女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二

女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)二一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.2022年10月30日修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式施行的日期为（）A.2022年12月1日B.2023年1月1日C.2023年3月8日D.2023年5月1日2.《女职工劳动保护特别规定》经国务院第200次常务会议通过，以国务院令第619号公布，其正式施行日期为（）A.1988年9月1日B.2008年1月1日C.2012年4月28日D.2018年12月29日3.根据国家法定劳动保护标准，女职工生育享受的基础产假天数为（），其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天4.女职工生育时遇到难产情形的，在法定基础产假基础上，应增加产假（）。A.10天B.15天C.20天D.30天5.根据《女职工劳动保护特别规定》附录列明的经期禁忌劳动范围，女职工经期可以从事的作业类型为（）A.第二级冷水作业B.第三级高处作业C.第一级低温作业D.第三级体力劳动强度作业6.针对怀孕7个月以上的女职工，用人单位的下列管理行为符合法律规定的是（）A.因生产任务紧急安排女职工每日加班1小时B.不得安排女职工从事夜班劳动C.劳动合同到期时直接终止劳动关系D.将女职工劳动时间内的产前检查时长按病假核算7.女职工产假期间享受生育津贴待遇，对已经参加生育保险的，生育津贴按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工本人产前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.参保地上年度社会平均工资D.参保地最低工资标准8.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》关于平等就业的规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊岗位外，下列行为合法的是（）A.在招聘公告中明确“本岗位仅招男性、男性优先”B.面试时询问女性求职者的婚育计划C.将妊娠测试项目纳入女性入职体检环节D.根据岗位实际履职需求明确对应的体力、技能要求9.为预防和制止职场性骚扰，用人单位应当履行法定责任，下列不属于用人单位法定责任范畴的是（）A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和处置流程B.定期开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.畅通性骚扰投诉举报渠道，对投诉内容及时调查处置D.要求遭遇性骚扰的女职工自行承担举证责任，不得因个人纠纷影响单位正常经营10.根据女职工禁忌劳动范围相关规定，用人单位不得安排女职工从事的劳动不包括（）A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的间断负重作业C.第四级体力劳动强度的作业D.办公楼日常办公区域的保洁作业11.针对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.512.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满的，劳动合同应当（）A.自动终止，用人单位无需支付经济补偿B.续延至孕期、产期、哺乳期相应情形消失时终止C.由用人单位单方面决定是否续期D.必须直接续签为无固定期限劳动合同13.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，在法定基础产假基础上增加产假（）A.10天B.15天C.20天D.30天14.针对女职工生育、流产产生的医疗费用，未参加生育保险的，相关费用支付主体为（）A.女职工本人B.用人单位C.城乡居民医保基金D.民政救助部门15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商，单独订立（），明确男女平等、女职工劳动保护、生育待遇保障等专项内容。A.女职工权益保护专项集体合同B.岗位绩效目标责任书C.保密与竞业限制协议D.员工服务期协议16.关于职场性骚扰的法律责任，下列说法正确的是（）A.只有肢体接触行为才构成性骚扰，言语、文字、图像类骚扰仅属于道德问题无需承担法律责任B.只要未造成受害人身体损伤，实施性骚扰行为无需承担民事责任C.违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任D.用人单位对职场性骚扰行为无处置责任，仅由行为人自行承担后果17.针对怀孕女职工，用人单位可以安排其从事的劳动类型为（）A.作业场所空气中苯、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.第三级体力劳动强度的作业C.需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D.办公室行政、文秘类非禁忌轻体力劳动18.用人单位应当落实男女同工同酬要求，不得因女职工（）等情形降低其工资福利待遇、限制其职业发展、单方面解除劳动（聘用）合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.工作绩效未达到优秀标准C.存在轻微违反单位日常考勤制度的行为D.主动申请岗位调整19.根据《女职工劳动保护特别规定》，98天法定基础产假中，产前可安排的休假天数为（）A.7天B.10天C.15天D.30天20.