入党申请人谈话流程通过首次谈话了解政治意愿

入党申请人谈话工作流程：通过首次谈话了解政治意愿汇报单位|汇报人：xxx目录谈话的目的与核心意义谈话前期准备工作要点谈话重点考察维度与标准谈话问题设计与提问技巧谈话结果研判与后续流程常见易错点与典型案例参考谈话的核心目的★摸清真实意愿★传导工作严肃性全面核实入党申请人基本情况，深入了解其对党的认识、入党动机、政治觉悟，准确掌握真实政治立场与入党诉求，把好发展党员入口第一道关口。明确党员发展工作的政治性、规范性，让申请人充分认识到入党是严肃的政治选择，引导申请人自觉以党员标准要求自身。★讲明标准要求★引导思想方向向申请人清晰阐释入党条件、发展程序以及党员需要履行的义务、遵守的纪律，帮助申请人准确把握党员行为准则。针对申请人的思想认知偏差进行针对性教育引导，帮助其端正入党动机，树立全心全意为人民服务的理想信念，明确后续努力方向。谈话工作的政策依据国家级政策依据官方规范说明1.谈话人员要求《中国共产党章程》一般由党支部书记、副书记、组织委员或支部委派的其他支委担任，不得由党总支开展该环节谈话1《中国共产党章程》第五条2.谈话核心内容上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识了解入党申请人对党的认识、入党动机、个人基本情况、成长经历、家庭情况及其他需要向党组织说明的问题，同步开展入党知识教育引导核心地位入党申请人首次谈话是党员发展入口关的必经法定程序3.后续工作要求2谈话结束后需整理形成书面记录，作为确定入党积极分子的重要依据《中国共产党发展党员工作细则》第七条党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况地方/单位配套依据各单位可结合上述上级规定，制定本单位发展党员谈话相关实施细则、工作通知等落地性文件第二十四条党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，帮助发展对象提高对党的认识对谈话流程、记录表式、时限要求等作出具体安排谈话人员的基本要求★履职能力要求★身份资质要求★政治素养要求1.能够独立完成谈话前准备工作：认真审阅入党申请人材料，充分了解申请人基本情况，拟定针对性谈话提纲1.必须为正式中共党员，无不良履职记录1.政治立场坚定，党性原则强，能够准确把握党员发展的政治标准2.具备良好的沟通引导能力：谈话时态度诚恳亲切，平等对待申请人，能营造宽松的谈话氛围，引导申请人真实表达想法2.具备2年以上党务工作经验，熟悉党员发展全流程3.能够精准开展考察：针对不同文化层次、不同背景的申请人灵活调整谈话内容，全面考察申请人的入党动机、政治觉悟、对党的认知及现实表现2.作风正派，公正客观，严格按照发展党员工作规定开展谈话工作3.通常由党支部书记、副书记、组织委员或其他经党组织指派的党务工作人员担任4.能够规范完成后续工作：谈话后如实整理谈话记录，准确研判申请人是否符合入党申请条件，形成明确意见并签字归档，作为后续确定入党积极分子的依据谈话前期准备工作三、谈话规划四、组织准备二、情况摸排一、材料审核科学规划1.审阅入党申请人提交的入党申请书、思想汇报、入党志愿书等所有入党相关材料1.向支部负责人、入党介绍人、其他党员及群众了解申请人的政治品质、思想觉悟、日常工作学习表现、群众评价及支部培养教育情况1.谈话工作需由党组织统一安排，一般由党支部书记、副书记或组织委员作为谈话人开展谈话1.结合前期掌握的申请人情况，明确谈话核心方向，梳理政治立场、入党动机、现实表现等维度的重点考察要点2核查材料是否齐全规范、入党手续是否符合规定，梳理申请人基本履历、家庭主要成员情况2.明确谈话需在党组织收到入党申请书后1个月内完成，提前确认谈话时间、地点，提前通知申请人做好相关准备2.针对性拟定谈话提纲及问题清单，确保谈话突出重点、契合申请人实际情况2.必要时可召开党员、群众座谈会进一步听取意见，全面掌握申请人实际情况3如有信息存疑，可调阅申请人档案或其他相关材料核实谈话环境布置要求2.氛围营造3.人员管理1.场所选择·

选用独立、安静、无外界干扰的办公场所·

环境保持整洁庄重·

谈话期间禁止无关人员进入或在场·

无需设置多余装饰·

保障谈话全程私密性·

避免打断谈话进程·

可使用五角星元素政治立场考察重点考察核心目标了解申请人对党的基本理论、基本路线、基本方略的认知程度，考察其对重大政治原则问题的立场与态度，确认无错误政治倾向。三大考察维度1.理论政策认知考察2.重大原则立场考察3.理想信念坚定性考察-了解申请人对党的性质、宗旨、纲领等党的基本知识的掌握程度-考察申请人在重大政治事件中的实际表现与真实态度-考察申请人是否树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想-考察申请人对党的路线、方针、政策的理解与认同情况-通过热点时政问题问询，判断申请人是否站稳正确政治立场-了解申请人对党的信任度、对党的事业的认可度-判断申请人是否主动学习党的创新理论，是否做到真学真信-排查是否存在错误政治言论、不当价值取向等问题-判断申请人政治信念是否稳定，是否能始终与党组织保持一致考察结果运用考察结果作为判断申请人是否具备党员基本政治素质的核心依据，对政治立场不坚定、存在错误倾向的申请人暂缓发展，切实严把党员入口政治关。入党动机考察重点多维度核实申请人入党真实原因，重点考察全心全意为人民服务的思想认知1.信仰信念立场2.宗旨意识认知3.入党动机纯粹性·

