------------------------79.关于社会保险费缴纳的约定，下列说法正确的是（）。A.用人单位与劳动者可以约定无须缴纳社会保险费B.劳动者承诺无须缴纳社会保险费的，该承诺有效C.用人单位与劳动者约定或劳动者承诺无须缴纳社会保险费的，法院应认定该约定或承诺无效D.是否缴纳由双方协商确定答案:C解析:此类约定或承诺一律无效，这是新增的明确规定。-------------------------------------------80.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，法院应当（）。A.不予支持B.依法予以支持C.要求双方协商D.要求劳动者先行补缴后再行主张答案:B解析:同时规定：用人单位依法补缴后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，法院亦予以支持。-------------------------------------------81.关于基本医疗保险基金的先行支付，下列说法正确的是（）。A.医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付B.基本医疗保险基金先行支付后无权向第三人追偿C.参保人必须先自行支付医疗费用才能申请先行支付D.第三人侵权造成的伤病不适用医保基金支付答案:A解析:先行支付后有权向第三人追偿；申请权利不受是否已自行支付医疗费的影响。-------------------------------------------82.参保人申请基本医疗保险基金先行支付的权利，是否受结算时是否已自行支付医疗费用的影响（）。A.受影响，未自行支付不得申请B.不受影响C.需经法院判决后方可申请D.由社保经办机构酌情决定答案:B解析:经办机构仅以“已自行支付医疗费”为由不予先行支付的，法院支持责令其先行支付。-------------------------------------------83.下列哪项不纳入基本医疗保险基金支付范围（）。A.符合药品目录的医疗费用B.应当由公共卫生负担的医疗费用C.急诊、抢救的医疗费用D.符合诊疗项目标准的费用答案:B解析:不纳入范围共四项：应从工伤保险基金支付、应由第三人负担、应由公共卫生负担、在境外就医。-------------------------------------------84.2026年教材新增的社会保险内容中，被明确的是城乡居民基础养老金的（）。A.最高标准B.最低标准C.平均标准D.补助标准答案:B解析:新增“城乡居民基础养老金最低标准”。-------------------------------------------85.关于工伤认定中“非本人主要责任”的认定依据，下列说法正确的是（）。A.以用人单位出具的证明为依据B.以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据C.以劳动者的陈述为依据D.以目击证人证言为依据答案:B解析:这是新增的认定依据规定。-------------------------------------------86.下列不属于“上下班途中”认定情形的是（）。A.在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线B.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线C.从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和合理路线的D.休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线答案:D解析:合理时间、合理路线的确定应结合上下班的周期性、相对固定性统筹考量，不包括休假等个人活动或私事的往返。-------------------------------------------87.关于工伤认定中“工作时间”的认定，不包括（）。A.法律规定的工作时间B.劳动合同约定的工作时间C.加班时间D.劳动者自行安排的非工作活动时间答案:D解析:“工作时间”认定五项：法律规定、劳动合同约定、用人单位规定、完成临时指派或特定任务、加班时间。-------------------------------------------88.关于工伤认定中“工作场所”的认定，下列说法错误的是（）。A.包括用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域B.包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域C.包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域D.仅指用人单位的固定经营场所答案:D解析:“工作场所”认定三项，不限于固定场所。-------------------------------------------89.关于居家办公的工伤认定，下列说法正确的是（）。A.居家办公期间一律不认定为工伤B.