制造部奖惩管理制度

广州XXXXXX公司文件编号版本号00制造部奖惩管理制度执行日期页码第5页共7页广州XXXXXX公司制造部奖惩管理制度文件编号执行日期20XX年5月18日修订记录日期原版本号修订内容新版本号编制审核批准编制：审核：批准：1目的为鼓励员工正面工作行为，加强员工工作纪律意思，促使员工主动遵守公司制度与行为规范，特制订本制度。2范围广州XXXXXX公司生产部所有员工。3权责3.1生产部：负责本制度的制定、宣贯和实施；.负责奖励和处罚的内部通告；3.2人力资源部：负责奖惩的核实、备案和统计工作；3.3行政科：负责打架斗殴、偷窃行为、好人好事等事迹的调查和通报工作；3.4生产副总：负责分管部门奖惩的审核工作；3.5财务部：负责奖惩处理的监督和核查工作。4参考文件广州XXXXXX公司各部门管理制度及规定，如《行政管理制度汇编》、《人事管理制度汇编》、《品质管理制度》等。5关于奖惩的定义5.1奖励：嘉奖、小功、大功5.2惩罚：警告、小过、大过、辞退、开除、免职6奖励及惩罚方式6.1奖励方式：6.1.1立即奖励，与当月薪资中发放；6.1.2记嘉奖一次：RMB20元；6.1.3记小功一次：RMB50元；6.1.4记大功一次：RMB100元；6.1.5能妥善运用公司资源或促进成本改善，对公司有所贡献的，一律提报人力资源部审查,公司领导批准后当月工资中兑现奖励。6.2惩罚方式：6.2.1立即施以经济惩罚，与当月薪资中扣除。但若当月扣减后的剩余工资低于当地企业最低工资标准时，将保障员工在惩罚当月能够领当地企业最低工资标准的；6.2.2警告一次：RMB20元；6.2.3小过一次：RMB50元；6.2.4大过一次：RMB100元；6.2.5其他加重处罚方式当年度有记大过一次（含）以上处分者，年度不得有晋升及加薪；年终奖金减半；此加重经济处罚视每年核示年终奖金时，由副总经理裁决。所有奖惩均记入个人记录中，作为绩效考核及晋升之依据。7签核权限7.1小过及小功以下奖惩由提报部门负责人审核后，经分管副总复核，人力资源部核准后备案，由当月月工资中兑现。7.2大过、大功及加重处罚和奖励提报部门负责人审核后，经分管副总复核，人力资源部核准，报总经理批准后执行并通告兑现时间，或由当月月工资中兑现。7.3员工因故意或重大过失使公司遭受损失时，除了受处罚的处分外，公司可依法请求其赔偿损失。7.4员工触犯法律的公司依法送司法机关处理。7.5小功、小过的通报，应由部门内部告知；嘉奖、警告由车间内部告知；大功、大过及加重处罚和奖励由公司进行通报。8关于奖惩的管理细则8.1奖励原则（一）员工有下列行为之一者，予以嘉奖：（1）对本公司及社会有益之行为具有事实，足为公司楷模者；（2）见义勇为，对危难救助有功者；（3）预防或抢修安全设备或工程得宜，避免公司财产受损者；（4）及时发现异常并报于主管，避免公司财产受损者；（5）能举报或制止破坏公司环境秩序等行为者；（6）主动提出具有一定价值的合理化建议者；（7）其他有突出表现者，足为一般表现者之表率。（二）员工有下列行为之一者，予以记小功奖励：（1）对工作忠勤努力，奉公守法、表现优异而具有事实者，记小功；（2）为公司节省费用，增加收益、成效显著者，记小功；（3）研究改善市场设备、提高产品品质，降低成本显著者，记小功；（4）及时发现产品、设备、工艺异常，避免公司较大损失，记小功；（5）其他适用于记小功奖励者。（三）员工有下列行为之一者，予以记大功奖励（1）对经营、生产、管理、设备有良好建议，经采纳实行有成效重大者，记大功；（2）为公司节省金费、增加收益、成效重大者，记大功；（3）对舞弊或危害本公司之情事，能事前揭发或防止而使本公司减少重大损害者，记大功；（4）研究改善生产设备、提高产品品质降低成本显著，有特殊贡献者，记大功；（5）对职责外之事件处理适当，避免减少公司损害者，记大功；（6）有其他重大功绩或对公司有重大贡献者，记大功。