女职工比较多的用人单位，为妥善解决女职工生理卫生、哺乳方面的实际困难，无需建立的设施为（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.高端职工健身房二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国劳动法律法规明确的女职工“四期”特殊劳动保护，是指针对女性（）生理时期开展的专项劳动保护。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工出现以下哪些情形，降低其工资待遇、予以辞退、单方面解除劳动或聘用合同（）A.怀孕B.生育C.哺乳D.年度绩效考核不合格3.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位招录（聘）人员时，除国家另有规定的特殊岗位外，禁止实施的性别歧视行为包括（）A.限定岗位招录人员性别为男性或者明确男性优先B.除个人基本信息外，额外询问、调查女性求职者的婚育情况及计划C.将妊娠测试作为女性求职者入职体检的必查项目D.将限制结婚、生育，或者将婚姻、生育状况作为录（聘）用的限制性条件4.根据《女职工劳动保护特别规定》附录列明的孕期禁忌劳动范围，用人单位不得安排怀孕女职工从事的劳动包括（）A.作业场所空气中铅、汞、苯、镉、砷、氰化物、一氧化碳、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产、胎儿发育异常的作业C.非密封源放射性物质操作，核事故与放射事故应急处置作业D.所有等级标准的高处作业5.女职工比较多的用人单位，应当根据实际需求建立相关配套设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳方面的困难，法定应当配套建立的设施包括（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.营利性内部商超6.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位为预防和制止职场性骚扰，应当依法采取的措施包括（）A.制定禁止职场性骚扰的专门规章制度，明确负责处置的机构、人员及工作流程B.定期面向全体员工开展预防和制止性骚扰的法治宣传、教育培训活动C.畅通投诉举报渠道，建立投诉信息保密机制，及时受理、调查处置相关投诉D.采取必要的安全保卫措施，在办公场所合理设置投诉信箱、公布投诉电话，预防性骚扰行为发生7.关于女职工产假期间的生育津贴待遇，下列说法符合法律规定的有（）A.已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前的工资标准由用人单位自行支付C.生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，确保女职工产假期间工资待遇不降低D.生育津贴发放标准可由用人单位自行调整，可低于当地最低工资标准8.针对哺乳期女职工的劳动保护，下列说法符合法律规定的有（）A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间加班B.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动C.用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间D.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间9.关于男女平等就业权益，下列说法符合《就业促进法》《妇女权益保障法》规定的有（）A.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利B.除国家明确规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，或者刻意提高对女性的录用标准C.用人单位与女职工签订劳动合同时，不得在合同条款中设置限制女职工结婚、生育的内容D.用人单位可以根据岗位实际履职需求，设定与岗位要求匹配、不涉及性别歧视的招录条件10.根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工生育或实施计划生育手术时，可由生育保险基金支付医疗费用的情形包括（）A.生育分娩相关的检查费、接生费、手术费、住院费、药费B.实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等计划生育手术的医疗费用C.孕期因普通感冒、肠胃不适等非生育相关疾病就医产生的医疗费用D.符合法律法规规定的其他生育保险支付范围内的医疗费用11.女职工劳动保护工作的监督主体包括（）A.人力资源社会保障行政部门，通过劳动保障监察对用人单位落实女职工劳动保护规定的情况开展监督检查，依法查处侵害女职工权益的违法行为B.应急管理部门（原安全生产监督管理部门），对用人单位作业场所劳动安全卫生条件落实情况开展监督检查C.工会、妇女组织，依法对用人单位遵守女职工权益保护法律法规的情况开展社会监督，支持女职工维护自身合法权益D.税务部门，通过税收征管对女职工权益保护情况开展常态化检查12.当女职工合法劳动权益受到用人单位侵害时，可通过以下哪些合法渠道主张权益（）A.向属地人力资源社会保障、卫生健康等有监管职责的行政部门投诉、举报，要求依法查处B.向所在单位工会、劳动争议调解委员会申请调解，与用人单位协商解决纠纷C.依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院提起诉讼13.关于女职工的职业发展权益，下列说法符合法律规定的有（）A.用人单位在开展晋职、晋级、专业技术职称评聘、岗位培训等工作时，应当坚持男女平等原则，不得歧视女性职工B.用人单位应当根据女性生理特点，依法保护女职工在工作过程中的安全健康与休息权利C.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，单位应当为其提供必要的便利条件D.