具备马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念·

准确理解全心全意为人民服务的根本宗旨·

排除逐利性、从众性、被动性等不纯动机·

自觉将党、国家和人民的利益置于个人利益之上·

有为党的事业奋斗终身的的决心·

前置核查：审阅材料，了解日常表现与群众评价，交叉验证动机真实性配套考察方式·

谈话引导：通过提问引导表述，结合言谈举止分析思想真实状况·

偏差校正：针对偏差开展思想引导，引导至服务人民正确方向结果应用·

将考察情况整理记录，作为判断入党条件、列为入党积极分子/发展对象的重要依据现实表现考察重点核心考察方向考察配套要求1.日常实绩表现2.群众基础评价3.道德品行核查4.急难任务担当·

了解申请人在日常工作、学习中的实际表现·

通过向所在单位/支部负责人、党员、群众多方调研·

考察申请人遵守社会公德、家庭美德、网络行为规范的情况1.了解申请人在重大政治事件、急难险重任务中的实客观，避免片面判表现·

考察其是否履职尽责、积极进取·

核实申请人的群众认可度、口碑风评·

核实是否存在不良行为记录、违反公序良俗或违纪违法问题·

是否在群众中发挥先锋模范作用2.考察结果需如实记录，作为研判申请人是否符合入党条件的重要依据·

明确主要优缺点开放式问题设计技巧核心原则：杜绝引导性提问，鼓励申请人自主表达真实想法差异化设计要求针对文化程度较低、理解能力较弱的申请人：问题简单明了，表述通俗易懂，确保对方能听懂、可回应你为什么想要加入中国共产党?入党动机类你的入党动机是什么?你对中国共产党的认识是什么?针对文化程度较高、理解能力较强的申请人：问题可适当拓展广度、增加深度，强化对思想认识水平的考察你对党史的了解有哪些?你对党员义务有哪些理解?重点设计方向党的认知类你如何理解全心全意为人民服务的理念?设计参考示例你对党的基本知识掌握情况如何?对党的路线、方针、政策有什么理解认识?社会主义核心价值观是什么?理论掌握类考察维度参考问题请复述入党誓词?入党动机你想要加入中国共产党的主要原因是什么?为入党你做了哪些努力?你自身的优缺点分别是什么，今后的努力方向是什么?思想觉悟你怎么看待党员要全心全意为人民服务这一要求?现实表现类现实表现你觉得自己目前还有哪些不足，打算怎么改进?如果你被吸收入党，你会如何影响身边的人?责任认知如果你成为党员，遇到群众有困难的时候你会怎么做?入党后你打算如何发挥先锋模范作用?担当规划类谈话过程注意事项12记录规范方式原则·

全程如实做好书面记录·

严禁诱导申请人回答预设内容·

及时整理填入《入党志愿书》·

保证考察真实客观·

表述精炼、态度明确·

尊重表达权利，平等的同志身份·

相关材料交接严格登记·

严禁居高临下、语气生硬34态度要求内容把控与后续·

基调严肃认真，语气平和诚恳·

聚焦考察核心，兼顾思想/学习/工作·

缓解紧张，引导畅所欲言·

针对不同文化程度调整谈话方式·

考察与启发疏导相结合·

发现突出问题需第一时间反馈·

帮助提高认识，增强党性观念·

谈话结束及时将档案报送党委办公室谈话结果研判标准结合三方面信息综合研判：谈话内容、申请人日常表现、提交材料核实情况，实事求是、客观公正，严格把控党员入口质量。一、研判基本原则二、通过研判的合格标准三、暂缓发展的判定标准申请人同时满足以下全部条件的，可按程序推进后续发展：申请人存在以下任意一种情况的，明确暂缓后续发展程序：1.入党动机端正，明确入党是为实现共产主义理想、全心全意为人民服务，无个人名利等功利性诉求1.入党动机不纯，存在为个人谋利、获取身份优待等功利性诉求2.政治立场坚定，对党的性质、纲领、指导思想、基本路线等认识清晰，重大政治事件中立场正确，拥护党的路线方针政策3.党的基本知识掌握到位，能准确理解党员义务、权利等核心要求2.政治立场模糊，对党的基本理论、基本知识认知错误，对党的路线方针政策负面态度，重大政治问题上立场摇摆4.现实表现良好，日常学习、工作表现突出，是群众中的优秀分子，能够正确认识自身优缺点并有明确改进方向5.入党材料完备、手续齐全，相关信息经核实无造造假、无隐瞒四、研判结果应用形成书面研判意见，明确是否同意其继续发展的结论，由谈话人签字确认并注明日期，填入相关入党材料对应栏目针对暂缓发展的申请人，同步明确后续教育引导方向，指出问题不足及改进要求，待符合条件后可再次启动考察程序所有研判材料统一归入申请人入党档案留存备查1.准备不充分1.做好谈前筹备未提前审阅入党申请书、思想汇报、培养考察材料，未向支部、培养联系人了解申请人情况，导致谈话针对性不足，无法结合申请人实际精准考察。谈话前全面梳理申请入党材料，多渠道核实其思想、工作、群众评价等情况，提前拟定个性化谈话提纲，确保谈话贴合申请人实际。2.提问质量低2.优化提问设计问题设置过于简单空泛、千篇一律，未结合申请人年龄、学历、职业等分层设计，缺乏深度和区分度，无法真实掌握申请人的政治立场、入党动机与现实表现。围绕政治立场、入党动机、现实表现三个核心，针对不同对象设置分层问题：对文化程度较低的申请人，问题要简明易懂；对文化程