2026年度山东省招聘村居后备干部考试题(含答案)

2026年度山东省招聘村居后备干部考试题(含答案)满分100分，考试时间120分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2025年中央一号文件明确提出，要健全村党组织领导的村级组织体系，后备干部培养要坚持把（）标准放在首位。A.能力B.政治C.学历D.年龄2.《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，村党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.63.山东省2026年乡村振兴重点任务中提出，要整省推进（）建设，年内完成1.2万个行政村的生活污水治理任务。A.和美乡村B.美丽乡村C.生态乡村D.宜居乡村4.根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，村民委员会每届任期五年，届满应当及时举行换届选举，村民委员会成员（）。A.最多连任两届B.可以连选连任C.最多连任三届D.不得超过三届5.山东省村级集体经济发展三年行动方案（2024-2026年）要求，到2026年底，全省行政村集体经济年经营性收入10万元以上的村占比稳定达到（）以上。A.85%B.90%C.95%D.98%6.村级“三务”公开不包括以下哪一项（）。A.党务B.村务C.财务D.商务7.山东省推进乡村治理体系建设中，全面推广的“（）”工作法，实现矛盾纠纷就地化解。A.枫桥经验山东化B.网格化管理C.民情日记D.一村一法律顾问8.下列不属于村级后备干部主要工作职责的是（）。A.协助村“两委”开展政策宣传B.参与村级事务管理C.替代村党组织书记作出村级重大决策D.联系服务群众9.根据山东省农村集体资产管理条例，农村集体资产的所有权属于（）。A.村党组织B.村民委员会C.村集体经济组织成员集体D.乡镇人民政府10.2026年山东省城乡居民基本医疗保险个人缴费标准为每人每年（）元，财政补助标准不低于每人每年720元。A.380B.400C.420D.45011.村级重大事项决策实行“四议两公开”，其中“四议”的正确顺序是（）。A.村党组织提议→“两委”会商议→党员大会审议→村民代表会议或村民会议决议B.村“两委”提议→党员大会商议→村民代表会议审议→村民会议决议C.村民代表提议→村党组织商议→“两委”会审议→村民会议决议D.村党组织提议→党员大会商议→“两委”会审议→村民代表会议决议12.山东省耕地保护党政同责要求，到2026年全省耕地保有量不低于（）万亩，永久基本农田保护面积不低于7912万亩。A.9100B.9589C.9600D.980013.下列哪种情形不得确定为村级后备干部人选（）。A.35周岁以下，大专及以上学历B.受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题C.退役军人、返乡创业大学生D.本村致富能手、农民合作社负责人14.山东省乡村建设行动中，2026年要实现全省行政村（）覆盖率达到100%。A.5G网络B.快递物流服务C.自来水供应D.文化大院15.根据《山东省村务监督委员会工作规则》，村务监督委员会成员由（）选举产生，对村民会议和村民代表会议负责。A.村党组织B.村民会议或村民代表会议C.乡镇党委D.村“两委”联席会议16.防止返贫监测帮扶机制中，监测对象不包括以下哪类（）。A.脱贫不稳定户B.边缘易致贫户C.突发严重困难户D.低保户17.山东省“齐鲁乡村之星”选拔管理办法规定，齐鲁乡村之星每（）年选拔一次，每次选拔1000名左右。A.1B.2C.3D.518.村级防汛抗旱责任体系中，村级防汛第一责任人是（）。A.村党组织书记B.村委会主任C.村文书D.村应急管理员19.2026年山东省农村适龄妇女“两癌”免费检查覆盖率要达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%20.村级后备干部培养实行“导师帮带制”，帮带导师一般由（）担任。A.乡镇包村干部B.村“两委”正职C.优秀离任村干部D.以上都是二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.村级后备干部选拔的基本条件包括（）。A.政治素质好，拥护党的领导，自觉贯彻执行党的路线方针政策B.带富能力强，有较强的市场经济意识和经营管理能力，能够带领群众发展产业、增收致富C.群众威信高，热心村级事务，公道正派，廉洁自律，善于做群众工作D.作风品行正，遵纪守法，无违法违纪行为，无不良信用记录2.