用人单位可根据女职工的婚育状况，酌情限制其参与核心岗位竞聘和职业晋升14.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可依法享受的生育保障待遇包括（）A.按照各地规定享受延长生育假奖励B.按规定领取生育津贴、报销生育医疗费用C.符合条件的可享受各地出台的育儿假、陪产假等相关福利待遇D.用人单位可根据经营情况自主决定取消生育相关奖励，无需承担法律责任15.下列用人单位的管理行为中，属于侵害女职工合法权益的违法行为的有（）A.某公司招聘行政文员岗位时，在招聘公告中明确“本岗位仅限男性报考，女性无需投递简历”B.某制造企业为赶生产订单，对怀孕7个月以上的3名女职工安排每日1小时的延时加班C.某民营医院在新员工入职体检中，强制要求女性求职者接受妊娠测试，测试结果为阳性的不予录用D.某企业在女职工休产假期间，仅按照当地最低工资标准发放产假工资，远低于女职工产假前的月均工资水平三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.女职工权益保护的核心是落实男女平等基本国策，消除就业性别歧视，保障女职工在劳动过程中的安全健康与合法权益。（）2.某企业招聘外勤会计岗位时，以“岗位需要经常出差、女性身体素质弱不适宜”为由拒绝录用所有女性求职者，该行为属于企业合法的用工自主权范畴。（）3.怀孕女职工在劳动时间内按照医疗机构要求进行产前检查的，所需时间应当计入劳动时间，按正常出勤计发工资，不得按病假、事假处理。（）4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位虽然不能安排夜班劳动，但可根据生产经营需要适当安排延时加班。（）5.女职工生育时因难产实施剖宫产、助产手术的，应当在法定基础产假基础上增加15天产假。（）6.某女职工怀孕已满3个月时因意外事故流产，根据法律规定，其可享受42天的流产产假。（）7.用人单位与女职工协商一致后，可以在劳动合同中约定“女职工入职后3年内不得结婚、不得生育，违反本约定的单位有权解除劳动合同”的条款，该约定具备法律效力。（）8.用人单位接到女职工关于职场性骚扰的投诉后，应当及时开展调查处置，对投诉人信息严格保密，不得因女职工投诉对其进行打击报复。（）9.由于业务旺季工作任务重，某单位通知全体哺乳期女职工，工作日的1小时哺乳时间暂时取消，待婴儿满1周岁后统一安排补休，该做法不违反法律规定。（）10.处于孕期、产期、哺乳期的女职工并非拥有“绝对解雇保护”，如果女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。（）11.女职工人数较多的用人单位，必须配套建立独立运营的托儿所、幼儿园，否则属于违反女职工劳动保护规定的行为。（）12.男女同工同酬是劳动权益平等的核心内容，用人单位在分配住房、发放福利、开展岗位晋升时，应当保障男女职工享有平等权利，不得设置歧视性条件。（）13.某单位在开展年度优秀员工评选时明确规定，本年度内休过产假的女职工一律不得参与评优，该规定属于单位内部管理规则，符合法律规定。（）14.用人单位违反女职工权益保护相关法律法规，侵害女职工合法权益的，将面临行政处罚；造成女职工人身、财产损害的，应当依法承担赔偿责任；情节严重构成犯罪的，相关责任人员还将被依法追究刑事责任。（）15.保障女职工合法权益是全社会的共同责任，政府相关部门、司法机关、工会、妇联、用人单位等主体应当在各自职责范围内，预防和制止侵害女职工权益的行为，为女职工维权提供必要支持。（）参考答案一、单项选择题1.B解析：2022年10月30日第十三届全国人大常委会第三十七次会议修订通过《中华人民共和国妇女权益保障法》，自2023年1月1日起正式施行，是我国妇女权益保障领域的基础性法律。2.C解析：《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日公布施行，替代了1988年颁布的旧版《女职工劳动保护规定》，是我国女职工劳动保护领域的专项行政法规。3.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天法定基础产假，其中产前可休假15天；各地根据人口与计划生育条例设置的延长生育假属于地方奖励性假期，不属于国家层面的基础产假范畴。4.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工难产的，增加产假15天。5.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事第二级及以上等级的冷水作业、低温作业，以及第三级、第四级等级的高处作业、体力劳动强度作业，第一级低温作业不属于经期禁忌范围。6.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在劳动时间内安排一定休息时间；怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间计入劳动时间；劳动合同期满时应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，不得直接终止。7.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。8.D解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，A、B、C选项均属于法律明确禁止的就业性别歧视行为，根据岗位实际需求设定合理招录条件属于用人单位合法用工自主权范畴。9.D解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条、第八十条，用人单位应当建立健全性骚扰预防和处置机制，支持女职工维权，不得推诿责任、要求女职工自行承担全部举证义务。10.