体育用品销售市场拓展专员KPI考核表_第1页
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文档简介

体育用品销售市场拓展专员KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差市场调研分析准确分析市场趋势，提出有效的市场拓展策略，为销售决策提供依据。14121086目标客户开发精准定位目标客户，有效开发潜在客户，建立长期合作关系。14121086市场活动策划策划并执行有创意、有影响力的市场活动，提升品牌知名度和市场占有率。14121086竞争对手分析全面分析竞争对手的市场策略、产品特点、价格体系等，为公司制定应对策略提供支持。14121086市场信息收集及时收集并整理市场信息，为公司决策提供实时数据支持。14121086销售额达成率按照销售计划达成销售额，提升公司市场份额。14121086新客户开发积极开发新客户，扩大销售渠道。14121086客户满意度提供优质服务，提升客户满意度，建立良好的客户关系。14121086销售团队管理指导、激励团队成员，提升团队协作能力和业绩。14121086销售策略执行根据市场变化，灵活调整销售策略，提升销售业绩。14121086客户投诉处理及时、有效地处理客户投诉，提升客户满意度。14121086客户关系维护定期与客户沟通，了解客户需求，维护长期合作关系。14121086客户信息管理确保客户信息准确无误，为销售决策提供支持。14121086客户关系拓展积极拓展客户资源，增加销售渠道。14121086客户满意度调查定期进行客户满意度调查，了解客户需求，持续改进服务。14121086团队协作在团队中发挥积极作用，促进团队协作，共同达成目标。14121086个人技能提升不断提升个人专业技能，适应市场变化。14121086知识分享积极分享知识和经验，促进团队共同成长。14121086问题解决能力面对挑战，能够迅速找到解决方案，提升工作效率。14121086自我管理具备良好的时间管理能力，高效完成工作任务。14121086本考核表旨在对体育用品销售市场拓展专员的工作绩效进行综合评估，考核内容涵盖市场拓展、销售业绩、客户关系维护、团队协作等方面，旨在激励员工提升工作表现，实现公司业务目标。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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