山东省推进农业现代化的特色优势产业包括（）。A.寿光蔬菜、烟台苹果B.沿黄肉牛、胶东花生C.滨州渔业、临沂板材D.章丘大葱、金乡大蒜3.下列属于村级小微权力清单范畴的有（）。A.村级重大事项决策B.集体资产资源处置C.宅基地审批申请初审D.救助补贴申报4.2026年山东省农村人居环境整治提升行动重点任务包括（）。A.农村厕所革命提质升级B.农村生活污水和黑臭水体治理C.农村生活垃圾源头分类减量D.村容村貌整体提升5.村党组织的主要职责包括（）。A.宣传和贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议B.讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题C.领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督D.加强村党组织自身建设，做好党员教育、管理、监督和发展党员工作6.山东省加强农村精神文明建设的主要举措有（）。A.深化新时代文明实践中心建设B.开展“文明村镇”“星级文明户”评选C.推进移风易俗，整治婚丧嫁娶大操大办D.完善村规民约，健全红白理事会7.下列属于村级后备干部培养措施的有（）。A.开展履职能力集中培训B.安排参与村级重点工作历练C.实行导师结对帮带D.定期开展考核评估8.山东省村级组织运转经费保障范围包括（）。A.村干部报酬B.村级办公经费C.服务群众专项经费D.村集体经济组织经营性支出9.农村集体“三资”管理中的“三资”指的是（）。A.资金B.资产C.资源D.资本10.乡村治理“一核三治”体系指的是（）。A.以村党组织为核心B.自治为基C.法治为本D.德治为先三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.村级后备干部可以直接履行村“两委”成员职责，无需经过法定选举程序。（）2.山东省是全国首个农业总产值过万亿元的省份，截至2025年连续14年位居全国首位。（）3.村民会议有权撤销或者变更村民代表会议不适当的决定。（）4.村级后备干部选拔必须经过公开报名、资格审查、组织考察、党委研究、公示备案等程序。（）5.农村宅基地属于农民个人所有，可以自由买卖。（）6.山东省2026年要实现全省村级便民服务站全覆盖，做到“小事不出村、大事不出镇”。（）7.村党组织书记是村级集体经济发展的第一责任人。（）8.村务监督委员会可以直接参与村级具体事务的决策和管理。（）9.山东省“万企兴万村”行动以民营企业为帮扶方，以行政村为帮扶单元，助力乡村振兴。（）10.村级后备干部队伍要保持年龄、学历、能力结构合理，注重选拔35岁以下、大专及以上学历的优秀青年人才。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述山东省村级重大事项决策“四议两公开”制度的基本内涵和实施要求。2.结合山东省乡村振兴工作实际，简述村级后备干部应当具备的核心履职能力。五、案例分析题（共1题，15分）鲁西某平原行政村共有526户、1892人，耕地2870亩，传统种植小麦、玉米，村集体经济收入主要靠120亩集体机动地发包，2025年集体经营性收入12.6万元。村“两委”班子共5人，平均年龄56岁，35岁以下干部1名，大专以上学历1名。该村存在的主要问题：一是村级事务运转效率不高，年轻人大多外出务工，村级活动参与率不足30%；二是产业结构单一，村民收入主要靠外出务工和传统种植，2025年村民人均可支配收入1.82万元，低于全县平均水平2100元；三是人居环境存在短板，村东坑塘黑臭问题多年未解决，农户改厕后后续管护不到位；四是矛盾纠纷多发，邻里土地纠纷、婆媳赡养纠纷占信访总量的75%。2026年该村计划招录2名村级后备干部，纳入村级重点培养序列。问题：假如你通过考试成为该村的后备干部，请结合该村实际，提出3年内推动村庄发展的具体工作思路。六、实务操作题（共1题，15分）你所在的村计划2026年夏季开展小麦秸秆禁烧工作，往年存在部分村民偷烧秸秆、值守人员履职不到位、火点处置不及时等问题。村“两委”安排你牵头制定本年度秸秆禁烧工作方案，请你结合山东农村工作实际，写出方案的核心内容和具体落实举措。一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.C6.D7.A8.C9.C10.B11.A12.B13.B14.C15.B16.D17.B18.A19.C20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.