8.2惩罚原则（一）员工有下列情形之一，经调查属实者，按照公司制度给予处罚（1）员工迟到、早退和旷工的按照《考勤管理制度》执行；（2）开会、培训无辜缺勤者按照员工旷工执行；（3）进入厂区内不按要求佩戴厂证，不配合管理人员的查问；将厂证或其他证件借给他人试图混入工作场地、宿舍等生活区域或擅自引带未经许可人员进入工作场地、宿舍等生活区域未遂的。按照《工作证管理制度》执行。（4）车间内一线员工进入车间未按规定更换工鞋或鞋套者乐捐500元/次；（5）员工进入车间前必须穿戴整齐，严格按照穿戴工衣工帽标准；若没有按照要求穿戴者，未穿防尘服发现一次乐捐100元，未带工作帽发现一次乐捐50元，未佩戴口罩发现一次乐捐50元；（6）在车间内吸烟，发现一次乐捐1000元；（7）在工作时间玩电脑游戏、玩手机游戏、生产操作员工接听手机者发现一次，乐捐100元；（8）在工作时间睡岗的，一经发现乐捐100元；（9）在车间区域就餐的，一经发现乐捐100元；（二）员工有下列情形之一，经调查属实者，予以警告处分（1）工作态度不佳或是工作场所大声喧哗吵闹、嬉戏、口角、滋生是非，态度散漫，服装不整或行为不检者；（2）不遵守公司或车间、车间之规章规定，情节尚属轻微者；（3）破坏环境卫生情节尚属轻微者（如乱扔垃圾、随地吐痰等行为）；（4）破坏公共秩序，妨碍社会公德，情节尚属轻微者；（5）工作时间内擅自离开工作岗位者；（6）未经许可利用厂内设施制造或修理私人物品者；（7）虚报加班者、等待刷卡者，同时扣除当月加班时数；（8）因工作疏忽致使公物损害者；（9）对上级指示工作阴奉阳违、故意拖延、未能如期完成工作者；（10）未经许可进入禁止进入之场所者；（11）上班打卡后，不及时进入工作岗位，而在工作场外休息或逗留者；（12）利用出勤时间办理私事、影响公物者；（13）虚伪造假，造成不良示范，情节尚属轻微者；（14）在非紧急情况，且未经允许而擅自动用消防器材，设施、系统、堵塞消防通道，但未起严重后果的；（15）不按规定使用公司电脑、信息系统与网络的；（16）使用公司电话、传真机、复印机、电脑等办公设备办理私事的；（17）工作不负责或对下属监管不力，造成数据、文件、产品等出错而未造成严重后果的；（18）不按文件操作，尚未造成损失的；（19）工作时间闲聊、嘻笑、喧哗、打闹、非因工作制造噪音等而妨碍工作或休息经首次口头警告不改或再犯的；（20）不按5S要求管理自己的工场或破坏5S管理，经提醒后不改正或态度恶劣，但未引起严重后果或损失的；（21）未经允许恶意撕毁管理部门张贴的通知、通告；（22）在墙上乱写乱画、踩脚印、张贴图片、纸张等；（23）其他类似情节及影响程度应予记警告之情事者。（三）员工有下列行为之一者，经调查属实者，予以记小过处分：（1）擅自调换工作岗位的；（2）故意损坏或遗失机器器具、材料、帐薄或其他重要物品者，记小过；（3）搬弄是非、制造团队不和及传播不实之谣言影响工作情绪者，记小过；（4）投机取巧、隐瞒蒙蔽、违反工作纪律者，记小过；（5）进出公司不接受门卫人员检查或管制，强行出入厂区者，辱骂门卫人员，记小过；（6）不服从上级领导管理者，记小过；（7）直属上司明知所属人员有舞弊情事者，而予以隐瞒庇护或不举发者，记小过；（8）滥用职权或有渎职、失职之行为者，记小过；（9）对主管或同仁恶意批评或诬告之行为者，记小过；（10）检查或监督人员对业务执行不力者，视情节严重性予以小过处罚（11）生产统计、盘点过程中弄虚作假，隐瞒错误不报者；（12）其他应予记小过之情事者。