2026年劳动合同法就业促进法模拟题及答案详解

2026年劳动合同法就业促进法模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()A.询问求职者的婚姻状况B.询问求职者的年龄C.询问求职者的政治面貌D.询问求职者的健康信息2.劳动者在试用期内，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者违反公司规章制度B.劳动者因病请假超过一个月C.劳动者怀孕期间D.劳动者工作表现良好3.用人单位与劳动者签订的劳动合同，以下哪项内容是必须的？()A.劳动者的姓名和身份证号码B.劳动岗位和工作内容C.劳动报酬和支付方式D.以上都是4.劳动者在劳动合同解除后，以下哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位未按照合同约定支付工资C.劳动者因工受伤，用人单位未支付医疗费D.以上都是5.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况属于性别歧视？()A.优先招聘男性员工B.招聘广告中明确要求女性身高体重C.招聘广告中要求应聘者已婚D.以上都是6.劳动者在劳动合同期间，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者因病请假超过一个月B.劳动者怀孕期间C.劳动者因工受伤，正在治疗期间D.以上都是7.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况属于民族歧视？()A.招聘广告中要求应聘者具有某民族血统B.招聘广告中要求应聘者会说某民族语言C.招聘广告中要求应聘者信仰某宗教D.以上都是8.劳动者在劳动合同期间，以下哪种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者因病请假超过一个月C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工受伤，正在治疗期间9.用人单位在招聘过程中，以下哪种情况属于宗教歧视？()A.招聘广告中要求应聘者信仰某宗教B.招聘广告中要求应聘者不信仰某宗教C.招聘广告中要求应聘者参加某宗教活动D.以上都是10.劳动者在劳动合同期间，以下哪种情况下，用人单位不得降低其工资？()A.劳动者工作表现不佳B.劳动者因病请假C.劳动者怀孕期间D.劳动者因工受伤，正在治疗期间二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间B.劳动者因病请假超过一个月C.劳动者因工受伤，正在治疗期间D.劳动者因单位未提供安全工作条件而受伤12.以下哪些行为构成就业歧视？()A.因求职者性别为由拒绝录用B.因求职者民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用C.因求职者身体健康状况为由拒绝录用D.因求职者过往的工作经历为由拒绝录用13.根据《就业促进法》，以下哪些措施有助于促进就业？()A.增加公共就业服务B.举办就业培训C.实施职业技能提升计划D.减少企业税收负担14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.劳动合同解除后，用人单位未支付经济补偿金B.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，用人单位不续签劳动合同C.劳动者因单位原因被迫辞职D.劳动者因工受伤，用人单位未支付工伤保险待遇15.根据《劳动合同法》，以下哪些合同是无效的？()A.劳动者未满16周岁签订的劳动合同B.用人单位强迫劳动者加班，劳动者同意的合同C.劳动者与用人单位恶意串通损害国家利益、集体利益或第三人利益的合同D.劳动者以欺诈手段订立的劳动合同三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付19.根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，不得以20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向四、判断题(共5题)21.用人单位可以因劳动者患病而单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供以往工资单作为录用条件。()A.正确B.错误24.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供完整的劳动合同样本。()A.正确B.错误25.用人单位可以因为劳动者家庭原因，如需要照顾老人或子女，而解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是无固定期限劳动合同？27.问：劳动者在劳动合同期间患病，应如何处理？28.问：用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些禁止性规定？29.问：劳动者因工受伤，应当如何处理工伤认定和赔偿问题？30.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者应当如何维权？

2026年劳动合同法就业促进法模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者，但可以询问求职者的健康信息，以确保其能够胜任工作。2.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。3.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同，必须包含劳动者的姓名和身份证号码、劳动岗位和工作内容、劳动报酬和支付方式等内容。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除后，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。5.【答案】D【解析】根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，优先招聘男性员工、要求女性身高体重、要求应聘者已婚等行为都属于性别歧视。