有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响认定工伤C.居家办公期间利用微信进行简单工作沟通受到伤害，视为工作原因D.在家突发疾病一律认定为工伤答案:B解析:简单沟通因具有临时性和偶发性，不视为工作原因；在家突发疾病是否属“工作时间和工作岗位”需综合考量。-------------------------------------------90.关于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”，应当（）。A.一律认定为工伤B.一律不予认定C.充分考虑职工的职业要求、岗位职责等因素D.由用人单位自行决定答案:C解析:若申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位要求及需要进行、与日常工作强度和状态基本一致、明显占用休息时间的，可视为“工作时间和工作岗位”。-------------------------------------------91.关于工伤职工劳动能力复查鉴定结论发生变化的待遇调整，下列说法正确的是（）。A.伤残津贴和生活护理费自作出最终生效鉴定结论的次月起相应调整B.一次性伤残补助金也相应调整C.所有待遇均不作调整D.由用人单位自行决定是否调整答案:A解析:注意区分：伤残津贴和生活护理费相应调整，一次性伤残补助金不作调整。-------------------------------------------92.2026年教材新增的外国人来华工作许可签证类别是（）。A.R字签证B.K字签证C.Z字签证D.M字签证答案:B解析:K字签证为2025年10月1日起施行的全新签证类别。-------------------------------------------93.关于K字签证，下列说法正确的是（）。A.专门发给入境的外国青年科技人才B.要求国内必须有聘用或邀请单位C.2024年1月1日起施行D.仅适用于高端商务人士答案:A解析:K字签证不要求国内有聘用或邀请单位，申办更便利。-------------------------------------------94.2026年教材第16章战略性绩效管理新增的战略类型是（）。A.市场集中战略B.成本领先战略C.差异化战略D.多元化战略答案:A解析:新增“市场集中战略”，原有5个战略均有优化。-------------------------------------------95.关于2026年教材第17章股票期权的变动，下列说法正确的是（）。A.新增了股票期权的基本定义B.“不能成为激励对象的人员范围”发生了变化C.取消了股票期权制度D.股票期权适用于全体员工答案:B解析:涉及人员界定的内容常是案例分析题考查重点，务必用新表述。-------------------------------------------96.2026年教材中，“履历分析”更名为（）。A.简历筛选B.传记资料分析C.背景调查D.资历评价答案:B解析:统一更名为“传记资料分析”，考查侧重点可能随之变化。-------------------------------------------97.根据2026年考试大纲的变化，下列模块考核要求未升级为“掌握”的是（）。A.组织激励B.领导行为C.组织设计D.员工福利答案:D解析:五个升级模块：组织激励、领导行为、组织设计、薪酬管理、培训与开发。-------------------------------------------98.2026年考试大纲中，薪酬管理的考核要求由“诠释”调整为（）。A.了解B.熟悉C.掌握D.辨别答案:C解析:薪酬管理由“诠释”升级为“掌握”。-------------------------------------------99.2026年考试目的新增的内容是（）。A.了解我国人力资源与社会保险政策法规规定要求和宏观人力资源管理政策精神B.掌握会计核算方法C.熟悉市场营销策略D.了解国际金融规则答案:A解析:能力要求也由“从事人力资源管理专业实务工作的能力”改为“运用政策法规、专业知识从事人力资源管理实务工作”。-------------------------------------------100.第6章人才评价政策中，关于职业技能等级与职称，教材新增的要求是（）。A.了解职业技能等级与职称贯通的方式和范围B.掌握职业技能等级评定标准C.取消职称评审D.统一技能等级与职称名称答案:A解析:同时该章涵盖职业分类、职业资格、职称制度、职业技能评价制度。-------------------------------------------101.2026年教材第二部分的名称是（）。A.组织行为学B.人力资源管理专业理论C.人力资源管理实务D.我国人力资源与社会保险政策答案:B解析:第二部分由原“组织行为学”与“人力资源经济分析”整合而成。-------------------------------------------102.2026年教材第二部分的章节范围是（）。A.第1—6章B.第1—9章C.第1—7章D.