劳动关系协调师进阶考核试卷含答案

劳动关系协调师进阶考核试卷含答案劳动关系协调师进阶考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验学员在劳动关系协调领域的进阶能力，评估其运用专业知识解决实际问题的能力，确保学员具备独立处理劳动关系协调工作的专业素养。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，以下哪项不是其应当遵循的原则？（）

A.公平公正

B.及时有效

C.强制执行

D.尊重双方

2.以下哪项不属于劳动关系的主体？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动合同

D.劳动保护

3.劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款？（）

A.劳动者姓名

B.劳动报酬

C.工作地点

D.试用期

4.以下哪项不是劳动争议调解的适用范围？（）

A.劳动合同纠纷

B.劳动保险纠纷

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书生效后，以下哪项行为是正确的？（）

A.当事人可以不履行裁决

B.当事人可以申请再审

C.当事人应自觉履行裁决

D.当事人可以上诉

6.以下哪项不是用人单位解除劳动合同应当提前通知的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因个人原因要求离职

D.用人单位经营状况发生严重困难

7.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪项权利不受法律保护？（）

A.工资福利

B.工作时间

C.休息休假

D.依法获得劳动报酬

8.以下哪项不是用人单位应当承担的劳动保障责任？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.随意解除劳动合同

9.劳动者因工负伤，以下哪项待遇不属于工伤保险的范围？（）

A.医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.误工费

10.以下哪项不是劳动合同终止的情形？（）

A.劳动者死亡

B.劳动者退休

C.劳动者自愿离职

D.用人单位单方面解除劳动合同

11.劳动争议调解委员会的调解协议书具有以下哪种法律效力？（）

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有仲裁效力

D.具有诉讼效力

12.以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.审理劳动争议案件

B.制定劳动争议仲裁规则

C.对劳动争议进行调解

D.对劳动争议进行仲裁

13.劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？（）

A.双方自愿达成协议

B.协议内容合法

C.协议内容明确

D.协议内容与仲裁裁决相一致

14.以下哪项不是用人单位应当遵守的劳动法律、法规？（）

A.劳动合同法

B.劳动法

C.劳动保障法

D.劳动争议调解法

15.劳动争议调解委员会的调解员应当具备以下哪种资格？（）

A.具有劳动法律知识

B.具有丰富的实践经验

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪种资格？（）

A.具有劳动法律知识

B.具有丰富的实践经验

C.具有良好的职业道德

D.以上都是

17.劳动者要求与用人单位解除劳动合同，以下哪种情形用人单位应当支付经济补偿？（）

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

18.以下哪项不是劳动者在劳动合同解除或者终止后享有的权利？（）

A.获得经济补偿

B.依法享受社会保险待遇

C.要求用人单位返还押金

D.要求用人单位支付加班费

19.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，以下哪种情形不予受理？（）

A.劳动者与用人单位之间发生的劳动合同纠纷

B.劳动者与用人单位之间发生的劳动保险纠纷

C.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议调解协议纠纷

D.劳动者与用人单位之间发生的其他劳动争议

20.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过以下哪项时间？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限一般不超过以下哪项时间？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

22.以下哪项不是劳动争议调解协议书的主要内容？（）

A.当事人基本情况

B.争议事实和理由

C.调解结果

D.调解费用的承担

23.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人不履行的，以下哪种方式可以强制执行？（）

A.当事人自行履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动争议仲裁委员会强制执行

D.请求劳动保障行政部门强制执行

24.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪种权利不受法律保护？（）

A.工资福利

B.工作时间

C.休息休假

D.依法获得劳动报酬

25.以下哪项不是用人单位应当承担的劳动保障责任？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.随意解除劳动合同

