2026年中国民航信息集团有限公司人员招聘考试参考试题及详细答案解析

2026年中国民航信息集团有限公司人员招聘考试参考试题及详细答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残。工厂未依法为其提供工伤保险，也未进行赔偿。张某遂向法院提起诉讼。本案中，工厂的行为属于()。A、行政侵权行为B、民事侵权行为C、刑事侵权行为D、经济侵权行为答案：B解析：民事侵权行为是指行为人违反民事义务，侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。本案中，工厂未依法提供工伤保险且未进行赔偿，侵害了张某的合法权益，属于民事侵权行为。行政侵权行为是指行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民、法人或其他组织合法权益的行为。刑事侵权行为是指犯罪行为对他人合法权益的侵害。经济侵权行为是指在经济活动中发生的侵权行为。故选B。2．下列文学作品中，不属于鲁迅先生创作的是()。A、《呐喊》B、《子夜》C、《彷徨》D、《朝花夕拾》答案：B解析：《呐喊》《彷徨》《朝花夕拾》均为鲁迅先生创作的文学作品。《子夜》是茅盾先生创作的长篇小说，描写了20世纪30年代中国社会的经济和政治状况。故选B。3．1911年10月10日，武昌起义爆发，标志着辛亥革命的开始。辛亥革命的历史意义包括()。①推翻了清王朝的统治；②结束了中国两千多年的封建君主制度；③开启了民主共和的新纪元；④促进了民族资本主义的发展。A、①②③④B、①②③C、①③④D、②③④答案：A解析：辛亥革命的历史意义包括：①推翻了清王朝的统治；②结束了中国两千多年的封建君主制度；③开启了民主共和的新纪元；④促进了民族资本主义的发展。故选A。4．古希腊文明的代表作品《荷马史诗》包括两部作品，分别是()。A、《伊利亚特》和《奥德赛》B、《奥德赛》和《神曲》C、《伊利亚特》《奥德赛》和《神曲》D、《伊利亚特》和《神曲》答案：A解析：《荷马史诗》是古希腊著名的英雄史诗，包括《伊利亚特》和《奥德赛》两部作品。《神曲》是意大利诗人但丁的作品。故选A。5．我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯的主要地形区是()。A、东北平原B、华北平原C、青藏高原D、长江中下游平原答案：C解析：我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布。第一级阶梯的主要地形区是青藏高原，海拔在4000米以上。东北平原、华北平原、长江中下游平原属于第二级阶梯和第三级阶梯。故选C。6．根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人()。A、作出行政处罚的事实、理由及依据B、申请行政复议的权利C、申请行政诉讼的权利D、A和B答案：D解析：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，包括申请行政复议和行政诉讼的权利。故选D。7．近年来，我国在航天领域取得的重大科技成就包括()。①嫦娥探月工程；②天问一号火星探测任务；③“奋斗者”号全海深载人潜水器；④“九章”量子计算原型机。A、①②③④B、①②③C、①②④D、②③④答案：A解析：我国在航天领域取得的重大科技成就包括嫦娥探月工程、天问一号火星探测任务、“奋斗者”号全海深载人潜水器、“九章”量子计算原型机等。故选A。8．吉林省位于我国东北地区，其省会是()。A、沈阳B、长春C、哈尔滨D、大连答案：B解析：吉林省位于我国东北地区，其省会是长春。沈阳是辽宁省的省会，哈尔滨是黑龙江省的省会，大连是辽宁省的副省级市。故选B。9．根据《中华人民共和国民法典》，下列行为中，属于民事法律行为的是()。A、甲殴打乙，造成乙受伤B、乙无因管理甲的财产C、丙拾得遗失物，未交公D、丁与戊签订房屋买卖合同答案：D解析：民事法律行为是指公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。丁与戊签订房屋买卖合同属于设立民事权利和民事义务的合法行为，属于民事法律行为。甲殴打乙属于侵权行为，乙无因管理甲的财产属于无因管理，丙拾得遗失物未交公属于拾得遗失物。故选D。10．某小区业主张某发现邻居李某将其停放在小区内的车辆损坏，张某要求李某赔偿。李某认为张某无权要求赔偿，因为张某未参与车辆损坏的现场目击。该案中，李某的观点()。A、正确，因为张某未参与现场目击B、正确，因为张某未报警C、错误，因为张某的车辆确实被损坏D、错误，因为张某是否参与现场目击不影响其要求赔偿的权利答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》，侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的行为，应当承担侵权责任。李某损坏张某的车辆，属于侵权行为，张某有权要求赔偿。张某是否参与现场目击不影响其要求赔偿的权利。故选D。11．张某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。张某要求超市赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，超市承担的责任性质是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》规定，民事责任是指民事主体因违反民事法律、违约或者因侵权行为依法应承担的民事法律后果。本案中，超市提供的商品存在严重质量问题，导致张某人身受到伤害，超市的行为构成侵权，应当承担民事责任。行政责任是指行政机关及其工作人员因违反行政法律规范而承担的法律责任。刑事责任是指犯罪行为人因触犯刑法而应承担的法律责任。经济责任不属于法律责任的分类。故选C。12．李某经营一家小型餐馆，为吸引顾客，经常在菜单上夸大菜品功效，并使用虚假宣传语。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，李某的行为侵犯了消费者的()。A、知情权B、选择权C、公平交易权D、受尊重权答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易的权利，包括获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。李某在菜单上夸大菜品功效并使用虚假宣传语，违反了公平交易的原则，侵犯了消费者的公平交易权。知情权是指消费者有权了解商品或者服务的真实情况。选择权是指消费者有权自主选择商品或者服务。受尊重权是指消费者的人格尊严、民族风俗习惯得到尊重。故选C。13．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，后因故解除合同。