第1—12章答案:A解析:三部分分别对应第1—9章、第1—6章、第1—7章。-------------------------------------------103.2026年教材第三部分“人力资源管理实务”的章节范围是（）。A.第1—6章B.第1—7章C.第1—9章D.第1—5章答案:B解析:第三部分人力资源管理实务为第1—7章。-------------------------------------------104.用人单位违法解除或者终止劳动合同后，下列情形中不属于“合同已不能继续履行”的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被宣告破产C.劳动者已与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者要求提高工资待遇答案:D解析:D项不属于法定六种情形。-------------------------------------------105.用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求支付“违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日”工资的，用人单位应当按（）支付。A.当地最低工资标准B.劳动者提供正常劳动时的工资标准C.劳动合同约定基本工资的50%D.双方协商确定的数额答案:B解析:这是新增的赔偿标准规定。-------------------------------------------106.用人单位未按规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院（）。A.不予支持B.依法予以支持（有法定除外情形）C.支持但需劳动者先行举证D.移送行政机关处理答案:B解析:有两种法定除外情形，见不定项题目。-------------------------------------------107.用人单位与劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当（）。A.由用人单位承担全部责任B.由劳动者承担全部责任C.各自承担相应的责任D.免除双方责任答案:C解析:这是新增的责任分担规则。-------------------------------------------108.劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位请求劳动者按照约定返还已经支付的经济补偿并支付违约金的，人民法院（）。A.不予支持B.依法予以支持C.仅支持返还经济补偿D.仅支持支付违约金答案:B解析:竞业限制新增三条之一。-------------------------------------------109.关于工伤认定中“工作场所”的认定，下列说法正确的是（）。A.仅指用人单位的办公场所B.包括用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域C.不包括单位以外的区域D.仅指劳动合同约定的工作地点答案:B解析:“工作场所”认定三项，不限于固定场所。-------------------------------------------110.关于“因工作原因”的认定，下列说法错误的是（）。A.包括因从事本职生产经营活动受到伤害B.包括因完成用人单位指派的工作受到伤害C.包括因维护用人单位正当利益受到伤害D.包括完全因个人原因造成的伤害答案:D解析:明示排除“完全因个人原因造成的伤害”。-------------------------------------------111.生活自理障碍的等级划分不包括（）。A.生活完全不能自理B.生活大部分不能自理C.生活部分不能自理D.生活基本自理答案:D解析:分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三级。-------------------------------------------112.劳动功能障碍共分为几个伤残等级（）。A.八个B.九个C.十个D.十二个答案:C解析:共十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。-------------------------------------------113.关于职业资格证书制度，下列说法正确的是（）。A.所有职业均实行职业资格许可B.职业资格分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类C.职业资格由用人单位自行认定D.职业资格制度已被取消答案:B解析:人才评价政策涵盖职业资格的分类和管理、职业资格证书制度。-------------------------------------------114.人才激励保障政策新增的内容不包括（）。A.创新创业激励B.突出业绩奖励制度的对象、范畴和内容C.机关人员收入分配的原则和内容D.企业会计准则的适用答案:D解析:第7章新增内容聚焦人才激励与收入分配。