跨公司工龄转移合同范本及要点合同二篇

跨公司工龄转移合同范本及要点合同二篇篇一引言本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（新雇主）：______（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：______注册地址/经营地址：______乙方（员工）：______（以下简称“乙方”）身份证号码：______户籍地址：______现住址：______鉴于乙方在甲方之前曾在______公司（以下简称“原雇主”）工作，为妥善处理乙方工龄的认定与转移事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1“工龄”是指乙方在法定劳动年龄内，在原雇主处或依据国家法律法规及有关政策规定应予承认的其他用人单位连续工作（包括实际工作年限和视同工作年限）的年限。1.2“视同工龄”是指根据国家法律法规政策，乙方在特定历史时期的工作年限，经甲方核实后，可视为连续工龄。1.3“原雇主”是指乙方在甲方之前任职的单位。1.4“新雇主”是指甲方。第二条工龄确认与转移2.1甲方承认并确认，乙方在原雇主处的工作年限为______年。该工龄自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2甲方确认，乙方在原雇主处具有的上述工龄，在甲方内部享有与本公司在本合同生效后新建立的工作年限同等的法律效力，具体包括但不限于：(a)计算在本公司连续工作年限，用于确定是否达到法定或约定退休年龄、是否享受带薪年休假、解除或终止劳动合同的经济补偿金计算标准等；(b)作为乙方在本公司内部晋升、职称评定、参加培训、享受特定福利待遇（如公司规定的基础福利，若高于基于新工龄的标准，以较高者为准；若低于，则按本合同约定或公司规定执行）的参考因素；(c)甲方在制定内部规章制度及实施相关人力资源管理措施时，应将乙方已确认的工龄纳入考量范围。2.3乙方保证向甲方提供的关于其在原雇主处工作年限的所有证明材料真实、准确、完整。乙方有义务及时配合甲方对相关材料的核实工作。2.4甲方有权要求乙方在______日内向甲方提供原雇主出具的能够证明其工龄的离职证明、劳动合同复印件、社保缴纳记录或其他相关证明文件。乙方应在上述期限内提供，否则甲方有权根据现有材料进行判断，若因此产生争议，责任由乙方承担。2.5如因乙方未能提供真实有效的证明材料，导致甲方无法确认乙方工龄或确认存在误差，由此产生的一切后果由乙方自行承担，甲方亦不承担任何赔偿责任。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：(a)有权依据本合同约定及国家法律法规，承认乙方的工龄。(b)有权审核乙方提供的工龄证明材料。(c)应在制定和执行内部规章制度时，保障乙方基于已确认工龄享有的相关权利。(d)确保乙方的相关权利得到落实，并在乙方入职档案中记录本合同约定的工龄信息。3.2乙方的权利与义务：(a)有权要求甲方按照本合同约定承认其在原雇主处的工作年限。(b)有义务按照本合同第二条第2.4款的规定，及时向甲方提供真实、完整的工龄证明材料。(c)遵守甲方的各项规章制度，其在本公司的在职表现、绩效考核等仍按照甲方的标准和规定执行。第四条生效条件与时间4.1本合同自甲方收到乙方提交的全部有效工龄证明材料并审核无误，且乙方正式办理入职手续之日起生效。4.2甲方承认的乙方工龄，视为与乙方在本公司新建立的工作年限连续计算，即乙方在本公司的服务年限自______年______月______日起计算（与工龄转移确认的起始时间一致）。第五条争议解决5.1因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同是甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。6.2甲方在发布涉及工龄认定的内部规章制度或进行相关人力资源管理决策时，应将本合同作为重要参考。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.4本合同自生效之日起生效。篇二引言本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（新雇主）：______（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：______注册地址/经营地址：______乙方（员工）：______（以下简称“乙方”）身份证号码：______户籍地址：______现住址：______鉴于乙方在甲方之前曾在______公司（以下简称“原雇主”）工作，为妥善处理乙方工龄的认定与转移事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义与解释1.1“工龄”是指乙方在法定劳动年龄内，在原雇主处或依据国家法律法规及有关政策规定应予承认的其他用人单位连续工作（包括实际工作年限和视同工作年限）的年限。1.2“视同工龄”是指根据国家法律法规政策，乙方在特定历史时期的工作年限，经甲方核实后，可视为连续工龄。1.3“原雇主”是指乙方在甲方之前任职的单位。1.4“新雇主”是指甲方。第二条工龄确认与转移2.1甲方承认并确认，乙方在原雇主处的工作年限为______年。该工龄自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2甲方确认，乙方在原雇主处具有的上述工龄，在甲方内部享有与本公司在本合同生效后新建立的工作年限同等的法律效力，具体包括但不限于：(a)计算在本公司连续工作年限，用于确定是否达到法定或约定退休年龄、是否享受带薪年休假、解除或终止劳动合同的经济补偿金计算标准等；(b)作为乙方在本公司内部晋升、职称评定、参加培训、享受特定福利待遇（如公司规定的基础福利，若高于基于新工龄的标准，以较高者为准；若低于，则按本合同约定或公司规定执行）的参考因素；(c)甲方在制定内部规章制度及实施相关人力资源管理措施时，应将乙方已确认的工龄纳入考量范围。2.3乙方保证向甲方提供的关于其在原雇主处工作年限的所有证明材料真实、准确、完整。乙方有义务配合甲方对相关材料的核实工作。2.4甲方有权要求乙方在______日内向甲方提供原雇主出具的能够证明其工龄的离职证明、劳动合同复印件、社保缴纳记录或其他相关证明文件。乙方应在上述期限内提供，否则甲方有权根据现有材料进行判断，若因此产生争议，责任由乙方承担。2.5如因乙方未能提供真实有效的证明材料，导致甲方无法确认乙方工龄或确认存在误差，由此产生的一切后果由乙方自行承担，甲方亦不承担任何赔偿责任。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：(a)有权依据本合同约定及国家法律法规，承认乙方的工龄。(b)有权审核乙方提供的工龄证明材料。(c)应在制定和执行内部规章制度时，保障乙方基于已确认工龄享有的相关权利。(d)确保乙方的相关权利得到落实，并在乙方入职档案中记录本合同约定的工龄信息。3.2乙方的权利与义务：(a)有权要求甲方按照本合同约定承认其在原雇主处的工作年限。(b)有义务按照本合同第二条第2.4款的规定，及时向甲方提供真实、完整的工龄证明材料。(c)遵守甲方的各项规章制度，其在本公司的在职表现、绩效考核等仍按照甲方的标准和规定执行。第四条生效条件与时间4.1本合同自甲方收到乙方提交的全部有效工龄证明材料并审核无误，且乙方正式办理入职手续之日起生效。4.2甲方承认的乙方工龄，视为与乙方在本公司新建立的工作年限连续计算，即乙方在本公司的服务年限自______年______月______日起计算（与工龄转移确认的起始时间一致）。第五条争议解决5.1因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在