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，矿山井下作业、规定负重标准以上的负重作业、第四级体力劳动强度作业均属于女职工普遍禁忌从事的劳动范畴，日常保洁作业不属于禁忌劳动。11.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。12.B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，三期女职工劳动合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止，无需直接签订无固定期限劳动合同，也不得单方终止。13.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。14.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参加生育保险的女职工，生育或流产的医疗费用、生育津贴均由用人单位支付。15.A解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条，企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工权益保护的相关内容。16.C解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条、《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿实施性骚扰的，无论形式如何、是否造成身体损伤，受害人均有权要求行为人承担民事责任，用人单位负有预防和制止性骚扰的法定义务。17.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，A、B、C选项均属于孕期女职工禁忌从事的劳动，办公室非禁忌轻体力劳动可正常安排。18.A解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。19.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，98天法定基础产假中，产前可以休假15天。20.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工较多的用人单位应当根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，无强制要求建立高端职工健身房。二、多项选择题1.ABCD解析：经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护是女职工特殊劳动保护的核心内容，是针对女性生理特点设置的专项保护制度。2.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同；女职工年度绩效考核不合格的，可按照合法有效的规章制度开展绩效管理，不属于法定禁止解除、降薪的情形。3.ABCD解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，四个选项列明的行为均属于法定禁止的就业性别歧视行为。4.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，四个选项列明的作业类型均属于孕期女职工禁忌从事的劳动范畴，与经期、哺乳期禁忌劳动范围相比，孕期禁忌的高处作业覆盖所有等级，保护标准更高。5.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十条，用人单位应当根据女职工需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，营利性内部商超不属于法定强制配套设施范畴。6.ABCD解析：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条，四个选项列明的措施均属于用人单位预防和制止性骚扰应当履行的法定义务。7.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，生育津贴发放应当保障女职工产假期间工资待遇不降低，不得低于法定标准。8.ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，四个选项的表述均符合哺乳期女职工劳动保护的法定要求。9.ABCD解析：根据《就业促进法》《妇女权益保障法》关于平等就业的规定，四个选项的表述均符合男女平等就业的法定要求，用人单位不得实施性别歧视，同时可根据岗位需求设定合理招录条件。10.ABD解析：根据《社会保险法》第五十五条，生育保险基金支付范围包括生育医疗费用、计划生育医疗费用及法定其他项目费用，非生育相关的普通疾病医疗费用由基本医疗保险按规定支付。11.ABC解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第四条、第十二条，人力资源社会保障部门、应急管理（安全生产监管）部门依法履行行政监管职责，工会、妇联依法开展社会监督；税务部门主要负责税收征管，不属于女职工劳动保护的法定监督主体。12.ABCD解析：四个选项列明的渠道均属于女职工维护自身合法权益的法定渠道，女职工可根据自身权益受侵害的具体情况选择适用。13.ABC解析：根据《妇女权益保障法》第四十一条、第四十八条，用人单位在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等，不得歧视妇女；不得因婚育、三期情形限制女职工职业发展。14.ABC解析：根据《人口与计划生育法》第二十五条、第二十六条，符合规定生育的夫妻可享受延长生育假、生育津贴、育儿假、陪产假等相关待遇，用人单位不得擅自取消法定生育保障待遇。15.ABCD解析：四个选项列明的行为分别属于就业性别歧视、违法安排怀孕7个月以上女职工加班、入职