XX市关于六个坚持强化招商引资的述职报告

-XX市关于六个坚持强化招商引资的述职报告XX市人民政府202X年X月X日今年以来，XX市深入贯彻落实党中央、国务院关于扩大高水平对外开放的决策部署，紧扣省委、省政府工作要求，将招商引资作为经济工作的“生命线”和“一号工程”。面对复杂多变的宏观经济形势和激烈的区域竞争态势，我市始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，创造性地提出并践行“六个坚持”，即坚持规划引领、坚持产业链条、坚持营商环境、坚持创新驱动、坚持精准施策、坚持责任落实。通过一系列务实举措，全市招商引资工作取得了阶段性显著成效，为经济社会高质量发展注入了强劲动力。现将有关情况述职如下：一、坚持规划引领，把准招商“定盘星”谋定而后动，知止而有行。我们深刻认识到，招商引资不能盲目跟风、无序竞争，必须立足市情实际，科学谋划顶层设计。（一）绘制产业图谱，明确主攻方向围绕国家重大战略和我省"1+4"现代产业体系布局，结合我市资源禀赋和产业基础，编制了《XX市重点产业链招商图谱》。聚焦电子信息、高端装备制造、新材料、生物医药四大主导产业，梳理出上下游关键环节缺失点，建立“缺什么补什么、弱什么强什么”的项目库。全年共梳理重点招商项目线索XXX条，其中亿元以上项目占比达XX%，确保了招商工作有的放矢。（二）优化空间布局，提升承载能力坚持“以产兴城、以城促产”，高标准规划建设XX个特色产业园区。按照“一区多园、错位发展”原则，明确各园区主导产业定位，避免同质化竞争。同步推进园区水、电、气、路、网等基础设施配套升级，建设标准化厂房XXX万平方米，打造“拎包入住”式生产环境，有效提升了园区对优质项目的吸附力和承载力。二、坚持链条思维，筑牢产业“压舱石”我们摒弃过去“捡到篮里都是菜”的粗放模式，转而追求“招大引强、延链补链、集群发展”，着力构建具有核心竞争力的现代产业体系。（一）实施“链长制”招商全面推行由市级领导担任“链长”的工作机制，每条产业链明确一名牵头领导和一个责任单位。链长带头开展“敲门行动”，深入长三角、珠三角及京津冀等重点区域，开展靶向招商。全年由市级领导带队外出招商XX批次，拜访世界500强企业及行业龙头XX家，成功签约引进总投资超百亿元的龙头企业项目X个。（二）强化以商招商与资本招商充分发挥已落地企业的“朋友圈”效应，鼓励现有企业以商引商，对成功引荐新项目的企业给予政策奖励。同时，创新设立总规模XX亿元的产业引导基金，采取“基金+基地+产业”模式，通过股权投资撬动社会资本，重点支持高成长性科技型企业落户。今年以来，通过基金注资方式成功引进高新技术项目XX个，实现了从“拼政策”向“拼生态”的转变。三、坚持环境至上，打造服务“强磁场”营商环境是招商引资的核心竞争力。我们始终把优化营商环境作为“一把手”工程，致力打造审批最少、流程最优、效率最高、服务最好的投资热土。（一）深化“放管服”改革全面推广“一枚印章管审批”模式，将涉企审批事项全部纳入政务服务中心集中办理。推行“容缺受理+承诺制”“并联审批”等机制，将项目落地平均时限压缩至XX个工作日以内。建立重大项目“绿色通道”，实行专人专班全程代办，确保项目“拿地即开工”。（二）构建亲清政商关系建立健全政企常态化沟通机制，定期召开企业家座谈会，面对面听取企业诉求。成立“企业服务专员”队伍，对重点项目实行全生命周期跟踪服务，做到“有求必应、无事不扰”。严厉打击吃拿卡要行为，严肃查处破坏营商环境的典型案件，以铁的纪律护航企业发展，让投资者在XX市安心经营、放心投资、专心创业。四、坚持创新驱动，激活发展“新引擎”我们深知，没有科技创新的支撑，招商引资就缺乏后劲。因此，我们将招商引资与招才引智紧密结合，推动产业向价值链高端攀升。（一）搭建产学研合作平台依托本地高校和科研院所，联合国内外知名学府共建产业技术研究院、重点实验室XX个。鼓励企业与大院大所开展技术攻关，对引进的高层次人才团队，在住房补贴、子女入学、医疗保障等方面提供“保姆式”服务。全年新增高新技术企业XX家，省级以上专精特新企业XX家。（二）培育新业态新模式紧跟数字经济、绿色经济等新趋势，重点招引一批数字化解决方案提供商和绿色低碳项目。支持传统制造业进行智能化改造，引进工业互联网平台企业，推动产业链数字化转型升级。通过创新驱动，不仅引进了项目，更引进了技术、标准和理念，提升了城市产业的整体能级。五、坚持精准施策，下好引资“先手棋”针对不同地区、不同行业、不同阶段的企业特点，我们因企制宜、分类指导，提高招商工作的针对性和实效性。（一）开展专业化驻点招商在北上广深及港澳台等经济发达地区设立XX个驻外招商办事处，选派优秀年轻干部常驻，实行“全员招商、全天候响应”。建立招商信息大数据平台，利用互联网、大数据等手段分析企业投资意向，实现信息共享、精准对接。（二）完善政策支持体系修订出台《XX市促进招商引资若干政策措施》，在土地供应、税收优惠、金融支持、人才引进等方面给予全方位保障。特别针对战略性新兴产业，制定专项扶持方案，实行“一事一议”，确保重大优质项目引得进、留得住、长得大。同时，严格兑现各项惠企政策，增强政府公信力。六、坚持责任落实，拧紧考核“紧箍咒”一分部署，九分落实。我们建立了严密的组织领导体系和科学的考核评价机制，确保各项工作落到实处、见到实效。（一）压实主体责任成立由市主要领导任组长的招商引资工作领导小组，定期召开调度会议，研究解决重大问题。各县（区）、各部门主要负责人亲自挂帅，签订目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将招商引资任务分解到月、量化到周、责任到人。（二）强化督查考核建立“月通报、季点评、年考核”制度，对招商引资工作进展缓慢的单位进行约谈。将招商引资实绩作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。对在招商工作中弄虚作假、推诿扯皮的单位和个人，严肃追责问责，以严明的纪律倒逼责任落实。回顾一年来的工作，虽然我们在强化招商引资方面取得了一定成绩，但对照高质量发展的要求和先进地区的经验，仍存在一些差距和不足。主要表现在：产业链条尚不完善，龙头企业带动效应不够明显；要素保障压力依然较大，土地、能耗指标紧张；部分干部的专业招商能力有待进一步提升