XX区2026年上半年关于两个维护保障人才的方案

-XX区2026年上半年关于两个维护保障人才的方案为深入贯彻落实党的二十大精神，全面巩固拓展主题教育成果，切实将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩贯穿于人才工作全过程、各方面，XX区决定在全区范围内实施“两个维护”人才保障专项行动。本方案旨在通过强化政治引领、优化服务保障、完善激励机制，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人才队伍，为全区经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。一、指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕“两个确立”的决定性意义，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的自觉行动。坚持党管人才原则，把政治标准放在首位，建立健全“两个维护”在人才工作中的落实机制。以建设高素质专业化干部队伍和重点领域急需紧缺人才为重点，通过思想铸魂、制度强基、服务提质，确保全区各类人才在思想上同心、目标上同向、行动上同步，为实现XX区“十四五”规划中期目标和2026年高质量发展奠定坚实的人才基础。二、工作目标（一）政治素质显著提升到2026年6月底，全区引进和培养的高层次人才、青年骨干人才政治理论素养显著增强，“两个维护”成为全体人才的行动自觉。建立人才政治素质考察评价档案覆盖率达到100%，确保在关键岗位、核心领域的人才队伍绝对忠诚、绝对可靠。（二）引才聚才成效明显聚焦全区重点产业和重大战略需求，上半年新引进高层次领军人才不少于50名，急需紧缺专业人才不少于300名。人才结构进一步优化，在科技创新、数字经济、现代金融等关键领域的集聚效应初步显现，形成“引得进、留得住、用得好”的良好生态。（三）服务保障体系完善构建全链条、全方位的人才服务闭环，实现人才政策兑现“免申即享”率提升至90%以上。人才安居、子女入学、医疗保障等“关键小事”得到高效解决，人才满意度达到95%以上，营造尊才爱才惜才的社会氛围。三、主要措施（一）强化政治引领，筑牢思想根基1.深化理论武装工程。将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为人才培训的“第一课程”。依托区委党校和区级人才实训基地，举办“两个维护”专题研讨班，每半年至少开展一次全覆盖轮训。建立高层次人才政治导师制，由区领导或资深专家结对联系，定期开展谈心谈话，引导人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义。2.严格政治考察把关。在人才引进、职称评审、评优评先等关键环节，实行政治表现“一票否决”制。制定《XX区人才政治素质考察实施办法》，细化考察指标，不仅看业务能力，更要看政治立场、政治纪律和政治规矩。对拟引进的重点人才，提前开展背景审查和政治面谈，确保源头纯洁。3.加强典型选树宣传。挖掘一批坚决做到“两个维护”的优秀人才典型，通过媒体专栏、报告会等形式广泛宣传其先进事迹。设立“先锋人才岗”，鼓励党员人才在急难险重任务中冲锋在前，发挥示范引领作用。（二）聚焦中心大局，精准引才育才1.实施“产业链+人才链”融合行动。围绕全区主导产业布局，绘制“产业人才地图”，按图索骥开展靶向引才。针对卡脖子技术难题，组建“揭榜挂帅”人才攻关团队，支持人才在关键技术领域大胆创新。上半年重点启动“数字XX"、“绿色制造”两大人才专项计划，集中资源支持相关领域人才项目落地。2.搭建高能级创新创业平台。加快区人才科创园二期建设，高标准建设博士后工作站和院士专家工作站。推行“人才+项目+基地”模式，对携带核心技术来我区创业的团队，给予最高500万元的启动资金支持。加强与高校院所合作，建立“双聘制”和“周末工程师”机制，柔性引进智力资源。3.健全人才培养成长机制。实施青年人才托举工程，选拔一批有潜力的青年骨干进行重点培养。建立人才全周期成长档案，提供职业规划、技能提升、管理赋能等定制化培训服务。鼓励人才参与国际学术交流和技术合作，拓宽国际视野。（三）优化服务环境，激发人才活力1.打造“一站式”服务窗口。整合人社、科技、教育、卫健等部门资源，在政务服务中心设立人才服务专窗，实行“一窗受理、并联审批、限时办结”。开发"XX人才通”APP，实现政策查询、申报办理、诉求反馈“指尖办”。2.落实全方位生活保障。完善人才安居工程，上半年新增人才公寓500套，优先保障急需紧缺人才入住。协调优质教育资源，建立人才子女入学“绿色通道”，确保人才子女能入读区内优质中小学。开通人才医疗绿卡，提供健康体检、专家预约等专属医疗服务。3.完善多元化激励体系。修订完善《XX区人才发展专项资金管理办法》，加大对做出突出贡献人才的奖励力度。探索股权期权、分红激励等中长期激励方式，允许科研人员依法合规持有企业股份。建立容错纠错机制，明确人才在改革创新中的免责清单，鼓励人才大胆试、大胆闯。四、组织保障（一）加强组织领导成立由区委书记任组长，区长任副组长，组织、发改、财政、人社等部门主要负责人为成员的"XX区人才工作领导小组”。领导小组下设办公室在区委组织部，负责统筹协调、督促检查和考核评估。各街道、各部门要成立相应工作专班，明确专人负责，形成齐抓共管的工作格局。（二）强化责任落实将“两个维护”人才保障工作纳入全区年度绩效考核体系和党建述职评议内容。建立月度调度、季度通报、半年总结的工作推进机制。对工作中推诿扯皮、落实不力、造成不良影响的单位和个人，严肃追责问责。（三）加大经费投入区财政每年安排不低于5000万元的人才发展专项资金，并建立随财政收入增长动态调整机制。规范资金使用管理，提高资金使用效益，确保每一分钱都用在刀刃上，真正惠及广大人才。（四）营造良好氛围充分利用各类媒体平台，广泛宣传人才政策和优秀人才事迹。定期举办人才论坛、创新创业大赛等活动，增进社会各界对人才工作的了解和支持。大力弘扬科学家精神、工匠精神，在全区形成尊重劳