（四）员工有下列行为之一者，经调查属实者，予以记大过处分：（1）因故意或过失而使本公司发生灾害或业务上有显著损失者，记大过；（2）发现危害公司、关系重大事故之情事，而任其发生或故意逃避者，记大过；（3）投机取巧、隐瞒蒙蔽、违反工作纪律，情节严重者，记大过；（4）擅离职守致使发生事故，使公司蒙受损害情节严重者，记大过；（5）直属上司明知所属人员有舞弊情事者，而予以隐瞒庇护或不举发，情节严重者记大过；（6）损毁公司设施或擅自撕毁公告函件，情节严重者，记大过；（7）滥用职权或有渎职、失职之行为，情节严重者，记大过；（8）违规携带公司材料、半成品、成品、设备等资产者，记大过；其他同仁或主管有隐瞒不报情形，惩罚加倍。（9）私自打听、泄露个人或公司薪资者，记大过；（10）与同事间沟通失当，情节较严重如肢体冲突者，予以记大过；（11）作业疏失，将公司材料、物品、设备等资产当作废弃物处理，记大过；同时主管连带处分，组长记小过，车间主管记警告处分；（12）托人打卡或代打卡者，记大过；（13）其他应予记大过之情事者。（五）员工有下列行为之一，经调查属实者予以辞退、开除或免职：（1）平时考绩不佳，工作不认真负责，经主管辅导仍不能胜任工作者，予以辞退；（2）当月旷工累计达三天或当年度旷工累计达五天者，予以开除；予以从轻处罚时，须经分管领导批示，人事部备案。（3）携带刀枪、易燃易爆、危险品等进入公司者,在易燃易爆等场所违反安全规定者；（4）在非紧急情况，且未经允许面擅自动用消防器材、设施、系统、堵塞消防通道、乱按报警铃等而造成严重危险与威胁或已导致严重后果的；（5）无正当理由，不服从职务上之指示调派者；（6）利用职务营私舞弊、贪污、盗窃公司财物及他人财物者，收受贿赂、偷窃或挪用公款、公物经查实者，并按法律规定追究刑事责任；（7）试用考核不合格者予以辞退；在试用期间，未达品质、产量、纪律要求等，被证明不符合录用条件者予以辞退；（8）仿照上级主管签字，盗用印信或涂改公司文件者；（9）因故意或过失而致使公司遭受重大损失者；（10）散播不利于公司之谣言或挑拨劳资感情或煽动员工怠工、罢工者；（11）对同事、上级有诋毁、恐吓、暴力或其他胁迫之行为者；（12）唆使外人要挟、恐吓、殴打本公司员工经查明有实者；（13）在厂区进行赌博活动；在厂区进行兜售物品、私自行医、非法传销等活动；（14）一年内被记二次大过者；（15）故意损耗机器、工具、原料、产品或其他之物品，致使公司重大损失者；（16）未经许可擅自携带外人入厂参观者；（17）不遵守或严重违反公司规章制度，不接受上级之督导与指导者；（18）私自印制条码、印章、识别证或伪造出勤资料者；（19）试用期间被记行政警告以上处分者，当事人直属主管可以依情况严重性提报开除处分；（20）有盗窃行为经查实者；（21）严重失职，给公司造成重大损害者；（22）在工作期间消极怠工，致使业务执行不力，影响部门及公司运作者；（23）其他应予辞退、开除或免职之情事者。8.3不合格品处罚管理制度：（1）批量不良：造成批量不良对产品未造成损失的记大过处罚；造成批量不良造成损失的根据损失大小确认处罚金额；（2）电芯不良：造成单电芯不良记警告，造成报废记小过处罚；（3）极片：人为造成极片报废的按1元/片处罚；（4）隔膜：电芯隔膜造成报废的10元/平方米；（5）铝塑膜：认为造成铝塑膜报废的扣5元/个。9本制度自签批之日开始执行。10附则10.1制造部部对以上规定有最终的解释权；10.2本管理办法经总经理审批后生效，修改亦同。附表：《员工奖惩单》奖惩提报单申请日期：年月日