公关专员企业形象公关传播活动策划KPI考核表

公关专员企业形象公关传播活动策划KPI考核表考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日A级指标B级指标权重分值评分标准自评分部门负责人评分活动策划能力策划方案合理性30%301.方案与公司战略高度一致，目标明确；2.策划内容丰富，创意新颖；3.预算控制合理，资源分配高效。活动策划能力活动目标设定30%201.目标设定清晰，与公司目标一致；2.目标可量化，有明确的衡量标准；3.目标具有挑战性，但可实现。活动策划能力风险预判与应对30%151.能有效识别潜在风险；2.应对措施合理，能降低风险影响；3.风险应对及时，有效避免负面事件。活动策划能力方案创新性30%101.策划方案有独到之处，与众不同；2.能有效吸引目标受众，提高品牌知名度；3.创新点具有实际操作价值。活动策划能力方案可执行性30%151.方案流程清晰，执行步骤明确；2.所需资源准备充分，执行过程中无重大阻碍；3.预算控制合理，资源利用率高。活动执行能力活动组织与管理25%251.活动筹备充分，时间安排合理；2.团队协作顺畅，任务分配明确；3.活动现场管理有序，能够应对突发状况。活动执行能力活动宣传与推广25%201.宣传策略合理，覆盖目标受众；2.推广手段多样，效果显著；3.媒体曝光度提升，品牌形象正面。活动执行能力活动效果监控25%151.监控数据准确，能够反映活动效果；2.及时调整活动策略，优化活动效果；3.活动效果评估全面，结果分析准确。活动执行能力合作伙伴关系维护25%151.与合作伙伴沟通顺畅，关系良好；2.能够有效协调合作伙伴资源，共同推进活动；3.合作伙伴满意度高。活动执行能力活动预算控制25%151.预算制定合理，实际支出在预算范围内；2.成本控制有效，活动效益最大化；3.资源利用效率高。活动效果评估活动影响力20%201.活动覆盖范围广，影响力大；2.品牌知名度显著提升，市场认知度增强；3.活动报道广泛，社会反响良好。活动效果评估目标达成度20%201.活动目标达成度超过预期；2.活动效果符合或超过预期目标；3.活动效果对公司业务有积极推动作用。活动效果评估受众满意度20%201.受众参与度高，活动反响热烈；2.受众满意度调查结果良好；3.受众反馈积极，对活动有良好评价。活动效果评估媒体曝光度20%201.活动报道广泛，媒体曝光度高；2.媒体报道正面，提升品牌形象；3.媒体合作顺畅，关系良好。活动效果评估活动后遗症处理20%201.活动结束后，能够及时处理各种后遗症；2.后遗症处理措施合理，有效降低负面影响；3.后遗症处理及时，避免影响公司声誉。团队合作与沟通团队协作能力25%251.团队成员间沟通顺畅，任务分配明确；2.团队协作效率高，任务完成度高；3.团队成员相互支持，共同面对挑战。团队合作与沟通跨部门沟通能力25%201.与跨部门沟通无障碍，信息传递准确；2.能够有效协调跨部门资源，推进项目进度；3.跨部门满意度高。团队合作与沟通领导能力25%151.能够合理分配任务，激励团队成员；2.在团队面临困难时，能够发挥领导作用，带领团队克服困难；3.领导风格民主，团队成员满意度高。团队合作与沟通创新能力25%151.能够从不同角度思考问题，提出创新解决方案；2.解决方案具有可行性，能够有效解决问题；3.创新方案为公司带来积极影响。团队合作与沟通自我管理能力25%151.工作计划合理，时间管理高效；2.自我驱动能力强，能够自我激励；3.工作成果显著，工作效率高。总得分：本考核表旨在全面评估公关专员在企业形象公关传播活动策划方面的表现，包括活动策划、执行、效果评估等维度，以帮助企业提升公关传播效果。绩效等级评定：​□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）员工优势与突出贡献总结待改进领域与发展建议奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=考核面谈记录员工意见签名：__________日期：