（1）基本内涵：“四议两公开”是党领导下村级民主决策的核心制度，其中“四议”指：①村党组织提议：对涉及全村发展和村民利益的重大事项，在广泛征求党员群众意见的基础上，由村党组织集体研究提出初步方案；②村“两委”会商议：组织村党组织、村委会成员对提议方案充分讨论、修改完善，形成商议意见；③党员大会审议：将商议意见提交党员大会讨论，充分听取党员意见建议，修改形成审议方案；④村民代表会议或村民会议决议：将审议方案提交村民代表会议或村民会议投票表决，形成正式决议。“两公开”指：①决议公开：表决通过的决议在村级公开栏、微信群等平台公示，公示期不少于7天；②实施结果公开：决议实施过程和最终结果及时向全体村民公开，接受群众监督。（2）实施要求：①所有涉及村级集体资产处置、项目建设、低保评定、宅基地审批等重大事项必须严格执行该程序，不得简化变通；②做好全过程记录，留存会议纪要、签到表、表决票、公示照片等档案资料；③乡镇党委对“四议两公开”执行情况进行全程监督，对违反程序作出的决策予以撤销，追究相关人员责任；④充分保障党员群众的知情权、参与权、表达权、监督权，防止个人或少数人说了算。2.结合山东省农业农村发展实际，村级后备干部需具备5项核心能力：①政策落实能力：熟练掌握中央及省市区关于乡村振兴、基层党建、民生保障、耕地保护等领域的政策要求，结合村情实际把政策精准落地，避免政策执行“走形变样”；②群众工作能力：熟悉山东农村社情民意，会说群众话、能办群众事，能够有效化解矛盾纠纷、做好政策宣传、动员群众参与村级事务，打通服务群众“最后一公里”；③发展带富能力：熟悉本地特色产业发展规律，能够结合村资源禀赋找准增收路径，带领群众发展特色种植、乡村旅游、农村电商等产业，带动村集体经济提质增效、村民持续增收；④基层治理能力：掌握“枫桥经验”山东化实践路径，能够运用法治、德治、自治相结合的方法开展网格化管理、人居环境整治、安全隐患排查、移风易俗等工作，维护村庄和谐稳定；⑤应急处突能力：熟练掌握防汛抗旱、森林防火、疫情防控、信访维稳等应急处置流程，能够第一时间响应突发情况，保障群众生命财产安全。五、案例分析题作为该村后备干部，将从4个方面推动村庄3年发展：（1）建强基层组织，夯实治理基础。①协助村党组织做好党员发展工作，3年内发展35岁以下年轻党员4名，培养入党积极分子8名，建立本村在外青年人才台账，回引2名返乡创业大学生、退役军人纳入后备队伍，优化村“两委”班子年龄学历结构；②严格落实“三会一课”、主题党日制度，创新党员联户机制，每名党员联系10-15户群众，常态化开展上门走访，提升村级活动参与率；③完善村规民约，建强红白理事会、村民议事会，每季度开展“好媳妇好婆婆”“星级文明户”评选，推进移风易俗，减少矛盾纠纷。（2）做强特色产业，带动集体群众双增收。①依托本地平原耕地优势，对接省农科院专家，推广优质强筋小麦、高油玉米品种，对接省内大型粮油加工企业签订订单收购协议，第一年订单种植面积覆盖全村60%以上，亩均增收200元；②整合村集体机动地、村民闲置土地，第一年完成500亩土地流转，引入寿光蔬菜种植主体建设设施大棚20个，发展订单西红柿、黄瓜种植，村集体通过土地入股、提供服务每年增收15万元以上，吸纳30名村民就近就业；③对接市县电商公共服务中心，培养2-3名本村电商主播，销售本地小麦粉、杂粮等农产品，打造1个村级特色农产品品牌，第三年实现村集体经济经营性收入突破50万元，村民人均可支配收入达到全县平均水平以上。（3）补齐民生短板，改善人居环境。①第一年争取上级农村环境整治专项资金，对村东黑臭坑塘进行清淤、生态护坡，建设休闲小广场，配备健身器材；②建立改厕后续管护长效机制，配备1名专职管护员，设立抽粪服务热线，每季度排查农户改厕问题，及时整改到位；③第三年实现全村小巷全部硬化，安装太阳能路灯60盏，实现垃圾分类投放、日产日清，争创省级和美乡村示范村。（4）完善治理机制，化解矛盾纠纷。①划分4个村级网格，由村“两委”成员、后备干部担任网格员，每周开展1次入户走访，建立矛盾纠纷台账，实行“小事当场调、大事村两委联席调”，实现矛盾纠纷化解率100%；②依托村级新时代文明实践站，每年开展敬老宴、趣味运动会等活动6次以上，提升村民凝聚力；③建设村级便民服务站，配备便民服务代办员，为村民提供医保缴费、低保申请、证明开具等代办服务，实现“办事不出村”。六、实务操作题本次秸秆禁烧工作方案核心内容和落实举措如下：（1）明确工作目标：2026年夏季麦收期间实现全村“零火点、零黑斑、零事故”，秸秆综合利用率达到98%以上。（2）压实工作责任：建立“村党组织书记负总责、村‘两委’成员包地块、后备干部包片区、党员联户”的责任体系，将全村2870亩耕地划分为6个网格，每个网格安排1名值守