P195 浓缩宏大背景：国内人才回流现象

浓缩宏大背景：国内人才回流现象1.概念人才回流是指人才从流出地返回原籍地或目标地区的发展现象。2.类型（1）国际人才回流：指流失到国外（多为发达国家）的科学技术等人才一段时期后又重新回到原培养国，如我国近年来出现的“海归潮”，大量海外留学人员回国工作、创业或为国服务。（2）国内人才回流：指人才在国内不同区域间的逆向流动，如从城市返回乡村（“城归”现象）、从一线城市流向二、三线城市或基层地区等。一、人才回流1.类型（1）城乡人才回流：乡村人口外流后，部分人才因乡村振兴政策、家乡情怀、产业发展等返回乡村，成为“城归”或“新村民”，参与乡村建设。（2）区域间人才回流：如从经济发达地区流向中西部地区、从一线城市流向二、三线城市，受区域协调发展政策、生活成本、发展机遇等因素影响。二、我国国内人才回流2.产生原因（1）经济因素：国内经济增长、产业升级创造更多高薪岗位；二、三线城市或乡村发展迅速，提供广阔发展空间；一线城市生活成本高、竞争压力大，促使人才寻求性价比更高的发展环境。（2）情感因素：对家乡的眷恋、亲情牵挂、文化认同等情感纽带，是人才回流的重要驱动力，尤其在乡村振兴和返乡创业中表现明显。（3）发展机遇：目标地区在科技、文化、生态等领域的发展潜力，为人才提供创新平台和成长机会，吸引其回流参与建设。二、我国国内人才回流（4）政策因素：人才回流是经济社会发展到一定阶段的必然现象，也是国家和地区实现可持续发展的重要支撑。国家及地方通过政策引导、环境优化和平台搭建，如创业扶持、住房补贴、税收优惠、职称评定便利等，可有效促进人才回流，为区域发展注入新动力。①国家层面：实施人才强国战略，出台“千人计划”“留学人员回国创业启动支持计划”等政策，提供资金、项目支持和出入境便利。②地方层面：各地推出人才落户政策、创业补贴、住房保障、子女教育优惠等措施，吸引人才回流，如“人才绿卡”制度、返乡创业园区建设等。3.影响与挑战（1）积极影响：为地区带来先进技术和管理经验，促进产业升级和创新发展；增强基层和乡村活力，推动乡村振兴；优化人才结构，提升区域竞争力；促进文化传承与交流，丰富社会文化内涵。（2）挑战与问题：可能存在人才与当地产业匹配度不高、公共服务配套不足、文化融合困难等问题，需通过政策引导和环境优化逐步解决。二、我国国内人才回流

近年来，我国持续推进乡村人才引流、回流工作。2020年，全国各类返乡入乡创业创新人员达到1010万人，是近年来增加最多、增长最快的一年，为乡村发展和振兴提供了坚实支撑。据此完成1～3题。1.返乡入乡创业创新人员的人口迁移方向主要表现为（

）A．从城镇到乡村B．从内陆到沿海C．从乡村到城镇D．从山区到平原城乡人才回流A试题演练【解析】返乡入乡创业创新人员的人口迁移方向主要是从城镇到乡村，故选A。

近年来，我国持续推进乡村人才引流、回流工作。2020年，全国各类返乡入乡创业创新人员达到1010万人，是近年来增加最多、增长最快的一年，为乡村发展和振兴提供了坚实支撑。据此完成1～3题。2．促进返乡入乡创业创新人员增多的主要原因最可能是（

）A．乡村生态环境优美B．乡村竞争压力较小C．乡村土地大量撂荒D．国家优惠政策实施D【解析】由材料“我国持续推进乡村人才引流、回流工作”可知，返乡入乡创业创新人员增多的主要原因是国家优惠政策的实施，故选D。

近年来，我国持续推进乡村人才引流、回流工作。2020年，全国各类返乡入乡创业创新人员达到1010万人，是近年来增加最多、增长最快的一年，为乡村发展和振兴提供了坚实支撑。据此完成1～3题。3．这种人口迁移与下列哪种现象相似（）A．近现代历史上的“闯关东”B．20世纪50—70年代的“知识青年上山下乡”C．因工作需要，大量人员来往于北京、上海之间D．1942年大量河南人口逃荒到陕西B【解析】“闯关东”和“河南人口逃荒到陕西”都是从一个行政区迁移到另外的一个或多个行政区，A、D错误；20世纪50—70年代的“知识青年上山下