-------------------------------------------115.人才管理使用政策新增的内容包括（）。A.公务员、事业单位人员管理制度B.党政领导干部的管理要求C.企业财务报表编制D.A和B答案:D解析:第8章人才管理使用政策新增公务员、事业单位人员管理制度及党政领导干部管理要求。-------------------------------------------116.人力资源开发、流动与配置政策新增的内容包括（）。A.职业技能培训B.专业技术人员继续教育C.外国人来华工作许可（K字签证）D.以上都是答案:D解析:第9章涵盖上述全部内容。-------------------------------------------117.2026年教材第4章的变动是（）。A.调整劳动仲裁特殊处理情形B.删除劳动仲裁制度C.新增劳动仲裁收费规定D.取消劳动争议调解答案:A解析:第4章调整了劳动仲裁特殊处理情形。-------------------------------------------118.2026年教材第二部分整体以内容优化精简为主，核心关注点是（）。A.第8章领导技能中“人际技能”相关知识点B.第9章财务管理的应用C.第10章市场营销策略D.第11章国际贸易实务答案:A解析:第二部分核心关注点是领导技能中的人际技能。-------------------------------------------119.2026年考试大纲中，培训与开发的考核要求由“制定”调整为（）。A.了解B.熟悉C.掌握方法D.辨别答案:C解析:五个升级模块之一：培训与开发由“制定”升级为“掌握方法”。-------------------------------------------120.2026年考试大纲中，组织设计的考核要求由“直接操作”调整为（）。A.了解B.掌握方法C.辨别D.熟悉答案:B解析:组织设计由“直接操作”升级为“掌握方法”。-------------------------------------------121.2026年考试的能力要求由“从事人力资源管理专业实务工作的能力”调整为（）。A.掌握人力资源管理理论的能力B.运用政策法规、专业知识从事人力资源管理实务工作C.熟悉国际人力资源管理规则D.具备财务分析能力答案:B解析:考试目的同步新增“了解我国人力资源与社会保险政策法规规定要求和宏观人力资源管理政策精神”。-------------------------------------------122.2026年教材中，“传记资料分析”是由（）更名而来。A.履历分析B.背景调查C.素质测评D.心理测验答案:A解析:原“履历分析”统一更名为“传记资料分析”。-------------------------------------------123.2026年教材第16章战略性绩效管理新增的战略类型是（）。A.市场集中战略B.生产运营战略C.财务战略D.国际化战略答案:A解析:新增“市场集中战略”，原有5个战略均有优化。-------------------------------------------124.2026年教材第17章的核心变动是（）。A.股票期权激励对象相关规定，“不能成为激励对象的人员范围”发生变化B.取消股票期权制度C.股票期权适用范围扩大到全体员工D.股票期权改为现金激励答案:A解析:涉及人员界定的内容往往是案例分析题的考查重点。-------------------------------------------125.【案例一】某科技公司（甲方）与李某（乙方）签订三年期劳动合同，李某担任核心算法工程师，双方另约定竞业限制条款：李某离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付经济补偿。工作两年后，李某因个人原因提出解除劳动合同。公司以李某参与核心技术研发、掌握商业秘密为由要求其履行竞业限制义务。李某则主张，其在职期间从未接触公司商业秘密，且公司与其约定的“在职期间竞业限制”条款因未支付经济补偿而无效。另查明，公司一直未为李某缴纳社会保险费，李某遂请求解除劳动合同并要求经济补偿。此后公司因经营调整，经股东会决议分立为两家公司。

根据2026年教材新增的司法解释，关于用人单位单方解除劳动合同的程序，下列说法正确的是（）。A.用人单位单方解除劳动合同，无需通知工会B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会C.用人单位单方解除劳动合同，只需通知劳动者本人D.用人单位单方解除劳动合同，需经劳动行政部门批准答案:B解析:用人单位单方解除应事先将理由通知工会；违反法律法规或合同约定的，工会有权要求纠正。-------------------------------------------126.【案例一】某科技公司（甲方）与李某（乙方）签订三年期劳动合同，李某担任核心算法工程师，双方另约定竞业限制条款：李某离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付经济补偿。工作两年后，李某因个人原因提出解除劳动合同。公司以李某参与核心技术研发、掌握商业秘密为由要求其履行竞业限制义务。