张某已向王某支付了部分租金，王某应如何处理已收租金()。A、全部退还张某B、扣除违约金后退还张某C、不予退还D、根据合同约定处理答案：D解析：《中华人民共和国民法典》规定，租赁合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。张某与王某签订的房屋租赁合同解除后，已支付的租金处理应根据合同约定进行。如果合同约定已支付租金不予退还，则王某不予退还；如果合同约定已支付租金应部分退还，则王某根据合同约定处理。故选D。14．李某在浏览网页时，发现某网站未经其同意，擅自将其个人信息用于广告推广。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，该网站的行为()。A、合法，因为网站提供了免费服务B、合法，因为个人信息属于网站所有C、违法，侵犯了李某的个人信息权益D、违法，但属于轻微违法行为答案：C解析：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当取得个人同意。该网站未经李某同意，擅自将其个人信息用于广告推广，违反了个人信息保护法的规定，侵犯了李某的个人信息权益。合法，因为网站提供了免费服务。合法，因为个人信息属于网站所有。违法，但属于轻微违法行为。故选C。15．张某在工厂工作期间，因操作不当导致手指受伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，张某享有的权利包括()。A、要求工厂降低工资B、要求工厂安排调岗C、要求工厂支付工伤医疗费D、要求工厂解除劳动合同答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。张某在工厂工作期间因操作不当导致手指受伤，属于工伤，有权要求工厂支付工伤医疗费。要求工厂降低工资。要求工厂安排调岗。要求工厂解除劳动合同。故选C。16．李某发明了一种新型环保材料，并申请了专利。根据《中华人民共和国专利法》，李某对其专利享有()。A、行政权利B、财产权利C、人身权利D、社会权利答案：B解析：《中华人民共和国专利法》规定，发明人或者设计人有权获得专利权，专利权是一种财产权利，包括独占实施权、转让权、许可权等。李某对其专利享有财产权利。行政权利。人身权利。社会权利。故选B。17．张某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。张某要求超市赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，超市承担的责任性质是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》规定，民事责任是指民事主体因违反民事法律、违约或者因侵权行为依法应承担的民事法律后果。本案中，超市提供的商品存在严重质量问题，导致张某人身受到伤害，超市的行为构成侵权，应当承担民事责任。行政责任是指行政机关及其工作人员因违反行政法律规范而承担的法律责任。刑事责任是指犯罪行为人因触犯刑法而应承担的法律责任。经济责任不属于法律责任的分类。故选C。18．李某经营一家小型餐馆，为吸引顾客，经常在菜单上夸大菜品功效，并使用虚假宣传语。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，李某的行为侵犯了消费者的()。A、知情权B、选择权C、公平交易权D、受尊重权答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有公平交易的权利，包括获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。李某在菜单上夸大菜品功效并使用虚假宣传语，违反了公平交易的原则，侵犯了消费者的公平交易权。知情权是指消费者有权了解商品或者服务的真实情况。选择权是指消费者有权自主选择商品或者服务。受尊重权是指消费者的人格尊严、民族风俗习惯得到尊重。故选C。19．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，后因故解除合同。张某已向王某支付了部分租金，王某应如何处理已收租金()。A、全部退还张某B、扣除违约金后退还张某C、不予退还D、根据合同约定处理答案：D解析：《中华人民共和国民法典》规定，租赁合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。张某与王某签订的房屋租赁合同解除后，已支付的租金处理应根据合同约定进行。如果合同约定已支付租金不予退还，则王某不予退还；如果合同约定已支付租金应部分退还，则王某根据合同约定处理。故选D。20．李某在浏览网页时，发现某网站未经其同意，擅自将其个人信息用于广告推广。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，该网站的行为()。A、合法，因为网站提供了免费服务B、合法，因为个人信息属于网站所有C、违法，侵犯了李某的个人信息权益D、违法，但属于轻微违法行为答案：C解析：《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当取得个人同意。该网站未经李某同意，擅自将其个人信息用于广告推广，违反了个人信息保护法的规定，侵犯了李某的个人信息权益。合法，因为网站提供了免费服务。合法，因为个人信息属于网站所有。违法，但属于轻微违法行为。故选C。二、多选题1．张某在经营一家餐馆期间，发现员工李某在工作中存在偷懒现象，张某遂决定解雇李某。根据《中华人民共和国劳动合同法》，张某解雇李某需要满足的条件包括()。A、提前三十日以书面形式通知李某或者额外支付一个月工资后解除劳动合同B、李某严重违反用人单位的规章制度的C、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、李某存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项属于第三十九条第四项和第四十条第二项的情形，B项属于第三十九条第二项的情形，C项属于第四十条第二项的情形。D项属于第三十九条第四项的情形。故选ABC。2．李某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》，超市承担的责任包括()。A、赔偿李某的医疗费B、赔偿李某的误工费C、赔偿李某的精神损害抚慰金D、赔偿李某的财产损失答案：ABCD解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。超市提供的商品存在严重质量问题，导致李某人身受到伤害，超市的行为构成侵权，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此，超市应当赔偿李某的医疗费、误工费、精神损害抚慰金和财产损失。