26.劳动者因工负伤，以下哪项待遇不属于工伤保险的范围？（）

A.医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.误工费

27.以下哪项不是劳动合同终止的情形？（）

A.劳动者死亡

B.劳动者退休

C.劳动者自愿离职

D.用人单位单方面解除劳动合同

28.劳动争议调解委员会的调解协议书具有以下哪种法律效力？（）

A.具有法律约束力

B.具有强制执行力

C.具有仲裁效力

D.具有诉讼效力

29.以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.审理劳动争议案件

B.制定劳动争议仲裁规则

C.对劳动争议进行调解

D.对劳动争议进行仲裁

30.劳动争议调解协议的生效条件不包括以下哪项？（）

A.双方自愿达成协议

B.协议内容合法

C.协议内容明确

D.协议内容与仲裁裁决相一致

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？（）

A.公平公正

B.及时有效

C.尊重双方

D.强制执行

E.调解优先

2.劳动合同的基本内容包括哪些？（）

A.劳动者的姓名

B.劳动岗位

C.工作地点

D.劳动报酬

E.试用期

3.劳动争议调解的方式包括哪些？（）

A.仲裁调解

B.司法调解

C.内部调解

D.社会调解

E.自愿调解

4.以下哪些情况属于用人单位应当依法支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同

5.劳动者依法享有以下哪些权利？（）

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法享受休息休假

D.依法获得劳动安全卫生保护

E.依法接受职业技能培训

6.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位经营状况发生严重困难

E.劳动者本人请求解除劳动合同

7.劳动争议调解委员会的调解员应当具备以下哪些条件？（）

A.具有劳动法律知识

B.具有丰富的实践经验

C.具有良好的职业道德

D.能够独立承担调解工作

E.能够独立承担仲裁工作

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备以下哪些条件？（）

A.具有劳动法律知识

B.具有丰富的实践经验

C.具有良好的职业道德

D.能够独立承担仲裁工作

E.能够独立承担调解工作

9.劳动争议调解协议生效后，以下哪些行为是正确的？（）

A.当事人应当履行协议

B.当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以申请劳动争议仲裁委员会强制执行

D.当事人可以申请劳动保障行政部门强制执行

E.当事人可以申请仲裁或诉讼

10.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.接受劳动争议调解申请

B.进行调解工作

C.制定调解规则

D.审理劳动争议案件

E.仲裁劳动争议案件

11.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有以下哪些效力？（）

A.对双方当事人具有约束力

B.对仲裁委员会具有约束力

C.对人民法院具有约束力

D.对当事人具有约束力

E.对社会具有约束力

12.劳动争议调解协议具有以下哪些特点？（）

A.自愿性

B.法律约束力

C.约束力

D.强制执行力

E.仲裁效力

13.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪些途径可以解决？（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议调解委员会

14.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过以下哪些时间？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

E.180日

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限一般不超过以下哪些时间？（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

E.180日

16.劳动争议调解协议书应当包括以下哪些内容？（）

A.当事人基本情况

B.争议事实和理由

C.调解结果

D.协议履行方式

E.协议签订日期

17.劳动争议仲裁裁决书生效后，以下哪些方式可以强制执行？（）

A.当事人自行履行

B.请求人民法院强制执行

C.请求劳动争议仲裁委员会强制执行

D.请求劳动保障行政部门强制执行

E.当事人申请仲裁或诉讼

18.劳动者依法参加社会活动期间，以下哪些权利不受法律保护？（）

A.工资福利

B.工作时间

C.休息休假

D.依法获得劳动报酬

E.依法参加社会保险

19.用人单位应当承担的劳动保障责任包括以下哪些？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者休息休假

E.保障劳动者劳动安全卫生

20.劳动者因工负伤，以下哪些待遇属于工伤保险的范围？（）

A.医疗费

B.工伤津贴

C.一次性伤残补助金

D.一次性工亡补助金

E.误工费

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动关系的主体包括_________和_________。

2.劳动合同是劳动者与用人单位建立_________关系的协议。

3.劳动争议调解的原则包括_________和_________。

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是_________的。

5.用人单位应当依法支付劳动者_________。

6.劳动者依法享有_________、_________和_________的权利。

7.劳动争议调解协议具有_________和_________。

8.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过_________日。

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限一般不超过_________日。

10.劳动者因工负伤，应当依法享受_________、_________和_________。

11.劳动争议调解协议生效后，当事人应当_________协议。

12.劳动争议调解委员会的调解员应当具备_________、_________和_________。

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备_________、_________和_________。