李某则主张，其在职期间从未接触公司商业秘密，且公司与其约定的“在职期间竞业限制”条款因未支付经济补偿而无效。另查明，公司一直未为李某缴纳社会保险费，李某遂请求解除劳动合同并要求经济补偿。此后公司因经营调整，经股东会决议分立为两家公司。李某主张“在职期间竞业限制条款因未支付经济补偿而无效”，人民法院应当（）。A.依法予以支持B.不予支持C.部分支持D.要求双方重新协商答案:B解析:与高管、高级技术人员和其他负有保密义务人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认无效的，法院不予支持。-------------------------------------------127.【案例二】某互联网公司员工张某，实行混合办公制度，每周三天到公司、两天居家办公。某日，张某在居家办公期间，于厨房准备午餐时被开水烫伤。同日，张某的同事王某在上班途中骑电动车被小汽车撞伤，交警部门未就该事故出具事故责任认定书。另一员工赵某在公司安排的加班期间，因维护公司正当利益与外来人员发生争执受伤。事后，张某所在公司以“在家工作不属于工作场所”为由拒绝为其申报工伤；社会保险行政部门在审查王某的工伤认定申请时，以“无事故责任认定书”为由拟作出不予认定结论。关于张某在居家办公期间因解决必需的基本生理需要（准备午餐）被烫伤，下列说法正确的是（）。A.不属于工伤，因发生在居家期间B.若符合“因工作原因”的认定标准，可以认定为工伤C.一律不予认定工伤D.由用人单位自行决定是否申报答案:B解析:“因工作原因”情形包括：工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。-------------------------------------------128.【案例二】某互联网公司员工张某，实行混合办公制度，每周三天到公司、两天居家办公。某日，张某在居家办公期间，于厨房准备午餐时被开水烫伤。同日，张某的同事王某在上班途中骑电动车被小汽车撞伤，交警部门未就该事故出具事故责任认定书。另一员工赵某在公司安排的加班期间，因维护公司正当利益与外来人员发生争执受伤。事后，张某所在公司以“在家工作不属于工作场所”为由拒绝为其申报工伤；社会保险行政部门在审查王某的工伤认定申请时，以“无事故责任认定书”为由拟作出不予认定结论。关于社会保险行政部门的做法，下列说法正确的是（）。A.公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，应作出不予认定工伤结论B.只要职工在上下班途中受伤即可认定工伤C.无事故责任认定书时可直接推定职工无责任D.应由用人单位承担举证责任并直接认定工伤答案:A解析:“非本人主要责任”的认定应以有关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。-------------------------------------------129.【案例三】某大型国有企业集团下设研究院，员工陈某为高级工程师。公司为激励科技人员，允许陈某离岗创办企业。同时，集团人力资源部在梳理人才政策时，涉及职业分类、职称评审、职业技能等级认定等工作，并拟申请相关人才奖励。某日，陈某因第三人侵权受伤住院，医疗费用依法应由第三人负担，但第三人拒不支付。另外，公司未按规定组织从事接触职业病危害作业的技术人员小刘进行离岗前的职业健康检查，小刘在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同。关于陈某离岗创办企业，2026年教材新增的期限规定是（）。A.最长3年B.最长5年C.最长6年D.最长10年答案:C解析:创新创业激励中新增“科技人员离岗创办企业最长6年”。-------------------------------------------130.【案例三】某大型国有企业集团下设研究院，员工陈某为高级工程师。公司为激励科技人员，允许陈某离岗创办企业。同时，集团人力资源部在梳理人才政策时，涉及职业分类、职称评审、职业技能等级认定等工作，并拟申请相关人才奖励。某日，陈某因第三人侵权受伤住院，医疗费用依法应由第三人负担，但第三人拒不支付。另外，公司未按规定组织从事接触职业病危害作业的技术人员小刘进行离岗前的职业健康检查，小刘在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同。关于陈某的医疗费用支付，下列说法正确的是（）。A.第三人拒不支付，医疗费用由陈某自行承担B.第三人拒不支付或无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付C.由用人单位承担全部医疗费用D.一律由工伤保险基金支付答案:B解析:基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。-------------------------------------------131.【案例四】某制造企业员工孙某与公司因绩效考评结果产生争议。