工地临时用工日结协议与意外险（零工版）

工地临时用工日结协议与意外险（零工版）适用说明：本协议适用于建筑施工单位、劳务作业班组与按日结算报酬的短期零散务工人员之间，就日结工资支付、意外伤害保险投保以及现场安全管理等事项明确双方权利义务的场合。一、协议性质与双方信息第一条本协议由甲方（用工方）与乙方（务工人员）在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订。甲方因建筑施工现场临时性、辅助性作业需要，采取按日计酬、当日核对、次日结清的灵活用工方式招用乙方。双方均应全面履行本协议约定的义务，任何一方不得将自己的意志强加于另一方。第二条甲方基本信息：单位名称________，统一社会信用代码________，施工现场负责人________，联系电话________，施工现场地址________。乙方基本信息：姓名________，性别____，出生日期____年____月____日，身份证号________，户籍地址________，现居住地址________，联系电话________，紧急联系人________，紧急联系电话________。二、用工期限与人员登记第三条用工期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期限届满用工自动终止；甲方需继续用工的，应当与乙方另行签订书面协议，或者在本协议末页补充记载延长期限并经双方签字确认。甲方不得仅以口头方式延长用工期限，未按前述方式确认的延长期限不发生本协议项下的效力。第四条乙方进场当日，甲方应当将乙方基本信息录入施工现场实名制管理系统，并核验乙方本人有效身份证件原件，留存复印件或者影像资料。乙方应当保证所提供的身份信息、联系方式、健康状况等信息真实、准确、完整；乙方隐瞒重要事实或者提供虚假信息的，甲方有权解除本协议，由此造成的损失由乙方承担相应责任。三、工作内容与工作地点第五条乙方从事的工种为________，工作内容包括材料场内转运、作业面清理、辅助砌筑与抹灰、模板支撑配合、建筑垃圾清运以及其他甲方现场管理人员安排的辅助性作业。工作地点为________省________市________区（县）________项目施工现场。甲方调整乙方作业内容的，应当与乙方协商一致，并不得安排乙方从事与其身体状况、技能水平明显不相适应的作业。第六条甲方安排工作时应当考虑乙方的年龄、身体状况和技能水平，不得安排法律法规禁止其从事的作业，不得安排乙方在无安全防护措施的条件下作业。乙方有权拒绝甲方管理人员发出的违章指挥、强令冒险作业的指令；乙方拒绝违章作业的，不视为违反本协议，甲方不得因此扣减乙方已出勤期间的报酬。四、工作时间与出勤确认第七条乙方每日作业时间不超过____小时。现场因赶工需要延长作业时间的，应当征得乙方同意，延长作业时间每日不超过____小时。乙方在作业期间每连续作业____小时，享有不少于____分钟的工间休息。高温、雨雪、大风等恶劣天气条件下，甲方应当根据现场情况安排停工、缩短作业时间或者调整作业内容。第八条出勤以实名制通道闸机记录、现场考勤表或者双方确认的其他记录方式为准。甲方应当于每日收工时与乙方核对当日出勤情况和应得报酬，形成当日结算记录，由现场负责人与乙方共同签字确认。乙方有权要求查阅、复制本人的出勤记录与结算记录，甲方不得拒绝。五、日结工资标准与支付第九条乙方工资按日计算，日工资标准为人民币________元（大写：________元整）。当日报酬等于日工资标准乘以当日出勤计酬天数；出勤不足半日的按半日计，满半日不足一日的按一日计。夜间作业、高温天气作业的，甲方按每日________元的标准另行加付当日报酬。上述标准为税前数额，涉及依法代扣代缴税费的，甲方应当向乙方明示扣缴明细。第十条甲方应当于乙方完成当日作业并经现场负责人确认出勤后，最迟于次日____时前，通过银行转账方式将当日报酬足额支付至乙方本人名下银行账户。乙方开户行________，账号________。乙方账户户名应当与乙方身份证载明的姓名一致；甲方不得将报酬支付至任何第三人账户，不得要求班组负责人或者其他人员代为转发报酬。第十一条甲方不得以工程款未结算、建设单位未付款、班组内部争议等任何理由拖延、克扣乙方报酬。甲方以现金形式支付的，应当在当日结算记录中载明支付金额并由乙方签字确认。甲方支付报酬后应当保留支付凭证，支付凭证保存期限不少于____年，以备查验。六、意外伤害保险第十二条甲方应当于乙方首次进场作业前，为乙方投保覆盖本用工期间的意外伤害保险，或者确认乙方已被纳入按建设项目参加的工伤保险等保障范围，保险金额不低于人民币________万元。甲方应当在乙方进场当日向乙方出示投保凭证或者参保凭证，乙方有权留存凭证复印件。第十三条保险期间应当覆盖乙方全部用工期间以及进出场合理路途时间。甲方延长用工期限的，应当同步延长保险期间；未同步延长的，延长期间发生的保险事故由甲方承担相应赔付责任。保险合同的主要保障内容、理赔流程与报案方式，甲方应当向乙方作出明确说明。第十四条乙方发生意外伤害的，甲方应当立即组织救治，并于事故发生后____小时内向保险人报案。甲方应当协助乙方在____日内收集并提供事故证明、出勤记录、医疗票据、诊断证明等理赔材料。