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期间，因病请假、怀孕、因工受伤正在治疗期间等情况，用人单位不得解除劳动合同。7.【答案】D【解析】根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，要求应聘者具有某民族血统、会说某民族语言、信仰某宗教等行为都属于民族歧视。8.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期间，如果严重违反公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。9.【答案】D【解析】根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中，要求应聘者信仰某宗教、不信仰某宗教、参加某宗教活动等行为都属于宗教歧视。10.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期间，怀孕期间用人单位不得降低其工资。二、多选题(共5题)11.【答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者怀孕、产假、哺乳期间，因工受伤正在治疗期间，以及因单位未提供安全工作条件而受伤的情况，用人单位不得解除劳动合同。劳动者因病请假超过一个月并不在《劳动合同法》禁止用人单位解除劳动合同的情形之内。12.【答案】ABC【解析】就业歧视是指用人单位在招聘过程中，以性别、民族、种族、宗教信仰、身体健康状况等因素为理由，拒绝录用求职者的行为。过往的工作经历通常不属于歧视范畴。13.【答案】ABCD【解析】根据《就业促进法》，增加公共就业服务、举办就业培训、实施职业技能提升计划和减少企业税收负担都是促进就业的有效措施。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或终止后，如因用人单位原因未支付经济补偿金、因病或非因工负伤医疗期满后用人单位不续签合同、因单位原因被迫辞职或因工受伤未支付工伤保险待遇的情况下，均有权要求用人单位支付经济补偿。15.【答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》，未满16周岁签订的劳动合同、劳动者与用人单位恶意串通损害国家利益、集体利益或第三人利益的合同，以及劳动者以欺诈手段订立的劳动合同都是无效的。用人单位强迫劳动者加班，即使劳动者同意，该合同仍可能因违反法律规定而无效。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容，以确保双方的权益。17.【答案】经济补偿【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。这是法律对试用期内解除劳动合同的特殊规定。18.【答案】经济补偿【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平支付经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要措施。19.【答案】民族、种族、宗教信仰、性别、残疾、年龄、身体健康状况、家庭背景等为由拒绝录用【解析】《就业促进法》明确规定了用人单位在招聘过程中不得歧视的条款，包括民族、种族、宗教信仰、性别、残疾、年龄、身体健康状况、家庭背景等因素，以确保就业机会的公平性。20.【答案】劳动争议仲裁委员会申请仲裁【解析】根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，有助于维护劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。只有在劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且医疗期满后不能从事任何工作的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应当支付相应的经济补偿。22.【答案】错误【解析】试用期内解除劳动合同也应当遵循合法程序。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需证明不符合录用条件的具体事实。不能随意解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得以求职者的过往工资水平作为录用条件。招聘应当基于求职者的能力、技能和岗位需求，而不是其过往的工资情况。24.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在签订劳动合同时有权要求用人单位提供完整的劳动合同样本，以便劳动者充分了解合同内容，保护自身合法权益。25.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者家庭原因，如需要照顾老人或子女等，而解除劳动合同。这是为了保护劳动者不受家庭责任的歧视，保障其就业权益。五、简答题(共5题)26.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动者只要不违反法律法规，用人单位不得单方面解除劳动合同。这种合同有利于保障劳动者的长期就业稳定。27.【答案】劳动者在劳动合同期间患病，应当根据疾病的严重程度和医疗期限来处理。【解析】劳动者在劳动合同期间患病，如果病情轻微，可以正常上班；如果病情严重，需要住院治疗，应当依法享受医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后劳动者仍不能从事原工作，用人单位可以根据劳动者的情况安排其他工作或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。28.【答案】用人单位在招聘过程中应当遵守禁止性规定，如不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用，不得要求求职者提供与岗位无关的个人资料等。【解析】用人单位在招聘过程中应当遵守《就业促进法》等相关法律法规，不得以性别、民族、宗教信仰、年龄、残疾、健康状况等为由拒绝录用求职者，也不得要求求职者提供与岗位无关的个人资料，如婚姻状况、生育情况等，以确保招聘过程的公平和合法性。29.【答案】劳动者因工受伤，应当及时进行工伤认定，并根据认定结果获得相应的赔偿。【解析】劳动者因工受伤后，应当向用