公司依据战略目标调整了绩效管理体系：公司所处业务领域的市场集中度较高，公司选择在该细分市场深耕，绩效指标侧重市场份额与客户满意度；同时对中高层管理人员实施股票期权计划。孙某认为公司未经协商变更绩效考核办法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在审理中发现本案存在需要特殊处理的情形。此外，公司拟对一名技术人员实施股票期权激励，该技术人员曾受过证券监管部门的行政处罚。该公司在绩效管理中侧重市场份额与客户满意度，与其战略类型相匹配的是（）。A.探索者战略B.防御者战略C.分析者战略D.市场集中战略答案:D解析:2026年教材第16章新增“市场集中战略”的绩效管理匹配内容，须与探索者、防御者、分析者战略区分。-------------------------------------------132.【案例四】某制造企业员工孙某与公司因绩效考评结果产生争议。公司依据战略目标调整了绩效管理体系：公司所处业务领域的市场集中度较高，公司选择在该细分市场深耕，绩效指标侧重市场份额与客户满意度；同时对中高层管理人员实施股票期权计划。孙某认为公司未经协商变更绩效考核办法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在审理中发现本案存在需要特殊处理的情形。此外，公司拟对一名技术人员实施股票期权激励，该技术人员曾受过证券监管部门的行政处罚。关于股票期权激励对象，下列说法正确的是（）。A.所有员工均可成为激励对象B.“不能成为激励对象的人员范围”在2026年教材中发生了变化C.股票期权激励对象不受任何限制D.受过行政处罚的人员不受任何影响答案:B解析:涉及人员界定的内容往往是案例分析题的考查重点，须以新表述为准。-------------------------------------------133.【案例五】某国有企业集团人力资源部正在梳理人才政策。集团下设研究院，高级工程师周某拟申请离岗创办科技企业，从事科技成果转化工作。集团人力资源部门同时推进职业分类、职称评审和职业技能等级认定工作，并拟申报相关人才奖励项目。员工吴某因绩效考核结果与公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因案情复杂，仲裁委员会在审理中采取了特殊处理方式。此外，集团拟修订收入分配制度，涉及机关人员、事业单位和所属国有企业收入分配原则。关于周某离岗创办企业，2026年教材新增的期限规定是（）。A.最长3年B.最长6年C.最长8年D.最长10年答案:B解析:创新创业激励中新增“科技人员离岗创办企业最长6年”。-------------------------------------------134.【案例五】某国有企业集团人力资源部正在梳理人才政策。集团下设研究院，高级工程师周某拟申请离岗创办科技企业，从事科技成果转化工作。集团人力资源部门同时推进职业分类、职称评审和职业技能等级认定工作，并拟申报相关人才奖励项目。员工吴某因绩效考核结果与公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因案情复杂，仲裁委员会在审理中采取了特殊处理方式。此外，集团拟修订收入分配制度，涉及机关人员、事业单位和所属国有企业收入分配原则。关于职业技能等级与职称，2026年教材新增的要求是（）。A.了解职业技能等级与职称贯通的方式和范围B.取消职称评审制度C.统一技能等级与职称名称D.职业技能等级由用人单位自行认定答案:A解析:第6章人才评价政策新增“了解职业技能等级与职称贯通的方式和范围”。-------------------------------------------135.【案例六】某生产企业员工郑某在工作中接触粉尘等职业病危害因素。公司与郑某解除劳动合同时未组织离岗前职业健康检查，郑某遂请求继续履行劳动合同。同期，员工冯某在上班途中因交通事故受伤，经交警部门认定对方承担主要责任、冯某承担次要责任，但交警部门未出具事故责任认定书。此外，公司人力部门组织员工参加职业技能培训，并落实专业技术人员继续教育的相关工作。公司还为职工办理了社会保险，但曾与部分员工约定无须缴纳社会保险费。关于冯某的工伤认定，下列说法正确的是（）。A.交警部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到非本人主要责任交通事故伤害的，社会保险行政部门应当作出不予认定工伤结论B.只要在上下班途中受伤即可认定为工伤C.无事故责任认定书时可直接推定职工无责任D.由用人单位直接认定为工伤答案:A解析:“非本人主要责任”的认定应以有关机关出具的法律文书或法院生效裁决为依据。-------------------------------------------136.【案例六】某生产企业员工郑某在工作中接触粉尘等职业病危害因素。公司与郑某解除劳动合同时未组织离岗前职业健康检查，郑某遂请求继续履行劳动合同。同期，员工冯某在上班途中因交通事故受伤，经交警部门认定对方承担主要责任、冯某承担次要责任，但交警部门未出具事故责任认定书。此外，公司人力部门组织员工参加职业技能培训，并落实专业技术人员继续教育的相关工作。