广东省职业卫生管理制度

PAGE广东省职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省职业病防治条例》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则坚持“预防为主、防治结合”的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防治措施。3.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。4.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业卫生管理工作。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.职责（1）全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规和方针政策。（2）审定公司职业卫生管理制度、年度工作计划和目标，并组织实施。（3）定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（4）监督检查公司职业卫生管理工作的落实情况，对存在的问题及时提出整改意见。（二）安全管理部门1.职责（1）负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。（2）组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案。（3）组织员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。（4）负责职业卫生防护设施的管理与维护，确保其正常运行。（5）组织开展职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识。（6）参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.职责（1）负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度。（2）组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。（3）协助安全管理部门开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。（4）负责本部门职业卫生防护设施的日常维护与管理。（5）督促本部门员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。（四）员工个人1.职责（1）遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训。（2）正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。（3）发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果存入建设项目的职业卫生档案。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。3.建设项目竣工后，应当由建设单位负责组织对其职业病防护设施进行竣工验收，并按照国家有关规定向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收备案。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应当定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价。2.职业病危害因素检测与评价应当每年至少进行一次，检测与评价结果应当存入公司职业卫生档案，并向员工公布。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施（1）采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上控制和消除职业病危害。（2）对产生职业病危害的作业场所，应当设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。2.管理措施（1）建立健全职业卫生管理制度，加强对职业病危害防治工作的管理。（2）定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好。（3）加强对员工的职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。3.个体防护措施（1）为员工提供符合国家职业卫生标准的个人职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（2）定期对个人职业卫生防护用品进行更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司应当组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.职业健康检查应当由取得相应资质的医疗卫生机构承担。3.公司应当根据职业健康检查结果，对有职业禁忌的员工及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康监护档案1.安全管理部门应当为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。五、职业卫生培训（一）培训计划1.安全管理部门应当根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，并组织实施。2.职业卫生培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准。2.公司职业卫生管理制度。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业病的预防、诊断、治疗和康复知识。（三）培训对象1.公司各级管理人员。2.从事接触职业病危害作业的员工。3.其他与职业卫生管理工作相关的人员。（四）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请外部专家进行授课，培训地点为公司会议室或培训室。2.在线学习通过公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。3.现场培训结合实际工作现场，由安全管理部门人员或技术人员进行现场讲解和示范。（五）培训效果评估1.安全管理部门应当对职业卫生培训效果进行评估，评估方式包括考试、实际操作、问卷调查等。2.对培训效果评估不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业卫生档案管理（一）档案内容1.建设项目职业病危害预评价报告及审核批复文件。2.建设项目职业病防护设施设计专篇及审查意见。3.建设项目职业病防护设施竣工验收报告及备案文件。4.职业病危害因素检测与评价报告。5.职业健康监护档案。6.职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。7.职业卫生培训记录。8.职业病危害事故报告与处理记录。9.其他与职业卫生管理工作相关的资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应当由安全管理部门指定专人负责管理，并建立档案管理制度。2.职业卫生档案应当分类存放，便于查阅和使用。3.职业卫生档案应当定期进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。4.职业卫生档案应当妥善保管，不得丢失、损坏或泄露。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。2.应急救援预案应当包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援物资和设备1.公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、救护车等，并定期进行检查和维护，确保其性能完好。2.应急救援物资和设备应当存放在指定地点，并设立明显的标识。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人和公司安全管理部门。2.公司安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。3.职业病危害事故发生后，公司应当积极组织救援，采取有效的措施控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.事故处理结束后，公司应当组织对事故原因进行调查分析，提出整改措施，并将事故处理情况报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组应当定期对公司职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。2.安全管理部门应当定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）奖惩1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司应当给予表彰和奖励。（1）严格遵守职业卫生管理制度，未发生职业病危害事故的部门。（2）积极参与职业卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善职业卫生条件的个人。（3）在职业病危害事故应急救援工作中表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的个人。2.对违反职业卫生管理制度的部门和个人，公司应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应的