14.用人单位解除劳动合同应当符合_________、_________和_________的条件。

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过_________、_________和_________途径解决。

16.劳动争议调解协议书应当包括_________、_________、_________和_________。

17.劳动争议仲裁裁决书生效后，当事人应当_________裁决。

18.用人单位应当依法签订_________，保障劳动者的合法权益。

19.劳动者依法参加社会活动期间，以下_________权利不受法律保护。

20.用人单位应当承担的劳动保障责任包括_________、_________和_________。

21.劳动者因工负伤，以下_________待遇属于工伤保险的范围。

22.劳动争议调解委员会的调解协议书具有_________和_________。

23.劳动争议仲裁裁决书具有_________、_________和_________。

24.劳动者依法参加社会活动期间，以下_________权利不受法律保护。

25.用人单位应当依法缴纳_________，保障劳动者的社会保险权益。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动关系协调师在处理劳动争议时，必须站在用人单位的立场上。（）

2.劳动合同一旦签订，用人单位就不得解除。（）

3.劳动争议调解协议具有法律效力，可以强制执行。（）

4.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决一经生效，当事人不得再申请仲裁或诉讼。（）

6.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤保险待遇。（）

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同。（）

8.用人单位应当依法支付劳动者的加班费。（）

9.劳动者享有随时解除劳动合同的权利。（）

10.劳动争议调解委员会的调解员可以由用人单位指定。（）

11.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须由具有劳动法律知识的人担任。（）

12.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）

13.劳动争议调解协议书是解决劳动争议的最终法律文书。（）

14.用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。（）

15.劳动者因工负伤，用人单位应当支付医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。（）

16.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当支付经济补偿。（）

17.劳动争议调解委员会的调解期限不得超过30日。（）

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限不得超过60日。（）

19.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。（）

20.用人单位应当依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析劳动关系协调师在处理劳动争议时的角色和作用，并阐述如何有效地进行争议调解，以维护双方的合法权益。

2.在当前经济形势下，许多企业面临经营困难，可能需要裁员或调整劳动合同。作为劳动关系协调师，你将如何平衡企业和劳动者之间的利益，提出合理的解决方案？

3.讨论劳动争议调解与仲裁的关系，以及在实际工作中如何选择合适的途径解决劳动争议，以实现和谐劳动关系的维护。

4.针对当前劳动市场的新变化，如远程工作、灵活就业等，作为劳动关系协调师，你如何看待这些变化对劳动关系协调工作带来的挑战和机遇，并提出相应的应对策略。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，部分员工对裁员方案表示不满，认为公司未按照法定程序进行，且未给予相应经济补偿。作为劳动关系协调师，你被公司指派处理此事。请根据以下情况，提出处理建议：

-公司已与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。

-公司未提前30天通知员工，也未与员工进行协商。

-部分员工因家庭原因，对裁员的安排表示强烈反对。

2.案例背景：某制造企业因生产任务减少，决定与部分员工协商解除劳动合同。在协商过程中，部分员工提出要求企业支付经济补偿金，但企业认为员工的工作表现不佳，不愿支付。作为劳动关系协调师，你被企业指派进行协调。请根据以下情况，提出解决方案：

-企业与员工签订的劳动合同中未明确经济补偿金的支付条件。

-部分员工的工作表现确实存在不足，但企业认为这些不足并非导致解除劳动合同的主要原因。

-企业希望与员工达成和解，避免劳动争议。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.D

4.C

5.C

6.C

7.B

8.D

9.D

10.D

11.A

12.C

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.C

20.C

21.C

22.D

23.B

24.B

25.B

二、多选题

1.A,B,C

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C

14.B,C,D

15.B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.用人单位劳动者

2.劳动关系

3.公平公正尊重双方

4.终局性

5.工资报酬

6.依法获得劳动报酬依法参加社会保险依法享受休息休假

7.法律约束力约束力

8.60

9.90

10.医疗费工伤津贴一次性伤残补助金

11.履行

12.劳动法律知识丰富的实践经验良好的职业道德

13.劳动法律知识丰富的实践经验良好的职业道德

14.劳动者严重违反劳动纪律劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作用人单位经营状况发生严重困难

15.劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼

16.当