公司还为职工办理了社会保险，但曾与部分员工约定无须缴纳社会保险费。关于公司与员工约定无须缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。A.该约定有效B.该约定或者劳动者的承诺应当被认定无效C.经劳动行政部门批准后有效D.只要员工同意即有效答案:B解析:用人单位与劳动者约定或者劳动者承诺无须缴纳社会保险费的，法院应认定该约定或承诺无效。-------------------------------------------137.关于《民营经济促进法》，下列说法正确的有（）。A.是我国第一部专门关于民营经济发展的基础性法律B.首次将“两个毫不动摇”写入法律C.规定民营经济组织与其他各类经济组织享有平等的法律地位、市场机会和发展权利D.共9章78条E.规定民营经济组织享有税收减免的优先权答案:ABCD解析:E项错误，该法强调平等对待，未规定税收优先权。-------------------------------------------138.《民营经济促进法》关于公平竞争的保障措施包括（）。A.实行全国统一的市场准入负面清单制度B.各级人民政府及其有关部门落实公平竞争审查制度C.公共资源交易不得限制或者排斥民营经济组织D.市场准入负面清单以外的领域，各类经济组织可依法平等进入E.为民营经济组织保留一定比例的市场份额答案:ABCD解析:E项无此规定，法律保障的是平等进入，不是配额保护。-------------------------------------------139.《民营经济促进法》关于权益保护的规定包括（）。A.民营经济组织及其经营者的人身权利、财产权利、经营自主权受法律保护B.任何单位不得违反法律、法规向民营经济组织收取费用C.不得向民营经济组织摊派财物D.禁止为经济利益等目的滥用职权实施异地执法E.民营经济组织经营者可免于行政处罚答案:ABCD解析:E项错误，法律保护合法权益，不存在免于行政处罚的特权。-------------------------------------------140.关于新质生产力，下列表述正确的有（）。A.由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生B.以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵C.以全要素生产率大幅提升为核心标志D.特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力E.发展新质生产力就是要放弃传统产业答案:ABCD解析:E项错误，发展新质生产力不等于放弃传统产业。-------------------------------------------141.2026年教材第8章新增的内容包括（）。A.新质生产力的内涵B.新质生产力的特征C.新质生产力与高质量发展的联动关系D.绿色经济对经济增长的影响机制E.淘汰了全部传统产业相关表述答案:ABCD解析:E项错误，教材是新增表述而非淘汰传统产业内容。-------------------------------------------142.关于生产者使用生产要素的原则，下列说法正确的有（）。A.2026年教材中表述为“边际要素成本＝边际产品价值（VMP）”B.原教材使用的MRP（边际收益产品）表述已被删除C.VMP是增加一单位要素投入所增加的产量的价值D.该原则仅适用于完全垄断市场E.边际要素成本是企业增加一单位要素投入所增加的成本答案:ABCE解析:D项错误，该原则并非仅适用于完全垄断市场。-------------------------------------------143.关于《中华人民共和国增值税法》，下列说法正确的有（）。A.自2026年1月1日起施行B.《中华人民共和国增值税暂行条例》同时废止C.适用简易计税方法计算缴纳增值税的征收率为3%D.起征点标准由国务院规定，报全国人大常委会备案E.起征点标准由财政部规定，报国务院备案答案:ABCD解析:E项错误，起征点由国务院规定并报全国人大常委会备案。-------------------------------------------144.根据现行规定，小规模纳税人的增值税起征点标准包括（）。A.以一个月为一个计税期间的，起征点为月销售额10万元B.以一个季度为一个计税期间的，起征点为季度销售额30万元C.按次纳税的，起征点为每次（日）销售额1000元D.以一个月为一个计税期间的，起征点为月销售额3万元E.以一个季度为一个计税期间的，起征点为季度销售额90万元答案:ABC解析:D、E项数字错误。-------------------------------------------145.关于小规模纳税人的增值税政策，下列说法正确的有（）。A.销售额未达到起征点的，免征增值税B.销售额达到起征点的，依规定全额计算缴纳增值税C.自2026年1月1日至2027年12月31日，除销售、出租不动产或转让土地使用权之外的应税交易，依3%征收率减按1%征收D.达到起征点后仅就超过部分缴纳增值税E.小规模纳税人可以适用简易计税方法答案:ABCE解析:D项错误