属于人身保险性质的理赔金归乙方所有；甲方先行垫付医疗费等费用的，可以就其垫付部分与乙方协商从理赔金中冲抵，但不得变相截留乙方应得的保险金。第十五条乙方应当配合甲方及保险人进行事故调查，如实陈述事故经过。乙方伪造事故、虚构伤情或者提供虚假材料的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还由此取得的不当利益。七、安全教育、劳动保护与作业纪律第十六条乙方进场作业前，甲方应当对乙方进行不少于____分钟的安全教育，内容包括现场危险源辨识、个人防护用品使用、高处坠物防范、临时用电安全、机械伤害防范以及应急逃生路线等，并由乙方在安全教育记录上签字确认。未经安全教育的，甲方不得安排乙方进场作业。第十七条甲方应当免费向乙方提供合格的安全帽、反光背心等必要劳动防护用品，并督促乙方正确佩戴使用。乙方应当服从现场安全管理，遵守安全操作规程，不得酒后作业、疲劳作业，不得擅自进入吊装作业区、基坑边缘、临边洞口等危险区域，不得操作未经授权的机械设备。第十八条乙方患有或者疑似患有不适宜从事本协议约定作业的疾病的，应当如实告知甲方。乙方作业期间感觉身体不适的，应当立即停止作业并报告现场管理人员，甲方应当根据情况安排休息、就医或者调整作业安排。八、请假、替换与停工处理第十九条乙方因故不能出勤的，应当于当日开工前____小时通知甲方现场负责人；未通知且未出勤的，按旷工处理。乙方缺勤期间甲方不支付报酬，但不得因此扣减乙方已出勤期间的应得报酬。第二十条因天气、停电、工程停工等原因导致当日无法作业的，当日不计出勤、不支付报酬；但甲方已通知乙方进场后又取消当日作业的，应当按每日________元的标准向乙方支付误工补贴。连续停工超过____日的，双方可以协商解除本协议，甲方应当结清乙方已出勤期间的全部报酬。九、协议解除与终止第二十一条具有下列情形之一的，本协议解除或者终止：（一）用工期限届满且未续签的；（二）双方协商一致解除的；（三）乙方不能胜任作业要求，或者违反作业纪律经甲方指出后仍不改正的；（四）因客观情况变化甲方不再需要用工的；（五）乙方健康状况不适宜继续作业且无其他适当作业安排的。解除或者终止本协议的，甲方应当将解除或者终止的事实与理由告知乙方。第二十二条本协议解除或者终止当日，甲方应当与乙方结清全部已出勤期间的报酬，并出具载明用工期间、出勤天数、已付金额的结清凭证。任何一方均不得以未办理交接、未归还物品、存在未决争议等理由拒绝或者拖延结算。十、违约责任第二十三条甲方未按第十条约定按时足额支付报酬的，每逾期一日，按未付金额的____‰向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未付报酬、违约金，以及乙方为主张权利所支出的合理费用。第二十四条乙方无故旷工累计达____日，或者严重违反作业纪律、安全规程造成甲方财产损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失；赔偿金额以实际直接损失为限，甲方不得以此为由无理扣押或者超额扣减乙方报酬。十一、送达与通知第二十五条双方确认本协议载明的地址、电话为有效送达地址与联系方式，适用于报酬结算通知、事故通知、解除通知以及有关争议解决文书的送达。一方变更地址或者联系方式的，应当于变更后____日内书面通知对方；未通知的，按原地址、原联系方式送达即视为有效送达。专人送达以签收之日为送达日；短信、微信等电子方式送达以发送成功之日为送达日；邮寄送达以交邮后第____日视为送达日。十二、争议解决第二十六条因本协议的订立、履行发生争议的，双方应当先行协商解决；协商不成的，任何一方均可向施工现场所在地劳动保障监察机构投诉，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。争议解决期间，除争议事项外，双方应当继续履行本协议的其他条款。十三、协议生效与其他第二十七条本协议自甲方盖章或者负责人签字，且乙方签字并按手印之日起生效。本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，由双方另行签订书面补充协议；补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。第二十八条本协议任何条款被认定为部分无效的，不影响其他条款的效力。双方应当本着诚实信用原则，按照最接近双方订立本协议时真实意思的方式处理无效条款所涉事项。签署栏甲方（盖章）：________负责人（签字）：________签订日期：____年____月____日乙方（签字并按手印）：________身份证号：________签订日期：____年____月____日签订地点：________风险提示1.日结用工虽按日计酬，但若用工方对务工人员实施持续的考勤、指挥与管理，双方仍可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法律的强制性规定；用工方应当审慎确定用工形式，避免以"日结"形式规避工资支付、工伤保障等法定义务，否则可能面临行政处罚与相应赔偿责任。2.建筑施工领域实行实名制管理与农民工工资专用账户制度，日结人员亦应纳入实名制考勤管理；仅凭口头约定