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文档简介

本地特色食品市场销售绩效考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数销售业绩（35%）35%根据实际销售额与年度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。7销售业绩（35%）35%根据每月新开发客户数量进行评分，数量越多，得分越高。6销售业绩（35%）35%根据产品退货率进行评分，退货率越低，得分越高。6销售业绩（35%）35%根据参与销售活动的积极性和效果进行评分，表现越好，得分越高。6销售业绩（35%）35%根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。6市场拓展（25%）25%根据市场调研报告的深度、广度和实用性进行评分。5市场拓展（25%）25%根据新市场开发数量和成功率进行评分。5市场拓展（25%）25%根据竞争对手分析报告的准确性和前瞻性进行评分。5市场拓展（25%）25%根据市场活动的效果和影响力进行评分。5市场拓展（25%）25%根据市场推广活动的销售额增长情况进行评分。5客户关系维护（20%）20%根据客户投诉处理的速度和效果进行评分。4客户关系维护（20%）20%根据客户满意度调查结果进行评分。4客户关系维护（20%）20%根据客户关系维护活动的频率和质量进行评分。4客户关系维护（20%）20%根据客户信息管理的准确性和及时性进行评分。4客户关系维护（20%）20%根据客户关系维护记录的完整性和及时性进行评分。4团队协作（20%）20%根据个人在团队中的协作态度和贡献进行评分。4团队协作（20%）20%根据跨部门沟通的效率和质量进行评分。4团队协作（20%）20%根据对团队目标达成的贡献程度进行评分。4团队协作（20%）20%根据参与团队建设活动的积极性和效果进行评分。4团队协作（20%）20%根据知识分享的频率和质量进行评分。4本绩效考核表旨在对本地特色食品市场销售岗位的工作绩效进行全面评估，通过四个维度的考核，综合反映员工在销售业绩、市场拓展、客户关系维护和团队协作方面的表现。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月日合格70-89

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