故选ABCD。3．张某在经营一家餐馆期间，与李某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。4．李某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。5．张某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。6．李某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。7．张某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。8．张某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。9．李某在超市购物时，发现所购商品存在严重质量问题，导致其人身受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》，超市承担的责任包括()。A、赔偿李某的医疗费B、赔偿李某的误工费C、赔偿李某的精神损害抚慰金D、赔偿李某的财产损失答案：ABCD解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。超市提供的商品存在严重质量问题，导致李某人身受到伤害，超市的行为构成侵权，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因此，超市应当赔偿李某的医疗费、误工费、精神损害抚慰金和财产损失。故选ABCD。10．张某在经营一家餐馆期间，发现员工李某在工作中存在偷懒现象，张某遂决定解雇李某。根据《中华人民共和国劳动合同法》，张某解雇李某需要满足的条件包括()。A、提前三十日以书面形式通知李某或者额外支付一个月工资后解除劳动合同B、李某严重违反用人单位的规章制度的C、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、李某存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形答案：BCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项属于第三十九条第一项和第四十条第二项的情形，B项属于第三十九条第二项的情形，C项属于第四十条第二项的情形。D项属于第三十九条第五项的情形。故选BCD。11．李某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。12．张某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。13．李某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。14．张某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。15．张某在经营一家餐馆期间，与员工王某签订了一份劳动合同。合同中约定，李某的月工资为3000元，且李某必须完成每月8000元的销售额。后因李某未完成销售额，张某决定扣除李某的部分工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，张某的做法()。A、合法，因为合同中约定了销售额要求B、合法，因为张某是餐馆的经营者，有权决定工资分配C、不合法，因为工资分配应当遵循按劳分配原则D、不合法，因为劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效答案：CD解析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确劳动条件，劳动报酬，劳动纪律以及劳动者应当遵守的工作规则等内容。如果劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。C项正确，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意克扣劳动者工资。D项正确，劳动合同对劳动条件等事项作出不明确约定，对劳动者不利，该约定无效。A项错误，即使合同中约定了销售额要求，但用人单位不得以此为由随意克扣劳动者工资。B项错误，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位不得随意决定工资分配。故选CD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》，已满七十五周岁的人故意犯罪，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。故题干表述正确。2．甲因盗窃罪被判处有期徒刑五年，刑罚执行完毕后五年内，因故意伤害罪被判处有期徒刑三年，应当数罪并罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第六十九条规定，判决宣告以前，一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的，应当数罪并罚，但判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，是否数罪并罚，由审判委员会决定；判决宣告以前，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，原则上应当数罪并罚，但根据具体情况，也可以不并罚。甲在刑罚执行完毕后五年内，因故意伤害罪被判处有期徒刑三年，不属于判决宣告前后发现的同种犯罪，应予并罚。故题干表述错误。8．根据《中华人民共和国民法典》，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该民事法律行为有效。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十五条第一款规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该民事法律行为有效。故题干表述正确。9．张某在浏览网页时，发现某网站未经其同意，擅自将其个人信息用于广告推广。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，该网站的行为侵犯了张某的个人信息权益。（）答案：正确解析：《中华人民共和国个人信息保护法》第四条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当取得个人同意。该网站未经张某同意，擅自将其个人信息用于